فهم التحيزات من خلال إطار عمل "إذا، إذن، إذن". تجلس المذيعة أمبر كلايتون مع سارة بيتمان، المؤسسة والمديرة في مجموعة بيتمان للاستشارات، لمناقشة الإدراك الكامن وراء تحيزاتنا وكيفية مواجهتها، وكذلك متى يكون من المناسب طلب موافقة القيادة ومعالجتها داخل مؤسستك.
ضيف الحلقة
-
سارة بيتمان
مدير ومؤسس مجموعة بيتمان الاستشارية، مجموعة بيتمان الاستشارية
سارة بيتمان هي المؤسسة والمستشارة الرئيسية لمجموعة بيتمان الاستشارية ومقدمة بودكاست "عيش متقد | قيادة متقدة". قضت العقدين الماضيين كمستشارة ومدربة ومتحدثة للأفراد والمؤسسات من جميع الأحجام ومن جميع أنحاء العالم.
لو كانت صادقة، لقالت لك إنها محرضة على التغيير. فهي تمزج بين الثقافة التنظيمية، والقيادة، والتغيير، ومبادئ الإدماج لخلق تجارب ذات مغزى لعملائها، سواء كانوا أفراداً أو مؤسسات.
أسلوب سارة متجذر بعمق في قيمها المتمثلة في النزاهة والأصالة. فهي تقدم تجاربها بشغف وروح دعابة تشعل المشاركة وتخلق جاذبية لم تكن موجودة من قبل.
وهي حاصلة على شهادة مدرب نشط مشارك (CPCC) ومدرب أنظمة التنظيم والعلاقات (ORSC-C). حصلت على ماجستير إدارة الأعمال من جامعة دومينيكان في كاليفورنيا.
تعمل حالياً مع مؤسسات من جميع الأحجام في مجال الثقافة وتطوير القيادة، وهي عضو في كلية بولونيا لإدارة الأعمال، ماجستير إدارة الأعمال العالمية حيث تيسر برامج حول القيادة، وتقضي وقت فراغها في الجبال مع زوجها.
مقالات ذات صلة
نظرًا لعواقبه بعيدة المدى، من الضروري تقييم مدى تأثر ثقافة المؤسسة ونتائج أعمالها بالتحيز اللاواعي ومن ثم اتخاذ التدابير المناسبة للتخفيف من المخاطر المرتبطة به.
استمتع على تطبيقك المفضل
المزيد من SHRM
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ارتفع معدل التضخم بشكل حاد خلال الشهر الماضي، مدفوعًا جزئيًا بارتفاع أسعار الوقود وتداعيات الحرب مع إيران، وفقًا لأرقام حكومية جديدة — وهو ما يؤكد الضغوط المالية التي يواجهها الموظفون.
يدفع الأمر التنفيذي الجديد الذي أصدره ترامب باتجاه وضع إطار عمل اتحادي للذكاء الاصطناعي، ويتحدى اللوائح التنظيمية للولايات، ويهدد بقطع التمويل عن الولايات التي لديها قوانين تتعلق بالذكاء الاصطناعي.
تشير النتائج التي توصلت إليها مؤسسة غالوب بشأن جودة الوظائف، وخطط الأتمتة لدى أمازون، وتوقف شركة وول مارت عن العمل بنظام H-1B إلى تحولات حاسمة في استراتيجية القوى العاملة والتكلفة والقدرة التنافسية.