الشركات تعلن عن مزايا السفر للإجهاض بعد قرار دوبس

في أعقاب الحكم الذي أصدرته المحكمة العليا الأمريكية في 24 يونيو في قضية دوبس ضد منظمة جاكسون للصحة النسائية، والذي ألغى قرار رو ضد ويد وسيسمح للولايات بتقييد أو إنهاء الإجهاض، أعلنت المزيد من الشركات الأمريكية الكبرى أنها ستغطي تكاليف الموظفات اللواتي يحتجن إلى السفر خارج الولاية لإجراء عمليات إجهاض.

صفحة الموارد المميزة

التعامل مع قضية رو ضد ويد
في مكان العمل

ومع ذلك، من غير الواضح مدى انتشار توسيع نطاق المزايا المتعلقة بالإجهاض. في استطلاع أجرته SHRM في أوائل يونيو على أكثر من 1000 من المتخصصين في الموارد البشرية ، قال 5 في المائة فقط من المشاركين إن مؤسساتهم تخطط لتوفير مزايا نفقات السفر (البنزين وتذاكر الطيران والفنادق) خارج حساب التوفير الصحي (HSA) للموظفين للحصول على خدمات الإجهاض والخدمات الإنجابية التي لا تتوفر في ولايتهم.

سأل سؤال آخر في الاستطلاع عما إذا كان معرفة أن الموظفين يمكنهم استخدام أموال حسابات التوفير الصحية (HSA) لتغطية نفقات السفر للحصول على رعاية الإنجاب، بما في ذلك الإجهاض في ولاية أخرى، سيؤثر على مساهمات أرباب العمل في حسابات التوفير الصحية للموظفين. من بين المشاركين في الاستطلاع من المؤسسات التي تساهم حاليًا في حسابات التوفير الصحية للموظفين:

• معظم المؤسسات (87 في المائة) لن تغير مساهماتها في حسابات التوفير الصحية.
• 10 في المائة سيفكرون في زيادة مساهمات أرباب عملهم.
• 3 في المائة سيفكرون في خفض مساهمات أرباب العمل.

ومع ذلك، فإن العديد من الشركات البارزة تعلن عن دعمها لمزايا السفر من أجل الإجهاض، وقد تفعل منظمات أخرى الشيء نفسه دون ضجة كبيرة لتجنب الجدل. حتى قبل صدور حكم المحكمة العليا، أعلنت شركة أمازون، إحدى أكبر الشركات الخاصة في الولايات المتحدة، أنها ستدفع ما يصل إلى 4000 دولار سنويًا لتغطية نفقات سفر الموظفات اللواتي يخضعن لعمليات إجهاض في الولايات التي يُسمح فيها بإجراء هذه العمليات، كما أعلنت شركة مايكروسوفت أنها ستوسع نطاق المزايا لتشمل تغطية تكاليف الموظفات اللواتي يخضعن لعمليات إجهاض وغيرها من الإجراءات في ولايات مختلفة. 

وبذلك، انضموا إلى قائمة الشركات الأمريكية الكبرى التي تعزز المزايا المتعلقة بالإجهاض.

جمعت SHRM المقالات التالية التي تتناول ردود فعل أرباب العمل على قرار دوبس والقضايا المتعلقة بمزايا السفر للإجهاض. 

JPMorgan و Conde Nast سيغطيان تكاليف السفر لإجراء عمليات الإجهاض

أدى قرار دوبس إلى إصدار مذكرات داخلية للموظفين وبيانات من عدة شركات تتعهد فيها بضمان تغطية خطط المزايا الخاصة بها لتكاليف السفر لإجراء الإجهاض. ومن بين هذه الشركات، أبلغت شركة الخدمات المالية JPMorgan موظفيها أنه إذا كانوا يعيشون في ولايات يحظر فيها الإجهاض، فإن الشركة ستغطي تكاليف السفر إلى ولاية أخرى حيث الإجهاض قانوني، اعتبارًا من يوليو. كما ستدفع شركة الإعلام Condé Nast تكاليف السفر والإقامة إذا احتاج الموظفون إلى السفر خارج ولايتهم لإجراء عملية إجهاض، وفقًا لمذكرة داخلية موجهة إلى الموظفين. وتنضم هذه الشركات إلى شركات أمريكية كبرى أخرى تعهدت في وقت سابق بتغطية تكاليف السفر هذه.

