تخطي إلى المحتوى الرئيسي
  • شخصي
  • الأعمال التجارية
    إغلاق
  • اختر المنطقة

      اختر منطقتك أدناه للاطلاع على المعلومات المخصصة لك.

    • عالمي
    • الهند
    • الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • مرحبًا بك، {{name}}
    غير عضو
    {{membership}} تنتهي العضوية في {{expiration_date}}
    لوحة معلومات MySHRM
    • تسجيل الدخول
    • إعدادات الحساب إعدادات الحساب
    • دعم العملاء دعم العملاء
    • تسجيل الخروج تسجيل الخروج
    يشهد مجال الموارد البشرية تطورًا سريعًا!

    ولهذا يلجأ 340,000 من أخصائيي الموارد البشرية و95% من شركات Fortune 500 إلى SHRM للحصول على إرشادات مدعومة بخبرات المتخصصين، وأدوات عملية، وإجابات موثوقة.

    كن عضواً
    • إعدادات الحساب إعدادات الحساب
    • دعم الأعضاء دعم الأعضاء
    • تسجيل الخروج تسجيل الخروج
    المؤتمر السنوي SHRM26

    انضم في SHRM26 إلى مجتمع الموارد البشرية العالمي الذي يجتمع ليس فقط لمواكبة التطورات، بل للنمو وبناء العلاقات والمضي قدمًا معًا.  سجل اليوم

SHRM 
  • العضوية 
    • العضوية 

      بصفتك عضوًا في SHRM، ستشق طريق نجاحك عبر موارد قيّمة وفرص تعليمية عالمية وفعاليات مهنية متميزة.

      مزايا العضوية
      احصل على عضويتك
  • التعلّم
    • شهادة الاعتماد المهني من SHRM

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • التسجيل في الدفعة الأمريكية لبرامج SHRM
      • التعلم الذاتي للحصول على شهادة SHRM CP/SCP الخاصة بك
      • احجز لامتحان SHRM CP/SCP الخاص بك
      التحضير للامتحان
      • تحضيرات الامتحان 
      • إطار SHRM BASK للمهارات التطبيقية والمعارف
      • نظام SHRM التعليمي
      • تعلّم بإشراف مدرب محترف
      • التعلم الذاتي
      اعتمادات SHRM التخصصية

      أثبت كفاءتك التخصصية، وعزّز حضورك المهني ومصداقيتك في مجال الموارد البشرية.

      برامج الشهادات
      • الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية ACHRM
      • شهادة التميز في إدارة الموارد البشرية (CEHRM)
      • الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
      • الشهادة العالمية لدعم المرأة ACE.W
      • مؤهل إدارة الأفراد PMQ
      • الندوات
      التعليم الإلكتروني
  • الفعاليات
    • فعاليات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • المؤتمر السنوي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
      • أكاديمية الرؤساء التنفيذيين
      • SHRM Leadership Circle
      الفعاليات العالمية
      • المؤتمر السنوي للولايات المتحدة
  • الموارد
    • الموارد

      واكب أحدث الأخبار واستفد من مجموعتنا الواسعة من الموارد.

      • إطار عمل HR-X
      • البرامج الرئيسية
      • أبحاث الموارد البشرية
      • Tools & Guides
      • الندوات عبر الإنترنت
      • نشرات SHRM الإخبارية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا
      مواضيع الموارد البشرية
      • الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل 
      • التحلي بالأخلاق الحميدة في مكان العمل
      • الشمولية والتنوع
      • استقطاب المواهب
      • تقنيات الموارد البشرية
      • الوقاية من العنف في مكان العمل
  • الشركاء
كن عضواً
تجديد العضوية
إعادة تجديد العضوية الآن
تجديد العضوية
إغلاق
  • شخصي
  • الأعمال التجارية
  • العضوية 
    عودة
    العضوية 
    • العضوية 

      بصفتك عضوًا في SHRM، ستشق طريق نجاحك عبر موارد قيّمة وفرص تعليمية عالمية وفعاليات مهنية متميزة.

      مزايا العضوية
      احصل على عضويتك
  • التعلّم
    عودة
    التعلّم
    • شهادة الاعتماد المهني من SHRM

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • التسجيل في الدفعة الأمريكية لبرامج SHRM
      • التعلم الذاتي للحصول على شهادة SHRM CP/SCP الخاصة بك
      • احجز لامتحان SHRM CP/SCP الخاص بك
      التحضير للامتحان
      • تحضيرات الامتحان 
      • إطار SHRM BASK للمهارات التطبيقية والمعارف
      • نظام SHRM التعليمي
      • تعلّم بإشراف مدرب محترف
      • التعلم الذاتي
      اعتمادات SHRM التخصصية

      أثبت كفاءتك التخصصية، وعزّز حضورك المهني ومصداقيتك في مجال الموارد البشرية.

