الرئيس يوقع على قانون ضريبي يغير مزايا الموظفين

تم التحديث في 13 مارس 2018

أقر الكونغرس هذا الإجراء، الذي يُعرف بشكل غير رسمي باسم «قانون التخفيضات الضريبية والوظائف»، في 20 ديسمبر، ووقعه الرئيس دونالد ترامب ليصبح قانونًا بعد يومين. وفيما يلي شرح تفصيلي لكل بند من بنود التشريع، أصدرته اللجنة المشتركة التابعة للكونغرس التي قامت بالتوفيق بين مشاريع القوانين الضريبية المختلفة التي أقرها مجلسا النواب والشيوخ في وقت سابق.

يلغي قانون الضرائب الالتزام الفردي بشراء تغطية صحية اعتبارًا من عام 2019، ويُعدل قواعد خصم مكافآت المديرين التنفيذيين، كما يُغير نظام الاستقطاع الضريبياعتبارًا من عام 2018. يسلط هذا المقال الضوء على التغييرات الضريبية الرئيسية التي تؤثر على مزايا الموظفين.

مزايا التنقل

بموجب الحدود الحالية التي تضعها مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS)، يمكن لبرامج مزايا النقل الخاصة بالموظفين في عام 2017 أن تسمح للموظفين باستخدام أموال قبل خصم الضرائب، وأن تسمح لأصحاب العمل بخصم مساهماتهم من:

• 255 دولارًا أمريكيًا لكل موظف شهريًا لتغطية نفقات النقل.
  
• 255 دولارًا أمريكيًا لكل موظف شهريًا لتغطية نفقات وقوف السيارات.
  
• 20 دولارًا لكل موظف شهريًا لتغطية النفقات المتعلقة بركوب الدراجات.
  

أعلنت مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) في أكتوبر 2017 أن الحد الأقصى المسموح باستبعاده من الضرائب لكل من نفقات النقل ومواقف السيارات سيكون 260 دولارًا شهريًا لعام 2018، في حين سيظل الحد الأقصى المسموح باستبعاده لنفقات ركوب الدراجات عند 20 دولارًا.

يلغي مشروع قانون الضرائب الخصم الضريبي الممنوح للشركات مقابل مزايا النقل العام ومواقف السيارات المؤهلة، باستثناء الحالات الضرورية لضمان سلامة الموظف، وذلك اعتبارًا من عام 2018. ومع ذلك، ستظل مزايا النقل العام ومواقف السيارات معفاة من الضرائب بالنسبة للموظفين، الذين يمكنهم سداد تكاليف النقل العام أو مواقف السيارات في مكان العمل من دخلهم قبل خصم الضرائب، وذلك من خلال برنامج خصم من الراتب ترعاه جهة العمل.

ولن يُستثنى من ذلك أصحاب العمل المعفون من الضرائب؛ حيث سيخضعون للضريبة على دخل الأنشطة غير ذات الصلة مقابل أي مزايا نقل مؤهلة يقدمونها لموظفيهم.

يتم التعامل مع المزايا المتعلقة بركوب الدراجات بطريقة مختلفة بعض الشيء. حيث يقضي التشريع بإلغاء الإعفاء من الدخل الإجمالي والأجور فيما يتعلق بتعويضات التنقل بالدراجة المؤهلة، وذلك بالنسبة للسنوات الضريبية التي تبدأ بعد 31 ديسمبر 2017 وقبل 1 يناير 2026. وهذا يعني أن التعويضات التي يقدمها صاحب العمل عن نفقات التنقل بالدراجة تخضع للضريبة، كما تخضع لضرائب الرواتب وضريبة الدخل المقتطعة من المصدر.

النقطة الأساسية:

وقالت بوبي كلوس، مديرة الموارد البشرية في «بينيفيت أدفايزرز نتوورك» (BAN) — وهي اتحاد يضم وسطاء في مجال المزايا الصحية والاجتماعية ومقره كليفلاند: «قد يبدو إلغاء الخصم الضريبي الممنوح لأصحاب العمل، في حد ذاته، عاملاً يثبط تقديم هذه المزايا، على الرغم من أن بعض أصحاب العمل سيظلون مضطرين إلى تقديمها للحفاظ على قدرتهم التنافسية والامتثال للقوانين المحلية وقوانين الولاية».

