التضخم يواصل ارتفاعه، مما يؤثر على تخطيط الأجور والمزايا
تساعد المراجعات الأكثر تواتراً للأجور والمزايا المُحسّنة على الاحتفاظ بالموظفين
إحصاءات التضخم المحدثة أفاد مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) في يوليو أن أسعار المستهلكين ارتفعت بنسبة 9.1 في المائة على أساس سنوي في يونيو 2022، مسجلةً بذلك أعلى مستوى لها منذ 41 عامًا، مما زاد من الضغوط على أرباب العمل لرفع الأجور. ارتفع معدل التضخم بشكل حاد منذ أواخر عام 2021. ارتفاع معدلات التضخم يعني تقلص القوة الشرائية للأجور الصافية التي يحصل عليها العمال. فقد أشار مكتب إحصاءات العمل (BLS) في تقرير منفصل صدر في يوليو إلى أن متوسط الأجر الفعلي (المعدل حسب التضخم) للساعة انخفض بنسبة 3.6 في المائة، بعد تعديله موسمياً، خلال الفترة الممتدة من يونيو 2021 إلى يونيو 2022. وقد أشار مؤشر أسعار المنتجين (PPI) — وهو مؤشر رئيسي رائد للأسعار التي يدفعها المستهلكون في نهاية المطاف — إلى احتمال استمرار ارتفاع معدلات التضخم. ففي يوليو، أعلنت مصلحة إحصاءات العمل (BLS) أن مؤشر أسعار المنتجين ارتفع بنسبة 11.3 في المائة خلال الاثني عشر شهراً المنتهية في يونيو، بعد أن كان قد سجل 10.8 في المائة خلال الاثني عشر شهراً المنتهية في مايو. |
زيادات رواتب أكثر تواتراً
للتصدي للتأثير المتزايد لأسعار المستهلكين على رواتب العمال، تتخلى بعض الشركات عن الزيادات السنوية في الأجور، وتقوم بدلاً من ذلك بمراجعة معدلات أجور العمال بشكل أكثر تواتراً في ظل تنافسها على استقطاب الكفاءات، وفقاًلما أوردته صحيفة «وول ستريت جورنال» في فبراير.
"عندما يتطور السوق في الوقت الفعلي ولا يوجد مؤشر رئيسي حقيقي سوى ما تراه أمامك للتنافس والتوظيف، فإن عليك التكيف بسرعة"، هكذا صرحت إيرما لوكريدج، مديرة شؤون الموظفين في شركة "كورستيك" (CoorsTek Inc.)، وهي شركة متخصصة في صناعة السيراميك الصناعي، لصحيفة "وول ستريت جورنال". بدأت الشركة التي يقع مقرها في غولدن بولاية كولورادو، والتي تضم 6000 موظف، في إجراء مراجعات ربع سنوية للأجور، وذلك في المقام الأول لضمان قدرتها على توظيف العمال والاحتفاظ بهم لشغل وظائف التصنيع الحيوية والتي يصعب شغلها.
في استطلاع أجرته شركة «ميرسر» الاستشارية المتخصصة في الموارد البشرية في شهر يناير، أفاد ما يقرب من ربع مديري الموارد البشرية البالغ عددهم 2565 شخصًا بأنهم يفكرون في إجراء تقييمات إضافية أو زيادة الرواتب لمواجهة التضخم هذا العام.
كما أن حجم ميزانيات الرواتب يتجاوز التوقعات السابقة لمواجهة ضيق سوق العمل والتضخم. أفاد استطلاع الرأي السريع حول ميزانية الرواتب لشهر يناير 2022 الذي أجرته جمعية المكافآت الإجمالية WorldatWork، والذي شارك فيه أكثر من 200 متخصص في مجال المكافآت، بزيادة متوسطة في ميزانية الرواتب بنسبة 4 في المائة و5 في المائة في الوسيط (تؤثر القيم المتطرفة، سواء كانت عالية أو منخفضة، على المتوسط الحسابي بشكل أكبر من تأثيرها على الوسيط أو القيمة الوسطى). وكان استطلاع سابق لميزانية الرواتب أجرته WorldatWork، ونُشر في أغسطس 2021، قد توقع زيادة متوسطة بنسبة 3.3 في المائة وزيادة متوسطة بنسبة 3 في المائة لميزانيات الرواتب الإجمالية لعام 2022.