      برامج الشهادات
      • الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية ACHRM
      • شهادة التميز في إدارة الموارد البشرية (CEHRM)
      • الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
      • الشهادة العالمية لدعم المرأة ACE.W
      • PMQ
      • الندوات
      التعليم الإلكتروني
  • الفعاليات
    عودة
    الفعاليات
    • فعاليات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • المؤتمر السنوي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
      • أكاديمية الرؤساء التنفيذيين
      • دائرة القيادة في SHRM
      الفعاليات العالمية
      • المؤتمر السنوي للولايات المتحدة
  • الموارد
    عودة
    الموارد
    • الموارد

      واكب أحدث الأخبار واستفد من مجموعتنا الواسعة من الموارد.

      • إطار عمل HR-X
      • البرامج الرئيسية
      • أبحاث الموارد البشرية
      • الأدوات والأدلة الإرشادية
      • Webinars
      • نشرات SHRM الإخبارية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا
      مواضيع الموارد البشرية
      • الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل 
      • التحلي بالأخلاق الحميدة في مكان العمل
      • الشمولية والتنوع
      • استقطاب المواهب
      • تقنيات الموارد البشرية
      • الوقاية من العنف في مكان العمل
  • الشركاء
كن عضواً
تجديد العضوية
إعادة تجديد العضوية الآن
تجديد العضوية
  • اختر المنطقة

      اختر منطقتك أدناه للاطلاع على المعلومات المخصصة لك.

    • عالمي
    • الهند
    • الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
SHRM 
تسجيل الدخول إلى mySHRM
  • MySHRM
    • لوحة التحكم
    • الحساب
    • تسجيل الخروج
إغلاق

  1. أخبار واتجاهات بيئة العمل
  2. التعويضات والمزايا
شارك
  • مرتبط بـ
  • فيسبوك
  • تويتر
  • البريد الإلكتروني

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vivamus convallis sem tellus, vitae egestas felis vestibule ut.


تفاصيل رسالة الخطأ.

زر النسخ
أذونات إعادة الاستخدام

طلب إذن لإعادة نشر أو إعادة توزيع محتوى ومواد SHRM .


اعرف المزيد
الأخبار

تقرير شفافية خطط الرعاية الصحية في عام 2022: هل تعرف أين تذهب أموال الرعاية الصحية الخاصة بك؟

الموعد النهائي الممدد لتقديم التقارير هو 27 ديسمبر 2022، ولكن استعد خلال العام

3 يناير 2022 | ستيفاني أو. زورن وكاثرين و. ويلر

سماعة الطبيب موضوعة فوق كومة من الفواتير.


أصدرت وزارة العمل والصحة والخدمات الإنسانية ومصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) مؤخرًا لائحة نهائية مؤقتة مع دعوة لتقديم التعليقات، بعنوان «الإنفاق على الأدوية الموصوفة طبيًّا والرعاية الصحية». وتُنفِّذ هذه اللائحة مرحلة أخرى من أحكام الشفافية الواردة في «قانون الاعتمادات الموحدة لعام 2021» (CAA)، وهي مفتوحة لتلقي تعليقات الجمهور حتى 24 يناير 2022.

تُلزم هذه القاعدة الأحدث الكيانات الملزمة بالإبلاغ — وهي خطط التأمين الصحي الجماعية، سواء كانت مؤمنة بالكامل أو ذاتية التمويل، ومُصدرو خطط التأمين الصحي الجماعية المؤمنة أو التغطية الفردية — بالإبلاغ سنويًّا عن المعلومات المتعلقة بالإنفاق على الأدوية الموصوفة طبياً والرعاية الصحية.

وعلى عكس قانون الرعاية الصحية بأسعار معقولة (ACA)، لا يتضمن قانون الرعاية الصحية (CAA) استثناءات للخطط المعفاة بموجب أحكام الاستثناءات السابقة. ومع ذلك، لا تنطبق القاعدة النهائية المؤقتة على حسابات سداد النفقات الصحية (HRAs)؛ أو خطط التأمين الصحي الجماعية الأخرى القائمة على الحسابات مثل حسابات سداد النفقات الصحية للتغطية الفردية (ICHRAs)؛ أو التغطية التي تتألف حصريًّا من مزايا مستثناة مثل خطط طب الأسنان أو الرعاية البصرية؛ أو التغطية التأمينية قصيرة الأجل ومحدودة المدة.

