BLS: ارتفعت الأجور والرواتب في القطاع الخاص بنسبة 5.7٪ على أساس سنوي في الربع الثاني
انخفضت قيمة الأجور المعدلة حسب التضخم بنسبة 3.1٪ خلال العام الماضي
أفاد مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) في 29 يوليو، في ملخصه الفصلي لمؤشر تكاليف التوظيف، أن تكاليف تعويضات العمال في الولايات المتحدة بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص — بما في ذلك الأجور والمزايا مجتمعة — قفزت بنسبة 5.5 في المائة على أساس سنوي في يونيو 2022، بارتفاع عن الزيادة السنوية البالغة 3.1 في المائة المسجلة في العام السابق.
أفادت مصلحة إحصاءات العمل (BLS) بما يلي:
- ارتفعت أجور ورواتب العاملين في القطاع الخاص بنسبة 5.7 في المائة خلال فترة الاثني عشر شهراً المنتهية في يونيو، بزيادة عن نسبة 3.5 في المائة المسجلة في العام السابق. وفي نهاية الربع الأول، بلغت نسبة الزيادة السنوية 5 في المائة.
- ارتفعت تكلفة المزايا في القطاع الخاص بنسبة 5.3 في المائة خلال نفس الفترة التي استمرت 12 شهراً، بعد أن كانت الزيادة في العام السابق قد بلغت 2 في المائة. وكانت الزيادة السنوية في نهاية الربع الأول قد بلغت 4.1 في المائة.
ارتفعت تكلفة الأجور والمزايا لجميع العاملين المدنيين — في القطاع الخاص والحكومة المركزية/الحكومات المحلية — بنسبة 1.3 في المائة خلال الربع الثاني، وبلغت نسبة الارتفاع 5.1 في المائة على مدار العام.
بالنسبة للموظفين بدوام كامل الذين يتقاضون أجرًا بالساعة، سجل بنك الاحتياطي الفيدرالي في أتلانتا نموًا في الأجور بالساعة بنسبة 5.4 في المائة خلال الاثني عشر شهرًا المنتهية في يونيو.
آثار التضخم
لا يزال ارتفاع الإنفاق على الأجور والمزايا يتخلف عن معدل التضخم بفارق كبير نسبياً.
انخفضت قيمة الأجور والرواتب "الحقيقية" للقطاع الخاص، بعد تعديلها لمراعاة التضخم، بنسبة 3.1 في المائة خلال الاثني عشر شهراً المنتهية في يونيو 2022، كما انخفضت قيمة مزايا الموظفين، بعد تعديلها لمراعاة التضخم، بنسبة 3.5 في المائة خلال الفترة نفسها، وفقاً لتقرير مؤشر تكاليف التوظيف.
أفاد مكتب إحصاءات العمل (BLS) في تقرير منفصل صدر في 13 يوليو أن مؤشر أسعار المستهلكين ارتفع بنسبة 9.1 في المائة على أساس سنوي في يونيو، مسجلاً أعلى مستوى له منذ 41 عاماً.
كتبت ديان سوونك، كبيرة الاقتصاديين في شركة المحاسبة والاستشارات «غرانت ثورنتون»، في تغريدة على تويتر قائلة: «تعد العمالة تكلفة كبيرة — ونحن نرغب في زيادة أجور العمال عندما يكون بالإمكان تعويض تأثير ذلك على التضخم من خلال نمو الإنتاجية. لكن هذا لم يكن الحال في الآونة الأخيرة».
الاختلافات حسب القطاع
قد تختلف تكاليف التوظيف بشكل كبير بين القطاعات المختلفة. ففيما يتعلق بالمهن في القطاع الخاص، تراوحت الزيادة في تكاليف الأجور خلال فترة الاثني عشر شهراً المنتهية في يونيو بين 4 في المائة للمهن المتعلقة بالبناء والصيانة و8 في المائة للمهن المتعلقة بالخدمات.
تشير دراسة أجرتها شركة «ألاينابل» (Alignable) — وهي شبكة تواصل مخصصة للشركات الصغيرة — إلى أن 45% من الشركات الصغيرة في الولايات المتحدة أفادت بأنها توقفت عن توظيف موظفين جدد بسبب ارتفاع تكاليف العمالة والتضخم. ويستند التقرير الصادر في يوليو إلى استطلاع رأي شمل 5,350 من أصحاب الشركات الصغيرة، وأُجري في الفترة من 10 مايو إلى 19 يوليو.
SHRM ذو صلة:
أرباب العمل في الولايات المتحدة يزيدون ميزانيات الأجور رغم المخاوف من الركود الاقتصادي، SHRM أغسطس 2022
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.