استطلاع: قادة الموارد البشرية يدرسون استراتيجيات للاستعداد للركود الاقتصادي



يشعر المسؤولون التنفيذيون في الولايات المتحدة بالقلق من احتمال حدوث ركود اقتصادي خلال الأشهر الستة المقبلة، وتقوم غالبية قادة الموارد البشرية بالفعل بتنفيذ استراتيجية واحدة على الأقل لتقليص أو تعديل حجم القوة العاملة في مؤسساتهم، وفقًا لشركة PwC.

تأتي هذه النتائج من أحدث استطلاع رأي أجرته شركة PwC في الفترة من 12 إلى 18 أكتوبر، وشمل 657 من المديرين التنفيذيين في الولايات المتحدة بهدف رصد التغيرات في توجهات وأولويات المديرين التنفيذيين في قطاع الأعمال. وكان من بين المشاركين في الاستطلاع 94 من مديري الموارد البشرية وقادة الموارد البشرية.

يرى أربعة من كل خمسة مديرين تنفيذيين (81 في المائة) أن الركود الاقتصادي يلوح في الأفق. ومن بين مديري الموارد البشرية، يبحث 81 في المائة عن سبل لتقليص عدد الموظفين، بما في ذلك التسريح من العمل، والتقاعد الطوعي، والتخفيضات على أساس الأداء، وتجميد التوظيف، وعدم تعيين بدائل للموظفين الذين يغادرون الشركة.

وأشار التقرير إلى أنه «في الوقت نفسه، يدرك المسؤولون التنفيذيون أنه لا يمكنهم تحقيق النمو عن طريق خفض النفقات فحسب». بل «يتعين عليهم وضع خطة نمو استراتيجية لدفع الشركة إلى الأمام».

خلال الأشهر الـ 12 إلى الـ 18 المقبلة:

• يخطط 44 في المائة من المديرين التنفيذيين لتوظيف كفاءات تتمتع بمهارات محددة لدفع عجلة النمو.
  
• 35 في المائة يفكرون في عمليات الاندماج والاستحواذ أو التصفية — وهو ما يمثل ارتفاعًا بمقدار 10 نقاط مئوية مقارنة بنتائج الاستطلاع السريع الذي أجرته شركة PwC في أغسطس 2021.
  

ومع ذلك، أعرب المسؤولون التنفيذيون عن ثقتهم لشركة PwC؛ حيث قال 77 في المائة منهم إنهم يعتقدون أن بإمكانهم تحقيق أهداف النمو على المدى القريب، وقال 77 في المائة منهم إن مبادرات التغيير التي يقومون بها ستحقق النتائج المتوقعة.

تسلط العناوين الرئيسية الأخيرة الضوء على الاستراتيجيات التي تتبناها المؤسسات الكبرى للتغلب على ركود اقتصادي محتمل. وقد جمعت SHRM المقالات الإخبارية التالية حول هذا الموضوع. 

يستعد الرؤساء التنفيذيون لركود اقتصادي، ولا يعتقدون أنه سيكون قصير الأمد

لا يقتنع كبار الرؤساء التنفيذيين بفكرة أن الاقتصاد الأمريكي قد يحقق «هبوطًا سلسًا» في أعقاب سلسلة من الزيادات التاريخية في أسعار الفائدة التي نفذها مجلس الاحتياطي الفيدرالي لمكافحة التضخم.

وفقًا لاستطلاع أجرته شركة الاستشارات KPMG شمل 400 من قادة الشركات الأمريكية الكبرى، يتوقع نسبة هائلة تبلغ 91 في المائة منهم حدوث ركود اقتصادي خلال الأشهر الـ12 المقبلة. علاوة على ذلك، كشف الاستطلاع، الذي نُشر في 4 أكتوبر، أن 34 في المائة فقط من هؤلاء الرؤساء التنفيذيين يعتقدون أن الركود سيكون خفيفًا وقصير الأمد.

