- فيديو
- الصوت فقط
عندما يتفوق التركيز على كفاءة الذكاء الاصطناعي على التفكير طويل المدى، قد تواجه المؤسسات نقصًا في المواهب ومخاطر تتعلق بالقيادة وقرارات تندم عليها لاحقًا. تسلط هذه المحادثة معكيني بايل، كبير محللي تكنولوجيا الموارد البشريةSHRM، الضوء على التكاليف الخفية للعمل الذي يعتمد على الذكاء الاصطناعي، وما يجب على القادة طرحه من أسئلة قبل المضي قدمًا. وما سيحدث بعد ذلك قد يحدد شكل العمل خلال العقد المقبل.
ذات صلة بهذه الحلقة:
أبحاث تكنولوجيا الموارد البشرية
اكتشف الرؤى المستندة إلى البيانات وتعرف على ما تعنيه اتجاهات تكنولوجيا الموارد البشرية الحالية لاستراتيجية القوى العاملة في مؤسستك.
شهادة التخصص في الذكاء الاصطناعي + الذكاء البشري
تعرف على كيفية الاستفادة من الذكاء الاصطناعي والذكاء البشري معًا — واكتشف المهارات التي تحتاجها لتقود بثقة في عصر الذكاء الاصطناعي.
البودكاست مجرد بداية. تحتوي النشرة الإخبارية الأسبوعية Tomorrowist على مقالات عن الاتجاهات التي تعيد تعريف مستقبل العمل. استكشف هذه الأفكار التي يجب قراءتها من العدد الأخير. اشترك الآن لإعداد عملك لما هو قادم.
الأخبار والرؤى
اكتشف كيف تعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل قطاع الموارد البشرية، وما الذي يعيق اعتماده، ولماذا تعتبر قيادة الموارد البشرية عاملاً أساسياً في بناء مؤسسة جاهزة لتطبيق الذكاء الاصطناعي.
على الرغم من ريادتها في مجال البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، تتخلف الولايات المتحدة في مجال تطبيق هذه التكنولوجيا، مما يكشف عن فجوة متزايدة بين الطموح والتنفيذ. اكتشف لماذا لا يمثل الاستعداد للذكاء الاصطناعي تحديًا تقنيًا، بل استراتيجية تتعلق بالموارد البشرية.
الذكاء الاصطناعي لن يحل محل البشر، لكن القيادة السيئة ستفعل ذلك. تشارك روزانا دوروثي، نائبة رئيس قسم الانتماء والتعلم وتجربة الموظفين في LinkedIn، ما يميز بالفعل المؤسسات التي تنجح في استخدام الذكاء الاصطناعي عن تلك التي تتعثر.
ضيف الحلقة
-
كيني بايل
يستمتع كينيث بايل بمساعدة العملاء على تحقيق أهدافهم في مجال الموارد البشرية والأعمال، مستفيداً من خبرته في تحليل البيانات والبحوث المتعلقة بأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية. ومن خلال خبرته الواسعة التي تمتد من تأسيس شركة ناشئة إلى العمل في إحدى شركات قائمة «فورتشن 500»، ومن المجال الأكاديمي إلى صناعة الترفيه، فإنه يتمكن من إيجاد حلول لمجموعة متنوعة من العملاء.
وهو يعيش في ضواحي واشنطن العاصمة مع زوجته وأطفاله الثلاثة وجروه شديد الحيوية.
نص الحلقة
هذا النص سيكون متاحًا قريبًا.
قصة مميزة
تتعارض الطفرة التي تشهدها مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي مع نقص العمالة في مجال الكهرباء، وتدحض الحقائق التاريخية المخاوف من "نهاية الوظائف"، وتأثير الذكاء الاصطناعي على علاقات العمل.
قصص مميزة
اكتشف ست استراتيجيات استباقية لمكافحة إرهاق الموظفين، والحد من المخاطر التجارية، وبناء المرونة في أماكن العمل التي تتسم بالتغير السريع والاضطراب.
مع تخوف العديد من العاملين في الولايات المتحدة من أن الذكاء الاصطناعي يشكل تهديداً لوظائفهم، يمكن للموارد البشرية أن تخفف من هذه المخاوف من خلال استراتيجية واضحة وتدريب وثقافة تعلم قوية.
تعرّف كيف يمكن لإعادة التفكير في أنظمة التوظيف أن تطلق العنان للمواهب غير المستغلة وتساعد في بناء قوة عاملة أقوى وأكثر مرونة وجاهزية للمستقبل.