الارتفاع في المزايا كسبب للانضمام إلى شركة ما أو البقاء فيها
المزيد من الموظفين على استعداد لدفع مبالغ إضافية مقابل الحصول على رعاية صحية أفضل ومزايا تقاعدية أفضل
مع استمرار ضيق سوق العمل دون أن تظهر أي مؤشرات على تراجع هذه الظاهرة، يجد أرباب العمل أن استخدام المزايا الصحية ومزايا التقاعد أصبح أمراً أكثر أهمية لجذب العمال والاحتفاظ بهم.
أظهر «استطلاع المواقف العالمية تجاه المزايا لعام 2022»، الذي شمل أكثر من 9,600 موظف أمريكي في شركات كبيرة ومتوسطة الحجم، وأجرته شركة الاستشارات WTW (المعروفة سابقًا باسم Willis Towers Watson) خلال شهري ديسمبر 2021 ويناير 2022، ما يلي:
- أشار 60 في المائة من المشاركين في الاستطلاع إلى أن مزايا التقاعد التي يقدمها أرباب عملهم تُعد سببًا مهمًا لبقائهم في وظائفهم الحالية، مقارنةً بنسبة 41 في المائة في عام 2010.
- أفاد ما يقرب من نصف المشاركين أن برامج التقاعد (47 في المائة) ومزايا الرعاية الصحية (48 في المائة) التي تقدمها شركاتهم كانت من الأسباب المهمة التي دفعتهم للانضمام إلى شركاتهم، مقارنة بـ 25 في المائة و32 في المائة ممن أشاروا إلى ذلك في عام 2010، على التوالي.
كما كشفت الدراسة أن عدداً أكبر من الموظفين مستعدون لخصم مبالغ إضافية من رواتبهم مقابل الحصول على مزايا أفضل:
- 59 في المائة مستعدون لدفع مبالغ أكبر مقابل الحصول على مزايا تقاعدية محسّنة، بزيادة عن نسبة 54 في المائة المسجلة في عام 2020.
- 46 في المائة مستعدون للتنازل عن زيادة في الراتب مقابل الحصول على خطة رعاية صحية أكثر سخاءً، بزيادة عن نسبة 36 في المائة.
وقالت مونيكا مارتن، المديرة الأولى لقسم التقاعد في شركة WTW: «في حين لا يزال الموظفون ينظرون إلى الأجر باعتباره السبب الأكثر إقناعًا للبقاء في الشركة أو مغادرتها، فقد أصبحت المزايا الصحية ومزايا التقاعد عاملاً أكثر أهمية بكثير في عملية اتخاذ قراراتهم». وأضافت: «في ظل سوق العمل التنافسي هذا، يمكن للمؤسسات التي تدرك الأهمية التي يوليها الموظفون لهذه المزايا الأساسية، وتقدم برامج مزايا ذات قيمة عالية، أن تميز نفسها في سعيها لتصبح جهة عمل مفضلة».
مزايا التقاعد
أهم ميزة يرغب الموظفون في أن يركز عليها أرباب العمل هي التقاعد (44 في المائة)، تليها مرونة العمل (39 في المائة).
ومن بين أولئك الذين يرغبون في أن يركز أرباب عملهم على مسألة التقاعد، فإن أهم التحسينات التي يسعون إليها هي:
- معاش تقاعدي مضمون.
- مزايا تقاعدية أكثر سخاءً، بما في ذلك المزايا الطبية للمتقاعدين.
العمل المرن
ضمن مجموعة الموظفين الذين اعتبروا العمل المرن ميزة مهمة يجب على أرباب العمل التركيز عليها، كانت الأولويات الرئيسية هي:
- إجازات مدفوعة الأجر وإجازات مرضية أكثر سخاءً.
- خيار العمل عن بُعد.
- القدرة على تحديد ساعات عملهم.
كما برزت مسألة إدارة صحة الموظفين كقضية مهمة بالنسبة لـ 33 في المائة من المشاركين في الاستطلاع. ومن بين هؤلاء، تتمثل أولوياتهم الرئيسية في:
- خطة رعاية صحية أكثر سخاءً.
- الفحوصات الطبية وتقييمات المخاطر لمساعدتهم على إدارة صحتهم.
- خطة تأمين أسنان أكثر سخاءً.