الإبلاغ عن المحتوى

وقد صممت الإدارات هذه القواعد بهدف جمع البيانات التي تتيح إجراء مقارنة دقيقة بين عناصر متشابهة في جميع الكيانات المبلغة. وتتضمن القاعدة النهائية المؤقتة تعليمات محددة تتعلق بما يلي:

  • حساب عدد الأشخاص المشمولين بالتغطية.
  • ماذا تفعل في حالة حدوث اندماج؟
  • الإطار الزمني (السنة المرجعية، أو ما يُعرف أيضًا بالسنة التقويمية) لحسابات البيانات، بغض النظر عن سنة الخطة.

تتراوح البيانات التي يتعين على شركات التأمين ومقدمي خطط التأمين تقديمها بين المعلومات العامة التي تحدد هوية الخطة والولايات التي تعمل فيها هذه الخطط، وصولاً إلى معلومات أكثر دقة، على سبيل المثال:

  • أكثر 50 دواءً وصفًا من حيث تكرار الصرف وعدد المطالبات المدفوعة لكل دواء.
  • أغلى 50 دواءً من حيث إجمالي الإنفاق السنوي، وإجمالي الإنفاق السنوي الذي تخصصه الخطة لكل دواء.
  • أكثر 50 دواءً التي شهدت أكبر زيادة في نفقات الخطة مقارنةً بالعام السابق، مع ذكر مقدار الزيادة لكل دواء.
  • وتشمل البيانات الأخرى المطلوبة إجمالي الإنفاق على خدمات الرعاية الصحية في إطار الخطة، موزعًا حسب النوع: المستشفيات، والخدمات التخصصية، والرعاية الأولية، والرعاية التخصصية، والأدوية الموصوفة طبياً، والرعاية الوقائية.
  • إجمالي الإنفاق حسب الخطة والمشترك على أقساط التأمين والأدوية الموصوفة طبياً.
  • تأثير الخصومات والرسوم والمكافآت الأخرى التي تدفعها شركات تصنيع الأدوية إلى الخطة أو الجهة المُصدرة أو مديريها أو مقدمي الخدمات عليها، على أقساط التأمين.
  • أفضل 25 دواءً حققت أعلى مبالغ من الخصومات أو المكافآت الأخرى خلال السنة المرجعية لكل فئة علاجية من الأدوية.
  • أي تخفيض في الأقساط أو التكاليف التي يتحملها المريض ذات الصلة بالخصومات أو أي مكافآت أخرى.

يبدو حجم المعلومات هائلاً، وتعترف الإدارات بضخامة العبء الذي يقع على عاتق كل خطة لجمع هذه المعلومات والإبلاغ عنها سنويًّا.

قد تقوم خطط التأمين وشركات التأمين بجمع البيانات وتقديمها بنفسها، أو قد تعتمد على طرف آخر (مثل الجهة الإدارية الخارجية، أو مدير مزايا الصيدليات، أو مقدمي خدمات التأمين الصحي، وما إلى ذلك)، بموجب اتفاقية مكتوبة، لتقديم البيانات نيابة عنها.

بغض النظر عن الجهة التي تقدم البيانات، فإن الخطة أو الجهة المصدرة هي المسؤولة في نهاية المطاف عن الامتثال لمتطلبات الإبلاغ المنصوص عليها في القاعدة النهائية المؤقتة. وتعتزم الوزارات إنشاء بوابة إلكترونية لتخفيف عبء تقديم البيانات عن الكيانات المُبلِغة. ويجب على الوزارات بعد ذلك تجميع تقرير إجمالي من البيانات المقدمة ونشره على الإنترنت في غضون 18 شهراً من الموعد النهائي الأول لتقديم البيانات، ثم كل نصف سنة بعد ذلك.

المواعيد النهائية

وهذا يقودنا إلى المواعيد النهائية التي يتعين على الكيانات المُبلِغة الالتزام بها لتقديم الكم الهائل من البيانات. تنص القاعدة النهائية المؤقتة على أن الموعد النهائي الأول للخطط وشركات التأمين بشأن بيانات عام 2020 هو بعد عام واحد من سن قانون الرعاية الصحية (CAA)، أي في 27 ديسمبر 2021. أما الموعد النهائي لبيانات عام 2021 فهو 1 يونيو 2022، ويجب تقديم بيانات كل عام لاحق في 1 يونيو من كل عام.