(سي إن إن) 

العناوين الرئيسية المتعلقة بتسريح الموظفين في قطاع التكنولوجيا تتجاهل الكثير من الحقائق حول مخاطر الركود الاقتصادي والوضع الاقتصادي

ارتفع عدد الوظائف في الولايات المتحدة بمقدار 261,000 وظيفة في أكتوبر، على الرغم من حدوث ارتفاع طفيف في معدل البطالة إلى 3.7 في المائة. وفي حين أن عمليات تسريح الموظفين في الشركات من تويتر إلى شريط في الوقت الذي تتصدر فيه هذه الأخبار عناوين الصحف، أشار بليدي تاسكا، كبير الاقتصاديين في شركة «لايتكاست» للاستشارات والأبحاث في سوق العمل، إلى أنه حتى في شركات التكنولوجيا والشركات الخاصة الممولة من رأس المال الاستثماري، لا تشهد عمليات التسريح ارتفاعًا كبيرًا بشكل عام.

في القطاع المهني والتجاري — الذي تنتمي إليه معظم شركات التكنولوجيا — انخفضت عمليات تسريح الموظفين في شهر سبتمبر. كما انخفضت عمليات تسريح الموظفين في الشركات الناشئةخلالالأشهر القليلة الماضية.

ومع ذلك، يقول تاسكا وغيره من خبراء سوق العمل إن طريقة تفكير الرؤساء التنفيذيين والمديرين الماليين بشأن عمليات التسريح في ظل تباطؤ الاقتصاد قد تكون بحاجة إلى تغيير.

(CNBC) 

أرباب العمل يتفاعلون مع «الوضع المربك» في سوق العمل من خلال عمليات التسريح وخطط الاحتفاظ بالموظفين

إنها فترة محيرة. فالأرباب الذين يسعون جاهدين لتوظيف المواهب والاحتفاظ بها يخططون في الوقت نفسه لتسريح الموظفين وتجميد التوظيف. أما المؤسسات التي تواجه نقصًا في اليد العاملة، فتعمل على رفع الأجور والمزايا لجذب المرشحين، بينما تتخذ في الوقت نفسه خطوات لتقليص عدد الموظفين. وتتبنى الشركات مجموعة متنوعة من الاستراتيجيات، مما يوضح الطبيعة المتناقضة لسوق العمل الحالي.

(SHRM ) 

وجهة نظر: إدارة الموارد البشرية في ظل الركود الاقتصادي

سيؤدي التباطؤ الاقتصادي المرتقب — الذي من المرجح أن يتحول إلى ركود — إلى تغيير الطريقة التي ينبغي أن تُوضع بها سياسات الموارد البشرية في كل من الشركات الصغيرة والشركات الكبرى. وستتيح فترة قصيرة من سهولة توفر اليد العاملة العودة إلى أساسيات السياسة الجيدة للموارد البشرية، وبعدها سنعود إلى سوق عمل يعاني من نقص في اليد العاملة على المدى الطويل.

سنبدأ بوجود عدد هائل من الوظائف الشاغرة، يقارب اثنتين مقابل كل عاطل عن العمل. وستتمثل بعض إجراءات التخفيضات في خفض خطط التوظيف بدلاً من إلغاء الوظائف الفعلية. وسيتيح الركود أو التباطؤ الاقتصادي للمديرين فرصة لإجراء عملية تنقية داخلية. وينبغي عليهم الآن الاجتماع مع الموظفين ذوي الأداء الضعيف وتوضيح التوقعات لهم.

(فوربس)

كيف تُعد شركتك لمواجهة الركود أو الانكماش الاقتصادي

هناك جانبان لعملية حماية شركتك من الركود الاقتصادي. ففي حين تركز معظم الشركات على أرباحها الصافية من أجل الصمود في وجه الركود، تشير الأبحاث إلى كيف تساعد شركتك على الصمود في وجه الركود الاقتصادي وقد أظهرت الدراسات أن التركيز على مشاركة الموظفين — ولا سيما التنوع والشمول — يساعد الشركات على الازدهار خلال فترات الركود الاقتصادي. وفي الواقع، تقول مؤسسة «Great Place to Work» إن بياناتها تُظهر أن الشركات التي تولي أهمية للتنوع والشمول تتفوق في أدائها على الشركات الأخرى بنسبة تصل إلى 400 في المائة.

(Great Place to Work)