بودكاست"مشروع AI+HI"1,29
داخل مختبرات SHRM : الابتكار في الموارد البشرية، والذكاء الاصطناعي، وتسريع الشركات الناشئة
"لا يمثل الذكاء الاصطناعي وحده قيمة مضافة؛ بل يتعلق الأمر بحل مشاكل القوى العاملة الحقيقية وإحداث تأثير ذي مغزى." توضح هديل الطاشي، رئيسة مختبرات SHRM Labs، ما يتطلبه الأمر لدفع الابتكار الحقيقي في مجال الموارد البشرية. اكتشف رؤى حول مُسرِّع تكنولوجيا مكان العمل، والتحديات التي تواجهها الشركات الناشئة في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية، وكيف يمكن للتكنولوجيا أن تُحدث تحولاً في مستقبل العمل.
ضيف الحلقة
-
هديل الطشي
تقود هديل الطّاشي مختبرات SHRM Labs، وهي ذراع الابتكار ورأس المال الاستثماري في SHRM. وقد أطلقت برنامج مسرع تكنولوجيا مكان العمل منذ أربع سنوات، حيث أنشأت منصة تربط قادة الموارد البشرية بأحدث تقنيات مكان العمل. ومن خلال هذا البرنامج، تساعد في تشكيل مستقبل العمل من خلال تحديد الابتكارات التي تحقق تأثيراً حقيقياً ودعمها وتوسيع نطاقها. تعمل هديل، الشغوفة بالتقاطع بين الابتكار والتكنولوجيا والتأثير الاجتماعي، مع رواد الأعمال في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية لتحويل التحديات في مكان العمل إلى فرص. وهي ملتزمة بالارتقاء بالموارد البشرية من خلال مشاركة الرؤى وتعزيز التعاون ودفع المهنة إلى الأمام.
نص الحلقة
قريباً!
مقالات ذات صلة
اكتشف المقاييس الرئيسية من تقرير أولويات ووجهات نظر الرؤساء التنفيذيين للرؤساء التنفيذيين في SHRMالجديد حول كيفية توقع الرؤساء التنفيذيين للرؤساء التنفيذيين للرؤساء التنفيذيين تأثير الذكاء الاصطناعي على القوى العاملة في عام 2025.
استمتع بالاستماع عبر تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ما الذي يجعل الموظفين يبقون في وظائفهم – وما الذي يدفعهم بهدوء إلى تركها؟ مع تغير التوقعات في مكان العمل وتزايد حالة عدم اليقين بشأن الذكاء الاصطناعي والاقتصاد، يعيد الموظفون النظر في ما يحتاجونه حقًا ليظلوا متحمسين وملتزمين في عملهم.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
أصبحت حقوق المتحولين جنسيًا موضوعًا ساخنًا في الخطاب العام في السنوات الأخيرة. ولكن هل ستؤدي الانتخابات الاستقطابية التي تلوح في الأفق إلى مزيد من التوتر والعداء تجاه العمال المتحولين جنسياً؟ يقدم الموظفون والنشطاء المتحولون جنسيًا أفكارهم.