كما ارتفعت الأجور بالساعة ارتفاعًا حادًا هذا العام.
إذا لم يتمكن أرباب العمل من رفع الرواتب أو الأجور بالساعة في الوقت الحالي، فإن دفع مكافأة لمرة واحدة يمكن أن يُظهر إدراكهم بأن الأجر الأساسي لا يواكب معدلات التضخم.
كما يلجأ أرباب العمل إلى خيارات أخرى، مثل توسيع نطاق المزايا، للمساعدة في الاحتفاظ بالموظفين.
قال ستيف نايس، كبير الاقتصاديين في شركة الاستشارات WTW: "في كثير من الحالات، يستجيب أرباب العمل من خلال رفع الأجور، وتحسين المزايا الصحية ومزايا التقاعد، وتوفير مزيد من المرونة، ليس فقط من أجل العثور على عمال جدد، بل أيضًا لمنع العمال الحاليين من البحث عن فرص عمل أخرى".
تعزيز مزايا التقاعد
أظهر استطلاع أجرته شركة الاستشارات المالية «بيترمنت» في شهر سبتمبر على عينة من 1000 موظف بدوام كامل أن 65 في المائة من العاملين قد يفكرون في ترك وظائفهم للانضمام إلى شركة تقدم خطة 401(k) أكثر سخاءً.
ولم تغب هذه الدرس عن شركة المحاسبة والخدمات «كي بي إم جي»، التي استبدلت اعتبارًا من هذا العام نظام المساهمة المطابقة في خطة 401(k) بمساهمة تتراوح بين 6 و8 في المائة من رواتب الموظفين، بما في ذلك المكافآت، دون اشتراط أن يساهم الموظفون في الخطة،وفقًا لما أوردته مجلة «بزنس إنشورانس ».
وبحلول شهر يناير أيضًا، ستقوم شركة «ميتا» (Meta)، الشركة الأم لفيسبوك، بمضاعفة كل دولار يساهم به الموظف في خطة 401(k) بدولار آخر، وذلك بحد أقصى 50 في المائة من الحد الأقصى للمساهمة السنوية، وفقًا لشركة «أفيير ويلث أدفايزرز» (Avier Wealth Advisors). وقد تم رفع هذه النسبة من نسبة المضاعفة السابقة التي كانت تبلغ 50 في المائة من مساهمات المشاركين بحد أقصى 7 في المائة من الراتب.
وهذه الشركات ليست الوحيدة؛ فوفقًا لمسح شمل حوالي 100 شركة وأجريته شركة الاستشارات الاستثمارية «كالان» (Callan LLC) في الخريف الماضي، يعتزم 16 في المائة من أرباب العمل في الشركات الأمريكية الكبيرة والمتوسطة الحجم رفع مساهماتهم في خطط 401(k) أو إعادة العمل بنظام المساهمة المطابقة هذا العام.
المساعدة في تحمل تكاليف الرعاية الصحية المرتفعة
"عادةً ما يتأخر ارتفاع أسعار الرعاية الصحية عن ارتفاع أسعار المستهلكين، نظراً للطريقة التي يتم بها التفاوض على العقود"، أوضح رون ماستروجوفاني، مؤسس والرئيس التنفيذي لشركة "هيلثفيو سيرفيسز" (HealthView Services)، وهي شركة تقدم بيانات حول تكاليف الرعاية الصحية بعد التقاعد وأدوات التخطيط. "ونتيجة لذلك، من المتوقع أن تستمر النفقات المرتفعة لمدة عام على الأقل، وقد تستمر أو لا تستمر لفترة أطول."
