مصلحة الضرائب الأمريكية توضح المعاملة الضريبية للتبرعات القائمة على الإجازات لصالح المؤسسات الخيرية المعنية بمكافحة فيروس كورونا (كوفيد-19)
يمكن للموظفين التبرع بالقيمة النقدية للإجازات المدفوعة غير المستخدمة
ملاحظة المحرر: برنامجالتبرع الخيري القائم على الإجازاتهو برنامج ترعاه الجهة الموظِفة يتيح للموظفين خيار التبرع بالإجازات المدفوعة الأجر (PTO) المتراكمة وغير المستخدمة إلى الجهة الموظِفة، مقابل قيام هذه الأخيرة بالتبرع لمؤسسات خيرية. قد يكون التبرع بقيمة الإجازات المتراكمة أمرًا جذابًا للموظفين الذين لا يملكون أموالًا نقدية متاحة للتبرع للمنظمات التي تقدم المساعدة للمحتاجين أثناء الكوارث الطبيعية، مثل جائحة كوفيد-19، والذين لديهم إجازات مدفوعة الأجر متراكمة لا يتوقعون استخدامها. عادةً ما يحدد أرباب العمل منظمات خيرية معينة لتلقي القيمة النقدية للتبرعات. وتسمح بعض البرامج للموظفين باختيار مستفيدين محددين من قائمة تضم منظمات غير ربحية. يختلف برنامج التبرع بالإجازات الخيرية عن برامج التبرع بالإجازات أو تقاسم الإجازات التي تتيح للموظفين التبرع بإجازاتهم المتراكمة (PTO) لزملائهم الذين يواجهون حالات طبية طارئة أو الذين تضرروا من كوارث كبرى واستنفدوا جميع الإجازات المدفوعة الأجر المتاحة لهم. |
في11 يونيو، تناول إخطار مصلحة الضرائب الأمريكية رقم 2020-46 المعاملة الضريبية للموظفين الذين يختارون أن يتبرع أرباب عملهم بإجازاتهم المرضية أو الإجازات السنوية أو الإجازات الشخصية غير المستخدمة، في شكل مدفوعات نقدية، إلى المنظمات الخيرية التي تقدم المساعدة للأشخاص المتضررين من جائحة كوفيد-19.
ينص الإشعار على أن الإجازة المُتبرع بها لن تُعتبر من الأجور المُدرجة في نموذج W-2 للموظفين المتبرعين.
- يجب ألا تُدرج الإجازة الممنوحة في الخانة 1 (الأجور الخاضعة لضريبة الدخل) أو الخانة 3 (الأجور الخاضعة لضريبة الضمان الاجتماعي) أو الخانة 5 (الأجور الخاضعة لضريبة الرعاية الطبية) من النموذج W-2.
- وبالمثل، لن يُعتبر أن الموظفين يتلقون قيمة الإجازة كدخل، ولا يمكنهم المطالبة بخصم عن الإجازة التي تبرعوا بها لصالح صاحب العمل.
- يجوز لصاحب العمل الذي يدفع مبالغ نقدية مقابل الإجازة المُتبرع بها إلى منظمة خيرية أن يخصم هذه المدفوعات النقدية باعتبارها مصروفات تجارية أو أن يطالب بخصم التبرعات الخيرية عن هذه المدفوعات.
إن المعاملة الضريبية المنصوص عليها في هذا الإشعار مطابقة بشكل أساسي للتوجيهات السابقة الصادرة عن مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) بشأن التبرعات المقدمة في إطار إجازات العمل المتعلقة بإعصار هارفي والعاصفة الاستوائية هارفي، وإعصار إيرما والعاصفة الاستوائية إيرما، وفيروس إيبولا.
بروس هـ. شوارتز هو شريك رئيسي في مكتب شركة المحاماة «جاكسون لويس بي. سي.» بمدينة وايت بلينز، نيويورك. © 2020 جاكسون لويس بي. سي. جميع الحقوق محفوظة. أعيد نشره بإذن.
SHRM ذات صلة SHRM
صناديق الإغاثة الطارئة تمد الموظفين بحبل نجاة خلال الجائحة، SHRM أبريل 2020
استخدام خطط تقاسم الإجازات خلال جائحة كوفيد-19،SHRM مارس 2020
[دليل إرشاديSHRM : كيفية إنشاء برنامج التبرع بالإجازات]
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.