تخطي إلى المحتوى الرئيسي
  • شخصي
  • الأعمال التجارية
  • المؤسسة
    إغلاق
  • اختر المنطقة

      Select your region below to see curated info.

    • عالمي
    • الهند
    • الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • تسجيل الدخول إلى mySHRM
  • MySHRM
    • لوحة التحكم
    • الحساب
    • تسجيل الخروج
SHRM 
  • العضوية
    • العضوية

      بصفتك عضوًا في SHRM، ستشق طريق نجاحك عبر موارد قيّمة وفرص تعليمية عالمية وفعاليات مهنية متميزة.

      مزايا العضوية
      أمن عضويتك
  • التعلّم
    • شهادة الاعتماد المهني من SHRM

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • التسجيل في الدفعة الأمريكية لبرامج SHRM
      • الدراسة الذاتية للحصول على شهادة SHRM CP/SCP الخاصة بك
      • احجز لامتحان SHRM CP/SCP الخاص بك
      التحضير للامتحان
      • تحضيرات الامتحان 
      • SHRM BASK
      • نظام SHRM التعليمي
      • تعلّم بإشراف مدرب محترف
      • الدراسة الذاتية
      أوراق الاعتماد التخصصية

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة أظهر الكفاءة المستهدفة وعزّز مصداقيتك في مجال الموارد البشرية.الواقعية

      جمعية مديري الموارد البشرية المعتمدين ACHRM
      النظام الإلكتروني لإدارة الموارد البشرية CEHRM
      الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
      ACE.W
      المؤهل المهني للإدارة PMQ
  • الفعاليات
    • فعاليات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • المؤتمر السنوي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
      • أكاديمية الرؤساء التنفيذيين
      • دائرة القيادة في SHRM
      الفعاليات العالمية
      • المؤتمر السنوي للولايات المتحدة
  • الموارد
    • الموارد

      ابق على اطلاع دائم بالأخبار واستفد من مكتبتنا الواسعة من الموارد.

      • البرامج الرئيسية
      • أبحاث الموارد البشرية
      • الأدوات والأدلة
      • الندوات عبر الإنترنت
      مواضيع الموارد البشرية
      • الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل 
      • التحلي بالأخلاق الحميدة في مكان العمل
      • الشمولية والتنوع
      • استقطاب المواهب
      • تكنولوجيا الموارد البشرية
      • الوقاية من العنف في مكان العمل
  • الشركاء
كن عضواً
تجديد العضوية
إعادة تجديد العضوية الآن
تجديد العضوية
إغلاق
  • شخصي
  • الأعمال التجارية
  • المؤسسة
  • العضوية
    عودة
    العضوية
    • العضوية

      بصفتك عضوًا في SHRM، ستشق طريق نجاحك عبر موارد قيّمة وفرص تعليمية عالمية وفعاليات مهنية متميزة.

      مزايا العضوية
      أمن عضويتك
  • التعلّم
    عودة
    التعلّم
    • شهادة الاعتماد المهني من SHRM

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • التسجيل في الدفعة الأمريكية لبرامج SHRM
      • الدراسة الذاتية للحصول على شهادة SHRM CP/SCP الخاصة بك
      • احجز لامتحان SHRM CP/SCP الخاص بك
      التحضير للامتحان
      • تحضيرات الامتحان 
      • SHRM BASK
      • نظام SHRM التعليمي
      • تعلّم بإشراف مدرب محترف
      • الدراسة الذاتية
      أوراق الاعتماد التخصصية

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة أظهر الكفاءة المستهدفة وعزّز مصداقيتك في مجال الموارد البشرية.الواقعية

      جمعية مديري الموارد البشرية المعتمدين ACHRM
      النظام الإلكتروني لإدارة الموارد البشرية CEHRM
      الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
      ACE.W
      المؤهل المهني للإدارة PMQ
  • الفعاليات
    عودة
    الفعاليات
    • فعاليات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • المؤتمر السنوي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
      • أكاديمية الرؤساء التنفيذيين
      • دائرة القيادة في SHRM
      الفعاليات العالمية
      • المؤتمر السنوي للولايات المتحدة
  • الموارد
    عودة
    الموارد
    • الموارد

      ابق على اطلاع دائم بالأخبار واستفد من مكتبتنا الواسعة من الموارد.

