"كل شخص له دور - أرباب العمل والعمال والمعلمون وصانعو السياسات - لضمان قوة وإتاحة قنوات المواهب. الدعوة هي الطريقة التي نحول بها المسؤولية المشتركة إلى تقدم حقيقي."
إميلي م. ديكنز
J.D.، المديرة الإدارية في SHRM
يجب أن تدعم السياسة العامة البنية التحتية للعمل، بما في ذلك مسار الانتقال من التعليم إلى التوظيف.لا يمكن لأصحاب العمل — ولا ينبغي لهم — تحمل المسؤولية بمفردهم. يتطلب بناء قوة عاملة جاهزة لوظائف اليوم واقتصاد الغد استثمارات منسقة في التعليم وتنمية المهارات والاستعداد الوظيفي. يجب أن توائم السياسة العامة بين هذه الأنظمة لضمان انتقال المتعلمين بسلاسة إلى سوق العمل، مزودين بالأدوات التي يحتاجها أصحاب العمل.
من خلال الدعوة، نروج للسياسات التي تعزز تحسين المهارات وإعادة التأهيل والوصول العادل إلى الفرص للجميع.
الحملة السنوية الخامسة للدفاع عن حقوق الموظفين SHRMفي شهر أغسطس داخل المقاطعات
خلال عطلة الكونغرس في أغسطس، أعرب SHRM عن آرائهم عندما عاد المشرعون إلى ديارهم للقاء ناخبيهم. استغل دعاة قضيتنا هذه الفرصة للتأكيد على أهمية تعزيز مسار الانتقال من التعليم إلى التوظيف.
في محادثات مع قادة الكونغرس، أكد SHRM على الحاجة إلى تنسيق الجهود والاستثمار الاستراتيجي في كل مرحلة من مراحل مسيرة المواهب — من التعليم إلى التوظيف. ورفعوا الوعي بالتحديات التي تواجه القوى العاملة والتي تؤثر على أرباب العمل اليوم، ودعوا إلى حلول سياسية قائمة على البيانات تدعم الإصلاحات القابلة للتطوير والمنهجية لسد الفجوات في المهارات وتوسيع الوصول إلى الفرص.
أهمية الدعوة
تواصل مع أعضاء الكونغرس لدعم التشريعات التي تعزز القوى العاملة. راجع مشاريع القوانين الموضحة أدناه وأضف صوتك إلى النقاش.
حث الكونغرس على إعادة إقرار قانون WIOA
يعد قانون الابتكار والفرص في القوى العاملة (WIOA) أمرًا بالغ الأهمية لضمان اكتساب العمال للمهارات التي يحتاجونها وتمكين أرباب العمل من الوصول إلى مجموعة من المواهب الجاهزة للعمل. في الوقت الذي ينظر فيه الكونجرس في إعادة التصديق على القانون، SHRM اتخاذ إجراءات لتحديث قانون WIOA بحيث يعكس احتياجات القوى العاملة الحالية، من خلال تبسيط الوصول إلى التدريب، ودعم العمال وأرباب العمل المتنوعين، وتشجيع التوظيف على أساس المهارات. يلعب المتخصصون في الموارد البشرية والمدافعون عنها دورًا مهمًا في حث الكونجرس على التحرك الآن.
دعم قانون ربط الشركات الصغيرة بخريجي التعليم المهني والتقني لعام 2025
يعمل قانون ربط الشركات الصغيرة بخريجي التعليم المهني والتقني لعام 2025 على بناء روابط أقوى بين التعليم والتوظيف من خلال مساعدة خريجي التعليم المهني والتقني على الانخراط بنجاح في سوق العمل أو حتى إطلاق أعمالهم الخاصة. من خلال توجيه مراكز تطوير الأعمال الصغيرة (SBDCs) ومراكز الأعمال النسائية (WBCs) لدعم أرباب العمل والخريجين على حد سواء، يعزز هذا القانون الذي أقره الحزبان الديمقراطي والجمهوري مسار المواهب من مرحلة رياض الأطفال حتى الصف الثاني عشر، ويمكّن الشركات الصغيرة، ويضمن أن يكون الطلاب أكثر استعدادًا لتحقيق النجاح الوظيفي على المدى الطويل. SHRM هذا التشريع كجزء من التزامنا بتعزيز جاهزية القوى العاملة وتوسيع الفرص.
دعم قانون استعداد القوى العاملة الشبابية لعام 2025
(H.R.2910)
الملايين من الشباب في الولايات المتحدة منفصلون عن الدراسة والعمل، مما يحد من فرصهم المستقبلية. سيمول قانون استعداد القوى العاملة الشبابية لعام 2025، الذي أقره الحزبان الجمهوري والديمقراطي، برامج توفر استكشافًا للمهن وتدريبًا على الاستعداد للعمل وتوجيهًا وتعلمًا قائمًا على العمل — مما يساعد "الشباب ذوي الفرص" على اكتساب المهارات التي يحتاجونها لتحقيق النجاح على المدى الطويل. SHRM هذا القانون لأنه يعزز مسار الانتقال من التعليم إلى التوظيف ويربط الشباب بأصحاب العمل لبناء قوى عاملة جاهزة للمستقبل. اتخذ إجراءً اليوم للمساعدة في إعداد الجيل القادم من العمال.
أهمية الدعوة
تلبية متطلبات مستقبل العمل ستتطلب شراكة قوية بين القطاعين العام والخاص، مع قيام صانعي السياسات الفيدراليين بدور رئيسي. SHRM بتعزيز السياسات التي تساعد المؤسسات على بناء قنوات توظيف متنوعة والوصول إليها. SHRM على استعداد للتعاون مع صانعي السياسات على جميع المستويات لإحداث تغييرات مؤثرة ودائمة تعود بالنفع على العمل والعمال وأماكن العمل.
هل تريد أن تكون على علم بفرص الدعوة؟ شاركنا بآرائك في استبيان قصير لفريق الدعوة.
لمزيد من المعلومات، يرجى الاتصال بقسم الشؤون SHRM على العنوان shrm