تستمر وتيرة ارتفاع الأجور في الشركات الصغيرة بالولايات المتحدة في التصاعد، حيث سجل متوسط الأجر في الساعة خلال شهر أغسطس نمواً بنسبة 5.18 في المائة، مقارنة بـ 5.03 في المائة في يوليو 2022، وفقاً لأحدث تقرير صادر عن «Paychex & IHS Markit Small Business Employment Watch ». وبلغ متوسط الأجر في الساعة في الشركات الصغيرة 30.71 دولاراً، بارتفاع قدره 1.51 دولاراً خلال الاثني عشر شهراً الماضية.
قال مارتن موشي، الرئيس التنفيذي لشركة "باي تشيكس" (Paychex) — وهي شركة برمجيات متخصصة في خدمات الرواتب والموارد البشرية ومقرها روتشستر بولاية نيويورك —: "يميل نمو الأجور إلى أن يكون مؤشراً قوياً على ارتفاع التضخم. ومع ذلك، فإن ارتفاع الأجور قد يوفر بعض الراحة للأسر التي تواجه نفقات متزايدة".
يستند التقرير إلى بيانات الرواتب الخاصة بنحو 350,000 عميل لشركة Paychex يعمل لديهم أقل من 50 موظفًا، وقد تم إعداده بالتعاون مع شركة التحليلات الدولية IHS Markit، التابعة لمجموعة S&P Global.
الاختلافات حسب المنطقة والقطاع
على الصعيد الإقليمي، أظهر تقرير شهر أغسطس أن منطقة الجنوب تصدرت نمو الأجور بالساعة في الشركات الصغيرة خلال الاثني عشر شهراً الماضية، حيث بلغ متوسط الزيادة 5.53 في المائة. وكانت منطقة الشمال الشرقي هي المنطقة الوحيدة التي سجل فيها نمو الأجور بالساعة أقل من 5 في المائة (4.58 في المائة).
الأجور في القطاع الصناعي
تصدرت قطاع الخدمات الأخرى (باستثناء الإدارة العامة) نمو الأجور السنوية بالساعة بين القطاعات بنسبة 7.48 في المائة في أغسطس. وبلغت معدلات النمو السنوية المقيسة على أساس شهر واحد وثلاثة أشهر مستويات أعلى، حيث سجلت 8.07 في المائة و7.84 في المائة على التوالي.
في المقابل، تباطأ نمو الأجور بالساعة في قطاع الترفيه والضيافة للشهر السابع على التوالي ليصل إلى 6.37 في المائة، على الرغم من أن الانخفاض المسجل بين شهري يوليو وأغسطس لم يكن حادًا كما كان في الأشهر السابقة.
الشركات الصغيرة تواصل مسيرتها
على الرغم من المخاوف من الركود في ظل استمرار ارتفاع معدلات التضخم، لا يزال سوق العمل يعاني من نقص في العمالة، مما يدفع الشركات الصغيرة في الولايات المتحدة إلى تجنب خفض الرواتب وتسريح الموظفين.
أظهر أحدث استطلاع لمؤشر الرفاهية المالية من شركة "برينسيبال" (Principal) ، الذي شمل 500 من قادة الأعمال في الولايات المتحدة وأُجري في الفترة من 7 إلى 20 يوليو، أن الشركات الكبيرة التي تضم ما بين 500 و10,000 موظف كانت أكثر ميلاً من الشركات الصغيرة التي يقل عدد موظفيها عن 500 موظف إلى الإفادة بأنها تشهد نمواً (61 في المائة من المشاركين مقابل 46 في المائة). ومع ذلك، فإن ما يقرب من نصف الشركات الصغيرة (49 في المائة) تعتبر نفسها مستقرة، مقارنة بـ 36 في المائة من الشركات الكبيرة.
وقالت آمي فريدريش، رئيسة قسم حلول التأمين الأمريكية في شركة "برينسيبال" (Principal) — وهي شركة مقرها دي موين بولاية أيوا تقدم خدمات المزايا المالية —: "لقد تعلمت الشركات الصغيرة الكثير من ركود عام 2008، وأدركت العديد منها أنه بإمكانها إجراء تعديلات من شأنها تقليل التأثير على الرواتب أو الموظفين خلال فترات الضغوط الاقتصادية المستقبلية".
