الولايات المتحدة تسجل نمواً مخيباً للآمال في سوق العمل خلال شهر يونيو

أضاف أرباب العمل في الولايات المتحدة 57,000 وظيفة في يونيو، وهو رقم أقل من التوقعات ويشير إلى أن سوق العمل قد عاد إلى مرحلة أكثر تباطؤًا وحذرًا. ورغم أن معدل البطالة انخفض بشكل طفيف إلى 4.2٪، إلا أن هذا الانخفاض يعزى جزئيًا إلى تقلص القوة العاملة وليس إلى توظيف واسع النطاق، وفقًا لأحدث تقرير عن التوظيف صادر عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي.

وتضمن التقرير أيضًا تعديلات هامة بالخفض، مما أدى إلى خفض مكاسب الوظائف في شهري أبريل ومايو بمقدار 74,000 وظيفة إجمالاً. ومع ذلك، لا يزال سوق العمل في وضع أفضل مما كان عليه خلال النصف الثاني من عام 2025، عندما فقد الاقتصاد ما معدله 8,000 وظيفة شهريًّا. خلال الأشهر الستة الأولى من عام 2026، أضاف أرباب العمل ما معدله 92,000 وظيفة شهريًّا، على الرغم من أن التوظيف لا يزال يتركز في عدد قليل من القطاعات.

قال دانيال تشاو، كبير الاقتصاديين في «جلاسدور»: «إن المراجعات النزولية وتباطؤ نمو الوظائف يقلبان بعض التفاؤل الذي ساد في الأشهر الأخيرة بأن سوق العمل كان على وشك التسارع نحو وتيرة جديدة».

واتفق سام كوهن، الخبير الاقتصادي في شركة «أبكاست»، على أن شهر يونيو شهد تباطؤًا ملحوظًا بعد عدة أشهر مشجعة. وأشار إلى أن المراجعات النزولية خفضت معدل نمو الوظائف خلال الثلاثة أشهر الماضية إلى 111,000 وظيفة، «وهو رقم لا يزال جيدًا، لكنه أقل قليلاً من وتيرة التوظيف الأخيرة».

يقول الاقتصاديون إن التقرير يعكس سوق عمل مستقرًا، لكنه يشهد ركودًا متزايدًا.

ووصفت لورا أولريش، مديرة الشؤون الاقتصادية في «إينديد هايرينغ لاب»، سوق العمل بأنه «راكد، حيث لا ينتقل سوى عدد قليل نسبيًّا من العمال إلى وظائف جديدة، ولا يُطرد سوى عدد قليل منهم من وظائفهم القديمة». ورغم أنها وصفت التقرير بأنه «متواضع لكنه جيد»، إلا أنها أكدت أن مصطلح «جيد» أصبح يشير إلى سوق «توقف فيه كل من التدفق الداخلي والخارجي تقريبًا».

وقالت إن هذه البيئة تنطوي على آثار مختلفة تبعًا لظروف كل عامل. «إذا كنت تعمل بالفعل، فإن تباطؤ سوق العمل يبعث على الطمأنينة»، لأن حالات التسريح من العمل لا تزال نادرة. «أما إذا كنت تبحث عن عمل، فإن الظروف نفسها هي جوهر المشكلة. فهناك القليل من الوظائف الشاغرة الجديدة التي يمكن التقدم إليها، حيث يظل معدل التوظيف قريبًا مما كان عليه قبل 11 عامًا، عندما كانت القوة العاملة أقل بنحو 13 مليون شخص عما هي عليه اليوم».

وحذر أولريش من أن التوازن الحالي يعتمد على بقاء معدلات التسريح من العمل عند مستويات منخفضة للغاية، لكنه أضاف أن «الوضع ظل مستقراً لفترة طويلة بشكل غير معتاد حتى الآن، لكن من الجدير بالذكر أن الأمور تتغير دائماً في نهاية المطاف».

لا يزال تقلص القوة العاملة في الولايات المتحدة مصدر قلق متزايد. فقد انخفض عدد العاملين بمقدار 720,000 عامل بين شهري مايو ويونيو، وهو ما يعكس على الأرجح استمرار تقاعد جيل طفرة المواليد وتراجع معدلات الهجرة.