ونصح كلوس قائلاً: "ينبغي على أرباب العمل أن يدرسوا كيف، أو ما إذا كان، انخفاض معدل ضريبة الشركات [الذي سينخفض من 35 في المائة إلى 21 في المائة، اعتباراً من عام 2018] سيعوض أي خسارة في الخصم".

من المرجح أن تتوقف بعض الشركات عن دعم تكاليف النقل العام ومواقف السيارات لموظفيها، مع السماح للموظفين بالمساهمة بأموالهم الخاصة من خلال برامج خصم من الراتب قبل خصم الضرائب.

"قد يتمكن أصحاب العمل الذين يستأجرون مساحات من نفس الجهة التي تمتلك موقف السيارات المعني من إعادة التفاوض بشأن عقد الإيجار بحيث يشمل وقوفًا مجانيًا للسيارات"، كما اقترح لويل ج. والتر، محامي الضرائب في شركة كارلتون فيلد في تامبا بولاية فلوريدا.

"قد يرغب أرباب العمل الذين كانوا يمنحون تذاكر وقوف السيارات وتذاكر النقل العام مجانًا في السنوات السابقة" — مع المطالبة بخصم ضريبي على الأعمال — "في التحول إلى خطة تخفيض الراتب قبل الضريبة اعتبارًا من عام 2018"، كما نصح مارك ستيمبر، الشريك في شركة كيلباتريك تاونسند بواشنطن العاصمة.

ومع ذلك، سيستمر أرباب عمل آخرون في المساهمة في تكاليف تنقل موظفيهم حتى في غياب الإعفاء الضريبي الممنوح للشركات.

وقالت غايل م. إيفانز، نائبة الرئيس الأولى ومديرة الموارد البشرية في اتحاد "يونيتوس كوميونيتي كريديت يونيون" بمدينة بورتلاند بولاية أوريغون، في مقابلة مع SHRM قبل إقرار مشروع القانون: "على الرغم من أننا سنشعر بخيبة أمل، إلا أن الإعفاء الضريبي لم يكن الدافع وراء تقديم هذه الميزة، لذا لا نتوقع أن يؤثر فقدانها على برنامجنا". ويقدم الاتحاد لموظفيه إعانات مالية لاستخدام وسائل النقل العام وركوب الدراجات.

رصيد الإجازة المدفوعة الأجر لأصحاب العمل

ينص مشروع القانون على منح إعفاء ضريبي اتحادي لأصحاب العمل الذين يمنحون موظفيهم إجازة عائلية وطبية مدفوعة الأجر، اعتبارًا من عام 2018. ويمكن لأصحاب العمل المؤهلين المطالبة بإعفاء ضريبي عام يعادل نسبة مئوية من الأجور المدفوعة للموظفين المؤهلين الذين يحصلون على إجازة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA).

وللحصول على هذا الائتمان الضريبي، سيتعين على أرباب العمل منح إجازة لمدة أسبوعين على الأقل ودفع تعويضات لعمالهم لا تقل عن 50 في المائة من دخلهم المعتاد. وسيتراوح الائتمان الضريبي بين 12.5 في المائة و25 في المائة من تكلفة كل ساعة من الإجازة المدفوعة الأجر، اعتمادًا على نسبة الدخل المعتاد للعامل التي تعوضها هذه المزايا. وستغطي الحكومة 12.5 في المائة من تكاليف الإعانة إذا حصل العمال على نصف دخلهم المعتاد، وترتفع هذه النسبة تدريجياً حتى تصل إلى 25 في المائة إذا حصل العمال على دخلهم المعتاد بالكامل.

ومع ذلك، لن يتمكن أرباب العمل من تطبيق هذا الائتمان إلا على العمال الذين يقل دخلهم السنوي عن 72,000 دولار.

