تخطي إلى المحتوى الرئيسي
  • شخصي
  • الأعمال التجارية
  • المؤسسة
    إغلاق
  • اختر المنطقة

      Select your region below to see curated info.

    • عالمي
    • الهند
    • الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • تسجيل الدخول إلى mySHRM
  • MySHRM
    • لوحة التحكم
    • الحساب
    • تسجيل الخروج
SHRM 
  • العضوية
    • العضوية

      بصفتك عضوًا في SHRM، ستشق طريق نجاحك عبر موارد قيّمة وفرص تعليمية عالمية وفعاليات مهنية متميزة.

      مزايا العضوية
      أمن عضويتك
  • التعلّم
    • شهادة الاعتماد المهني من SHRM

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • التسجيل في الدفعة الأمريكية لبرامج SHRM
      • الدراسة الذاتية للحصول على شهادة SHRM CP/SCP الخاصة بك
      • احجز لامتحان SHRM CP/SCP الخاص بك
      التحضير للامتحان
      • تحضيرات الامتحان 
      • SHRM BASK
      • نظام SHRM التعليمي
      • تعلّم بإشراف مدرب محترف
      • الدراسة الذاتية
      أوراق الاعتماد التخصصية

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة أظهر الكفاءة المستهدفة وعزّز مصداقيتك في مجال الموارد البشرية.الواقعية

      جمعية مديري الموارد البشرية المعتمدين ACHRM
      النظام الإلكتروني لإدارة الموارد البشرية CEHRM
      الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
      ACE.W
      المؤهل المهني للإدارة PMQ
  • الفعاليات
    • فعاليات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • المؤتمر السنوي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
      • أكاديمية الرؤساء التنفيذيين
      • دائرة القيادة في SHRM
      الفعاليات العالمية
      • المؤتمر السنوي للولايات المتحدة
  • الموارد
    • الموارد

      ابق على اطلاع دائم بالأخبار واستفد من مكتبتنا الواسعة من الموارد.

      • البرامج الرئيسية
      • أبحاث الموارد البشرية
      • الأدوات والأدلة
      • الندوات عبر الإنترنت
      HR Topics
      • الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل 
      • التحلي بالأخلاق الحميدة في مكان العمل
      • الشمولية والتنوع
      • استقطاب المواهب
      • تكنولوجيا الموارد البشرية
      • الوقاية من العنف في مكان العمل
  • الشركاء
كن عضواً
تجديد العضوية
إعادة تجديد العضوية الآن
تجديد العضوية
إغلاق
  • شخصي
  • الأعمال التجارية
  • المؤسسة
  • العضوية
    عودة
    العضوية
    • العضوية

      بصفتك عضوًا في SHRM، ستشق طريق نجاحك عبر موارد قيّمة وفرص تعليمية عالمية وفعاليات مهنية متميزة.

      مزايا العضوية
      أمن عضويتك
  • التعلّم
    عودة
    التعلّم
    • شهادة الاعتماد المهني من SHRM

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • التسجيل في الدفعة الأمريكية لبرامج SHRM
      • الدراسة الذاتية للحصول على شهادة SHRM CP/SCP الخاصة بك
      • احجز لامتحان SHRM CP/SCP الخاص بك
      التحضير للامتحان
      • تحضيرات الامتحان 
      • SHRM BASK
      • نظام SHRM التعليمي
      • تعلّم بإشراف مدرب محترف
      • الدراسة الذاتية
      أوراق الاعتماد التخصصية

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة أظهر الكفاءة المستهدفة وعزّز مصداقيتك في مجال الموارد البشرية.الواقعية

      جمعية مديري الموارد البشرية المعتمدين ACHRM
      النظام الإلكتروني لإدارة الموارد البشرية CEHRM
      الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
      ACE.W
      المؤهل المهني للإدارة PMQ
  • الفعاليات
    عودة
    الفعاليات
    • فعاليات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • المؤتمر السنوي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
      • أكاديمية الرؤساء التنفيذيين
      • دائرة القيادة في SHRM
      الفعاليات العالمية
      • المؤتمر السنوي للولايات المتحدة
  • الموارد
    عودة
    الموارد
    • الموارد

      ابق على اطلاع دائم بالأخبار واستفد من مكتبتنا الواسعة من الموارد.

