SHRM ) يُظهر أن أرباب العمل يقيّمون تأثير التضخم على الزيادات السنوية في الأجور
يشعر معظم الناس بالقلق إزاء تأثير التضخم، الذي بلغ 9.1% على أساس سنوي، على الموظفين
تم تحديث هذه المقالة.
تشير النتائج الجديدة الصادرة عن SHRM إلى أن معظمالمتخصصين في مجال الموارد البشرية يشعرون بالقلق إزاء تأثيرات التضخم على مؤسساتهم، بما في ذلك كيفية تأثير التضخم على الزيادات السنوية في الأجور خلال الفترة المتبقية من عام 2022.
بشكل عام، أشار 73 في المائة من أخصائيي الموارد البشرية البالغ عددهم 1,150 شخصًا، والذين شملهم الاستطلاع في الفترة من 10 إلى 24 مايو 2022، إلى أن التضخم يمثل مصدر قلق في مؤسساتهم، في حين قال 8 في المائة فقط إنه لا يمثل مصدر قلق.
تم اختيار المشاركين في الاستطلاع عشوائياً من بين أعضاء SHRM، وتم ترجيح النتائج بحيث تكون ممثلة على المستوى الوطني لمتخصصي الموارد البشرية في الولايات المتحدة.
قال جوني سي. تايلور جونيور، SHRM SHRM والرئيس التنفيذي SHRM : "يدرك أرباب العمل أن التضخم يمكن أن يكون له تأثير كبير على رفاهية فريقهم". "يعيد العديد من أرباب العمل النظر في استراتيجياتهم فيما يتعلق بالأجور وتجربة الموظفين بشكل عام. وفي حين لا يزال الكثيرون غير متأكدين مما سيحدث بشأن الأجور، فإن أكثر من نصف المشاركين في الاستطلاع ممن اتخذوا قرارًا صرحوا بأن التضخم سيؤخذ في الاعتبار عند تحديد الزيادات السنوية في أجور الموظفين."
الزيادات في الأجور تتخلف عن وتيرة ارتفاع الأسعار
أفادت وزارة العمل الأمريكية في 13 يوليو أن معدل التضخم السنوي في الولايات المتحدة بلغ 9.1 في المائة في يونيو، مسجلاً أعلى مستوى له منذ 41 عاماً. غير أن الزيادات في الرواتب والأجور في الشركات الأمريكية لم تواكب ارتفاع الأسعار:
- أفاد مكتب إحصاءات العمل (BLS) في تقريره الشهري عن الوظائف الصادر في 8 يوليو أن معدل نمو متوسط الأجر بالساعةبلغ 5.1 في المائة على أساس سنوي في يونيو، بانخفاض طفيف عن نسبة 5.2 في المائة المسجلة على أساس سنوي في مايو.
- ارتفع متوسط نمو الأجور الأساسية بنسبة 4.8 في المائة على أساس سنوي في الربع الثاني من عام 2022، وفقًا لمسح شمل أكثر من 300 شركة كبرى أجرته في شهر مايو شركة «بيرل ماير»، وهي شركة استشارية متخصصة في شؤون المكافآت.
بدأ التضخم في الارتفاع بسرعة في عام 2021.
مع تباطؤ وتيرة الزيادات في الأجور مقارنة بمعدل التضخم، تراجعت القوة الشرائية للأجور الصافية التي يحصل عليها العمال، على الرغم من ظروف سوق العمل التي تشهد ضيقًا غير مسبوق. متوسط الأجر الفعلي (المعدل حسب التضخم) للساعة انخفض بنسبة 3.6 في المائة، بعد تعديلها موسمياً، من يونيو 2021 إلى يونيو 2022، وفقاً لما أوردته مصلحة إحصاءات العمل (BLS) في تقرير منفصل.
وكتب جيسون فورمان، الذي ترأس مجلس المستشارين الاقتصاديين للرئيس السابق باراك أوباما، في تغريدة على تويتر: "إن الانخفاض الذي تشهده الأجور المتوسطة الحقيقية للساعة في الوقت الحالي أمر مروع، فهو أسرع وتيرة انخفاض تشهدها منذ 40 عامًا".
وقد أشار مؤشر أسعار المنتجين (PPI) — وهو مؤشر رئيسي رائد للأسعار التي يدفعها المستهلكون في نهاية المطاف — إلى احتمال استمرار ارتفاع معدلات التضخم. ففي يوليو، أعلنت مصلحة إحصاءات العمل (BLS) أن مؤشر أسعار المنتجين ارتفع بنسبة 11.3 في المائة خلال الاثني عشر شهراً المنتهية في يونيو، بعد أن كان قد سجل 10.8 في المائة خلال الاثني عشر شهراً المنتهية في مايو.
مخاوف قسم الموارد البشرية بشأن الأجور والتضخم
أفاد المتخصصون في الموارد البشرية الذين شاركوا في استطلاع SHRM أن تأثير ارتفاع التكاليف على حياة موظفيهم يمثل أكبر مصدر قلق لهم فيما يتعلق بالتضخم. ومن بين حوالي 70 في المائة من المشاركين الذين أفادوا بأنهم على علم بخطط مؤسساتهم بشأن الزيادات السنوية في الأجور، أشار 63 في المائة إلى أن التضخم يُؤخذ في الاعتبار أو يُحسب ضمن الزيادات السنوية في الأجور لهذا العام.