      • البرامج الرئيسية
      • أبحاث الموارد البشرية
      • الأدوات والأدلة
      • الندوات عبر الإنترنت
      مواضيع الموارد البشرية
      • الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل 
      • التحلي بالأخلاق الحميدة في مكان العمل
      • الشمولية والتنوع
      • استقطاب المواهب
      • HR Technology
      • الوقاية من العنف في مكان العمل
  • الشركاء
كن عضواً
تجديد العضوية
إعادة تجديد العضوية الآن
تجديد العضوية
  • اختر المنطقة

      Select your region below to see curated info.

    • عالمي
    • الهند
    • الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
SHRM 
تسجيل الدخول إلى mySHRM
  • MySHRM
    • لوحة التحكم
    • الحساب
    • تسجيل الخروج
إغلاق

  1. المواضيع والأدوات
  2. أخبار واتجاهات مكان العمل
  3. التعويضات والمزايا
  4. 1 يوليو موعد نهائي لإعلان الشفافية في خطط التأمين الصحي
شارك
  • مرتبط بـ
  • فيسبوك
  • تويتر
  • البريد الإلكتروني

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vivamus convallis sem tellus, vitae egestas felis vestibule ut.


تفاصيل رسالة الخطأ.

زر النسخ
أذونات إعادة الاستخدام

طلب إذن لإعادة نشر أو إعادة توزيع محتوى ومواد SHRM .


اعرف المزيد
الأخبار

1 يوليو موعد نهائي لإعلان الشفافية في خطط التأمين الصحي

6 يونيو 2022 | كارلتون سي. بيلجر © فيشر فيليبس

طبيب يحمل بطاقة ائتمان في صيدلية.

في أواخر عام 2020، أصدرت وزارات الصحة والخدمات الإنسانية، والعمل، والخزانة (الوزارات) قواعد "الشفافية في التغطية" (TiC) التي تفرض عدة أعباء امتثال جديدة على الجهات الراعية لخطط التأمين الصحي الجماعية.

سيكون البند التالي الذي يتعين على رعاة الخطط معالجته هو الإفصاح العلني عن أسعار الخدمات داخل الشبكة وخارجها اعتبارًا من 1 يوليو 2022. وللوفاء بهذا الموعد النهائي، ينبغي على رعاة الخطط التعاون مع شركات التأمين ومديري الخدمات الخارجيين (TPAs) لضمان حصولهم على المعلومات اللازمة بالشكل المناسب من أجل الامتثال للقواعد الجديدة.

انتبه إلى التفاصيل

كانت قواعد TiC تنص في الأصل على إلزام بعض أرباب العمل بتقديم "ملفات قابلة للقراءة آليًا" (MRF) تكشف عن الأسعار داخل الشبكة، والرسوم خارج الشبكة، والمعلومات المتعلقة بتغطية الأدوية الموصوفة وتكاليفها، وذلك بحلول 1 يناير 2022. في عام 2021، أجلت الوزارات تنفيذ الإفصاح عن الأدوية الموصوفة طبيًا إلى أجل غير مسمى في انتظار اللوائح القادمة. من ناحية أخرى، لم تقم الوزارات إلا بتأجيل الموعد النهائي للإفصاح الآخر لمدة ستة أشهر. لذلك، يجب أن تكون الخطط جارية على قدم وساق لضمان قدرتها على نشر الأسعار العامة الإلزامية المتفاوض عليها داخل الشبكة والمبالغ المسموح بها خارج الشبكة بحلول 1 يوليو.