لحسن الحظ، تتمتع الإدارات بسلطة تقديرية تسمح لها بتأجيل تطبيق المواعيد النهائية. وقد اختارت هذه الإدارات تأجيل تطبيق الموعد النهائي لتقديم بيانات عامي 2020 و2021 حتى 27 ديسمبر 2022، وهو الموعد المحدد لتقديم التقارير عن هذين العامين.

وتشجع الوزارات بشدة الكيانات المُبلِغة على البدء في العمل على إجراءاتها الآن. وفي الوقت نفسه، ستقوم الوزارات بإنشاء بوابة الإبلاغ وتقديم مزيد من الإرشادات بشأن عملية تقديم البيانات الفعلية، مما سيزود الكيانات المُبلِغة بمستوى التفاصيل الذي تتوقعه الوزارات في التقارير المقدمة.

الخلاصة

  • تخضع جميع خطط التأمين الصحي الجماعية والفردية لهذه القاعدة النهائية المؤقتة.
  • المعلومات المطلوبة واسعة النطاق ومفصلة.
  • قد تستعين الخطط بكيانات أخرى لتقديم البيانات المطلوبة نيابة عنها بموجب اتفاقية مكتوبة.
  • الموعد النهائي للامتثال هو 27 ديسمبر 2022، ويجب أن يشمل ذلك تقديم البيانات الخاصة بالسنتين المرجعيتين 2020 و2021. أما الموعد النهائي لتقديم البيانات الخاصة بالسنة المرجعية 2022 فسيكون في 1 يونيو 2023.
  • وستقوم الإدارات بجمع المعلومات وتجميعها في تقرير عام يُنشر على الإنترنت. ومن المفترض أن يساعد هذا التقرير الجهات الراعية للبرامج والأفراد على معرفة أوجه إنفاق أموالهم المخصصة للرعاية الصحية عامًا بعد عام.

وقد قامت الإدارات الآن بتأجيل عدة مواعيد نهائية إلى عام 2022، مما يضاف إلى المواعيد النهائية الأخرى المتعلقة بمزايا الموظفين المطلوبة بالفعل في عام 2022. وقد نشرنا سابقًا معلومات حول المواعيد النهائية القادمة للمساعدة في التخطيط، لكن هذا يعني أن العام المقبل يتجه ليكون عامًا مزدحمًا آخر بالنسبة لجهات رعاية الخطط.

ستيفاني أو. زورن هي محامية في مكتب شركة جاكسون لويس بي. سي. بمدينة سانت لويس، بولاية ميسوري. كاثرين و. ويلر، حاصلة على شهادة CEBS، هي محامية في مكتب الشركة في أوفرلاند بارك، بولاية كانساس. © 2022 جاكسون لويس بي. سي. جميع الحقوق محفوظة. أعيد نشره بإذن.

SHRM ذات صلة:

متطلبات الإفصاح عن الرسوم الخاصة بمستشاري خطط الرعاية الصحية تسلط الضوء على تضارب المصالح، موقع «SHRM » الإلكتروني، يناير 2022

الوكالات تؤجل الإفصاح عن شفافية أسعار خطط التأمين الصحي، SHRM أغسطس 2021

لا يمكن تجاهل التزامات شفافية الأسعار الخاصة بخطط التأمين الصحي ومقدمي الخدمات، SHRM يوليو 2021

فوائد التواصل
حلول المزايا
قانون التوظيف والامتثال
إجمالي المكافآت

هل كان هذا المورد مفيدًا؟

اترك تعليقًا

صورة ترويجية لـ SHRM
أثبت خبرتك في مجال الموارد البشرية

الحصول على شهادة SHRM-CP يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.

احصل على شهادة معتمدة


المحتويات ذات الصلة

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
الاستفادة من تقنيات الهاتف المحمول لإشراك القوى العاملة الموزعة

حوّل الموارد البشرية باستخدام التكنولوجيا المحمولة لتبسيط سير العمل وتحسين التواصل وتعزيز مشاركة الموظفين عبر الفرق الموزعة.

زميلان شابان يعملان معاً في مكتب حديث
(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
التقييمات القائمة على الأداء تتفوق على اختبارات المعرفة في تقييم تعلم الموظفين

وجدت دراسة جديدة أن المتخصصين في تنمية المواهب يعتقدون أن التقييمات القائمة على الأداء أكثر فعالية في قياس نتائج تعلم الموظفين من اختبارات المعرفة.

