أظهر استطلاع جديد أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) بين المتخصصين في مجال الموارد البشرية أن العديد من أرباب العمل مستعدون لإعادة النظر في سياسات المزايا والإجازات الخاصة بالموظفين، في أعقاب قيام المحكمة العليا الأمريكية بإلغاء قرار «رو ضد ويد» الذي كان قد أقرّ شرعية الإجهاض في جميع أنحاء الولايات المتحدة.
الحكم الذي أصدرته المحكمة العليا في 24 يونيو في قضية قضية دوبس ضد منظمة جاكسون للصحة النسائية يسمح للولايات الفردية بالسماح بالإجهاض أو تقييده، ومن المتوقع ظهور مجموعة متنوعة من قوانين الإجهاض على مستوى الولايات.
أجرت SHRM استطلاعاً شمل عينة تمثيلية على المستوى الوطني من 1,003 من المتخصصين في الموارد البشرية في الفترة من 24 مايو 2022 إلى 7 يونيو 2022، وذلك قبيل صدور الحكم الذي كان ينتظره الجميع من المحكمة العليا، وبعد تسريب مسودة القرار إلى الصحافة في أوائل مايو. وفيما يلي بعض النتائج الرئيسية التي توصل إليها الاستطلاع.
بيانات المواقف الرسمية
لم تصدر معظم المنظمات (97 في المائة) أي بيان بشأن مسودة قرار المحكمة العليا التي تسربت إلى العلن والتي تلغي حكم «رو ضد ويد».
أشار المشاركون في الاستطلاع إلى أن الموظفين (94 في المائة) والعملاء (96 في المائة) وأصحاب المصلحة (96 في المائة) لم يبدوا أي رد فعل تجاه عدم إصدار مؤسستهم بياناً بشأن تسريب مسودة الرأي.
قال كيسي سورد، الباحث في SHRM: "تردد العديد من أرباب العمل في اتخاذ موقف رسمي بشأن تسريب مسودة القرار". "ومع ذلك، قد يتغير هذا الوضع بناءً على رأي المحكمة، حيث يتوقع الموظفون والعملاء وأصحاب المصلحة بشكل متزايد أن تتخذ مؤسساتهم موقفًا بشأن القضايا الاجتماعية".
المزايا والموارد
عندما طُلب من المشاركين في الاستطلاع ذكر أهم خمسة موارد أو مزايا يقدمونها حالياً للموظفين من أجل دعم الرعاية الإنجابية بشكل أفضل، بما في ذلك توفير إمكانية الإجهاض، أجابوا بما يلي:
- إجازة مدفوعة الأجر (PTO) للحصول على الرعاية الإنجابية (32 في المائة).
- إجازة غير مدفوعة الأجر لحضور المسيرات والاحتجاجات والمظاهرات والفعاليات المماثلة دعماً للحقوق الإنجابية (18 في المائة).
- إجازة مدفوعة الأجر لحضور المسيرات والاحتجاجات والمظاهرات والفعاليات المماثلة دعماً للحقوق الإنجابية (15 في المائة).
- مزايا نفقات السفر (الوقود، تذاكر الطيران، الفنادق) خارج نطاق حساب التوفير الصحي (HSA) للموظفين من أجل الحصول على خدمات الإجهاض والخدمات الإنجابية التي لا تتوفر في ولاية إقامتهم (5 في المائة).
- تقوم الشركة بمضاعفة تبرعات الموظفين (بما في ذلك التبرعات المزدوجة) المقدمة إلى المنظمات التي تدعم الحقوق الإنجابية (4 في المائة).
عندما طُلب من المشاركين في الاستطلاع ذكر أهم ستة موارد أو مزايا لا يقدمها أرباب العمل حاليًا ولكنهم يفكرون في تقديمها من أجل دعم الوصول إلى خدمات الإجهاض والرعاية الإنجابية بشكل أفضل، أجابوا بما يلي:
- إجازة مدفوعة الأجر لموظفي و و و و و و للحصول على الرعاية الإنجابية (7 في المائة).
- أموال الإعانة المخصصة للموظفين للحصول على الرعاية الإنجابية (7 في المائة).
- مزايا نفقات السفر (الوقود، تذاكر الطيران، الفنادق) خارج حساب التوفير الصحي (HSA) للموظفين من أجل الحصول على خدمات الصحة الإنجابية التي لا تتوفر في ولاية إقامتهم (6 في المائة).
- إجازة بدون أجر لحضور المسيرات والاحتجاجات والمظاهرات والفعاليات المماثلة دعماً للحقوق الإنجابية (6 في المائة).
- تقوم الشركة بمضاعفة (أو مضاعفة) تبرعات الموظفين المقدمة إلى المنظمات التي تدعم الحقوق الإنجابية (5 في المائة).
- إجازة مدفوعة الأجر لحضور المسيرات والاحتجاجات والمظاهرات والفعاليات المماثلة دعماً للحقوق الإنجابية (5 في المائة).