يجب أن يكشف تقرير MRF الأول عن الأسعار المتفق عليها في الخطة للبنود والخدمات المشمولة بالتغطية بالنسبة لجميع مقدمي الخدمات داخل الشبكة. أما تقرير MRF الثاني فيجب أن يعرض سجل المدفوعات السابقة والمبالغ المفوترة من مقدمي الخدمات خارج الشبكة. وينبغي أن يتضمن هذا الملف ما لا يقل عن 20 قيدًا تاريخيًا للمساعدة في حماية خصوصية المشاركين الأفراد.

ملفات قابلة للقراءة آليًا

يجب أن يتضمن ملف المرشح (MRF) ما يلي:

  • بالنسبة لكل خيار من خيارات خطط التأمين الطبي الجماعية، يجب ذكر معرّف شركة التأمين «Health Insurance Oversight (HIOS)» أو، في حالة عدم وجوده، رقم تعريف صاحب العمل (EIN).
  • رمز الفوترة ( مثل رمز المصطلحات الإجرائية الحالية (CPT)، أو رمز نظام الترميز المشترك للإجراءات الطبية (HCPCS)، أو رمز المجموعات المرتبطة بالتشخيص (DRG)، أو الرمز الوطني للأدوية (NDC)، أو أي معرّف آخر شائع يستخدمه الجهات الدافعة، بالإضافة إلى وصف بلغة واضحة لكل رمز فوترة.

أسعار الخدمات داخل الشبكة

يجب أن يتضمن جدول أسعار الشبكة الداخلية (MRF) ما يلي:

  • الأسعار المطبقة داخل الشبكة لكل بند أو خدمة يقدمها مقدمو الخدمات داخل الشبكة، بما في ذلك أي أسعار تم التفاوض عليها، أو أسعار جدول الرسوم المستخدمة لتحديد حصة المشاركة في التكلفة، أو المبالغ المشتقة، أيًا كان السعر المطبق على الخطة.
  • إذا كان السعر محدداً بنسبة مئوية، فيجب إدراج المبلغ المحسوب بالدولار، أو المبلغ المحسوب بالدولار لكل مقدم خدمة محدد برقم التعريف الوطني لمقدمي الخدمات (NPI)، في حالة اختلاف الأسعار حسب مقدمي الخدمة أو المستويات. ويجب تحديد البنود والخدمات المجمعة بالرمز ذي الصلة.

المبالغ المسموح بها

يجب أن يوضح حقل «المبلغ المسموح به» (MRF) ما يلي:

  • المبالغ المسموح بها خارج الشبكة والتكاليف المفوترة فيما يتعلق بالبنود أو الخدمات المشمولة بالتغطية، والتي قدمها مقدمو الخدمات خارج الشبكة خلال فترة 90 يومًا تبدأ قبل 180 يومًا من تاريخ نشر قائمة المرجع (MRF).
  • يجب أن تستبعد الخطة البيانات المتعلقة ببنود أو خدمات معينة ومقدمي خدمات معينين، في الحالات التي يكون فيها الخطة أو شركة التأمين بصدد الإبلاغ عن دفع المبالغ المسموح بها خارج الشبكة لعدد أقل من 20 مطالبة دفع مختلفة في إطار خطة أو تغطية واحدة. كما يجب أن تُعبَّر عن هذه المبالغ بالدولار وأن ترتبط برقم التعريف الوطني لمقدم الخدمة (NPI) ورقم التعريف الضريبي ورمز مكان تقديم الخدمة لكل مقدم خدمة داخل الشبكة.

إرشادات بشأن المحتوى

في 19 أبريل 2022، أصدرت وزارات العمل، والصحة والخدمات الإنسانية (HHS)، والخزانة (يُشار إليها مجتمعةً بـ«الوزارات») إرشادات في شكل أسئلة وأجوبة لتوضيح أنه في الحالات التي يوافق فيها برنامج تأمين أو جهة إصدار على دفع نسبة مئوية من التكاليف المفوترة لمقدم خدمة داخل الشبكة، ولا يمكن تحديد مبلغ محدد بالدولار قبل إصدار الفاتورة، يجوز لبرامج التأمين وجهات الإصدار الإبلاغ عن النسبة المئوية بدلاً من المبلغ بالدولار.