وكتبت دينيز ستيفان، رئيسة شركة «إنغاج بي إي أو» (Engage PEO) المتخصصة في تقديم خدمات الموارد البشرية، وستيف سكوت، المدير التنفيذي للعمليات في الشركة: «إن تأثير التضخم على تكلفة الرعاية الصحية والمزايا الأخرى للموظفين هو عامل آخر ينبغي على أرباب العمل الانتباه إليه باعتباره مجالًا يوفر فرصة لتحسين حزم المكافآت المقدمة للموظفين».
ونصحوا بأن «هناك مزايا مهمة لتخصيص جزء أكبر من الاستثمار في تعويضات الموظفين لمزايا الموظفين» كوسيلة للتعويض عن ارتفاع معدلات التضخم. فعلى سبيل المثال، لا يُعتبر الجزء الذي يدفعه صاحب العمل من أقساط التأمين الصحي دخلاً خاضعاً للضريبة بالنسبة للموظفين على المستويين الولائي والفيدرالي، لذا فإن كل دولار يُنفق على الرعاية الصحية يحقق فائدة أكبر من دولار يُدفع كتعويض مباشر.
قال ستيفان وسكوت: "إن تغطية جزء أكبر من تكاليف التأمين الصحي، أو التأمين على الحياة والتأمين ضد العجز، يمكن أن تؤثر على الإنتاجية وتساعد في الاحتفاظ بالموظفين على المدى الطويل" من خلال تخفيف الضغط النفسي الذي يشعر به الموظفون بشأن قدرتهم على تحمل تكاليف العلاج في حالة إصابتهم أو إصابة أفراد أسرهم بالمرض أو التعرض لإصابة.
إعادة النظر في مساهمات صاحب العمل في حساب التوفير الصحي (HSA) في استطلاع أجرته شركة ميرسر (Mercer) للاستشارات في مجال الموارد البشرية عام 2021، بلغ متوسط مساهمة أرباب العمل في حسابات التوفير الصحية (HSA) 500 دولار للتغطية الفردية و1,000 دولار للتغطية العائلية، وذلك بين أرباب العمل في الولايات المتحدة الذين يضمون 500 موظف أو أكثر. وأفادت ميرسر أن متوسط مساهمات أرباب العمل في حسابات التوفير الصحية ظل كما هو منذ عام 2010، على الرغم من زيادة الخصم في الخطط المؤهلة لحسابات التوفير الصحية بنسبة 23 في المائة للموظف فقط و33 في المائة للتغطية العائلية خلال نفس الفترة. "في ظل بيئة التضخم الحالية، حان الوقت لكي يعيد أرباب العمل النظر في إمكانية زيادة مستويات مساهماتهم في حسابات التوفير الصحية (HSA)"، كما نصحت شركة ميرسر. "وإذا كانت تكلفة تخصيص ميزانية لزيادة مساهمات أرباب العمل في حسابات التوفير الصحية لجميع الموظفين باهظة، فينبغي تقييم إمكانية تقديم مساهمات إضافية في حسابات التوفير الصحية للموظفين ذوي الأجور المنخفضة (مثل المساهمات في حسابات التوفير الصحية حسب شرائح الرواتب)." |
SHRM ذات صلة:
نمو ميزانية الرواتب بنسبة 5% هو الزيادة الأكثر شيوعًا في استطلاع جديد، SHRM أبريل 2022
الحفاظ على تنافسية المزايا يتطلب اليقظة — واستراتيجية، SHRM ، مارس 2022
أعلى زيادات في الأجور منذ سنوات لن تضاهي معدل التضخم، SHRM فبراير 2022
SHRM ذو صلة SHRM :
ما هي المزايا التي يمكن لأصحاب العمل تقديمها لتحسين الاحتفاظ بالموظفين؟، أسئلة وأجوبة SHRM
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.