ويشمل هذا الرقم ما يقرب من 27 في المائة ممن أفادوا بأن التضخم يمثل جزءًا أساسيًا من تعديلات رواتبهم السنوية المرتبطة بتكلفة المعيشة.
أثر حجم المؤسسة على احتمالية أخذ التضخم في الاعتبار عند تحديد الزيادات السنوية في الأجور. ومن بين المشاركين في الاستطلاع من قسم الموارد البشرية الذين كانوا على علم بخطط مؤسستهم المتعلقة بزيادة الأجور، شمل أولئك الذين أفادوا بأن التضخم يؤخذ في الاعتبار أو يُحسب ضمن الزيادات السنوية في الأجور:
- 76 في المائة في المؤسسات الصغيرة (التي يقل عدد موظفيها عن 100 موظف)، بما في ذلك 27 في المائة ممن أفادوا بأن التغيرات في تكاليف المعيشة تشكل جزءًا أساسيًا من تعديلات رواتبهم السنوية.
- 65 في المائة في المؤسسات المتوسطة الحجم (التي تضم ما بين 100 و499 موظفًا)، بما في ذلك 29 في المائة منها التي تجري تعديلات سنوية على الأجور لمواكبة ارتفاع تكاليف المعيشة.
- 54 في المائة في المؤسسات الكبيرة (التي تضم 500 موظف أو أكثر)، بما في ذلك 27 في المائة منها التي تُجري تعديلات سنوية على الأجور لمواكبة ارتفاع تكاليف المعيشة.
نتائج أخرى
من بين المشاركين في استطلاع SHRM الذين أشاروا إلى أن التضخم يمثل مصدر قلق في مؤسساتهم، قال 87 في المائة منهم إن "أكبر مصدر قلق" لديهم هو كيفية تأثير التضخم على حياة الموظفين، يلي ذلك التأثيرات على العملاء والمستهلكين (70 في المائة)، ثم على الموردين وتكاليف البيع بالجملة (61 في المائة).
وشملت القطاعات التي أبدى المشاركون في الاستطلاع أكبر قدر من القلق بشأن التضخم كل من الزراعة (97 في المائة من المشاركين)، وتجارة الجملة (95 في المائة)، والمرافق العامة والطاقة (82 في المائة)، والصناعة التحويلية (82 في المائة).
المزيد من الزيادات في الرواتب في منتصف العام أفادت صحيفة «وول ستريت جورنال» مؤخرًا أن أرباب العمل يدركون أن رفع الأجور أمر ضروري لمواكبة منافسيهم، في ظل ارتفاع تكاليف البنزين والمواد الغذائية ونفقات المعيشة اليومية الأخرى التي يتحملها العمال. ونتيجة لذلك، يتجه المزيد من المؤسسات إلى تقديم زيادات في الأجور ومكافآت في منتصف العام للحفاظ على الموظفين. على سبيل المثال:
بشكل عام، يفكر حوالي ثلث أرباب العمل الكبار في الولايات المتحدة في إجراء زيادات في الرواتب في منتصف العام أو يخططون لذلك، وفقًا لبحث أجرته شركة «بيرل ماير». أظهر استطلاع أجرته شركة الاستشارات WTW في شهري أبريل ومايو أن أقل من نصف الشركات (45 في المائة) تلتزم بميزانيات الأجور التي حددتها في بداية العام، وأن أكثر من ثلثها (36 في المائة) قد زادت بالفعل أو تخطط لزيادة وتيرة رفع الرواتب. ومن بين المشاركين في الاستطلاع، قامت الغالبية العظمى بتعديل الرواتب مرتين سنويًا أو تعتزم القيام بذلك. وشمل الاستطلاع العالمي ردودًا من 1,430 مؤسسة أمريكية. قالت هاتي جوهانسون، مديرة الأبحاث في قسم استخبارات بيانات المكافآت بشركة WTW: "تدفع الظروف الاقتصادية المتفاقمة وأساليب العمل الجديدة المؤسسات إلى إعادة تقييم ميزانيات الرواتب باستمرار من أجل الحفاظ على قدرتها التنافسية". |
SHRM ذات صلة:
ارتفاع معدلات التضخم يستلزم إعادة النظر في استراتيجيات الأجور، All Things Work، يونيو 2022
كيفية تجنب العواقب غير المقصودة عند رفع الرواتب، مجلة الموارد البشرية، يونيو 2022
التضخم يواصل ارتفاعه، مما يؤثر على تخطيط الأجور والمزايا، SHRM مارس 2022
نمو ميزانية الرواتب بنسبة 5% هو الزيادة الأكثر شيوعًا في استطلاع جديد، SHRM أبريل 2022
SHRM ذات الصلة:
طلب SHRM : توقعات زيادة الرواتب لعام 2022
طلب من SHRM : زيادات الرواتب لعام 2023: فرص المشاركة في الاستطلاع
[هل تحتاج إلى تقارير عن المكافآت في الوقت الفعلي، صادرة عن قسم الموارد البشرية؟ اطلع على مركز بياناتSHRM )]
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.