يجب أن يُمنح كل من العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي، شريطة أن يكونوا قد عملوا في المؤسسة لمدة لا تقل عن عام واحد، إجازة مدفوعة الأجر حتى يتمكن صاحب العمل من المطالبة بالائتمان الضريبي، وفقًا لما أوضحه محامو المزايا في شركة «ليتلر» في تحليل نُشر عبر الإنترنت. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل السماح للموظفين بدوام جزئي بالحصول على قدر متناسب من الإجازة المدفوعة الأجر، يتم تحديده على أساس تناسبي.

وقد تم تقديم هذا الإجراء في مشروع قانون مستقل من قبل السناتور ديب فيشر، الجمهورية عن ولاية نبراسكا. وقالت فيشر في بيان مكتوب: «إن وضع أول سياسة على الإطلاق للإجازة العائلية المدفوعة الأجر على الصعيد الوطني سيكون خطوة كبيرة إلى الأمام بالنسبة للنساء الأمريكيات والأسر العاملة».

النقطة الأساسية:

يتبنى أرباب العمل ومستشارو المزايا نهجاً انتظارياً. ورغم أن الإعفاء الضريبي سيكون موضع ترحيب، وقد يشكل حافزاً للشركات التي لا توفر إجازة عائلية وطبية مدفوعة الأجر للتفكير في القيام بذلك، فإن أرباب العمل سيرغبون في الاطلاع على التفاصيل الواردة في اللائحة المرتقبة.

وقالت كيم باكي، نائبة رئيس قسم خدمات العملاء في شركة «دايركت باث» التي تتخذ من برمنغهام بولاية ألاباما مقراً لها، وهي شركة متخصصة في تعزيز مشاركة الموظفين وشفافية الرعاية الصحية والامتثال: «سيستغرق الأمر بعض الوقت لتهيئة الترتيبات اللوجستية اللازمة لتحديد الأشخاص المؤهلين ولتمكين أرباب العمل من حساب الائتمان الضريبي المحتمل».

وأشارت كلوس إلى أن البرنامج يمثل بمثابة تجربة تجريبية ستنتهي بعد عام 2019 ما لم يمددها الكونغرس. وعلقت قائلة: «هذا لا يزال بعيدًا كل البعد عن فرض توفير إجازة مدفوعة الأجر، بل وأبعد من ذلك بكثير عن الوعد الانتخابي الذي قطعه الرئيس بمنح النساء إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها ستة أسابيع».

ونصح كلوس أرباب العمل الذين يستفيدون من رصيد الإجازة المدفوعة الأجر بأن «يراجعوا سياساتهم الحالية المتعلقة بالإجازات ويتأكدوا من أنها تفي بالمعايير المطلوبة للبرنامج». كما ينبغي عليهم مراجعة التشريعات الحكومية والمحلية المتعلقة بالإجازات للتأكد من عدم وجود أي تعارض مع برنامج رصيد الإجازة.

قال توم سبيجل من مكتب سبيجل للمحاماة في أرلينغتون بولاية فيرجينيا، الذي يمثل الموظفين: "هذه خطوة في الاتجاه الصحيح، لكنها في أحسن الأحوال مجرد إجراء جزئي". وأضاف سبيجل: "هذا ليس شرطًا لدفع رواتب الموظفين، بل مجرد إعفاء ضريبي، مما يعني أن العديد من أرباب العمل لن يمنحوا إجازة مدفوعة الأجر، حتى وإن كانت الشركة مؤهلة للحصول على الإعفاء الضريبي".

في نوفمبر، تم تقديم مشروع قانون منفصل إلى الكونغرس يهدف إلى توسيع نطاق الإجازات المدفوعة الأجر وفرص المرونة في مكان العمل، وقد تم إعداده بدعم من جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM). ومن شأن هذا الإجراء، المعروف باسم قانون "Workflex in the 21st Century Act" (H.R. 4219)، أن يمنح الموظفين المزيد من الخيارات والمرونة عند أخذ إجازة لتلبية احتياجاتهم الفردية والعائلية، مع توفير القدرة على التنبؤ لأصحاب العمل الذين يواجهون حالياً خليطاً من المتطلبات المتداخلة على مستوى الولايات والمستوى المحلي. 