الخصم الضريبي للأعمال التجارية
أكثر من ثلث المؤسسات (35 في المائة) لن تكون أكثر استعدادًا لتقديم مزايا نفقات السفر (الوقود، وتذاكر الطيران، ورسوم الفنادق) خارج نطاق حساب التوفير الصحي (HSA) للموظفين من أجل الحصول على خدمات الإجهاض والخدمات الإنجابية، حتى لو كانت هذه المدفوعات قابلة للخصم من الضرائب باعتبارها نفقات تجارية مرتبطة بالتغطية الصحية؛ في حين أن 6 في المائة ستكون أكثر استعدادًا لتقديم مزايا نفقات السفر إذا كانت قابلة للخصم من الضرائب التجارية، و59 في المائة غير متأكدين.
مساهمات حساب التوفير الصحي (HSA)
وإدراكًا منها بأن الموظفين يمكنهم استخدام أموال حسابات التوفير الصحية (HSA) لتغطية النفقات المتعلقة بالسفر للحصول على رعاية صحية في مجال الصحة الإنجابية في ولاية أخرى، فقد جاءت ردود المؤسسات التي تقدم حاليًا مساهمات من جانب صاحب العمل إلى حسابات التوفير الصحية (HSA) الخاصة بالموظفين على النحو التالي:
- لن تقوم معظم المؤسسات (87 في المائة) بتغيير مساهماتها في حسابات التوفير الصحية (HSAs) الخاصة بالموظفين.
- 10 في المائة سيفكرون في زيادة مساهمات أرباب عملهم.
- 3 في المائة سيفكرون في خفض مساهمات أرباب العمل.
عند سؤال جميع المشاركين في الاستطلاع الذين لا يقدمون حاليًا حسابات التوفير الصحية (HSA) لموظفيهم:
- 76 في المائة من المؤسسات لا يزال من غير المرجح أن تفكر في اعتماد حساب التوفير الصحي (HSA) خلال العام المقبل.
- من المرجح أن يتبنى 24 في المائة منهم ذلك.
جذب المواهب والاحتفاظ بها
يوافق ما يقرب من ربع المؤسسات (24 في المائة) على أن توفير حساب توفير صحي (HSA) لتغطية نفقات سفر الموظفين للحصول على خدمات الإجهاض أو الرعاية الصحية الإنجابية في ولاية أخرى سيعزز قدرتها على جذب المواهب، في حين يرفض 18 في المائة هذا الرأي، ولا يوافق ولا يرفض 58 في المائة.
من بين المشاركين في استطلاع الرأي من قسم الموارد البشرية في الشركات التي أفادت بأن تغطية النفقات المتعلقة بالسفر من شأنها تعزيز قدرتها على التنافس على جذب المواهب:
- 33 في المائة يعملون في مؤسسات ضخمة (تضم أكثر من 5000 موظف).
- 25 في المائة يعملون في مؤسسات كبيرة (500-4,999 موظف).
- 15 في المائة يعملون في مؤسسات متوسطة الحجم (100-499 موظف).
- 20 في المائة يعملون في مؤسسات صغيرة (1-99 موظفًا).
التغييرات في برامج التنوع والإنصاف والاندماج
من بين أهم التغييرات المتوقعة في جهود المنظمات في مجال التنوع والإنصاف والاندماج (DE&I) في حال إلغاء حكم «رو ضد ويد »:
- زيادة الدعم المقدم في إطار برنامج مساعدة الموظفين فيما يتعلق بإمكانية الحصول على خدمات الإجهاض والرعاية الإنجابية (29 في المائة).
- توفير الموارد للموظفين للحصول على معلومات أو نصائح أو استشارات إضافية (مثل تلك التي تقدمها إدارة الصحة بالمقاطعة، أو منظمة «بلاند بارينتهود»، أو منظمات خدمات المرأة) (24 في المائة).
- منح إجازة للموظفين وأزواجهم (أو مقدمي الرعاية لهم ) الذين يحتاجون إلى رعاية في مجال الصحة الإنجابية أو الصحة البدنية أو الصحة النفسية (17 في المائة).
- إدراج موضوعالوصول إلى خدمات الإجهاض/الحقوق الإنجابية ضمن برامج التنوع والإنصاف والاندماج (DE&I) الخاصة بالشركة(14 في المائة).
- زيادة التغطية الصحية المتعلقة بالصحة الإنجابية للمرأة ضمن مزايا الرعاية الصحية للموظفين (13 في المائة).
SHRM ذات صلة:
على أرباب العمل الذين يقدمون مزايا تتعلق بالإجهاض معالجة المسائل المتعلقة بالامتثال،SHRM يونيو 2022
من المرجح أن يعيد أرباب العمل النظر في تغطية تكاليف الإجهاض والمزايا الأخرى بعد إلغاء حكم «رو »،SHRM تم التحديث في يونيو 2022
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
أثبت خبرتك في الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM-CP يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
يتوقع بعض الخبراء أن يسهم الانتشار المتسارع للذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، وما يصاحبه من تحسن في الإنتاجية والكفاءة، في إتاحة إمكانية اعتماد أسبوع عمل من أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن مواكبة سوق العمل.