بالإضافة إلى ذلك، قالت نيكول باشو، الخبيرة الاقتصادية المتخصصة في شؤون العمل في شركة «ZipRecruiter»: «لقد ارتفع معدل التضخم مجدداً، مما يؤدي إلى إبطاء الزخم الذي كان يتزايد خلال الأشهر القليلة الماضية». وأضافت: «مع تراجع معدل المشاركة في سوق العمل، وتخلف نمو الأجور عن معدل التضخم، وتركّز الزيادة في فرص العمل في قطاع واحد أو قطاعين فقط، يبدو أن المرونة التي أظهرها سوق العمل خلال العام الماضي تتعرض لاختبار متزايد».

على الرغم من تراجع أرقام التوظيف، يواصل أرباب العمل الاستثمار بشكل انتقائي. وقالت آمي غلاسر، نائبة الرئيس الأولى في شركة «أديكو»: «جاءت مكاسب الوظائف في يونيو أقل من توقعات الاقتصاديين، مما يشير إلى أن سوق العمل بدأ يستقر عند وتيرة أكثر اعتدالاً». وأضافت: «على الرغم من تباطؤ معدل التوظيف هذا الشهر، يظل سوق العمل قوياً بشكل أساسي بشكل عام. وما زلنا نشهد عمليات توظيف في مختلف القطاعات، حيث يواصل أرباب العمل الاستثمار في المواهب».

واتخذ نوح يوسف، كبير الاقتصاديين في «الرابطة الأمريكية لتوظيف الموظفين»، نبرة متوازنة مماثلة، حيث قال: «إن استقرار معدلات التوظيف وانخفاض معدلات البطالة يقودان إلى انتعاش كامل في زخم سوق العمل. لكن وراء العناوين الرئيسية، لا تزال نقاط الضعف في سوق العمل قائمة».

وأشار إلى أن نمو فرص العمل لا يزال يتركز في قطاعي الرعاية الصحية والبناء، في حين أن الزيادات في الأجور لا تزال متخلفة عن معدل التضخم. كما أشار يوسف إلى ارتفاع معدلات البطالة بين خريجي الجامعات الشباب كدليل على أن «سوق العمل لا يزال غير قادر على استيعاب الوافدين الجدد الذين سيكونون الأكثر تضرراً من التأخر في بدء مسيرتهم المهنية».

كما أن الاستثمار المدعوم بالذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل الطلب على التوظيف.

قال جير دويل، الرئيس الإقليمي لمنطقة أمريكا الشمالية في مجموعة مانباور: «التحدي لا يكمن في نقص الفرص. بل في أن الفرص التي تدفع عجلة النمو اليوم تتطلب بشكل متزايد مزيجًا مختلفًا من المهارات عما كانت تتطلبه قبل بضع سنوات فقط».

وأشار دويل إلى أن عدد الوظائف الشاغرة أصبح الآن أكبر بقليل من عدد العاطلين عن العمل للمرة الأولى منذ الصيف الماضي، مما يشير إلى احتمال استقرار الطلب على التوظيف. وبالنظر إلى المستقبل، قال: «ستعتمد المرحلة المقبلة من سوق العمل على ما إذا كان الاستثمار في الذكاء الاصطناعي والبنية التحتية الرقمية وتحوّل الأعمال سيخلق فرصًا في نطاق أوسع من الصناعات والمهن».

الاعتماد التخصصي: استقطاب المواهب

تفاصيل الصناعة

أظهر تقرير التوظيف لشهر يونيو أن نمو فرص العمل ظل مقتصراً على عدد قليل من القطاعات، مما يؤكد أن سوق العمل لا يزال يتوسع بشكل غير متكافئ.

تصدرت الخدمات المهنية والتجارية جميع القطاعات بخلق 36,000 وظيفة جديدة، في حين أضاف قطاع الرعاية الصحية 22,000 وظيفة. وارتفع عدد الوظائف في القطاع الحكومي بمقدار 8,000 وظيفة. كما سجل قطاعا التصنيع والبناء مكاسب، مما يعكس استمرار الاستثمار في البنية التحتية المرتبطة بالذكاء الاصطناعي، في حين واصل قطاع المعلومات تراجعه المستمر منذ فترة طويلة في ظل الاضطرابات الناجمة عن الذكاء الاصطناعي.