لمزيد من المعلومات، راجع مقالات SHRM بعنوان «الاستفادة من الإعفاء الضريبي الجديد للإجازة المدفوعة الأجر » و«كيفية حساب الإعفاء الضريبي للإجازة المدفوعة الأجر».

[دليلSHRM : كيفية تطوير وإدارة برامج الإجازات المدفوعة الأجر]

خطط التقاعد ذات المساهمات المحددة

بموجب القواعد الحالية الخاصة بخطط 401(k) وخطط المساهمة المحددة المماثلة، يتعين على المشاركين الذين لديهم قرض مستحق من الخطة سداد القرض في غضون 60 يومًا من تاريخ مغادرتهم. ويُعتبر من لا يلتزم بذلك متخلفًا عن سداد القرض، ويجب عليه دفع ضريبة الدخل على رصيد القرض. كما يتعين على المقترضين الذين تقل أعمارهم عن 59½ عامًا دفع غرامة بنسبة 10 في المائة.

يمكن للمقترضين تجنب اعتبار قرضهم سحبًا خاضعًا للضريبة من خلال المساهمة في حساب تقاعد فردي (IRA) أو في خطة أخرى مؤهلة تابعة لصاحب العمل بمبلغ يعادل قيمة القرض المتعثر. وعندئذ تُعامل هذه المساهمة على أنها تحويل يعوض مبلغ القرض المستحق بعد انتهاء الخدمة، ويجب، بموجب القانون الحالي، أن تتم هذه المساهمة في غضون 60 يومًا من تاريخ مغادرة الموظف.

يُمدد قانون الضرائب هذا الموعد النهائي إلى آخر موعد يمكن للمشترك فيه تقديم إقراره الضريبي عن السنة التي حدث فيها التخلف عن سداد القرض.

النقطة الأساسية:

قال بوكي: "لن يؤثر هذا على الكثير من الموظفين، لكنه إضافة جيدة، حيث يمنح الأفراد مزيدًا من الوقت لتعويض المبلغ".

دعا بعض دعاة الإصلاح الضريبي إلى الحد من المساهمات في خطط 401(k) قبل خصم الضرائب أو حتى إلغائها، لصالح المساهمات في خطط روث التي تُدفع من أموال بعد خصم الضرائب، وذلك بهدف توليد إيرادات من شأنها تعويض التخفيضات الضريبية.

"تذكروا من أين بدأنا"، كما أشار براين جراف، الرئيس التنفيذي لـ"الرابطة الأمريكية للتقاعد" (American Retirement Association)، وهي رابطة تجارية لمقدمي خدمات خطط التقاعد والجهات الراعية لها، ومقرها أرلينغتون بولاية فيرجينيا. "كانت هناك مقترحات تتعلق بتحويل خطط التقاعد إلى خطط روث (Rothification)، وخفض أو تجميد حدود المساهمات في خطط التقاعد، وإلغاء خطط 403b و457، وإلغاء جميع أشكال التعويض المؤجل غير المؤهل بشكل أساسي. وفي النهاية، تمكنا من صد كل تلك المقترحات."

[مجموعة أدواتSHRM : تصميم وإدارة خطط التقاعد ذات المساهمات المحددة]

529 خطط التوفير التعليمية

خطة 529 هي أداة ادخار تتمتع بمزايا ضريبية، صُممت لتشجيع الادخار من أجل تغطية تكاليف الدراسة الجامعية في المستقبل. ويسمح قانون الضرائب حالياً باستخدام أصول خطة 529 لدفع الرسوم الدراسية للمدارس الابتدائية والثانوية، بالإضافة إلى الرسوم الدراسية الجامعية والمصروفات الجامعية ذات الصلة، مثل الكتب، وغالباً ما تشمل الإقامة والطعام.

