كان تجميد الأجور أمرًا شائعًا في عام 2020؛ ويحافظ أرباب العمل على الحذر في ميزانيات عام 2021

تشير دراسة حديثة إلى أن 64 في المائة فقط من المؤسسات الأمريكية قامت بزيادة الرواتب الأساسية في عام 2020، وهو ما يمثل انخفاضًا عن نسبة 82 في المائة التي رفعت الرواتب في عام 2019.

وقد نشرت شركة «باي سكيل» (PayScale)، المتخصصة في بيانات وبرمجيات المكافآت، هذه النتائج في شهر فبراير في تقرير أفضل ممارسات الأجور لعام 2021، وهي تستند إلى أكثر من 5,000 رد من مديري الأجور في شركات أمريكية وكندية شملهم الاستطلاع في الفترة من نوفمبر 2020 إلى يناير 2021.

أما بالنسبة للمؤسسات التي لا تزال تمنح زيادات في الأجر الأساسي، فإن متوسط النسبة المئوية للزيادة في ميزانيات الرواتب لم يتغير كثيرًا، حيث أشارت غالبية أرباب العمل إلى زيادات بنسبة 3 في المائة أو أقل لعام 2021، على الرغم من أن الزيادات في الأجور ستكون أكبر في المؤسسات الأفضل أداءً — أي تلك التي تجاوزت أهداف الإيرادات.

كما أن المكافآت كانت أقل شيوعًا أيضًا. فقد أظهرت دراسة أجرتها PayScale أن نسبة المؤسسات التي تقدم أجرًا متغيرًا مرتبطًا بالأداء انخفضت من 73 في المائة إلى أقل بقليل من 70 في المائة بين عامي 2019 و2020.

وقالت شيلي هولت، رئيسة شؤون الموارد البشرية في PayScale: «يجب على الشركات أن تظل دائمًا مرنة للاستجابة للديناميكيات المتغيرة». «في أوقات عدم اليقين الاقتصادي، يُعد الاحتفاظ بأفضل المواهب أمرًا أساسيًّا — خاصةً في ظل محدودية الموارد. وحتى لو ظل متوسط الزيادة في الأجور عند 3 في المائة، فإن وجود مكافآت قائمة على الأداء ومتباينة، مثل المكافآت المتغيرة وزيادات أكبر في الأجور لأفضل الموظفين أداءً، إلى جانب هيكل واستراتيجية تعويضات يتم الإعلان عنهما بوضوح وشفافية، أمر بالغ الأهمية».

أصدرت الشركة نتائج تتعلق بما يلي:

• تجميد الأجور. على الرغم من أن غالبية المؤسسات لم تقم بتجميد الأجور في عام 2020، إلا أن تجميد الأجور كان الإجراء الأكثر شيوعًا بين أرباب العمل الذين اتخذوا أي إجراءات تتعلق بالأجور استجابةً للجائحة. وكان من المرجح أن يُطبق تجميد الأجور على مستوى الشركة بأكملها، إن كان ذلك خيارًا متاحًا أصلاً، يليه تجميد أجور المديرين التنفيذيين وأصحاب الدخل الأعلى.
  

• المساواة في الأجور. في عام 2021، تعهدت 46 في المائة من المؤسسات بإجراء تحليل للمساواة في الأجور لضمان حصول الموظفين على أجور عادلة بغض النظر عن العرق والجنس، مقارنة بـ 38 في المائة في العام الماضي. بالإضافة إلى ذلك، أفاد 80 في المائة من أرباب العمل بأن دفع أجور عادلة للموظفين أمر مهم لتعزيز التفاعل والاحتفاظ بهم.
  

