يختبر موقع LinkedIn استخدام الذكاء الاصطناعي لكتابة إعلانات الوظائف والمساعدة في إنشاء الملفات الشخصية
تقدم LinkedIn المزيد من الميزات المدعومة بالذكاء الاصطناعي للمسؤولين عن التوظيف والباحثين عن عمل، والتي تعتمد على تقنية GPT المتطورة من شركة OpenAI الناشئة. وتعد Microsoft الشركة الأم لـ LinkedIn، وقد استثمرت بكثافة في OpenAI، التي أحدثت ضجة كبيرة مؤخرًا بفضل منتجها الخاص بالذكاء الاصطناعي التوليدي ChatGPT.
لقد جمعنا مقالات منSHRM ومصادر أخرى لتوفير مزيد من السياق حول الأخبار.
إعداد إعلانات الوظائف
بفضل أداة جديدة، سيقوم منشئو الإعلانات عن الوظائف بتوفير المعلومات الأساسية، مثل المسمى الوظيفي واسم الشركة ونوع مكان العمل ونوع الوظيفة والموقع، وسيتم إنشاء مسودة لوصف الإعلان ليقوم منشئ الإعلان بمراجعتها وتحريرها.
والهدف من ذلك هو مساعدة أصحاب العمل على العثور على المرشحين المؤهلين بسرعة أكبر، وتوفير الوقت للمسؤولين عن التوظيف لتركيز جهودهم على الجوانب الأكثر استراتيجية في عملية التوظيف. وقد بدأت LinkedIn في اختبار هذه الميزة الجديدة مع عدد محدود من أصحاب الوظائف، وتخطط لإطلاقها على نطاق عالمي في وقت لاحق من عام 2023.
(لينكدإن)
المساعدة في إنشاء الملف الشخصي
تستخدم LinkedIn نفس تقنية الذكاء الاصطناعي التوليدي للمساعدة في إنشاء ملفات تعريف المستخدمين أو تحسينها.
ووفقًا لـ LinkedIn، تستخدم الأداة المحتوى الموجود بالفعل على صفحة المستخدم لتحديد أهم المهارات والخبرات التي يجب إبرازها، وتقدم اقتراحات لجعل الملف الشخصي أكثر تميزًا. ويجري حاليًا اختبار هذه الميزة مع بعض مشتركي الخدمة المميزة، ومن المقرر طرحها خلال الأشهر القليلة المقبلة لجميع مشتركي الخدمة المميزة.
(لينكدإن)
العلامات الحمراء
هناك تساؤلات ومخاوف بشأن الاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي التوليدي — مثل ما إذا كان ينبغي لمنشئي المحتوى الإفصاح بوضوح عن استخدامهم لهذه التكنولوجيا.
في حالة الملفات الشخصية التي يُنشئها الذكاء الاصطناعي والتي يستخدمها مسؤولو التوظيف للبحث عن المرشحين، قد يُثار بعض الشك حول "صوت" الشخص الذي يقف وراء الملف الشخصي، مما قد يؤدي إلى تضليل مسؤول التوظيف.
هل هذا خيانة؟
هناك قلق متزايد بين المتخصصين في التوظيف والتعيين من أن المرشحين للوظائف يستخدمون ChatGPT للتلاعب بعملية المقابلة، وذلك من خلال الاستعانة به في كتابة خطابات التقديم ومساعدة المرشحين على التدرب على الإجابة عن الأسئلة المعقدة.
هل ينبغي لقادة الموارد البشرية أن يشعروا بالقلق من أن يؤدي ChatGPT إلى زيادة حالات الاحتيال من جانب المرشحين؟
(SHRM )
دليل ChatGPT للمبتدئين: دليل للمختصين في الموارد البشرية
سيظل هناك حاجة إلى المتخصصين في الموارد البشرية ليشرحوا لـ ChatGPT ما يريدون إنشاؤه. سنظل بحاجة إلى متخصصين في الموارد البشرية يتمتعون بالذكاء والحدة والطموح، ويعرفون جيدًا ما يفعلونه. لكنك لن تكون أنت من يقوم بعملية الإنشاء — وهو ما سيسمح لك، على المستوى الشخصي، بإنجاز المزيد.
(SHRM )
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
أثبت خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM-CP يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
حوّل الموارد البشرية باستخدام التكنولوجيا المحمولة لتبسيط سير العمل وتحسين التواصل وتعزيز مشاركة الموظفين عبر الفرق الموزعة.
وجدت دراسة جديدة أن المتخصصين في تنمية المواهب يعتقدون أن التقييمات القائمة على الأداء أكثر فعالية في قياس نتائج تعلم الموظفين من اختبارات المعرفة.
مع تزايد انتشار الذكاء الاصطناعي داخل المؤسسات، تتزايد مخاوف الموظفين بشأن هذه التكنولوجيا. وفيما يلي كيفية تعامل قادة الموارد البشرية مع مخاوف الموظفين من الذكاء الاصطناعي، سواء على مستوى فريق عملهم أو على نطاق المؤسسة ككل.