أرباب العمل في الولايات المتحدة يرفعون ميزانيات الأجور رغم المخاوف من الركود الاقتصادي
تباطؤ النمو واستمرار التضخم واستمرار ضيق سوق العمل هي عوامل يجب أخذها في الاعتبار
من المتوقع أن ترتفع ميزانيات رواتب الموظفين في الولايات المتحدة في عام 2023، وذلك بشكل رئيسي بسبب تأثير سوق العمل الذي يوفر وظائف أكثر من عدد الأشخاص المتاحين لشغلها، وتأثير التضخم على توقعات الموظفين فيما يتعلق بالرواتب، على الرغم من وجود مؤشرات على تباطؤ الاقتصاد.
تقرير تخطيط ميزانية الرواتب لشهر يوليو الصادر عن شركة الاستشارات WTW تقرير تخطيط ميزانية الرواتب أن الشركات تخطط لزيادة متوسطة إجمالية بنسبة 4.1 في المائة لعام 2023، مقارنة بالزيادة الفعلية المتوسطة البالغة 4 في المائة في عام 2022. وتعد هذه الزيادات الأكبر منذ عام 2008، لكنها أقل بكثير من معدل التضخم، الذي ارتفع بنسبة 9.1 في المائة على أساس سنوي في يونيو.
أُجري الاستطلاع في شهري أبريل ومايو 2022. وفي الولايات المتحدة، شاركت في الاستطلاع 1,430 مؤسسة.
وفقًا للتقرير:
- خصص ما يقرب من اثنين من كل ثلاثة أرباب عمل في الولايات المتحدة (64 في المائة) ميزانيات لزيادة رواتب الموظفين العام الماضي، في حين قام خُمسهم (41 في المائة) بزيادة ميزانياتهم منذ وضع التوقعات الأولية في وقت سابق من هذا العام.
- أقل من نصف الشركات (45 في المائة) تلتزم بميزانيات الأجور التي حددتها في بداية العام. كما تقوم بعض الشركات بإجراء تعديلات أكثر تواتراً على زيادة الرواتب. وقد زادت أكثر من ثلث الشركات (36 في المائة) بالفعل من وتيرة رفع الرواتب أو تخطط لزيادة هذه الوتيرة. ومن بين هؤلاء المشاركين في الاستطلاع، تقوم الغالبية العظمى (92 في المائة) بتعديل الرواتب مرتين في السنة أو ستقوم بذلك.
الطلب على العمالة لا يزال مرتفعاً، في الوقت الحالي
انكمش الناتج المحلي الإجمالي للولايات المتحدة بنسبة 1.6 في المائة في الربع الأول من عام 2022 وبنسبة 0.9 في المائة في الربع الثاني، في الوقت الذي رفع فيه بنك الاحتياطي الفيدرالي الأمريكي أسعار الفائدة لمكافحة التضخم. ويُعد تباطؤ النشاط الاقتصادي على مدى ربعين متتاليين التعريف الفني للركود الاقتصادي.
على الرغم من أن بعض القطاعات الاقتصادية، مثل قطاع التكنولوجيا، شهدت انخفاضاً في الطلب على العمالة بل وتخفيضات في القوى العاملة هذا العام، إلا أن سوق العمل الأمريكي بشكل عام ظل حتى منتصف عام 2022 محدوداً بالنسبة للعديد من أرباب العمل، وتعد المخاوف بشأن توظيف المواهب والاحتفاظ بها أحد الدوافع الرئيسية لزيادة ميزانيات الأجور، حيث أشار 73 في المائة من المشاركين في استطلاع WTW إلى أنها العامل الأهم بالنسبة لهم.
في حين لا تزال التحديات المتعلقة بجذب المواهب والاحتفاظ بها تعاني منها المؤسسات، فإن عدد المشاركين الذين يتوقعون أن تظل هذه الصعوبات على نفس المستوى في العام المقبل قد انخفض: فـ 94 في المائة من المشاركين يواجهون صعوبات في جذب المواهب هذا العام، لكن 40 في المائة فقط يتوقعون مواجهة صعوبات في عام 2023.
