"تخيلوا ما يمكن أن نكون عليه إذا أطلقنا العنان لقوة المواهب؟"
Johnny C. Taylor, Jr.
SHRM President and CEO
SHRM إلى أن تكون النسيج الرابط الذي يصل بين مسارات القوى العاملة في مجالات التعلم والعمل والفرص. ونحن نقوم بذلك من خلال زيادة الوعي والدعوة والعمل.
التوعية
استخدم صوتك — مدعومًا SHRM — لتسليط الضوء على الفجوة بين التعليم واستعداد القوى العاملة، وتسليط الضوء على الحلول الفعالة، ومشاركة أفضل الممارسات لربط المواهب المهملة بالوظائف المطلوبة من خلال الشراكات الاستراتيجية والاستثمار العام.
المناصرة
ابق على اطلاع على آخر المستجدات من خلال موجز سياسة SHRMوابحث عن فرص للتواصل مع صانعي السياسات. ادعم الجهود الرامية إلى توسيع نطاق الوصول إلى التعليم وتطوير المهارات، وارفع صوتك من خلال أيام الكابيتول هيل، والحملات الشعبية، أو المحادثات المجتمعية حول مسارات التعليم إلى التوظيف.
العمل
عززوا قاعدة المواهب في مجتمعكم من خلال إقامة شراكات مع المدارس المحلية أو مجالس القوى العاملة. أطلقوا أو وسّعوا برامج التعلم القائمة على العمل للاستفادة من المواهب الجديدة. شاركوا نجاحكم مع SHRM توسيع نطاق الحلول الفعالة وتطبيقها على الصعيد الوطني.
إميلي م. ديكنز SHRMتنضم إلى NCDA لتسليط الضوء على مبادرة التعليم إلى التوظيف (E²)
تنضم إيميلي م. ديكنز، المديرة الإدارية SHRMإلى إيل أوفلاهرتي، الرئيسة المشاركة للجنة العلاقات الحكومية التابعة لـ NCDA، لمناقشة التحديات والفرص في سوق العمل الحالي، مع التركيز على مبادرة التعليم إلى التوظيف (E2)SHRM.
جوني تايلور جونيور SHRM يدلي بشهادته أمام الكونغرس بشأن استعداد القوى العاملة
بدأ جوني تايلور جونيور، SHRM والمدير التنفيذي SHRM هذه المحادثة خلال الجلسة الأولى للكونغرس الـ 119 عندما أدلى بشهادته أمام لجنة التعليم والقوى العاملة في مجلس النواب وطرح سؤالاً قوياً: "تخيلوا ما يمكن أن نكون عليه إذا أطلقنا العنان لقوة المواهب؟"
تتصدى مبادرةE2 SHRMلمشكلة نقص المواهب في الولايات المتحدة من خلال ربط التعليم بالتوظيف عبر ثلاثة مسارات رئيسية: التعليم الأساسي، والتعليم العالي، والمواهب غير المستغلة. هذا جهد تعاوني. لا يمكن لأي قطاع، أو أي جهة معنية، أو أي منظمة أن تقوم بذلك بمفردها. علينا أن نعمل معًا — عبر الحدود التقليدية — لأن التحديات التي نواجهها مترابطة، ويجب أن تكون حلولنا كذلك أيضًا.
الناس لا يعيشون أو يتعلمون أو يعملون في عزلة عن بعضهم البعض — ونحن لا نستطيع أن نعمل في عزلة عنهم أيضًا.
مكسور، متسرب ومحطم
من أجل بناء جسور أكثر ذكاءً وقوة بين الأنظمة التي تشكل قوتنا العاملة، ستعمل مبادرة E² على ربط الفصول الدراسية من مرحلة رياض الأطفال وحتى الصف الثاني عشر بشكل أفضل بمسارات التوظيف، ومواءمة مؤسسات التعليم العالي مع سوق العمل المتغير، وضمان حصول المواهب غير المستغلة على فرص عمل شاملة للجميع.
يتطلب إصلاح مسار التعليم إلى التوظيف التنسيق بين جميع الأطراف المعنية. على الرغم من التحديات، لا يزال نظامنا هو الأفضل في العالم. لاستكشاف التحديات والفرص والأولويات وما ينجح في كل مسار رئيسي، قم بتنزيل موارد SHRMمن هنا.