وتنص الأسئلة الشائعة أيضًا على أنه في الحالات التي لا تدعم فيها طريقة الإبلاغ المنصوص عليها في القواعد النهائية لـ TiC ترتيبًا بديلاً للسداد، أو في الحالات التي يتطلب فيها الترتيب تقديم معلومات أخرى لوصف طبيعة السعر المتفاوض عليه، يجوز للخطط ومصدريها الإفصاح في حقل نصي مفتوح عن وصف للصيغة أو المتغيرات أو المنهجية أو أي معلومات أخرى ضرورية لفهم الترتيب.

الخطوات التالية

يجب على الجهات الراعية للخطط تحديث نماذج MRF مرة واحدة على الأقل شهريًا. ولذلك، ينبغي عليها وضع إجراءات للتنسيق بانتظام مع شركة التأمين في حالة الخطط المؤمنة، ومع الجهة الإدارية الخارجية (TPA) في حالة الخطط ذاتية التمويل.

ستشترط الوزارات نشر الملفات على موقع إلكتروني عام يمكن للمستهلكين استخدامه دون الحاجة إلى تقديم معلومات تسمح بتحديد هويتهم. ولا يجوز أن يشترط الموقع الإلكتروني إدخال كلمات مرور أو إنشاء حسابات أو بيانات تسجيل دخول أو أي عوائق أخرى تحول دون الوصول إلى المعلومات المطلوبة.

تسمح قواعد TiC لمقدمي الخطط بالتعاقد مع شركة تأمين أو مزود خدمات إدارية خارجي (TPA) أو أي طرف ثالث آخر لإعداد وتخزين المعلومات الخاصة بالخطة. ومع ذلك، يجب أن تدرك الخطط أنها قد تظل في نهاية المطاف مسؤولة عن أي إخفاقات.

تتحمل شركة النقل المسؤولية عن أي إخفاق في نظام MRF طالما طُلب منها خطياً ضمان امتثال الخطة. كما يمكن للخطط ذات التمويل الذاتي التعاقد مع طرف ثالث لتوفير نظام MRF وتحديثه، لكن قواعد TiC لا تنقل المسؤولية إلى طرف ثالث في حالة إخفاق الخطط ذات التأمين الذاتي. وبالتالي، ينبغي للخطط ذات التمويل الذاتي مراجعة أحكام التعويض بعناية في جميع اتفاقيات خدمات الموردين ذات الصلة.

وقد اتصلت معظم شركات التأمين ومقدمي خدمات إدارة البرامج بالفعل برعاة خطط التأمين لدى أرباب العمل، وعرضت عليهم المساعدة في إعداد «نموذج الإفصاح المتعدد» (MRF) وتحديثه واستضافته. وينبغي على أرباب العمل مراجعة اتفاقيات الخدمة والعقود ذات الصلة بعناية للتأكد من أنها تتضمن أحكامًا محددة تتناول جميع جوانب الإفصاحات المطلوبة.

كارلتون سي. بيلجر هو محامٍ في مكتب أتلانتا التابع لمكتب المحاماة فيشر فيليبس وعضو في مجموعة ممارسة مزايا الموظفين التابعة للمكتب. © 2022 فيشر آند فيليبس LLP. جميع الحقوق محفوظة. أعيد نشره بإذن.

SHRM ذات صلة:

إصدار "المنفذ الآمن" للإبلاغ عن أسعار الرعاية الصحية بموجب قواعد الشفافية، SHRM أبريل 2022

استعدوا لبدء سريان قواعد شفافية أسعار الرعاية الصحية قريبًا، SHRM أبريل 2022


فوائد التواصل
حلول المزايا
قانون التوظيف والامتثال
إجمالي المكافآت

هل كان هذا المورد مفيدًا؟

اترك تعليقًا

صورة ترويجية لـ SHRM
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية

الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.

