حان الوقت لاعتماد إعفاءات ضريبية لمزايا سداد قروض الطلاب، وفقًا لمنظمة « SHRM »

عندما يساعد أرباب العمل الموظفين على سداد قروضهم الدراسية، يُعتبر هذا المبلغ دخلاً خاضعاً للضريبة. أما عندما يقوم أرباب العمل بتعويض الموظفين عن هذه التكاليف في إطار برنامج للمساعدة في سداد الرسوم الدراسية، فإن هذه المبالغ لا تخضع للضريبة بموجب المادة 127 من قانون الضرائب الفيدرالي. وقد ظل هذا التفاوت في المعاملة الضريبية بين نفقات التعليم قبل التوظيف وبعدها مصدر إزعاج لأرباب العمل والعمال المثقلين بديون دراسية منذ فترة طويلة.

في شهر فبراير، أعاد أعضاء الكونغرس طرح مشروع قانون من شأنه أن يسمح لأرباب العمل بتقديم مساعدة معفاة من الضرائب لسداد قروض الطلاب تصل إلى 5,250 دولارًا سنويًّا لكل موظف. وهذا هو نفس المبلغ الذي تعامله المادة 127 من قانون الضرائب حاليًّا على أنه معفى من الضرائب فيما يتعلق بالمساعدة في سداد الرسوم الدراسية التي يقدمها رب العمل.

تدعم جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) «قانون مشاركة أرباب العمل في سداد القروض» (H.R. 1043)، الذي يشارك في رعايته مجموعة من 142 عضوًا من كلا الحزبين في مجلس النواب. وهناك مشروع قانون موازٍ (S. 460) معروض على مجلس الشيوخ، يشارك في رعايته 27 عضوًا من كلا الحزبين. وقد أصدر السناتور مارك وارنر، الديمقراطي عن ولاية فرجينيا، ملخصًا من صفحة واحدة لهذا التشريع.

"على الرغم من أن المزيد من أرباب العمل قد يقدمون سداد ديون القروض الطلابية كميزة، إلا أن إحدى العقبات تتمثل في أن هذه المدفوعات تُعتبر دخلاً خاضعًا للضريبة بالنسبة للمستفيدين، ولا يمكن لأرباب العمل المطالبة بخصم ضريبي مقابل هذه المدفوعات"، كما أوضحت شاتران بيربال، مديرة شؤون المشاركة في السياسات في منظمة " SHRM".

شهد عدد المشاركين في رعاية هذه المشاريع القانونية ارتفاعًا ملحوظًا عقب «يوم الدعوة» الذي نظمه مؤتمر قانون العمل والتشريع التابع لمنظمة « SHRM » في 20 مارس، حيث زار أعضاء منظمة « SHRM » مبنى الكابيتول هيل وطلبوا من المشرعين دعم المساواة الضريبية فيما يتعلق بمزايا قروض الطلاب.

وقال جوني سي. تايلور جونيور، الرئيس والمدير التنفيذي لمؤسسة « SHRM » ( SHRM-SCP): «إن توسيع نطاق المساعدة التعليمية التي يقدمها أرباب العمل يساعد في سد فجوة المهارات، التي تعوق تقدم كل من العمال وأرباب العمل على حد سواء». «وعندما يتمكن أرباب العمل من مساعدة العمال على سداد ديونهم الدراسية، سيزداد عدد الأشخاص الذين يثقون في قدرتهم على متابعة التعليم العالي، وسيكونون أكثر استعدادًا لشغل الوظائف التي تتطلب مهارات عالية».

تقدم 8 في المائة من المؤسسات مساهمات خاضعة للضريبة لمساعدة الموظفين على سداد قروضهم الدراسية، وهو ما يمثل ارتفاعًا عن نسبة 4 في المائة المسجلة في الفترة من 2016 إلى 2018، وفقًا لنتائج استطلاع « SHRM » لعام 2019 حول مزايا الموظفين، المستمدة من ردود أكثر من 3,500 متخصص في الموارد البشرية. وبالمقارنة، فإن أكثر من نصف المؤسسات التي شملها الاستطلاع (56 في المائة) تقدم مساعدات تعليمية معفاة من الضرائب للمرحلة الجامعية أو الدراسات العليا. ومن المقرر الإعلان رسميًا عن نتائج الاستطلاع في يونيو.