(NPR)

تشمل المزايا سفر الزوج/الزوجة أو الشخص المساعد

ستقدم شركة Dick's Sporting Goods تعويضاً يصل إلى 4000 دولار عن نفقات السفر للموظفين للسفر إلى أقرب مكان تتوفر فيه خدمات الإجهاض بشكل قانوني. وكتبت لورين هوبارت، الرئيسة والمديرة التنفيذية لشركة Dick's، في تغريدة على تويتر: "سيتم تقديم هذه الميزة إلى أي زميل في الفريق أو زوج أو معال مسجل في خطتنا الطبية، بالإضافة إلى شخص واحد لدعمه".

(تويتر)

شركات الترفيه تسلط الضوء على فوائد الإجهاض

أثار قرار دوبس، الذي من المتوقع أن يؤدي إلى فرض قيود أو حظر على الإجهاض في حوالي نصف الولايات الأمريكية، ردود فعل من شركات هوليوود بما في ذلك ديزني ونتفليكس وكومكاست وباراماونت ووارنر بروس ديسكفري وسوني و WME و CAA و UTA.

أبرزت شركة Paramount، في رسالة بريد إلكتروني موجهة إلى الموظفين، سياسات الصحة الخاصة بالشركة، بما في ذلك تغطية النفقات المتعلقة بالسفر "إذا كانت الخدمة الصحية المشمولة بالتغطية، مثل الإجهاض، محظورة في منطقتك". في وارنر بروس ديسكفري، قالت مديرة شؤون الموظفين والثقافة في الشركة: "نحن نعمل على توسيع خيارات مزايا الرعاية الصحية لدينا على الفور لتشمل نفقات الموظفين وأفراد أسرهم المشمولين بالتغطية الذين يحتاجون إلى السفر للحصول على مجموعة من الإجراءات الطبية، بما في ذلك رعاية الإجهاض وتنظيم الأسرة والصحة الإنجابية".

(هوليوود ريبورتر)

آخرون يقدمون الدعم للسفر بهدوء

في حين أعلنت العديد من الشركات عن تغييرات تدعم الإجهاض بعد حكم دوبس، ستقوم شركات أخرى بتعديل سياسات الرعاية الصحية الخاصة بها بهدوء لتتواءم مع التغييرات المتعلقة بالإجهاض، لكنها ستظل صامتة في الغالب بشأن القضايا السياسية التي أثارها قرار المحكمة، وفقًا لما ذكرته دافيا تيمين، مؤسسة شركة الاستشارات في الأزمات Temin and Co.

بالإضافة إلى ذلك، بدلاً من التعبير عن آرائهم والمخاطرة برد فعل عنيف، قد تفضل الشركات أن تتحدث سياساتها الداخلية المتعلقة بالرعاية الصحية والمزايا عن نفسها، حيث يتجنب العديد من قادة الشركات إلى حد كبير الإدلاء بتصريحات حول هذه القضية حتى الآن، وفقًا لبراين كروب، رئيس قسم الموارد البشرية في شركة الاستشارات Gartner.

(بلومبرغ نيوز عبر صحيفة فاينانشال بوست)

التغطية خارج نطاق خطط التأمين الصحي

بينما يعمل بعض أرباب العمل على تعزيز تغطية الإجهاض في إطار خططهم الصحية الجماعية، يقدم آخرون مزايا خارج نطاق الخطة الصحية، على سبيل المثال، من خلال إنشاء صندوق إغاثة لدفع نفقات الموظفين والمعالين الذين يحتاجون إلى السفر إلى ولاية أخرى، أو من خلال تقديم مكافأة لمرة واحدة لتغطية تكاليف السفر والإجراءات في ولاية تسمح برعاية الإجهاض.