• مصادر بيانات سوق الرواتب. يستخدم معظم أرباب العمل (77 في المائة) إما الاستطلاعات التقليدية أو مصادر بيانات السوق المدفوعة عبر الإنترنت لتحديد الرواتب. وأفادت غالبية المشاركين في الاستطلاع (60 في المائة) بأنهم يستخدمون أيضًا بيانات الرواتب المجانية المتوفرة عبر الإنترنت. وغالبًا ما تلجأ المؤسسات إلى استخدام عدة استطلاعات للتأكد من توفر مصادر كافية للتحقق من دقة الرواتب التي تدفعها لموظفيها.
  

• الشفافية في الأجور. أفادت معظم المؤسسات (55 في المائة) أن إطلاع الموظفين على النطاق الأجري الخاص بهم يمكن أن يساعدهم على فهم كيفية التطور في مناصبهم؛ ومع ذلك، فإن ثلث المؤسسات فقط هي التي تشارك حالياً النطاقات الأجرية للوظائف الأخرى مع موظفيها.

[هل تحتاج إلى تقارير عن المكافآت في الوقت الفعلي، صادرة عن أقسام الموارد البشرية؟ اطلع على «مركز بياناتSHRM ]

لا يُتوقع حدوث ارتفاع حاد في الأجور

وفي تقارير بحثية أخرى، يؤكد الاقتصاديون ومحللو الأجور أن الزيادات في الأجور لعام 2021 ستظل محدودة، على الرغم من التوقعات بحدوث انتعاش في النمو الاقتصادي مع انتشار حملات التطعيم ضد فيروس كوفيد-19 وتراجع الجائحة.

وتماشياً مع توقعات الأجور الأخرى، على سبيل المثال، يتوقع تقرير «توقعات ميزانية الرواتب والحوافز لعام 2021» الصادر عن شركة «إمبسايت» (Empsight) المتخصصة في استطلاعات الأجور والاستشارات، والذي نُشر في ديسمبر واستند إلى ردود 161 شركة أمريكية، أن يبلغ متوسط الزيادات على أساس الجدارة 3 في المائة في عام 2021.

يلخص الجدول أدناه، المأخوذ من التقرير، الزيادات المتوقعة في الأجور على أساس الجدارة لعام 2021، باستثناء المؤسسات التي لا تخطط لتقديم زيادات في الأجور هذا العام. وعلى عكس المتوسط الحسابي، فإن الوسيط هو القيمة الوسطى بعد ترتيب الزيادات المتوقعة على أساس الجدارة بترتيب متتالي. وتؤثر القيم المتطرفة — سواء كانت عالية أو منخفضة — بشكل أكبر على المتوسط الحسابي، وأقل تأثيرًا على الوسيط.

توقعات الزيادة في الراتب الأساسي على أساس الجدارة لعام 2021
(باستثناء الشركات التي لا تخطط لزيادة الرواتب هذا العام)

المصدر: Empsight، «مسح سريع لتوقعات ميزانية الرواتب والحوافز لعام 2021 — تقرير المشاركين»(ديسمبر 2020).

كما أظهر استطلاع «إمبسايت» أن أرباب العمل كانوا يتوقعون أن ترتفع الزيادات في هيكل الرواتب لعام 2021 — أي التعديلات على الحدود الدنيا والوسطى والقصوى لنطاقات الأجور الخاصة بالوظائف — بمعدل متوسط يبلغ 2 في المائة، وبمعدل 3 في المائة بالنسبة للشركات الواقعة في الشريحة المئوية 75، أي تلك التي تفوق حجمها 75 في المائة من إجمالي الشركات التي شملها الاستطلاع.

قضايا القوى العاملة

يتوقع تقرير «ميزانيات زيادة الرواتب لعام 2021» الصادر عن «ذا كونفرنس بورد» — وهو تقرير أصدرته في نهاية عام 2020 هذه الجمعية المستقلة التي تضم أعضاء من قطاع الأعمال وتختص بالبحوث — أن«نشهد في العام أو العامين المقبلين نموًا في الأجور في الولايات المتحدة عند مستويات منخفضة تاريخيًا».

