«أمريكان إكسبريس» ترفع مدة الإجازة الوالدية المدفوعة الأجر إلى 20 أسبوعًا للأمهات والآباء

تقوم شركة «أمريكان إكسبريس» بتوسيع نطاق سياسة الإجازة الوالدية المدفوعة الأجر لتصل إلى 20 أسبوعًا لجميع موظفيها الذين يتقاضون رواتب ثابتة في الولايات المتحدة — سواء كانوا أمهات أو آباء — اعتبارًا من 1 يناير 2017. أما شركة «إيكيا» في الولايات المتحدة، فهي تعمل على زيادة مدة الإجازة الوالدية المدفوعة الأجر إلى 16 أسبوعًا لكل من الموظفين الذين يتقاضون رواتب ثابتة والعاملين بالساعة.

في إعلانها الصادر في 12 ديسمبر، ذكرت شركة «أمريكان إكسبريس»، وهي شركة عالمية للخدمات المالية ، أن سياسة الإجازة الأبوية الخاصة بها تشمل الموظفين الذين يصبحون آباءً أو أمهاتً عن طريق الولادة أو التبني أو الحمل بالوكالة. وبالإضافة إلى إجازة الأبوة والأمومة المدفوعة الأجر لمدة 20 أسبوعًا، ستكون الأمهات اللواتي يلدن مؤهلات للحصول على إجازة مدفوعة الأجر لضرورة طبية تتعلق بولادة طفلهن، والتي تتراوح مدتها عادةً بين ستة وثمانية أسابيع إضافية.

في السنوات الأخيرة، أدرج عدد متزايد من الشركات الأمريكية الكبرى مزايا عائلية سخية ضمن عرض القيمة المقدم لموظفيها، وروجت لنفسها باعتبارها أماكن عمل صديقة للأسرة.

وقال كيفن كوكس، رئيس قسم الموارد البشرية في الشركة، في البيان الصادر عن الشركة: «تظل أمريكان إكسبريس ملتزمة التزامًا راسخًا بدعم أسر موظفينا وثقافة شاملة تدعم جميع موظفينا». «وتعكس هذه التحسينات الهامة التي أجريناها على مزايانا استثمارًا مستمرًا في الرفاهية العامة لموظفينا وأسرهم».

وقالت تريشا باين، المديرة التنفيذية للتسويق في شركة «ConnectYourCare» — وهي شركة متخصصة في تكنولوجيا المزايا ومقرها بالتيمور: «يدعم هذا التغيير في السياسة الاتجاه العام الذي نشهده فيما يتعلق بالرعاية الصحية ومزايا الإجازات، حيث تتيح الشركات مزيدًا من المرونة لتلبية المسؤوليات الأسرية». «لطالما كانت الولايات المتحدة تتمتع تاريخيًا بواحدة من أكثر سياسات إجازة الأبوة والأمومة تحفظًا على مستوى العالم. فالوقت الذي نقضيه مع العائلة ثمين وقصير، ومن الجيد أن نرى هذا الاتجاه يتحرك في هذا الاتجاه».

بالإضافة إلى توفير إجازة أبوية مدفوعة الأجر، ذكرت شركة «أمريكان إكسبريس» أنها تقدم حزمة شاملة من المزايا الملائمة للأسرة لمساعدة الآباء والأمهات على التوفيق بين مسؤوليات العمل ورعاية الأبناء. وتشمل بعض هذه المزايا ما يلي:

• برنامج الرعاية الاحتياطية، وهو برنامج يوفر للموظفين ما يصل إلى 20 يومًا لكل معال، في كل سنة تقويمية، من الرعاية عالية الجودة سواء في المنزل أو في المراكز.
  
  
• «أطفال أصحاء»، وهو برنامج مخصص للأمهات الحوامل، يوفر لهن مجموعة واسعة من موارد الرعاية الصحية والحوافز.
  
  
• ترتيبات عمل مرنة، تتيح للموظفين العمل مباشرة مع قادتهم لتحديد الترتيب الأنسب لوظائفهم.
  