على الرغم من أن بساطة هذا النهج قد تبدو جذابة، إلا أنها لا تخلو من المخاطر، مثل الحاجة إلى احترام حق الموظفة في الحفاظ على سرية قراراتها المتعلقة بالرعاية الصحية مقابل طلب تقديم وثائق مناسبة عن النفقات المتكبدة.

(SHRM )

الأساليب المختلفة المتبعة

قالت إميلي ديكنز، رئيسة الشؤون الحكومية في جمعية إدارة الموارد البشرية، إن الشركات التي تؤمن على نفسها تتمتع بمرونة أكبر من غيرها في تحديد المزايا الصحية.

في استطلاع أُجري ترقباً لقراردوبس، كانت الشركات أكثر ميلاً إلى القول إنها ستسمح بإجازة مدفوعة الأجر كوسيلة لتوفير رعاية إنجابية أفضل، حسبما قالت. ومع ذلك، قالت حوالي 30 في المائة من المؤسسات إنها ستزيد الدعم للرعاية الإنجابية في إطار برنامج مساعدة الموظفين، وقال عدد مماثل تقريباً إنها ستقدم مزايا تغطي تكاليف السفر لتلقي الرعاية الإنجابية في ولاية أخرى.

"لكن كيفية تفاعل هذه السياسات مع قوانين الولايات غير واضحة، ويجب على أرباب العمل أن يكونوا على دراية بالمخاطر القانونية التي تنطوي عليها"، قال ديكنز.

(صحيفة أتلانتا جورنال-كونستيتيوشن)

مقارنة مع عمليات زرع الأعضاء

بالنسبة للشركات التي تقدم مزايا محسنة، يتم التعامل مع الإجهاض على أنه عملية زرع عضو. إنه رعاية طبية متخصصة قد لا تكون متوفرة في مكان قريب أو داخل الولاية، ولذلك سيساعد التأمين في تغطية تكاليف السفر والإجازة المرضية المدفوعة.

"هذا هو التوجه السائد في هذا النوع من الرعاية"، قالت جين ستارك، مديرة في شركة الاستشارات الإدارية BSR.

(واشنطن بوست)

تكساس وأوكلاهوما تستهدفان أنشطة "المساعدة والتحريض"

تصنف قوانين منع الإجهاض التي أقرتها ولايتي تكساس وأوكلاهوما بشكل صريح تغطية أو تعويض خدمات الإجهاض المحظورة في هاتين الولايتين من خلال التأمين أو خطط المزايا على أنها "مساعدة وتشجيع" للإجهاض غير القانوني، في حين أن قوانين الولايات الأخرى لا تحظر صراحة على أرباب العمل تغطية الإجهاض أو خدمات الإجهاض من خلال تغطية التأمين الصحي. ومن غير الواضح ما إذا كانت ولايتي تكساس وأوكلاهوما، على وجه الخصوص، ستحاولان تطبيق قوانينهما عندما تلجأ النساء المقيمات في إحدى هاتين الولايتين إلى خدمات الإجهاض خارج حدود الولاية. وقد يؤدي ذلك إلى إثارة قضايا دستورية من المرجح أن تكون موضوعًا لدعاوى قضائية مستمرة.

(مورغان لويس)

قضايا الضرائب والتكافؤ في التغطية

يمكن تعويض بعض نفقات السفر والإقامة باعتبارها "رعاية طبية"، وبالتالي يمكن استبعادها من دخل الموظف، ولكن قد لا تكون الجهات الإدارية الخارجية راغبة أو قادرة على إدارة برامج تعويض نفقات السفر على الفور.

قد يرغب أرباب العمل الذين يفكرون في سداد تكاليف بعض الرحلات الطبية — ولكن ليس الرحلات المتعلقة بالصحة العقلية أو اضطرابات تعاطي المخدرات — في تقييم المخاطر بموجب قانون المساواة في الصحة العقلية والإدمان، الذي يطالب أرباب العمل الذين يوفرون تغطية تأمينية للصحة العقلية وعلاج الإدمان بأن يفعلوا ذلك على أساس المساواة مع تغطيتهم للرعاية الصحية الجسدية.

(أوجلتري ديكينز)