مع اقتراب معدلات البطالة طويلة الأمد من مستويات قياسية تاريخية بعد مرور عام على اندلاع الجائحة، كان العديد من العمال قد انسحبوا من سوق العمل «للحصول على إعانات بطالة موسعة، ونظرًا لمخاطر الإصابة بالعدوى في مكان العمل أو عدم توفر حلول لرعاية الأطفال، [فضلوا] البقاء عاطلين عن العمل في الوقت الحالي»، وفقًا لتقرير صادر عن مؤسسة «ذا كونفرنس بورد». غير أن العديد من هؤلاء العمال سيبدأون في العودة إلى سوق العمل في مرحلة ما بعد الجائحة هذا العام.

استنادًا إلى ردود استطلاع شمل 183 مؤسسة أمريكية، يتوقع الاقتصاديون ومحللو سوق العمل أن ترتفع ميزانيات الرواتب لعام 2021، في المتوسط، بنسبة 3 في المائة على جميع المستويات الوظيفية، بما يتماشى مع التوقعات السابقة لهذا العام. بالإضافة إلى ذلك، يتوقعون أنه بالنسبة لعام 2021:

• سيتوقف الكثير على مدى سرعة حل أزمة كوفيد-19. فإذا تم القضاء على الفيروس بفضل حملة التطعيم واسعة النطاق، مما يؤدي إلى انتعاش اقتصادي، «فإن نمو الأجور سيظل بطيئًا إلى حد كبير نظرًا لاستمرار ارتفاع معدل البطالة»، وفقًا للتقرير.
  

• ستصبح التخفيضات في الأجور أكثر وضوحًا، وستكون أكبر بالنسبة للموظفين الجدد مقارنةً بالموظفين الحاليين.
  

• سيختلف حجم التباطؤ في نمو الأجور باختلاف أنواع الوظائف. فعلى سبيل المثال، ستشهد سوق العمل قريبًا ضيقًا في الوظائف المرتبطة بالتكنولوجيا مرة أخرى.
  

• سيصبح الارتفاع في معدلات العمل عن بُعد أمراً دائماً حتى بعد انتهاء الجائحة، وسيسهم في خفض تكاليف العمالة. وقد تلجأ الشركات في المناطق ذات التكاليف المرتفعة إلى تحويل بعض الوظائف المكتبية إلى العمل عن بُعد، أو نقل تلك الوظائف إلى مناطق أخرى في الولايات المتحدة تتميز بتكلفة معيشة أقل، أو حتى خارج البلاد.
  

• يحدث هذا التراجع في معدل نمو الأجور على الرغم من ارتفاع معدلات الحد الأدنى للأجور في العديد من الولايات والمدن، وهو ما سيؤدي إلى زيادة كبيرة في الأجور في الشريحة الدنيا في تلك المناطق. وفي الوقت نفسه، قد تدفع مستويات الحد الأدنى للأجور المرتفعة الشركات، أكثر مما كان عليه الحال في السنوات الأخيرة، إلى أتمتة الوظائف منخفضة الأجر أو نقلها إلى مناطق ذات حد أدنى للأجور أقل.
  

SHRM ذات صلة:

البطالة طويلة الأمد ترتفع لتقترب من ذروة تاريخية، SHRM فبراير 2021

عدد أقل من العاملين سيحصلون على زيادات في الأجور في عام 2021؛ والمكافآت تكتسب زخماً، SHRM ، نوفمبر 2020

ثلث أرباب العمل في الولايات المتحدة يخفضون الزيادات المتوقعة في الأجور لعام 2021، SHRM أكتوبر 2020

انخفاض ميزانيات زيادة الرواتب للمرة الأولى منذ 12 عامًا، SHRM أغسطس 2020

وضع استراتيجية للأجور في مرحلة ما بعد الجائحة، SHRM يونيو 2020

SHRM ذات الصلة:

توقعات زيادة الرواتب لعام 2021، طلب SHRM