مكتب إحصاءات العمل (BLS): ارتفعت الأجور والرواتب في القطاع الخاص بنسبة 5% على أساس سنوي في نهاية الربع الأول

أفاد مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) في 29 أبريل، في ملخصه الفصلي لمؤشر التكلفة الاقتصادية، أن تكاليف تعويضات العمالةفي الولايات المتحدة للعاملين في القطاع الخاص — بما في ذلك الأجور والمزايا مجتمعة — قفزت بنسبة 4.8 في المائة على أساس سنوي في مارس 2022، بارتفاع عن الزيادة السنوية البالغة 2.8 في المائة المسجلة في العام السابق.

أفادت مصلحة إحصاءات العمل (BLS) بما يلي:

• ارتفعت الأجور والرواتبللعاملين في القطاع الخاصبنسبة 5 في المائة خلال فترة الاثني عشر شهراً المنتهية في مارس، مقارنة بزيادة بلغت 3 في المائة في العام السابق.
  

• ارتفعت تكلفة المزايا في القطاع الخاص بنسبة 4.1 في المائة خلال نفس الفترة التي استمرت 12 شهراً، بعد أن كانت الزيادة قد بلغت 2.5 في المائة في العام السابق.
  

قد تختلف تكاليف التوظيف بشكل كبير بين القطاعات المختلفة. ففيما يتعلق بالمهن في القطاع الخاص، تراوحت الزيادات في تكاليف الأجور خلال فترة الـ 12 شهراً المنتهية في مارس بين 4 في المائة للمهن المتعلقة بالبناء والصيانة و7.8 في المائة للمهن المتعلقة بالخدمات.

ورغم أن الإنفاق المتزايد على الأجور والمزايا يزيد بشكل ملحوظ عن الزيادات التي اعتاد عليها أرباب العمل قبل عام واحد فقط، إلا أنه لا يزال متخلفًا عن معدل التضخم بفارق كبير نسبيًّا. فقد ارتفع مؤشر أسعار المستهلك بنسبة 8.5 في المائة على أساس سنوي في شهر مارس، وهو أعلى معدل تضخم منذ عام 1981، وفقًا لما أوردته مصلحة إحصاءات العمل (BLS). وفي شهر أبريل، انخفض مؤشر أسعار المستهلك قليلاً إلى 8.3 في المائة على أساس سنوي.

تتزايد تكاليف التوظيف بسبب النقص الواسع النطاق في اليد العاملة والتضخم، مما يؤدي إلى زيادة المطالب المتعلقة بالأجور. ويقدم أرباب العمل رواتب أولية أعلى ومكافآت عند التعيين ومزايا محسّنة لجذب موظفين جدد والحفاظ على الموظفين الحاليين. ومع ذلك، يواجه قادة الشركات أيضًا ضغوطًا للسيطرة على إنفاقهم في ظل التوقعات الاقتصادية غير المؤكدة.

أفاد مكتب إحصاءات العمل (BLS) أن تكاليف العمالة لجميع العاملين المدنيين، بما في ذلك موظفو الحكومات الولائية والمحلية، ارتفعت بنسبة 1.4 في المائة خلال الربع الأول من عام 2022، بزيادة عن الارتفاع الذي سجلته في الربع الممتد من أكتوبر إلى ديسمبر والبالغ 1 في المائة. وعلى أساس سنوي، ارتفعت تكاليف الأجور للعاملين المدنيين بنسبة 4.5 في المائة خلال فترة الاثني عشر شهراً المنتهية في مارس، بزيادة عن الارتفاع السنوي البالغ 2.6 في المائة الذي سُجل في العام السابق.

ترتفع أجور العاملين بالساعة بوتيرة أسرع من أجور العاملين بالراتب الشهري. فقد أفاد مكتب إحصاءات العمل (BLS) في 6 مايو أن متوسط الأجر بالساعة ارتفع بنسبة 5.5 في المائة في أبريل مقارنة بنفس الفترة من العام السابق، ليصل إلى 31.85 دولارًا، كما ارتفع بمقدار 10 سنتات، أو 0.3 في المائة، خلال الشهر.

انخفاض قيمة الرواتب

وأشار مكتب إحصاءات العمل (BLS) إلى أن ارتفاع معدل التضخم يعني تقلص القوة الشرائية للأجور الصافية التي يحصل عليها العمال. وبالنسبة للموظفين، انخفضت القيمة المعدلة حسب التضخم للأجور والرواتب في القطاع الخاص بنسبة 3.3 في المائة خلال الاثني عشر شهراً المنتهية في مارس، كما انخفضت المزايا المعدلة حسب التضخم بنسبة 4 في المائة.

وكتب غاري ر. إيفانز، أستاذ الاقتصاد في كلية هارفي مود في كليرمونت، كاليفورنيا، في تغريدة على تويتر: «تُظهر بيانات مكتب إحصاءات العمل (BLS) ارتفاعًا حادًّا في الزيادات الاسمية في الأجور، مصحوبًا بانخفاض حاد في الأجور الحقيقية في الوقت نفسه. وهذا هو الأساس الذي يقوم عليه التضخم الناجم عن ارتفاع التكاليف».

وقالتديان سوونك، كبيرة الاقتصاديين في شركة المحاسبة والاستشارات «غرانت ثورنتون»،لصحيفة «وول ستريت جورنال»: «بالمقارنة مع معدل التضخم البالغ 8.5 في المائة، فإن الأجور لا تواكب هذا المعدل». وأضافت: «هذا يجعل العمال يلاحقون هدفًا متحركًا في ظل التضخم، ويؤدي إلى تدهور مستويات معيشتهم».

SHRM ذات صلة:

مع وصول معدل التضخم إلى 8.5٪، يتوقع العمال زيادات أكبر في الأجور، SHRM أبريل 2022

نمو ميزانية الرواتب بنسبة 5% هو الزيادة الأكثر شيوعًا في استطلاع جديد، SHRM أبريل 2022

"ارتفاع أهمية المزايا كسبب للانضمام إلى شركة ما أو البقاء فيها"، SHRM أبريل 2022