وفقًا لتقرير "مزايا الموظفين" SHRM لعام 2017، يعمل 11 في المائة من المتخصصين في الموارد البشرية في مؤسسات تسمح للموظفين بتمويل خطة 529 عن طريق الخصم من الراتب، بينما يعمل 2 في المائة لدى أرباب عمل يقدمون مساهمة أو مساهمة مقابلة لخطة 529 الخاصة بالموظف.

يتم تمويل حسابات 529 بأموال بعد خصم الضرائب. ويمكن استثمار هذه الأصول وزيادة قيمتها دون خضوعها للضرائب الفيدرالية أو ضرائب الولايات. وتكون عمليات السحب معفاة من الضرائب إذا استُخدمت لتسديد نفقات تعليمية مؤهلة. وتقدم معظم خطط 529 من قبل الولايات، وعادةً ما تكون متاحة لجميع المدخرين، وليس فقط لسكان الولاية. تقدم حوالي ثلاثين ولاية خصمًا أو ائتمانًا من ضريبة الدخل الولائية للمدخرين الذين يساهمون في الخطة، على الرغم من أن بعضها لا يسمح بالإعفاء الضريبي إلا للمساهمات في الخطط داخل الولاية.

كما تتيح الإصلاحات الضريبية للمدخرين تحويل ما يصل إلى 15,000 دولار سنويًا من خطة 529 إلى حساب 529 ABLE الذي يوفر مزايا ضريبية للمدخرين الذين يصابون بالعمى أو الإعاقة قبل بلوغ سن 26 عامًا، دون أن يؤثر ذلك على أهليتهم للحصول على مزايا مثل برنامج Medicaid.

النقطة الأساسية:

قال مستشارون ماليون إن استخدام السحوبات من خطة 529 لتسديد رسوم المدارس الخاصة سيقلل من المدة التي يمكن خلالها للأصول أن تتراكم معفاة من الضرائب لتغطية تكاليف الدراسة الجامعية. كما أن المدارس الابتدائية والثانوية الخاصة قد تبدأ في أخذ مدخرات الأسرة في خطة 529 بعين الاعتبار عند اتخاذ قرارات بشأن المساعدات المالية.

جوائز الإنجاز

في الوقت الحالي، يقتصر الخصم المسموح به لصاحب العمل مقابل تكلفة "جائزة إنجاز الموظف" على مبلغ 400 دولار أمريكي للجوائز التي تتمثل في "ممتلكات شخصية ملموسة" تُمنح لأي موظف واحد سنويًا، ولا تُصنف على أنها جوائز ضمن خطط مؤهلة. وتُعرِّف لوائح مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) "جائزة إنجاز الموظف" على أنها تشمل جوائز مدة الخدمة أو جوائز السلامة التي تُمنح خلال "حفلات تكريم ذات مغزى". ويجب ألا تؤدي الجائزة إلى "احتمال كبير بدفع تعويضات مقنعة".

يُطبق حد أقصى قدره 1,600 دولار على المكافآت الممنوحة بموجب خطة مؤهلة، والتي تُمنح في إطار خطة مكتوبة لا تميز لصالح الموظفين ذوي الأجور المرتفعة، ولكن هناك قيود إضافية. على سبيل المثال، لا يمكن اعتبار المكافأة مكافأة بموجب خطة مؤهلة إذا تجاوز متوسط تكلفة كل مستفيد من جميع هذه المكافآت 400 دولار في سنة معينة.

يمكن استبعاد جوائز الإنجاز الممنوحة للموظفين، والتي يمكن لصاحب العمل خصمها (أو التي كان من الممكن خصمها لولا أن صاحب العمل منظمة معفاة من الضرائب)، من الدخل الإجمالي الخاضع للضريبة للموظف.