أعدت غرفة التجارة الأمريكية صفحة ويب تتضمن أحدث الإحصاءات المتعلقة بديون الطلاب.

رفع الحد الأقصى المنصوص عليه في المادة 127

SHRM كما يدعم رفع الحد الأقصى السنوي بالدولار للرسوم الدراسية والمصروفات ذات الصلة، الذي يمكن لأصحاب العمل تعويضه معفاة من الضرائب، إلى 11,500 دولار في السنة التقويمية، وربط هذا الحد الأقصى بمعدل التضخم في المستقبل.

وقال بيربال: "تدعم منظمة «SHRM » الجهود الرامية إلى زيادة الحدود المالية ونطاق المادة 127 لتشمل سداد قروض الطلاب". "إن منح أرباب العمل المرونة اللازمة لتقديم الدعم خلال مختلف مراحل دورة الحياة التعليمية يتيح للموظفين خيارات متنوعة عند اتخاذ القرارات المتعلقة بالتعليم. بالإضافة إلى ذلك، يُعد تقديم المساعدة التعليمية المعفاة من الضرائب أداة مهمة لتعزيز التعليم العالي، مما يسمح لأرباب العمل بجذب أفضل الموظفين وبناء قوة عاملة متعلمة لمواصلة تعزيز مكانة الولايات المتحدة في المنافسة العالمية."

SHRM ويرأس «التحالف من أجل الحفاظ على المساعدات التعليمية التي يقدمها أرباب العمل»، الذي يضم مجموعة واسعة ومتنوعة من حوالي 100 منظمة تمثل أرباب العمل ونقابات العمال ومؤسسات التعليم العالي. ويلتزم التحالف بتوسيع نطاق المادة 127 لتشمل سداد قروض الطلاب ورفع الحد السنوي للمساهمات المعفاة من الضرائب التي يقدمها أرباب العمل.

[مجموعة أدواتSHRM : تصميم وإدارة برامج المساعدة التعليمية]

مراقبة إجراءات الدولة

وأشار بيربال إلى أنه في ظل عدم اتخاذ الحكومة الفيدرالية أي إجراءات لتوحيد المعاملة الضريبية لمزايا سداد قروض الطلاب التي يقدمها أصحاب العمل ومزايا المساعدة التعليمية الحالية، تعمل الولايات على تطوير مقترحاتها الخاصة لمعالجة هذه المسألة. وينبغي على مديري الموارد البشرية فهم أي إعفاءات ضريبية متاحة على مستوى الولاية فيما يتعلق بسداد القروض وتكاليف الرسوم الدراسية، وإطلاع الموظفين عليها.

تسمح 36 ولاية على الأقل للمقيمين فيها بالمطالبة بخصم من ضريبة الدخل الولائية أو تمنحهم إعفاءً ضريبيًّا ولائيًّا عن الفوائد المدفوعة على قروض الطلاب. وحتى الآن في عام 2019، قدمت 24 ولاية على الأقل مشاريع قوانين لإنشاء أو توسيع نطاق الخصومات الضريبية الولائية أو الإعفاءات الضريبية الولائية القائمة فيما يتعلق بتكاليف الرسوم الدراسية أو سداد ديون قروض الطلاب، وفقًا للمؤتمر الوطني للهيئات التشريعية الولائية.

الموارد ذات الصلة:

تحول القوى العاملة في عام 2019، SHRM الشؤون الحكومية، مايو 2019

بودكاست: برامج سداد قروض الطلاب والمزايا التعليمية الأخرى، مع كريستال فري، SHRM- SCP، مايو 2019

SHRM ذات صلة:

«سداد المليارديرات لقروض الطلاب ليس حلاً لمشكلة الديون»، SHRM ، مايو 2019

في سوق العمل الذي يشهد نقصًا في الكفاءات، يمكن أن يؤدي دعم صاحب العمل لتكاليف التعليم إلى جذب انتباه المرشح، SHRM مايو 2019

«ضبط مزايا الرسوم الدراسية لتلبية أهداف استقطاب المواهب»،موقع «SHRM » الإلكتروني، مارس 2019