وجاءت المفاجأة الأكبر من قطاع الترفيه والضيافة، الذي شهد خسارة 61,000 وظيفة على الرغم من التوقعات بأن كأس العالم لكرة القدم (FIFA) ستعزز التوظيف. وكان الاقتصاديون يتوقعون زيادة في أعداد الموظفين في الفنادق والمطاعم وأماكن الترفيه، لكن هذه الزيادة لم تتحقق بعد.

وأشار كوهن إلى أنه كان متشككًا في أن كأس العالم ستؤدي إلى زيادة ملموسة في التوظيف. «بالنظر إلى البيانات غير المعدلة، لم يطرأ تغيير يذكر على نمو التوظيف في قطاعي الترفيه والضيافة مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، مقارنة بالأشهر السابقة، مما يشير إلى أن البطولة لم يكن لها تأثير ملموس يذكر على التوظيف.»

وتوصل تشاو إلى استنتاج مماثل، مشيرًا إلى أن قطاع الترفيه والضيافة هو القطاع الأكثر وضوحًا الذي سيستفيد من البطولة، ومع ذلك فقد سجلت الوظائف في المطاعم وأماكن الإقامة ومرافق الرياضات الجماهيرية انخفاضًا. وفي حين سجلت خدمات التوظيف المؤقتة وفرص العمل في الحكومات المحلية مكاسب متواضعة، قال تشاو: «من المتوقع في نهاية المطاف أن يكون أي انتعاش في التوظيف نتيجة لكأس العالم مؤقتًا بمجرد انتهاء الحدث».

وقالت باشو إن قطاع الخدمات المهنية والتجارية «شهد ارتفاعًا مطردًا منذ الخريف، حيث تبع الحماس المحيط بتوسع الذكاء الاصطناعي في أماكن العمل زيادة التركيز على الوظائف المهنية، بما في ذلك الوظائف التي تركز على التكنولوجيا». وفي الوقت نفسه، أشارت إلى أن تباطؤ التوظيف الموسمي في قطاعي الترفيه والضيافة «يرتبط على الأرجح بارتفاع التضخم الذي يؤثر سلبًا على ثقة المستهلكين وإنفاقهم».

وأشارت غلاسر إلى أن عمليات التوظيف ربما تكون قد تحولت إلى أوائل العام. وقالت: «شهد قطاعا الترفيه والضيافة انخفاضاً في معدلات التوظيف في يونيو بعد عدة أشهر من التوظيف المكثف، وهو ما قد يعكس أن بعض عمليات التوظيف الموسمية قد جرت في أوائل العام تحسباً للطلب الصيفي».

ظل قطاع الرعاية الصحية أحد أبرز القطاعات في سوق العمل. وقال أولريش إن قطاعي التعليم الخاص والخدمات الصحية سجلا ارتفاعات قوية مرة أخرى، لكن مع تراجع معظم القطاعات الأخرى بشكل طفيف، «تبدو الصورة وكأن سوق العمل في حالة ركود».

كما سلط التقرير الضوء على التأثير المتزايد للذكاء الاصطناعي على أنماط التوظيف. وقال دويل إن الطلب على المهارات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي قد تضاعف تقريبًا خلال العام الماضي، وامتد ليشمل مجالات تتجاوز الوظائف التقنية ليشمل الهندسة والعمليات وإدارة المشاريع وتحويل الأعمال، في ظل انتقال المؤسسات من مرحلة تجريب الذكاء الاصطناعي إلى مرحلة تنفيذه على نطاق واسع.