      • البرامج الرئيسية
      • أبحاث الموارد البشرية
      • الأدوات والأدلة
      • الندوات عبر الإنترنت
      مواضيع الموارد البشرية
      • الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل 
      • التحلي بالأخلاق الحميدة في مكان العمل
      • الشمولية والتنوع
      • استقطاب المواهب
      • تكنولوجيا الموارد البشرية
      • الوقاية من العنف في مكان العمل
  • الشركاء
كن عضواً
تجديد العضوية
إعادة تجديد العضوية الآن
تجديد العضوية
  • اختر المنطقة

      Select your region below to see curated info.

    • عالمي
    • الهند
    • الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
SHRM 
تسجيل الدخول إلى mySHRM
  • MySHRM
    • لوحة التحكم
    • الحساب
    • تسجيل الخروج
إغلاق

  1. المواضيع والأدوات
  2. أخبار واتجاهات مكان العمل
  3. التعويضات والمزايا
  4. إصدار ملاذ آمن للإبلاغ عن أسعار الرعاية الصحية بموجب قواعد الشفافية
شارك
  • مرتبط بـ
  • فيسبوك
  • تويتر
  • البريد الإلكتروني

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vivamus convallis sem tellus, vitae egestas felis vestibule ut.


تفاصيل رسالة الخطأ.

زر النسخ
أذونات إعادة الاستخدام

طلب إذن لإعادة نشر أو إعادة توزيع محتوى ومواد SHRM .


اعرف المزيد
الأخبار

إصدار ملاذ آمن للإبلاغ عن أسعار الرعاية الصحية بموجب قواعد الشفافية

في يوليو، يجب أن تبدأ خطط التأمين الصحي الجماعية في الإبلاغ عن أسعار البنود والخدمات المشمولة بالتغطية

أبريل 29، 2022 | ستيفن ميلر، CEBS

رجل وامرأة يقفان عند مكتب الاستقبال.


توضح الإرشادات الجديدة التي أصدرتها ثلاث وزارات اتحادية بشكل مشترك متطلبات الكشف عن تكاليف بنود وخدمات الرعاية الصحية المشمولة بالتغطية في خطط التأمين الصحي الجماعية اعتبارًا من شهر يوليو، وتوفر ملاذًا آمنًا للوفاء بمتطلبات الإبلاغ في الحالات التي لا تسمح فيها ترتيبات السداد للخطط بمعرفة المبالغ المحددة بالدولار مسبقًا.

في 19 أبريل، نشرت وزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية ووزارة الخزانة ووزارة العمل إرشادات ضمن سلسلة جديدة من الأسئلة الشائعة (FAQs) المتعلقة بمتطلبات شفافية أسعار خطط التأمين الصحي الجماعية التي ستدخل حيز التنفيذ في يوليو 2022.

تنص اللائحة النهائية لعام 2020 الخاصة بـ«الشفافية في التغطية» (TiC) الصادرة عن الوزارات على أن تلتزم خطط التأمين الصحي التي يرعاها أصحاب العمل (باستثناء تلك التي تم استثناؤها بموجب قانون الرعاية الميسرة) بالإفصاح على موقع إلكتروني عام، في ثلاثة ملفات منفصلة قابلة للقراءة آليًا، عن:

1. أسعار الخدمات والبنود المشمولة بالتغطية ضمن الشبكة.

2. المبالغ المسموح بها خارج الشبكة والتكاليف المفوترة للبنود والخدمات المشمولة بالتغطية؛ والأسعار المتفق عليها. 

3. الأسعار الصافية التاريخية للأدوية الموصوفة طبياً المشمولة بالتغطية.

ورغم أن العديد من إجراءات الإفصاح المتعلقة بشفافية الأسعار كان من المقرر أصلاً أن تدخل حيز التنفيذ في مطلع عام 2022، إلا أن الوزارات أجلت تطبيقها إلى وقت لاحق من العام.

"الملاذ الآمن" الجديد

وكتب محامون في مكتب المحاماة «ماكديرموت ويل آند إيمري» الذي يتخذ من شيكاغو مقراً له أن «الوزارات أكدت مجدداً أن تطبيق المتطلبات المتعلقة بالملفات القابلة للقراءة آلياً التي تكشف عن البيانات داخل الشبكة وخارجها سيبدأ في 1 يوليو 2022 (وقد تم تأجيل تطبيق هذا الجزء من اللائحة المتعلق بالأدوية الموصوفة [مرة أخرى])»، وأن التوجيهات تتناول "الالتباس بشأن الإبلاغ عن بعض ترتيبات السداد البديلة".