[دليل إرشاديSHRM : كيفية تطوير وإدارة برامج الإجازات المدفوعة الأجر]

اتجاه متنامٍ

وفي شهر ديسمبر أيضًا، أعلنت شركة «إيكيا» الأمريكية المتخصصة في بيع الأثاث أنها ستمنح موظفيها — بما في ذلك الأمهات والآباء، وكذلك الآباء بالتبني والآباء الحاضنين — إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 16 أسبوعًا ، اعتبارًا من 1 يناير. وعلى عكس «أمريكان إكسبريس» والعديد من الشركات الأخرى، فإن إجازة «إيكيا» المدفوعة الأجر الموسعة تُمنح لكل من الموظفين الذين يتقاضون رواتب شهرية والموظفين الذين يتقاضون أجرًا بالساعة.

تستند مزايا الإجازة في «إيكيا» إلى مدة خدمة الموظف:

• يمكن للعاملين الذين أمضوا عامًا واحدًا في الشركة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر لقضاء الوقت مع أسرهم، حيث يتقاضون 100 في المائة من راتبهم الأساسي خلال الأسابيع الستة الأولى من إجازة الأبوة والأمومة، و50 في المائة خلال الأسابيع الستة التالية.
  
  
• يمكن للعاملين الذين أمضوا ثلاث سنوات أو أكثر في الخدمة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أشهر، حيث يتقاضون راتبهم الأساسي بالكامل خلال الأسابيع الثمانية الأولى، و50 في المائة منه خلال الأسابيع الثمانية التالية. ويأتي ذلك بالإضافة إلى الإجازة المرضية قصيرة الأجل التي تتراوح مدتها بين ستة وثمانية أسابيع، والمتاحة لجميع العاملين بغض النظر عن مدة خدمتهم.
  

وقال لارس بيترسون، رئيس شركة «إيكيا» في الولايات المتحدة، في بيان صادر عن الشركة: «نحن في إيكيا نؤمن بأن قضاء الوقت مع العائلة والأصدقاء أمر بالغ الأهمية لتحقيق توازن صحي بين العمل والحياة الشخصية، ولضمان قوة عاملة سعيدة ومنتجة». وأضاف: «هذه الميزة، التي تنطبق على جميع الآباء والأمهات، ستمنح زملاء العمل لدينا الفرصة لقضاء المزيد من الوقت مع عائلاتهم عند استقبال مولود جديد».

أجرت شركة «إيكيا» مؤخرًا دراسة استقصائية حول الجوانب التي يعتبرها الموظفون الأكثر أهمية في «الحلم الأمريكي». وقال بيترسون إن التوازن بين العمل والحياة الشخصية واللحظات التي يقضيها الموظفون مع العائلة والأصدقاء تصدرت القائمة.

كما في هذا العام:

• منحت شركة التكنولوجيا «إتسي» موظفيها الحق في إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 26 أسبوعًا عند إنجابهم طفلًا أو تبنيهم طفلًا، بغض النظر عن جنسهم. يمكن للوالدين أخذ إجازتهم على مدار السنتين التاليتين لولادة طفلهم أو تبنيه، لكن يجب أن يتم أخذ ثمانية أسابيع على الأقل من تلك الإجازة بشكل متواصل خلال الأشهر الستة الأولى.
  
  وقالت جولييت جورمان، مديرة الثقافة والمشاركة في الشركة: «نريد دعم الوالدين وتمكينهم، بغض النظر عن جنسهم، من لعب أدوار متساوية في بناء شركات ناجحة ورعاية أسرهم». 
  
  
• قامتشركة «إرنست ويونغ» (EY)المتخصصة في الخدمات المحاسبية والمهنية بزيادةمدة إجازة الأبوة والأمومة المدفوعة الأجرإلى 16 أسبوعًا للأمهات والآباء الجدد الذين يرحبون بمولود جديد سواء عن طريق الولادة أو التبني أو الحمل بالوكالة أو الحضانة أو الوصاية القانونية. بالإضافة إلى ذلك، أعلنت الشركة عن مزايا جديدة ستدخل حيز التنفيذ في 1 يناير، بما في ذلك تقديم مساعدة مالية تصل إلى 25,000 دولار لكل أسرة في حالات التبني، وإجراءات التكنولوجيا الإنجابية المتقدمة بما في ذلك الحمل بالوكالة، وتجميد البويضات والحيوانات المنوية لأسباب طبية ضرورية.
  
