بودكاست"مشروع AI+HI"1,29
"لا يمثل الذكاء الاصطناعي وحده قيمة مضافة؛ بل يتعلق الأمر بحل مشاكل القوى العاملة الحقيقية وإحداث تأثير ذي مغزى." توضح هديل الطاشي، رئيسة مختبرات SHRM Labs، ما يتطلبه الأمر لدفع الابتكار الحقيقي في مجال الموارد البشرية. اكتشف رؤى حول مُسرِّع تكنولوجيا مكان العمل، والتحديات التي تواجهها الشركات الناشئة في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية، وكيف يمكن للتكنولوجيا أن تُحدث تحولاً في مستقبل العمل.
قريباً!
اكتشف المقاييس الرئيسية من تقرير أولويات ووجهات نظر الرؤساء التنفيذيين للرؤساء التنفيذيين في SHRMالجديد حول كيفية توقع الرؤساء التنفيذيين للرؤساء التنفيذيين للرؤساء التنفيذيين تأثير الذكاء الاصطناعي على القوى العاملة في عام 2025.
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
العاملون بالساعة غير مرتاحين. وللإبقاء عليهم في العمل، يحتاج أصحاب العمل إلى التركيز على الأساسيات، وفقًا لبحث جديد من SHRM.
استجابة للانخفاضات في الإنتاجية في الولايات المتحدة، يستجيب قادة الأعمال بتسريح الموظفين ومراقبة الموظفين واستثمارات الذكاء الاصطناعي.