يجب على المؤسسات تجنب التدابير التفاعلية التي قد تؤدي إلى تغييرات متسرعة أو غير مكتملة في السياسات. وبدلاً من ذلك، يجب التركيز على استراتيجيات الامتثال الاستباقية التي تتماشى مع نص القانون مع دعم ثقافة الإنصاف والشمول والاحترام في مكان العمل.
يجب تقييم مبادرات الدمج والتنوع (I&D) للتأكد من أنها توفر فرصًا متساوية في الوصول إلى الفرص وتنمية المهارات والتقدم القائم على الجدارة، وتجنب أي تصور للمحاباة القائمة على الهوية.
يجب مراجعة برامج التدريب لتحديد ما إذا كانت تعزز الشمولية من خلال التعاون الجماعي والتثقيف بشأن التحيز اللاواعي وتطوير القيادة دون أن تبدو وكأنها تفرض حصصًا أو معاملة تفضيلية.
