مع وصول معدل التضخم إلى 8.5٪، يتوقع العمال زيادات أكبر في الأجور

ووفقًا لمكتب إحصاءات العمل، ارتفعمؤشر أسعار المستهلكين (CPI) بنسبة 8.5 في المائة على أساس سنوي في شهر مارس— وهي أكبر زيادة على مدى 12 شهرًا منذ عام 1981 — مما زاد منالضغوط على أرباب العمل لرفع الأجور. وفي أبريل، انخفض مؤشر أسعار المستهلكين إلى 8.3 في المائة على أساس سنوي. ويبلغ متوسط معدل التضخم على المدى الطويل في الولايات المتحدة حوالي 3.2 في المائة، على الرغم من أن المستهلكين اعتادوا على زيادات سنوية أكثر اعتدالاً في الأسعار بلغ متوسطها 1.75 في المائة بين عامي 2010 و2019.

ارتفاع معدلات التضخم يعني تقلص القوة الشرائية للأجور الصافية التي يحصل عليها العمال. فقد أورد مكتب إحصاءات العمل (BLS) في 12 أبريل أن متوسط الأجر الفعلي (المعدل حسب التضخم) للساعة انخفض بنسبة 2.7 في المائة، بعد تعديله موسمياً، خلال الفترة الممتدة من مارس 2021 إلى مارس 2022.

وكتب جريج ماكبرايد، كبير المحللين الماليين في موقع Bankrate.com، في تغريدة على تويتر: "استحوذت أسعار الوقود وحدها على أكثر من نصف الزيادة الشهرية في مؤشر أسعار المستهلكين، حيث ارتفعت بنسبة 18.3 في المائة في شهر مارس، كما ارتفعت أسعار الوقود بنسبة 48 في المائة خلال العام الماضي". "كما [شهدت] أسعار المواد الغذائية ارتفاعًا كبيرًا، حيث ارتفعت تكاليف الطعام المنزلي بنسبة 1.5 في المائة خلال الشهر الماضي وحده، مما زاد من الضغوط على ميزانيات الأسر".

ومع ذلك، فقد غرّد قائلاً: "حتى الأسعار الأساسية التي تستثني المواد الغذائية والطاقة قد ارتفعت بنسبة 6.5 في المائة خلال العام الماضي، وهي أسرع وتيرة ارتفاع منذ أغسطس 1982".

قال البيت الأبيض إن الحرب في أوكرانيا والتداعيات المستمرة لاضطرابات سلاسل الإمداد هي السبب وراء ارتفاع الأسعار، بينما يشير آخرون إلى زيادة الإنفاق الحكومي وتأثيره على المعروض النقدي. ويتباين رأي الاقتصاديين حول ما إذا كان التضخم سيستمر في الارتفاع أم سيبدأ في التراجع.

ومع ذلك، فقد أشار مؤشر أسعار المنتجين (PPI) — وهو مؤشر رئيسي رائد للأسعار التي يدفعها المستهلكون في نهاية المطاف — إلى احتمال بقاء التضخم مرتفعاً. في 12 مايو، أعلنت مصلحة إحصاءات العمل (BLS) أن مؤشر أسعار المنتجين (PPI) ارتفع بنسبة 11 في المائة خلال الاثني عشر شهراً المنتهية في أبريل، بانخفاض طفيف عن الزيادة السنوية البالغة 11.2 في المائة في مارس، لكنه لا يزال أعلى من الزيادة السنوية البالغة 10 في المائة في فبراير والزيادة السنوية البالغة 9.7 في المائة في يناير.

توقعات الأجور آخذة في الارتفاع

تشير دراسة حديثة إلى أن معظم المؤسسات الأمريكية تخطط لزيادة ميزانية الرواتب بنسبة 4 في المائة أو أكثر هذا العام، كما أن غالبية المؤسسات تعمل على زيادة ميزانيات الزيادات في الرواتب على أساس الجدارة بنسبة 5 في المائة أو أكثر.

وإلا إذا تم تعديلها، فإن هذه التعديلات ستتخلف الآن أكثر عن معدل التضخم.

ارتفعت الأجور بالساعة بوتيرة أسرع من الرواتب، حيث بلغ معدل النمو السنوي للأجور 6 في المائة في شهر مارس، وفقًا لمؤشر الأجور الصادر عن بنك الاحتياطي الفيدرالي في أتلانتا.

ومع ذلك، فمع استمرار ارتفاع معدلات التضخم، تزداد توقعات الموظفين بزيادة أكبر في الأجور والرواتب.

أظهر استطلاع شمل 5,000 عامل أمريكي أجرته في وقت سابق من هذا العام شركة «غرانت ثورنتون» (Grant Thornton LLP)، وهي شركة متخصصة في مجال التدقيق والضرائب والاستشارات، أن من بين المشاركين في الاستطلاع:

• يتوقع 40 في المائة زيادة في الأجور تزيد عن 6 في المائة هذا العام.
• 31 في المائة يتوقعون أكثر من 8 في المائة.
  
• يتوقع 21 في المائة الحصول على أكثر من 10 في المائة.

وقالت الشركة في تقريرها الصادر في أبريل "حالة العمل في أمريكا" أن الأسباب الرئيسية التي دفعت العمال إلى قبول وظيفة جديدة هي ارتفاع الراتب الأساسي، وتحسين التوازن بين العمل والحياة الشخصية، وزيادة فرص الترقية، وتحسين المزايا، وزيادة الاستقلالية.