وبالمثل، أفادت 89 في المائة من الشركات بأنها واجهت صعوبات في الاحتفاظ بالموظفين هذا العام، لكن 60 في المائة منها تتوقع أن تنخفض هذه الضغوط في العام المقبل.
ومع ذلك، وعلى الرغم من المخاوف من حدوث تباطؤ اقتصادي، أشار 46 في المائة من المشاركين في الاستطلاع إلى أن توقعات الموظفين بزيادات أعلى مدفوعة بالتضخم هي التي تدفع ميزانيات الأجور إلى الارتفاع في عام 2023.
قالت هاتي جوهانسون، مديرة الأبحاث في قسم "Rewards Data Intelligence" بشركة WTW، في إشارة إلى كل من التضخم وزيادة انتشار العمل عن بُعد وترتيبات العمل المختلطة: "تدفع الظروف الاقتصادية المتفاقمة وأساليب العمل الجديدة المؤسسات إلى إعادة تقييم ميزانيات الرواتب باستمرار للحفاظ على قدرتها التنافسية".
بالإضافة إلى رفع الرواتب، تتخذ العديد من الشركات إجراءات غير مالية لجذب المواهب. على سبيل المثال، زاد 69 في المائة من المشاركين في الاستطلاع من مرونة بيئة العمل، بينما يخطط 19 في المائة منهم للقيام بذلك أو يفكرون في القيام به خلال العامين المقبلين.
في ضوء احتمال تباطؤ الاقتصاد واستمرار ارتفاع معدلات التضخم والتحديات المتعلقة بتوافر الكفاءات، قالت كاثرين هارتمان، مديرة الممارسات العالمية في شركة WTW في مجال العمل والمكافآت والمسارات الوظيفية: "يتعين على المؤسسات أن تكون أكثر إبداعًا لمواجهة التحديات المتعلقة بجذب الموظفين والاحتفاظ بهم".
نظرة أخرى على ميزانيات الرواتب لعام 2023 وفقًا لاستطلاع ميزانية الرواتب لعام 2022-2023 الذي أجرته شركة «باي سكيل» المتخصصة في بيانات الرواتب والبرمجيات، أفاد المشاركون في الاستطلاع من الولايات المتحدة بأنهم يخططون لزيادة الرواتب الأساسية بنسبة 3.8 في المائة في المتوسط خلال عام 2023. ومع ذلك، قد تتجاوز الزيادات في الرواتب الأساسية التي أبلغ عنها المشاركون في بعض القطاعات 4.5 أو حتى 5 في المائة لموظفيهم. وتأتي توقعات عام 2023 هذه في أعقاب اتجاهات نمو مماثلة سُجلت في عام 2022، حيث بلغ متوسط النمو الإجمالي 3.6 في المائة وتجاوز 5 في المائة في بعض القطاعات. أُجري الاستطلاع في الفترة من مايو إلى يونيو 2022، وشارك فيه 2,021 من أصحاب العمل. ووفقًا لمحللي PayScale، فإن البيانات "تُظهر استجابة واضحة لظروف سوق العمل خلال العام الماضي". "السبب الرئيسي الذي أشار إليه 85 في المائة من المشاركين في الاستطلاع لزيادة الميزانيات بشكل أكبر في عام 2023 هو المنافسة على العمالة". |
هل بلغت ضغوط الأجور ذروتها؟
تشير البيانات الجديدة إلى أن نمو الأجور ظل قوياً خلال النصف الأول من عام 2022. ففي 29 يوليو، أفاد مكتب إحصاءات العمل الأمريكي بأن أجور ومرتبات العاملين في القطاع الخاص ارتفعت بنسبة 5.7 في المائة خلال فترة الاثني عشر شهراً المنتهية في يونيو، بزيادة عن الارتفاع المسجل في العام السابق والبالغ 3.5 في المائة. وفي نهاية الربع الأول، بلغت الزيادة السنوية 5 في المائة.