احصل على شهادة معتمدة


المحتويات ذات الصلة

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
كيف تستخدم إحدى الشركات الأدوات الرقمية لتعزيز رفاهية الموظفين

تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
أسبوع عمل لمدة 4 أيام في الأسبوع؟ الكفاءات المدعومة بالذكاء الاصطناعي يمكن أن تحقق ذلك

ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
الطلب المتزايد على مهارات الذكاء الاصطناعي للقوى العاملة يؤدي إلى دعوات لرفع مستوى المهارات

مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.

النشرة الإخبارية اليومية للموارد البشرية

ابق على اطلاع دائم بأحدث أخبار الموارد البشرية، والاتجاهات، ونصائح الخبراء كل يوم عمل.

عنوان النجاح

تسمية توضيحية للنجاح

إدارة الاشتراكات
علاماتنا التجارية

شعار مؤسسة SHRM Foundation
شعار شبكة SHRM التنفيذية
شعار دائرة الرئيس التنفيذي
شعار SHRM للأعمال التجارية
شعار SHRM Linkage
مختبرات SHRM
لمحة عامة


  • نبذة عن SHRM
  • الوظائف في SHRM
  • غرفة الصحافة
  • اتصل ب SHRM الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • اسأل مستشار
  • النشرة الإخبارية لـ SHRM
  • حقوق الطبع والنشر والأذونات
اتصل بنا


البريد الإلكتروني SHRM.MEA@shrm.org: الهاتف +971 4364 9464: 

مكتبSHRM (الرياض)
+966507266968

مكتبSHRM (دبي)
+971581101786


© 2026 SHRM. جميع الحقوق محفوظة
SHRM المحتوى كخدمة لقرائها وأعضائها. وهي لا تقدم مشورة قانونية، ولا يمكنها ضمان دقة أو ملاءمة محتواها لغرض معين. إخلاء المسؤولية

تابعنا

  • لينكد إن
  • فيسبوك
  • تويتر
  • انستقرام
  • يوتيوب

  1. خيارات الخصوصية الخاصة بك

  2. شروط الاستخدام

  3. إمكانية الوصول

انضم إلى SHRM وصول حصري إلى المحتوى المهني

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login
مقال مجاني

سجّل الدخول للحصول على وصول غير محدود أو انضم إلى SHRM للحصول على وصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login
الحد الذي تم الوصول إليه

لقد وصلت إلى الحد الأقصى لمقال مجاني واحد هذا الشهر. انضم للوصول إلى عدد غير محدود من المقالات والموارد الخاصة بالأعضاء فقط.

Already a member? Login
مقال مجاني

سجّل الدخول للحصول على وصول غير محدود أو انضم إلى SHRM للحصول على وصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login
محتوى حصري على المستوى التنفيذي

لقد وصلت إلى الحد الأقصى لمقال مجاني واحد هذا الشهر. انضم إلى الشبكة التنفيذية واستمتع بمحتوى غير محدود.

Already a member? Login
أطلق العنان لحياتك المهنية مع عضوية SHRM

يرجى الاستمتاع بهذا المورد المجاني! انضم إلى SHRM للوصول غير المحدود إلى المقالات والأدوات الحصرية.

Already a member? Login
انضم إلى SHRM وصول حصري إلى محتوى احترافي متميز

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
انضم إلى SHRM وصول حصري إلى محتوى الطلاب

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login
انضم إلى SHRM وصول حصري إلى محتوى شبكة المديرين التنفيذيين

يتمتع SHRM بإمكانية الوصول غير المحدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login

أوشكت عضويتك على الانتهاء! جدد اليوم للحصول على وصول غير محدود إلى محتوى الأعضاء.

جدّد عضويتك الآن 

انتهت صلاحية عضويتك. جدد اليوم للحصول على وصول غير محدود إلى محتوى الأعضاء.

جدّد عضويتك الآن

لقد أوشكت عضويتك في الشبكة التنفيذية على الانتهاء. جدد الآن للحفاظ على إمكانية الوصول.

جدّد عضويتك الآن

انتهت صلاحية عضويتك. جدد مزايا الشبكة التنفيذية اليوم.

جدّد عضويتك الآن