- فيديو
- الصوت فقط
الانتقال من الخوف والفضول في البداية إلى قيادة تحول الموارد البشرية المدعوم بالذكاء الاصطناعي، تشارك تريشا فارو، نائبة رئيس قسم الأفراد في شركة Arctic Wolf للأمن السيبراني، كيف حولت التحديات إلى فرص. وهي تناقش الدور المحوري الذي لعبته شهادة التخصص في الذكاء الاصطناعي + الذكاء الاصطناعي في SHRM في بناء خبرتها ومساعدتها على أن تصبح قائدة أكثر تركيزًا على الإنسان - وهو ما شجعها بدوره على قيادة تطوير روبوت محادثة للموارد البشرية يعتمد على الذكاء الاصطناعي في شركتها لتعزيز الكفاءة.
موارد ذات صلة بالذكاء الاصطناعي + HI:
مشروع الذكاء الاصطناعي + الذكاء الاصطناعي 2026
في مشروع الذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي 2026، لن تسمع عن الذكاء الاصطناعي فحسب، بل ستستخدمه أيضاً. من العروض التوضيحية العملية إلى مختبرات الابتكار التي يحركها الأقران، كل جزء من تجربتك مشبع بالذكاء الاصطناعي لرفع مستوى تعلمك وشبكتك وتأثيرك.
اعتماد التخصص AI+HI
إتقان التقاطع بين الذكاء الاصطناعي والذكاء البشري لقيادة الابتكار وتزويد نفسك بالأدوات العملية والأخلاقية والاستراتيجية لتنفيذ حلول الذكاء الاصطناعي بثقة.
البودكاست مجرد بداية. تتضمن النشرة الإخبارية الأسبوعية لمشروع AI+HI مقالات عن اتجاهات الذكاء الاصطناعي التي تعيد تعريف مستقبل العمل. استكشف هذه الأفكار التي يجب قراءتها من العدد الأخير. اشترك الآن لبدء تحويل الذكاء الاصطناعي+HI إلى أقصى عائد على الاستثمار.
الأخبار والرؤى
يلخص المسؤول التنفيذي المقيم في SHRM للذكاء الاصطناعي في SHRM دور الذكاء الاصطناعي في سلامة المستهلك والقوى العاملة.
أوقفت SHRM SHRM مشروعين لقانوني تكنولوجيا مكان العمل في كاليفورنيا، لضمان أن تعكس سياسات الذكاء الاصطناعي والخصوصية في المستقبل خبرة الموارد البشرية واحتياجاتها العملية.
ضيف حلقة البودكاست
-
تريشا فارو
تشغل تريشا فارو منصب نائب الرئيس العالمي للموارد البشرية في شركة Arctic Wolf، حيث تقود استراتيجية الأفراد والفعالية التنظيمية لقوة عاملة عالمية سريعة النمو. تتمتع تريشا بخبرة 20 عاماً في قيادة الموارد البشرية، وهي معروفة بقدرتها على تصميم ثقافات شاملة وتطوير فرق عمل عالية الأداء ومواءمة ممارسات الأفراد مع نتائج الأعمال. تريشا متحمسة لمستقبل العمل والطرق التي يمكن للتكنولوجيا، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي، أن تعزز الإمكانات البشرية من خلال تمكين القادة من التركيز على ما هو أكثر أهمية، أي الأشخاص والهدف.
القصة الرئيسية
الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل العمل. اجمع بين التكنولوجيا والبراعة البشرية لبناء شبكات مرنة تركز على الأفراد وتزدهر في عصر المنظمات الذكية المشتركة.
استمتع على تطبيقك المفضل
المزيد من عناوين الذكاء الاصطناعي من SHRM
تشير النتائج التي توصلت إليها مؤسسة غالوب بشأن جودة الوظائف، وخطط الأتمتة لدى أمازون، وتوقف شركة وول مارت عن العمل بنظام H-1B إلى تحولات حاسمة في استراتيجية القوى العاملة والتكلفة والقدرة التنافسية.
الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل التقدير. يجب أن يوازن قادة الموارد البشرية بين الأتمتة والأصالة للحفاظ على التقدير الهادف والإنساني في جوهره.
يعمل الذكاء الاصطناعي على إعادة تشكيل الخدمات المهنية، ويقلل من توظيف المبتدئين ويتحدى نماذج المواهب التقليدية. تعرّف كيف يمكن للشركات أن تتكيف لبناء قادة مستعدين للمستقبل.