قال فريدريش: "الشركات الصغيرة تولي اهتمامًا كبيرًا بموظفيها". "لقد رأينا ذلك خلال الجائحة، وأعتقد أننا سنشهد نفس القدر من الإبداع والمرونة إذا ازدادت الضغوط في المستقبل القريب".
الأجور بالساعة تتخلف عن معدل التضخم
وفقًا للبيانات التي أصدرتها شركة خدمات الرواتب «QuickBooks Payroll» في سبتمبر، حصل الموظفون في 400 ألف شركة صغيرة أمريكية على زيادات كبيرة في الرواتب خلال الاثني عشر شهرًا الماضية، لكنهم ما زالوا يعانون من تراجع قيمة رواتبهم بسبب التضخم.
في يوليو 2022، أفادت الشركة أن متوسط الأجر بالساعة في جميع الشركات الصغيرة ضمن العينة الأمريكية التي شملتها الدراسة بلغ 21.51 دولارًا في الساعة، بزيادة قدرها 7.2 في المائة مقارنة بشهر يوليو 2021 قبل احتساب التضخم. ومع ذلك، مع ارتفاع مؤشر أسعار المستهلك بنسبة 8.5 في المائة خلال نفس فترة الـ 12 شهراً، انخفض الدخل "الحقيقي" (المعدل حسب التضخم) بأكثر من 1 في المائة لموظفي الشركات الصغيرة.
في الولايات المتحدة، شهدت الشركات الصغيرة العاملة في قطاع الإقامة والخدمات الغذائية أكبر زيادة في الأجور منذ يوليو 2021، حيث ارتفعت بنسبة 11.5 في المائة لتصل إلى 14.49 دولارًا في الساعة.
الرضا عن الدخل السنوي
وفي دراسة حديثة أخرى حول الاقتصاد والأجور، واصل متوسط «الأجر الأدنى المقبول» — وهو أدنى أجر يقبل به المشاركون في الاستطلاع مقابل وظيفة جديدة — اتجاهه الصعودي السنوي وبلغ 72,873 دولارًا في يوليو 2022، بارتفاع عن 68,954 دولارًا في العام السابق، وفقًا لأحدث استطلاع لسوق العمل (SCE) الصادر عن بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك، والذي نُشر في 22 أغسطس.
ارتفع متوسط الأجر السنوي المقدم للوظائف بدوام كامل خلال الأشهر الأربعة الماضية إلى 60,764 دولارًا، مقارنة بـ 58,469 دولارًا في يوليو 2021.
كل أربعة أشهر، يُطلب من حوالي 1,000 مشارك في "استطلاع توقعات المستهلكين" (SCE) تقديم تفاصيل عن وظيفتهم الحالية أو آخر وظيفة شغلوها، وذلك في إطار البحث المستمر.
تراجعت نسبة الرضا عن الأجور في الوظائف الحالية للمستجيبين، حيث أفاد 56.9 في المائة منهم بأنهم راضون عن أجورهم الحالية، بانخفاض عن نسبة 58.2 في المائة المسجلة في العام السابق.
وفي الوقت نفسه، ارتفعت نسبة الرضا عن المزايا غير المتعلقة بالأجور في الوظائف الحالية للمستجيبين إلى 63.2 في المائة، بزيادة طفيفة عن نسبة 62.6 في المائة المسجلة في العام السابق.
SHRM ذات صلة:
من المتوقع أن تظل ميزانيات الرواتب لعام 2023 عند أعلى مستوياتها منذ 20 عامًا، لكنها ستتخلف عن وتيرة التضخم، SHRM سبتمبر 2022
أرباب العمل في الولايات المتحدة يزيدون ميزانيات الأجور رغم المخاوف من الركود الاقتصادي، SHRM أغسطس 2022
SHRM ذات الصلة:
توقعات زيادة الرواتب لعام 2023 (و2022)، طلب SHRM
[هل تحتاج إلى تقارير عن المكافآت في الوقت الفعلي، صادرة عن قسم الموارد البشرية؟ اطلع على مركز بياناتSHRM )]
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.