ينص التشريع الضريبي على أنه لا يزال بإمكان صاحب العمل اعتبار الجوائز التي تتمثل في ممتلكات شخصية ملموسة قابلة للخصم، لكنه ينص على أن الممتلكات الشخصية الملموسة لا تشمل النقد، أو ما يعادله، أو بطاقات الهدايا، أو قسائم الهدايا، أو شهادات الهدايا (باستثناء الترتيبات التي تمنح فقط الحق في اختيار واستلام ممتلكات شخصية ملموسة من مجموعة محدودة من هذه الأصناف التي سبق اختيارها أو الموافقة عليها من قبل صاحب العمل)، أو الإجازات، أو الوجبات، أو الإقامة، وتذاكر المسرح أو الأحداث الرياضية، والأسهم، والسندات، والأوراق المالية الأخرى، والبنود المماثلة الأخرى. ويسري هذا الحكم اعتبارًا من عام 2018.

النقطة الأساسية:

قد لا يكون لهذا التغيير تأثير كبير على قرار منح هذه المكافآت، لكنه يمثل تعقيدًا إضافيًا يتعين على أرباب العمل أخذه في الاعتبار. وسيتعين عليهم تحديد المكافآت التي ستصبح الآن مزايا إضافية خاضعة للضريبة، وخصم ضرائب الرواتب وفقًا لذلك.

وقال بوكي: "قد يكون هذا بمثابة نعمة للشركات التي تقدم خدمات أو مكافآت أخرى مثل الدبابيس أو المجوهرات أو غيرها من الأغراض المختارة من الكتالوج" والتي لن تخضع للضريبة. "من واقع خبرتي، يمكن أن تكون هذه المكافآت تذكارًا ملموسًا لتقدير صاحب العمل أكثر من بطاقة الهدايا أو النقود التي تنفق على شيء ما ثم تُنسى سريعًا."

لمزيد من المعلومات، انظر المقال المنشور على موقع SHRM بعنوان «جوائز الإنجاز لا تزال قابلة للخصم — ضمن حدود معينة — بموجب قانون الضرائب».

المزايا الإضافية الأخرى

من بين التغييرات الأخرى، سيُغير قانون الضرائب المعاملة الضريبية لهذه المزايا الشائعة:

• نفقات الانتقال. يعلق القانون كلاً من الخصم التجاري والاستثناء من الدخل الخاضع للضريبة بالنسبة لمتلقي نفقات الانتقال التي يدفعها صاحب العمل للسنوات الضريبية من 2018 حتى 2025، باستثناء بعض أفراد القوات المسلحة في الخدمة الفعلية. بالإضافة إلى ذلك، تخضع للضريبة نفقات الانتقال المتعلقة بالعمل التي يدفعها الفرد ولا يعوضها صاحب العمل.
  

• الصالات الرياضية داخل مقر العمل. تم إلغاء الإعفاء الضريبي الممنوح للصالات الرياضية داخل مقر العمل، بحيث أصبحت الأموال المستخدمة في تمويل المرافق الرياضية داخل المقر تُعتبر دخلاً خاضعاً للضريبة من أنشطة تجارية غير ذات صلة. ومع ذلك، يمكن للموظفين الاستمرار في استبعاد هذه الميزة من دخلهم بعد عام 2017.
  

• الوجبات. تم إلغاء الخصم المتعلق بنفقات وجبات الموظفين، لكن يمكن للموظفين الاستمرار في استبعاد هذه الميزة من الدخل. ومع ذلك، يوسع قانون الضرائب أيضًا نطاق الحد الأقصى البالغ 50 في المائة المطبّق على المزايا الإضافية الضئيلة ليشمل مرافق تناول الطعام داخل مكان العمل حتى 31 ديسمبر 2025. وبعد ذلك التاريخ، لن تكون التكاليف التي يتكبدها صاحب العمل لتوفير الطعام والمشروبات للموظفين من خلال مرفق داخل مكان العمل قابلة للخصم.
  