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
كيف تعمل الذكاء الاصطناعي على إعادة تصميم وظائف الموارد البشرية وغيرها من الوظائف، لا استبدالها

مع تزايد انتشار الذكاء الاصطناعي داخل المؤسسات، تتزايد مخاوف الموظفين بشأن هذه التكنولوجيا. وفيما يلي كيفية تعامل قادة الموارد البشرية مع مخاوف الموظفين من الذكاء الاصطناعي، سواء على مستوى فريق عملهم أو على نطاق المؤسسة ككل.

النشرة الإخبارية اليومية للموارد البشرية

واكب أحدث أخبار الموارد البشرية، واتجاهاتها، وآراء الخبراء في كل يوم عمل.

عنوان النجاح

وصف النجاح

إدارة الاشتراكات
علاماتنا التجارية

شعار مؤسسة SHRM Foundation
شعار شبكة SHRM التنفيذية
شعار أكاديمية الرؤساء التنفيذيين
شعار SHRM للأعمال التجارية
شعار SHRM Linkage
مختبرات SHRM
لمحة عامة


  • نبذة عن SHRM
  • الوظائف في SHRM
  • المركز الإعلامي
  • تواصل مع مكتب SHRM في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • اسأل مستشار
  • النشرة الإخبارية لـ SHRM
  • حقوق الطبع والنشر والأذونات
اتصل بنا


البريد الإلكتروني SHRM.MEA@shrm.org: الهاتف +971 4364 9464: 

مكتب SHRM (الرياض)
+966507266968

مكتب SHRM (دبي)
+971581101786


© 2026 SHRM. جميع الحقوق محفوظة
تقدم SHRM المحتوى كخدمة لقرائها وأعضائها. وهي لا تقدم مشورة قانونية، ولا يمكنها ضمان دقة أو ملاءمة محتواها لغرض معين. إخلاء المسؤولية

تابعنا

  • لينكد إن
  • فيسبوك
  • تويتر
  • انستقرام
  • يوتيوب

  1. خيارات الخصوصية الخاصة بك

  2. شروط الاستخدام

  3. إمكانية الوصول

انضم إلى SHRM للوصول الحصري إلى المحتوى المهني

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
مقالة مجانية

سجّل الدخول للوصول غير المحدود، أو انضم إلى SHRM اليوم للاستفادة من وصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
الحد الذي تم الوصول إليه

لقد وصلت إلى الحد الأقصى لمقال مجاني واحد هذا الشهر. انضم للوصول إلى عدد غير محدود من المقالات والموارد الخاصة بالأعضاء فقط.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
مقالة مجانية

سجّل الدخول للوصول غير المحدود، أو انضم إلى SHRM اليوم للاستفادة من وصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
محتوى حصري على المستوى التنفيذي

لقد وصلت إلى الحد الأقصى لمقال مجاني واحد هذا الشهر. انضم إلى الشبكة التنفيذية واستمتع بمحتوى غير محدود.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
أطلق العنان لحياتك المهنية مع عضوية SHRM

يرجى الاستمتاع بهذا المورد المجاني! انضم إلى SHRM للوصول غير المحدود إلى المقالات والأدوات الحصرية.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
انضم إلى SHRM للوصول الحصري إلى محتوى احترافي ومتميز

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات وموارد المحتوى المهني الحصرية.

صورة رمز العضوية

موارد غير محدودة:
وسّع معارفك في الموضوعات الأساسية والناشئة

صورة رمز العضوية

إمكانية الوصول إلى المستشارين:
اتخذ قرارات مدروسة بسرعة مستندًا إلى توجيهات الخبراء

صورة رمز العضوية

أبحاث موثوقة على مستوى القطاع:
استخدم البيانات والرؤى التي يهتم بها القادة فعليًا

 

عرض دليل مزايا الأعضاء

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
انضم إلى SHRM للوصول الحصري إلى المحتوى المخصص للطلاب

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
انضم إلى SHRM للوصول الحصري إلى محتوى شبكة المديرين التنفيذيين

يستمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول

أوشكت عضويتك على الانتهاء! جدد اليوم للحصول على وصول غير محدود إلى محتوى الأعضاء.

جدّد عضويتك الآن 

انتهت صلاحية عضويتك. جدد اليوم للحصول على وصول غير محدود إلى محتوى الأعضاء.

جدّد عضويتك الآن

لقد أوشكت عضويتك في الشبكة التنفيذية على الانتهاء. جدد الآن للحفاظ على إمكانية الوصول.

جدّد عضويتك الآن

انتهت صلاحية عضويتك. جدد مزايا الشبكة التنفيذية اليوم.

جدّد عضويتك الآن