فيما يتعلق بالراتب، أفاد 40 في المائة من العاملين بأنهم تركوا وظائفهم للانضمام إلى شركة عرضت عليهم زيادة في الراتب بنسبة 10 في المائة أو أكثر. ومن بين هذه الفئة، أفاد 13 في المائة بأنهم حصلوا على زيادة في الراتب بنسبة 20 في المائة أو أكثر.

قال تيم غلوا، المدير المسؤول عن خدمات الاستماع إلى الموظفين وخدمات رأس المال البشري في شركة «غرانت ثورنتون»: «لقد وجد العمال الأمريكيون صوتهم خلال الجائحة، وربما أصبحوا أكثر حرصًا من أي وقت مضى على المطالبة بما يريدون — أو البحث عنه في مكان آخر».

[هل تحتاج إلى تقارير عن المكافآت في الوقت الفعلي، صادرة عن قسم الموارد البشرية؟ اطلع على مركز بياناتSHRM )]

العمال يطالبون بزيادات أكبر في الأجور

أظهر استطلاع شمل أكثر من 1,000 عامل أمريكي، أجرته شركة التوظيف «روبرت هاف» في الفترة من 3 إلى 11 مارس، ما يلي:

• قال ثلثهم (34 في المائة) إنهم لم يحصلوا على زيادة في الراتب منذ 12 شهراً.
• وكان 16 في المائة آخرون قد حصلوا على زيادة في الراتب، لكنهم شعروا بخيبة أمل من مقدارها.

يخطط ما يقرب من ثلثي (62 في المائة) العاملين الذين شملهم الاستطلاع لطلب زيادة في الراتب هذا العام، وتتمثل الأسباب الرئيسية في:

• لتعويض ارتفاع تكاليف المعيشة (30 في المائة).
• لتعكس الأسعار السائدة في السوق (23 في المائة).
• لتغطية المسؤوليات الوظيفية الإضافية (22 في المائة).

إذا لم يحصل العمال على زيادة في الأجور:

• 31 في المائة سيطلبون إعادة النظر في موضوع الراتب بعد بضعة أشهر.
• 27 في المائة سيبحثون عن وظيفة جديدة براتب أعلى.
• 23 في المائة سيطلبون المزيد من المزايا.

قال بول ماكدونالد، المدير التنفيذي الأول في شركة روبرت هالف: "بالإضافة إلى تحديد رواتب تنافسية، يجب على الشركات أن تراعي تجربة الموظف برمتها، وأن تقدم برامج تلبي احتياجاتهم المهنية والشخصية". "يُعد التقدم الوظيفي وخيارات العمل عن بُعد أولويتين رئيسيتين للموظفين اليوم".

تفاقم ظاهرة انخفاض الأجور

وفقًا لاستطلاع آخر أجرته شركة «روبرت هالف»، والذي شمل ردود 376 من كبار المديرين التنفيذيين تم تلقيها في الفترة من 25 فبراير إلى 8 مارس، فإن «تضيق الفجوة في الأجور» آخذ في التفاقم مع ارتفاع الرواتب المعروضة على الموظفين الجدد في إطار التنافس على استقطاب المواهب.

أفادت الشركة أن 56 في المائة من الشركات الأمريكية شهدت انخفاضاً في مستويات الأجور خلال الاثني عشر شهراً الماضية. ومن بين هذه الشركات، تعمل 62 في المائة على رفع رواتب الموظفين الحاليين للمساعدة في سد الفجوات في الأجور.

بالإضافة إلى ذلك:

• أكثر من نصف المديرين التنفيذيين الذين شملهم الاستطلاع (56 في المائة) قالوا إنهم لاحظوا تباينات في الرواتب بين الموظفين الجدد والموظفين الأقدم في العام الماضي.
  

• من بين هؤلاء، يقوم 62 في المائة بمراجعة خطط التعويضات بانتظام وزيادة رواتب الموظفين الحاليين، عند الاقتضاء، لتتماشى مع الأسعار السائدة في السوق.

قال ماكدونالد: "لقد تغيرت ظروف السوق بشكل جذري، وأصحاب العمل الأذكياء يبادرون الآن إلى معالجة الفجوات في الرواتب وضمان حصول جميع الموظفين على أجر عادل". "فهم يدركون أن اتباع نهج حذر قائم على "الانتظار والترقب" فيما يتعلق بالأجور أمر محفوف بالمخاطر وقد يؤدي إلى خسارة المواهب المتميزة".

SHRM ذات صلة:

معدل التضخم في الولايات المتحدة يصل إلى 8.6% في مايو، وهو أعلى مستوى له منذ 40 عامًا، SHRM ، يونيو 2022

مكتب إحصاءات العمل (BLS): ارتفعت الأجور والرواتب في القطاع الخاص بنسبة 5% على أساس سنوي في نهاية الربع الأول،SHRM أبريل 2022

نمو ميزانية الرواتب بنسبة 5% هو الزيادة الأكثر شيوعًا في استطلاع جديد، SHRM أبريل 2022

ارتفاع أسعار الغاز يستنزف حصة أكبر من أجور العمال، SHRM مارس 2022

مع ارتفاع الحد الأدنى للأجور، استعد لمواجهة مشكلات انخفاض الفارق بين الأجور، SHRM أكتوبر 2021