في قسم "الأسئلة الشائعة"، توفر الإدارات "ملاذًا آمنًا" من الناحية التنفيذية للترتيبات التي يتعذر فيها تحديد مبلغ محدد بالدولار، مما يمنع الخطط من الوفاء بمتطلبات الإبلاغ. ويسري هذا "الملاذ الآمن"، الذي سيدخل حيز التنفيذ بالتزامن مع تطبيق متطلبات الإفصاح في 1 يوليو 2022، في الحالات التالية:

  • بالنسبة للخطط التي أبرمت عقودًا مع مقدمي الخدمات على أساس "نسبة مئوية من الرسوم المفوترة" —حيث تستند المبالغ النهائية المتفق عليها بالدولار إلى إجمالي الرسوم المحددة لكل بند أو خدمة مقدمة، مما يمنع معرفة المبالغ الدقيقة بالدولار للبنود والخدمات المتعاقد عليها قبل تقديم الرعاية—يجوز للخطة الإبلاغ عن نسبة مئوية بدلاً من المبلغ بالدولار. وقدمت الإدارات صيغة محددة لاستخدامها في ترتيبات "النسبة المئوية من الرسوم المفوترة".
  • بالنسبة للخطط التي تتضمن "ترتيبات سداد بديلة" أخرى لا يدعمها نموذج الإبلاغ الوارد في إرشادات التنفيذ الفنية الصادرة عن الوزارات، ستتاح الفرصة لوصف "الصيغة أو المتغيرات أو المنهجية أو أي معلومات أخرى ضرورية لفهم الترتيب" في حقل نصي مفتوح بالملف، بدلاً من تقديم المبالغ الفعلية بالدولار. وقد قدمت الوزارات إرشادات إضافية بشأن الصياغة المحددة التي يجب استخدامها في الحقل النصي المفتوح.

وكتب الاكتواريون الاستشاريون في شركة «ميليمان» (Milliman)، وهي شركة متخصصة في الخدمات المهنية والخدمات الاكتوارية ومقرها سياتل: «سيساعد هذان التغييران الجهات الدافعة على الامتثال للقواعد النهائية الخاصة بـ TiC، وسيؤديان إلى تقديم تقارير أكثر اكتمالاً». "من واقع خبرتنا، فإن معظم الجهات الدافعة ستعتمد في جزء على الأقل من ترتيباتها التعاقدية مع مقدمي الخدمات على أساس نسبة مئوية من الرسوم المفوترة أو نماذج سداد بديلة. وتعد الترتيبات التعاقدية على أساس نسبة مئوية من الرسوم المفوترة واحدة من أكثر هياكل السداد شيوعًا، بينما تمثل نماذج السداد البديلة نسبة متزايدة من الترتيبات."

وأضافوا: "في حين أن هذه التغييرات ستسهل على الجهات الدافعة الامتثال للقواعد النهائية الخاصة بـ TiC وستؤدي إلى تقديم تقارير أكثر اكتمالاً، فإنها ستجعل من الصعب جداً على المستهلكين وأصحاب المصلحة الآخرين استخدام البيانات في اتخاذ القرارات وإجراء التحليلات."

لن يسري مبدأ الحماية إذا قررت الوزارات أن الترتيب المعني يمكن أن يكشف بشكل كافٍ عن مبلغ مالي، وفقًا لتنبيه قانوني صادر عن محامين في مكتب المحاماة «بالارد سبهر» (Ballard Spahr) الذي يتخذ من فيلادلفيا مقرًا له، وقد «تعيد الوزارات النظر في مبادئ الحماية هذه في المستقبل، لا سيما عندما يصبح الوصول إلى جداول الرسوم الأساسية متاحًا على نطاق أوسع» وفقًا لما ينص عليه «قانون الاعتمادات الموحدة لعام 2021».

الخطط هي المسؤولة في نهاية المطاف

ورغم أن الجزء الأكبر من "الأعباء" المتعلقة بالإفصاحات الجديدة سيقع على عاتق شركات التأمين الصحي بالنسبة للخطط المؤمنة بالكامل، وعلى عاتق الجهات الإدارية الخارجية بالنسبة للخطط ذاتية التمويل، وعلى عاتق مديري مزايا الأدوية بالنسبة لمزايا الأدوية الموصوفة الطبية المستقلة، فإن أرباب العمل هم المسؤولون في نهاية المطاف عن ضمان توفر هذه المعلومات وإتاحتها.

"احثوا مورديكم على التأكيد بأنهم سيتولون هذه المسألة"، نصح جاي كيرشباوم، مدير الامتثال للمزايا ونائب الرئيس الأول في شركة "وورلد إنشورانس أسوشيتس" بواشنطن العاصمة.