بالنسبة للموظفين العاملين بدوام كامل بأجر بالساعة، سجل بنك الاحتياطي الفيدرالي في أتلانتا نموًا في الأجور بالساعة بنسبة 5.4 في المائة خلال الاثني عشر شهرًا المنتهية في يونيو.
ومع ذلك، قد يكون هناك أمل في تخفيف حدة ارتفاع تكاليف العمالة، وفقًا لجوزيف بريغز، الخبير الاقتصادي في بنك الاستثمار «جولدمان ساكس». فقد كتب في تقرير صدر في 28 يوليو: «نتوقع أن يتباطأ نمو الأجور في المستقبل»، مع بقائه أعلى مما كان عليه في السنوات الأخيرة.
وتتوقع الشركة أن يتباطأ معدل نمو الأجور ليصل إلى 4.5 في المائة على أساس سنوي بحلول نهاية عام 2022، وإلى أقل من 4 في المائة بحلول نهاية عام 2023.
وأشار بريغز إلى أن "استمرار نمو الأجور في عام 2021 وأوائل عام 2022 يعكس على الأرجح، جزئياً، عوامل مؤقتة مرتبطة بالجائحة لم تعد قائمة". كما تقلص نطاق الزيادات في الأجور خلال الأشهر الأخيرة، وبدأت التوقعات المستقبلية لنمو الأجور في التراجع.
يكافحون من أجل تغطية نفقاتهم
وتُظهر بيانات استطلاعات أخرى أن ما يقرب من 6 من كل 10 عمال أمريكيين قلقون من أن رواتبهم لا تكفي لإعالة أنفسهم أو أسرهم، في الوقت الذي يسعى فيه الموظفون لمواكبة ارتفاع معدلات التضخم.
في استطلاع أجرته جمعية التوظيف الأمريكية (ASA) تحت عنوان «مراقبة مكان العمل»، في الفترة من 2 إلى 6 يونيو، وشمل ما مجموعه 2027 بالغًا أمريكيًا يبلغون من العمر 18 عامًا فأكثر، أفاد 58 في المائة من البالغين الأمريكيين العاملين بأن رواتبهم لم تعد كافية لإعالة أنفسهم أو أسرهم. وارتفعت هذه النسبة بين العمال من أصل إسباني (69 في المائة) وبين الآباء والأمهات الذين لديهم أطفال دون سن 18 عامًا (66 في المائة).
مع ارتفاع تكاليف المعيشة، يسعى العمال إلى تغيير أوضاعهم. ويخطط 28 في المائة من البالغين العاملين في الولايات المتحدة للبحث عن وظيفة جديدة خلال الأشهر الستة المقبلة، بينما يخطط 27 في المائة منهم للبدء في وظيفة ثانية لتعزيز دخلهم، ويخطط 20 في المائة منهم لطلب زيادة في الراتب من صاحب العمل الحالي.
قال ريتشارد والكوويست، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لجمعية ASA: "يشعر العمال بالقلق إزاء آثار التضخم، وهم يخططون لاتخاذ إجراءات". "يتعين على أرباب العمل توفير تعويضات تنافسية ومرونة في العمل، والاستثمار في التطوير المهني للموظفين، إذا كانوا يرغبون في الاحتفاظ بالمواهب المتميزة وتوظيفها في سوق العمل هذا".
SHRM ذات صلة:
من المتوقع أن تظل ميزانيات الرواتب لعام 2023 عند أعلى مستوياتها منذ 20 عامًا، لكنها ستتخلف عن وتيرة التضخم،SHRM سبتمبر 2022
استمرار النمو القوي للأجور في الشركات الصغيرة،SHRM سبتمبر 2022
SHRM ذات الصلة:
توقعات زيادة الرواتب لعام 2023 (و2022)، طلب SHRM
[هل تحتاج إلى تقارير عن المكافآت في الوقت الفعلي، صادرة عن قسم الموارد البشرية؟ اطلع على مركز بياناتSHRM )]
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.