  وقالت الشركة إن ما يقرب من 1,200 موظف في EY بالولايات المتحدة — نصفهم من الرجال — يحصلون في المتوسط على إجازة أبوة مدفوعة الأجر كل عام.
  
  وقالت كارولين سلاسكي، نائبة رئيس قسم المواهب في EY Americas: « » «مع استمرار تطور تعريف "الأسرة"، كان من المهم لشركة EY أن تتخذ خطوة جريئة تدعم جميع موظفينا ومساراتهم المختلفة نحو الأبوة والأمومة». «لن تقتصر فوائد هذه المزايا الجديدة على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها فحسب، بل ستساعدنا أيضًا على تقديم خدمة استثنائية للعملاء، مع تشجيع موظفينا في الوقت نفسه على عيش حياة مرضية».
  
  

• فيشركة الكيماويات «BASF»، سيحق للآباء والأمهات الجدد — سواء كانوا أمهات أو آباء أو آباء بالتبني —من الموظفين الأمريكيين الذين يتقاضون رواتب شهرية أو أجرًا بالساعة والذين يمثلهم الإداريون (غير المنتمين إلى نقابات)، الحصول على إجازة أبوية مدفوعة الأجر لمدة ثمانية أسابيع. وبالنسبة للأمهات الجدد، تأتي هذه الإجازة بالإضافة إلى إجازة الأمومة المدفوعة الأجر التي تتراوح مدتها عادةً بين ستة وثمانية أسابيع والمتاحة بالفعل.
   
  كما ستقوم BASF الآن بدفع أجر الأيام الخمسة الأولى من إجازة قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) لتمكين الموظفين من رعاية أحد أفراد الأسرة الذي يعاني من حالة صحية خطيرة، وسيتمكن الموظفون من الحصول على ما يصل إلى 10 أيام مدفوعة الأجر (80 ساعة) كإجازة حد عند وفاة أحد أفراد الأسرة المباشرين.

  
  
• أعلنت شركة الطاقة «إكسيلون» عن توسيع نطاق سياسات الإجازات الخاصة بالشركة لتشمل الموظفين المؤهلين العاملين بدوام كامل، حيث تمنح الأمهات اللواتي أنجبن إجازة مدفوعة الأجر تصل مدتها إلى 16 أسبوعًا. وسيحصل الآباء الجدد والآباء والأمهات بالتبني على إجازة مدفوعة الأجر تصل مدتها إلى ثمانية أسابيع. كما سيتمكن مقدمو الرعاية الرئيسيون من الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين لرعاية أحد أفراد الأسرة الذي يعاني من حالة صحية حرجة.
  

رفع مستوى التوقعات

إلى أي مدى يمكن توسيع نطاق إجازة الوالدية المدفوعة الأجر؟ في العام الماضي، أعلنت شركة «نتفليكس» عن «إجازة أمومة وأبوة غير محدودة». وقالت تاوني كرانز، رئيسة قسم الموارد البشرية في «نتفليكس»: «نريد أن يتمتع الموظفون بالمرونة والثقة اللازمتين لتحقيق التوازن بين احتياجات أسرهم المتنامية دون القلق بشأن العمل أو الأمور المالية. يمكن للوالدين العودة للعمل بدوام جزئي [أو] بدوام كامل، أو العودة ثم التغيب مرة أخرى حسب الحاجة. وسنستمر في دفع رواتبهم كالمعتاد، مما يزيل عناء التحول إلى إعانات الدولة أو إعانات العجز".

وأضافت أن «كل موظف له الحرية في تحديد ما هو الأفضل له ولأسرته، ثم يتعاون مع مديريه لترتيب التغطية خلال فترات غيابه»، وهو ما قد يشير إلى أن عبارة «غير محدود» ستكون، في الواقع العملي، خاضعة للتفاوض.

