[تعرف على المزيد حول المؤهلات البديلة:في سعيها لتوظيف عمال مؤهلين، تلغي ولاية ماريلاند شرط الحصول على شهادة جامعية مدتها أربع سنوات]
يقدم SHRM التوصيات التالية من أجل تحديد المرشحين للوظائف الذين يمتلكون المهارات التي تبحث عنها المؤسسات بشكل أفضل.
- التوصل إلى توافق في الآراء بين كبار المسؤولين التنفيذيين ومديري التوظيف ومتخصصي الموارد البشرية حول كيفية تقييم المؤهلات البديلة واستخدامها في عمليات التوظيف وتطوير المهارات.
- تحديد قوائم متدرجة للشهادات والمؤهلات؛ وتحديد ما تعتبره المؤسسة مقبولاً أو ذا قيمة؛ ومشاركة هذه القوائم مع مديري التوظيف ومسؤولي التوظيف ومقدمي الشهادات والمؤهلات. والاستفادة من الجمعيات المهنية، ومنظمات وإطار عمل الاعتماد، وكليات المجتمع، ومجالس القوى العاملة كمصادر للمعلومات لفهم المتطلبات المتضمنة في الشهادات والمؤهلات.
- أدرج معايير الاختيار في الوصف الوظيفي للتركيز على المهارات والكفاءات. ابدأ بالوظائف الشاغرة التي تستغرق وقتًا طويلاً لملئها أو التي تشهد معدل دوران مرتفعًا، واختبر نهج التوظيف الجديد في تلك الوظائف. اختر فئة معينة للتركيز عليها وابحث عن أفضل مصدر لهذه المواهب، وقم بتوفير التسهيلات اللازمة، وقدم تدريبًا داخليًا لمساعدة الموظفين على الانتقال من مرحلة التنوع إلى مرحلة الإدماج. سهّل على المؤسسة التكيف مع مجموعة معينة وتطبيق الدروس المستفادة على المجموعات الأخرى.
- تأكد من أن نظام تتبع المتقدمين (ATS) في مؤسستك قادر على التعرف على بيانات الاعتماد البديلة لجميع المرشحين.
- اعتماد وتطبيق أنظمة داخلية تقبل الشهادات البديلة عند فحص طلبات المتقدمين أو تقييم المرشحين للترقيات.
- استكشف طرقًا غير تقليدية تتيح للمتقدمين عرض مهاراتهم وإثباتها. ابدأ بسؤال موظفيك الذين يحملون مؤهلات بديلة عما إذا كانوا قد تمكنوا من إظهار مهاراتهم أثناء عملية التوظيف، وكيف تمكنوا من ذلك.
- تثقيف وتدريب المتخصصين في الموارد البشرية ومديري التوظيف على جعل المؤهلات البديلة جزءًا من ممارسات التوظيف الشاملة. النظر في تنظيم ورش عمل لمديري التوظيف والموظفين حول كيفية جعل المؤهلات البديلة جزءًا من مسار التطوير والتقدم الوظيفي.
- البحث في التقنيات الحديثة والقائمة في مجال إدارة المواهب، والتي يمكنها مطابقة المهارات مع متطلبات الوظائف من أجل توظيف وترقية الأشخاص الذين يحملون مؤهلات بديلة — بما في ذلك أدوات مثل «Veterans Job Matcher»، التي تعمل على ترجمة مهارات وخبرات المحاربين القدامى المكتسبة في وظائف غير مدنية.
- تبادل قصص النجاح وأفضل الممارسات المتعلقة بتوظيف الأشخاص الذين يحملون مؤهلات بديلة.
المصدر: تفعيل الشهادات البديلة: استراتيجية جديدة لمتخصصي الموارد البشرية، SHRM، 2022.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.