نفقات العمل الخاصة بالموظفين

"بشكل أساسي، سيظل دفع صاحب العمل لنفقات العمل الخاصة بالموظف أو تعويضه عنها (ما يُعرف بالمزايا الإضافية المتعلقة بظروف العمل) معفى من الضرائب بالنسبة للموظف وقابلاً للخصم الضريبي بالنسبة لصاحب العمل"، كما أوضح بروس هـ. شوارتز، أحد الشركاء في شركة جاكسون لويس بوايت بلينز، نيويورك، في منشور على الإنترنت. ومع ذلك، "بعض المزايا الإضافية التي لا يزال من الممكن تقديمها للموظف معفاة من الضرائب لن تكون قابلة للخصم الضريبي من قبل صاحب العمل بعد الآن"، مثل إعانات النقل العام.

من ناحية أخرى، أشار شوارتز إلى أنه «إذا اختار صاحب العمل تقديم المزايا الإضافية المعنية للموظف على أساس خاضع للضريبة (أي كأجر مدرج في نموذج W-2)، فسيكون بإمكانه المطالبة بخصم ضريبي عن تلك المزايا الخاضعة للضريبة».

أما بالنسبة للنفقات المهنية غير المسددة، فقد قال شوارتز إن الموظف الذي كان يقدم إقرارات ضريبية مفصلة قبل صدور قانون الضرائب يمكنه خصم هذه النفقات كخصم تفصيلي متنوع «بقدر ما يتجاوز مجموع الخصومات التفصيلية المتنوعة 2 في المائة من الدخل الإجمالي المعدل للموظف».

ولكن اعتبارًا من 1 يناير 2018، لم يعد يُسمح بالخصومات المتنوعة المفصلة. "وهذا يعني أنه إذا قام صاحب العمل بتعويض الموظف عن نفقات عمل، فإن هذا التعويض يكون معفيًا من الضرائب بالنسبة للموظف. ومع ذلك، إذا لم يقم صاحب العمل بتعويض الموظف عن نفقات العمل، فلن يتمكن الموظف بعد ذلك من المطالبة بخصم ضريبي عن هذه النفقات."

SHRM ذات صلة:

جوائز الإنجاز لا تزال قابلة للخصم — ضمن حدود معينة — بموجب قانون الضرائب، SHRM Benefits، فبراير 2018

كيفية حساب الإعفاء الضريبي للإجازة المدفوعة الأجر، SHRM Benefits، فبراير 2018

الاستفادة من الائتمان الضريبي الجديد للإجازة المدفوعة الأجر، SHRM Benefits، يناير 2018

مصلحة الضرائب الأمريكية تصدر جداول الاستقطاع الضريبي الجديدة لعام 2018، SHRM Compensation، يناير 2018

قانون الضرائب يُغير نظام أجور المديرين التنفيذيين ويؤثر على خصومات المكافآت والاقتطاعات الضريبية، SHRM Compensation، ديسمبر 2017

ماذا يعني إلغاء الالتزام الفردي بالنسبة لأصحاب العمل،SHRM Benefits، ديسمبر 2017

ماذا يحدث بعد إلغاء قانون الضرائب لخصم مزايا التنقل الممنوح من قبل أرباب العمل؟، SHRM Benefits، ديسمبر 2017

مشروع قانون الضرائب النهائي يدرج تعديلات على المزايا،SHRM Benefits، ديسمبر 2017

إدارة الضمان الاجتماعي (SSA) تعدل الحد الأقصى لضريبة الرواتب لعام 2018؛ قانون الضرائب يعدل المعدلات والشرائح الضريبية،SHRM Compensation، نوفمبر 2017 (تم التحديث في ديسمبر 2017)

هل كانت هذه المقالة مفيدة؟ SHRM آلاف الأدوات والنماذج ومزايا حصرية أخرى للأعضاء، بما في ذلك آخر مستجدات الامتثال، ونماذج للسياسات، ونصائح خبراء الموارد البشرية، وخصومات على البرامج التعليمية، ومجتمع أعضاء متنامٍ عبر الإنترنت، وغير ذلك الكثير. انضم/جدد عضويتك الآن ودع SHRM العمل بشكل أكثر ذكاءً.