SHRM ذات صلة:

اقتراب موعد 1 يوليو النهائي للإفصاح عن شفافية خطط التأمين الصحي،SHRM يونيو 2022

استعدوا لبدء سريان قواعد شفافية أسعار الرعاية الصحية قريبًا،SHRM أبريل 2022

فوائد التواصل
حلول المزايا
قانون التوظيف والامتثال
إجمالي المكافآت

هل كان هذا المورد مفيدًا؟

اترك تعليقًا

صورة ترويجية لـ SHRM
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية

الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.

احصل على شهادة معتمدة


المحتويات ذات الصلة

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
كيف تستخدم إحدى الشركات الأدوات الرقمية لتعزيز رفاهية الموظفين

تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
أسبوع عمل لمدة 4 أيام في الأسبوع؟ الكفاءات المدعومة بالذكاء الاصطناعي يمكن أن تحقق ذلك

ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
الطلب المتزايد على مهارات الذكاء الاصطناعي للقوى العاملة يؤدي إلى دعوات لرفع مستوى المهارات

مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.

النشرة الإخبارية اليومية للموارد البشرية

ابق على اطلاع دائم بأحدث أخبار الموارد البشرية، والاتجاهات، ونصائح الخبراء كل يوم عمل.

عنوان النجاح

تسمية توضيحية للنجاح

إدارة الاشتراكات
علاماتنا التجارية

شعار مؤسسة SHRM Foundation
شعار شبكة SHRM التنفيذية
شعار دائرة الرئيس التنفيذي
شعار SHRM للأعمال التجارية
شعار SHRM Linkage
مختبرات SHRM
لمحة عامة


  • نبذة عن SHRM
  • الوظائف في SHRM
  • غرفة الصحافة
  • اتصل ب SHRM الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • اسأل مستشار
  • النشرة الإخبارية لـ SHRM
  • حقوق الطبع والنشر والأذونات
اتصل بنا


البريد الإلكتروني SHRM.MEA@shrm.org: الهاتف +971 4364 9464: 

مكتبSHRM (الرياض)
+966507266968

مكتبSHRM (دبي)
+971581101786


© 2026 SHRM. جميع الحقوق محفوظة
SHRM المحتوى كخدمة لقرائها وأعضائها. وهي لا تقدم مشورة قانونية، ولا يمكنها ضمان دقة أو ملاءمة محتواها لغرض معين. إخلاء المسؤولية

تابعنا

  • لينكد إن
  • فيسبوك
  • تويتر
  • انستقرام
  • يوتيوب

  1. خيارات الخصوصية الخاصة بك

  2. شروط الاستخدام

  3. إمكانية الوصول

انضم إلى SHRM وصول حصري إلى المحتوى المهني

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login
مقال مجاني

سجّل الدخول للحصول على وصول غير محدود أو انضم إلى SHRM للحصول على وصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login
الحد الذي تم الوصول إليه

لقد وصلت إلى الحد الأقصى لمقال مجاني واحد هذا الشهر. انضم للوصول إلى عدد غير محدود من المقالات والموارد الخاصة بالأعضاء فقط.

Already a member? Login
مقال مجاني

سجّل الدخول للحصول على وصول غير محدود أو انضم إلى SHRM للحصول على وصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login
محتوى حصري على المستوى التنفيذي

لقد وصلت إلى الحد الأقصى لمقال مجاني واحد هذا الشهر. انضم إلى الشبكة التنفيذية واستمتع بمحتوى غير محدود.

Already a member? Login
أطلق العنان لحياتك المهنية مع عضوية SHRM

يرجى الاستمتاع بهذا المورد المجاني! انضم إلى SHRM للوصول غير المحدود إلى المقالات والأدوات الحصرية.

Already a member? Login
انضم إلى SHRM وصول حصري إلى محتوى احترافي متميز

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
انضم إلى SHRM وصول حصري إلى محتوى الطلاب

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login
انضم إلى SHRM وصول حصري إلى محتوى شبكة المديرين التنفيذيين

يتمتع SHRM بإمكانية الوصول غير المحدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login

أوشكت عضويتك على الانتهاء! جدد اليوم للحصول على وصول غير محدود إلى محتوى الأعضاء.

جدّد عضويتك الآن 

انتهت صلاحية عضويتك. جدد اليوم للحصول على وصول غير محدود إلى محتوى الأعضاء.

جدّد عضويتك الآن

لقد أوشكت عضويتك في الشبكة التنفيذية على الانتهاء. جدد الآن للحفاظ على إمكانية الوصول.

جدّد عضويتك الآن

انتهت صلاحية عضويتك. جدد مزايا الشبكة التنفيذية اليوم.

جدّد عضويتك الآن