بناء القوى العاملة في ولاية كارولينا الجنوبية، شراكة تلو الأخرى

يشرفني أن أعلن عن تعييني من قبل حاكم ولاية كارولينا الجنوبية هنري ماكماستر (جمهوري) لعضوية مجلس تنمية القوى العاملة بالولاية، وهو منصب يعكس شغفي الشخصي والتزامي المهني بتعزيز قاعدة المواهب في ولايتنا.

لأكثر من عقد من الزمان، حظيت بشرف العمل ضمن مجلس تنمية القوى العاملة في مقاطعة غرينفيل، بما في ذلك أكثر من خمس سنوات في منصب رئيس المجلس. وخلال تلك الفترة، شهدتُ بنفسي مدى قوة التعاون بين أرباب العمل والمعلمين وصانعي السياسات في إحداث تغيير جذري في حياة الأفراد والأسر والمجتمعات المحلية. فتنمية القوى العاملة لا تقتصر على شغل الوظائف فحسب، بل تتعلق بخلق الفرص والكرامة ومسارات للنمو. 

تتوافق هذه المهمة تمامًا مع مبادرة «من التعليم إلى التوظيف» (E²) التي أطلقتهاSHRM، والتي تركز على إصلاح مسار المواهب المتصدع في البلاد من خلال التوعية والدعوة والعمل. وتدعو مبادرة E² أرباب العمل والمعلمين وقادة المجتمع إلى العمل معًا لتحديث أنظمة التعلم، وتعزيز المسارات القائمة على المهارات، وضمان عدم تهميش أي عامل أو متعلم. ويوفر العمل في مجلس تنمية القوى العاملة بولاية كارولينا الجنوبية فرصة لتطبيق هذه المبادئ من خلال الربط بين سياسة الولاية ومشاركة أرباب العمل والعمل المجتمعي في الوقت الفعلي.

بصفتي SHRM منذ فترة طويلة SHRM — حيث شغلت مناصب رئيس SHRM في غرينفيل، ومدير شؤون استعداد القوى العاملة SHRM كارولينا SHRM وقائد برنامج دمج المحاربين القدامى، ومدير المنطقة — فقد رأيت كيف يمكن لمتخصصي الموارد البشرية أن يقودوا عملية بناء هذه الجسور. ومن خلال مبادرة E²، SHRM تمكين أعضائها على الصعيد الوطني من دفع الحلول المحلية التي تجعل التعليم أكثر ملاءمة، والتوظيف أكثر سهولة، والقوى العاملة أكثر مرونة. 

وأتطلع إلى العمل ضمن مجلس تطوير القوى العاملة بالولاية ومواصلة هذا العمل الهام من أجل المضي قدماً برؤية E² — وهي بناء قوى عاملة أقوى وأكثر شمولاً لولاية كارولينا الجنوبية والأجيال القادمة.