وفي الوقت نفسه، أشارت إليز غولد، الخبيرة الاقتصادية البارزة في معهد السياسة الاقتصادية، إلى أن الاتجاهات القطاعية على المدى الطويل لا تزال تبعث على القلق. وقالت: «منذ يناير 2025، فقد قطاع الصناعات التحويلية 75,000 وظيفة»، في حين انخفض عدد الوظائف الفيدرالية بمقدار 324,000 وظيفة خلال الفترة نفسها، محذرةً من أن «الخدمات الحيوية التي يقدمها الموظفون الفيدراليون لا يمكن أداؤها بدون هؤلاء العاملين الأساسيين».

المصدر: استقطاب المواهب

انخفاض معدلات البطالة

ويعزى الانخفاض في معدل البطالة في الولايات المتحدة جزئيًا إلى انخفاض عدد المشاركين في القوى العاملة، وليس إلى تحسن واسع النطاق في فرص التوظيف.

انخفض معدل المشاركة في القوى العاملة إلى 61.5٪، وهو أدنى مستوى له منذ مارس 2021، في حين انخفض مؤشر البطالة الأوسع نطاقاً — الذي يشمل العمال الذين فقدوا الأمل في العثور على عمل وأولئك الذين يعملون بدوام جزئي لأسباب اقتصادية — إلى 7.9٪.

وقالت باشو: «انخفض معدل البطالة، لكن هذا لا يعني بالضرورة أن العثور على وظيفة أصبح أسهل بالنسبة للعديد من الباحثين عن عمل». وأشارت إلى أن معدلات البطالة طويلة الأمد لا تزال مرتفعة، حيث يبلغ عدد العاطلين عن العمل الذين ظلوا بلا عمل لمدة ستة أشهر أو أكثر 27.3% من إجمالي العاطلين.

وأشارت باشو أيضًا إلى الضغوط الديموغرافية الكامنة وراء تقلص القوة العاملة. وقالت: «بصرف النظر عن التعافي من جائحة كوفيد، لم تصل معدلات المشاركة في القوة العاملة إلى هذا المستوى المنخفض منذ 50 عامًا، وذلك بسبب التغيرات في الديناميات السكانية». وأضافت: «الآن، مع تقاعد جيل طفرة المواليد وخروجهم من سوق العمل، وانخفاض صافي الهجرة، من المتوقع أن يستمر تقلص القوة العاملة».

وأبرز كوهن اتجاهاً آخر مثيراً للقلق — وهو الانخفاض الحاد في معدل مشاركة القوى العاملة في الفئة العمرية النشطة. وقال: «باستثناء الانخفاض الكبير الذي حدث خلال ذروة الجائحة، كان هذا أكبر انخفاض منفرد في السلسلة خلال القرن الحادي والعشرين». وأضاف: «تركز معظم هذا الانخفاض في الفئة العمرية 25-34 عاماً، لذا قد يكون هذا التغير مجرد تقلب عابر، لكنه انخفاض كبير بما يكفي ليستدعي مزيداً من الدراسة».

الأجور لا تواكب التضخم

ارتفع متوسط الأجر في الساعة بنسبة 3.5% في يونيو مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي، وهو ما يتماشى مع التوقعات، لكنه لا يزال أقل من معدل التضخم الذي بلغ 4.2% في مايو. وتشير هذه الفجوة إلى أن العديد من العمال ما زالوا يفقدون قوتهم الشرائية على الرغم من الزيادات المطردة في الأجور.

وقال تشاو: «ربما تكون أسعار الطاقة قد بلغت ذروتها في ظل المفاوضات الجارية بين الولايات المتحدة وإيران». ومع ذلك، أشار إلى أن «الارتفاع المتراكم في أسعار الطاقة حتى الآن كان كافياً لدفع معدل تضخم مؤشر أسعار المستهلكين إلى 4.2%»، وأن «نمو الأجور السنوي المعدل حسب التضخم قد يكون سالباً لشهر آخر».

إن الفجوة بين الأجور والتضخم تلقي بظلالها على الوضع المالي للأسر. وقال باشو: «إن الأجور تشهد تباطؤًا منذ فترة، حيث أصبح معدل نمو الأجور الآن أقل من معدل نمو التضخم»، مضيفًا أن «العديد من الأسر، لا سيما ذات الدخل المنخفض والمتوسط، قد تواجه المزيد من التحديات المالية مع استمرار تباطؤ نمو الأجور».