عروض القيمة المتنافسة

وقالت بوبي كلوس، مديرة خدمات إدارة الموارد البشرية في «Benefit Advisors Network» (BAN)، وهي اتحاد يضم وسطاء في مجال المزايا الصحية والاجتماعية في جميع أنحاء الولايات المتحدة: «قد تشعر الشركات الصغيرة بالقلق عند رؤية هذه السياسات السخية التي تستطيع الشركات الكبرى تقديمها». وأضافت: «هناك مجال للمرونة في التوظيف لدى الشركات الكبرى، في حين أن الشركات الصغيرة قد لا تتمتع بهذا الترف».

غير أن الشركات الأصغر حجماً «ينبغي أن تضع في اعتبارها أنها تتنافس على مستوى مختلف، وأن تسعى إلى وضع سياسات تناسبها؛ بحيث لا توفر فقط توازناً مواتياً بين العمل والحياة الشخصية، بل توفر أيضاً ميزة تنافسية ضمن قطاعها السوقي»، كما نصحت.

وفقًا لاستطلاع «مزايا الموظفين» لعام 2016 الذي أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية:

• قدمت ربع المؤسسات (26 في المائة) إجازة أمومة مدفوعة الأجر — بما في ذلك ما تشمله سياسات الإجازة العائلية أو الأبوية، باستثناء ما يغطيه التأمين ضد العجز قصير الأجل أو قوانين الولاية — وقدمت 21 في المائة إجازة أبوة مدفوعة الأجر.
  
  
• وكان عدد المؤسسات التي تقدم إجازة تبني مدفوعة الأجر (20 في المائة)، وإجازة رعاية أطفال بالتبني مدفوعة الأجر (13 في المائة)، وإجازة مدفوعة الأجر للآباء والأمهات الذين يلجأون إلى الأم البديلة (6 في المائة) كجزء من أي خطة إجازة مدفوعة الأجر أقل.
  

في ديسمبر، أعلنت مجموعة «كيرينغ» الدولية للسلع الفاخرة، التي تمتلك علامات تجارية مثل «سانت لوران» و«غوتشي»، عن سياسة خاصة بالوالدين تتيح للموظفين في جميع أنحاء العالم إجازة أمومة أو تبني مدتها 14 أسبوعًا على الأقل براتب كامل، في حين تقتصر إجازة الأبوة أو إجازة الشريك على خمسة أيام فقط براتب كامل. وقد أثار هذا التفاوت الدهشة وبعض الانتقادات. وذكرت صحيفة «نيويورك تايمز» أنه «على الرغم من أن العلامات التجارية التابعة لمجموعة كيرينغ، مثل غوتشي وبوتيج فينيتا، قررت دمج الجنسين على منصات العروض، إلا أنها لم تحقق نفس القفزة في سياسات الإجازات».

مناقشة ذات صلة:

SHRM ، اطلعوا على النقاش الدائر حول هذا المقال في SHRM :اتجاهات الإجازة الوالدية المدفوعة الأجر - ما رأيكم؟
 

مواضيع ذات صلة SHRM المقالات:

فيسبوك وكوكا كولا وبرون ميديكال تقدم نصائح حول الإجازة الوالدية المدفوعة الأجر، SHRM Benefits، أكتوبر 2016

كيفية تقييم قيمة إجازة الوالدية المدفوعة الأجر، SHRM Benefits، أبريل 2016

موارد ذات صلة:

اعتبارات تتعلق بصياغة سياسة إجازة الأبوة والأمومة، Franczek Radelet P.C.، ديسمبر 2016 

هل كان هذا المقال مفيدًا؟ SHRM آلاف الأدوات والنماذج والمزايا الحصرية الأخرى للأعضاء، بما في ذلك تحديثات الامتثال والسياسات النموذجية ونصائح خبراء الموارد البشرية وخصومات التعليم ومجتمع الأعضاء المتنامي عبر الإنترنت وغير ذلك الكثير. انضم/جدد عضويتك الآن ودع SHRM العمل بشكل أكثر ذكاءً.