يتفق قادة الشركات على أن الموظفين العاملين عن بُعد يتمتعون بالإنتاجية، لكنهم يرغبون في عودتهم إلى مقر العمل يحاول أرباب العمل في الولايات المتحدة تحديد ما إذا كانوا سيستمرون في السماح لموظفيهم بالعمل عن بُعد، كما فعل الكثيرون خلال العامين الماضيين في ظل جائحة كوفيد-19، أم سيطلبون منهم العودة إلى مكاتبهم وأماكن عملهم — مع المخاطرة بفقدانهم لصالح منافسين أكثر مرونة. أظهر استطلاع أجرته شركة «GoodHire» المتخصصة في التحقق من الخلفيات، في الفترة من 14 إلى 18 مارس، وشمل ردود 3,500 أمريكي بالغ يشغلون مناصب إدارية، ما يلي:
ومع ذلك، يتبين أن التخلي عن نموذج العمل في المكتب يمثل صعوبة، حيث أبدى 60 في المائة من المديرين موافقتهم الشديدة أو موافقتهم على أن قرارًا بإلزام الموظفين بالعودة إلى المكتب بدوام كامل قادم. بالإضافة إلى ذلك:
كتبت سارة كوروليفيتش، مديرة التحرير في GoodHire المعنية بموارد أرباب العمل: «بقدر ما يحب الموظفون العمل عن بُعد، فإن المديرين يشعرون بالقلق بشأن مسألة الرقابة». |
الصحة العاطفية
أظهر استطلاع WTW أن أحد خيارات المزايا الأخرى التي يطلبها الموظفون هو المساعدة في إدارة صحتهم العاطفية، حيث صنف 27 في المائة منهم هذه المسألة على أنها ذات أولوية عالية. وكانت الأولويات الرئيسية لهؤلاء الموظفين هي:
- أيام مخصصة للصحة النفسية من أجل رعاية صحتهم العاطفية.
- برامج دعم إدارة الإجهاد والمرونة.
- تغطية أكثر سخاءً لخدمات الصحة النفسية والأدوية.
وقالت جولي ستون، المديرة الإدارية لقسم الصحة والمزايا في شركة WTW: «يتجه الموظفون بشكل متزايد إلى أصحاب العمل للحصول على مزيد من المساعدة والدعم فيما يتعلق بمزاياهم». «وبالمقابل، فإن أفضل ما يمكن لأصحاب العمل الراغبين في الحفاظ على قدرتهم التنافسية فعله هو إعادة تقييم حزم مزايا الصحة والتقاعد الخاصة بهم بانتظام، سواء من حيث القيمة أو المرونة، وذلك لتلبية الاحتياجات المتغيرة لقوتهم العاملة المتنوعة».
إجراءات متنوعة للتخفيف من أثر ارتفاع أسعار الوقود ورغم أن معظم أرباب العمل في الولايات المتحدة لم يضيفوا مزايا للموظفين تهدف تحديدًا إلى مساعدتهم على التكيف مع الارتفاع الحاد في أسعار البنزين، فإن القيام بذلك قد يكون وسيلة تميز الشركة عن منافسيها وتساعد في جذب الموظفين والاحتفاظ بهم. اتّبعت الشركات التي قدمت مساعدة لمواجهة ارتفاع أسعار الوقود أساليب متنوعة، كما يتضح من استطلاع أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية. وقد أُجري الاستطلاع في الفترة من 1 إلى 3 أبريل، وشمل ردود 549 أمريكيًا عاملاً، بما في ذلك العاملون عن بُعد أو بنظام العمل المختلط والعاملون في المكتب. وعندما سُئل العاملون عن الإجراءات التي اتخذتها شركاتهم لمساعدتهم في مواجهة ارتفاع أسعار الوقود:
بالإضافة إلى ذلك، أفاد 3 في المائة أو أقل بأن جهة عملهم عرضت عليهم:
|
SHRM ذات صلة:
إضفاء الحيوية على عروض المزايا الروتينية لجذب المواهب والاحتفاظ بها، SHRM أبريل 2022
أرباب العمل يركزون على الرفاهية والتوازن بين العمل والحياة مع عودة الموظفين، SHRM أبريل 2022
الحفاظ على تنافسية المزايا يتطلب اليقظة — واستراتيجية، SHRM ، مارس 2022
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
أثبت خبرتك في الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM-CP يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
يتوقع بعض الخبراء أن يسهم الانتشار المتسارع للذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، وما يصاحبه من تحسن في الإنتاجية والكفاءة، في إتاحة إمكانية اعتماد أسبوع عمل من أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن مواكبة سوق العمل.