حدود المساهمة القصوى في حساب التوفير الصحي (HSA) لعام 2023 - زيادة جديدة من مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS)
بشكل منفصل، أصدرت وزارة الصحة والخدمات الإنسانية (HHS) الحدود السنوية للنفقات الشخصية للخطط المتوافقة مع قانون الرعاية الصحية (ACA).
أعلنت مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) في 29 أبريل أن حدود المساهمة في حسابات التوفير الصحية (HSA) لعام 2023 سترتفع بشكل كبير استجابةً للارتفاع الأخير في معدلات التضخم، مما يمنح أرباب العمل الذين يقدمون خطط التأمين الصحي ذات الخصم المرتفع (HDHPs) متسعًا من الوقت للاستعداد لموسم التسجيل المفتوح في وقت لاحق من هذا العام.
سيبلغ الحد السنوي المعدل حسب التضخم لمساهمات حساب التوفير الصحي (HSA) للتغطية الفردية 3,850 دولارًا، بزيادة عن 3,650 دولارًا في عام 2022. سيكون الحد الأقصى لمساهمات حساب التوفير الصحي (HSA) للتغطية العائلية7,750 دولارًا، بزيادة عن 7,300 دولار. تمثل هذه التعديلات زيادة بنسبة 5.5 في المائة تقريبًا عن حدود المساهمات لعام 2022، في حين ارتفعت هذه الحدود بنحو 1.4 في المائة بين عامي 2021 و2022.
في الإجراء الضريبي رقم 2022-24، أكدت مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) حدود المساهمات في حسابات التوفير الصحية (HSA) السارية اعتبارًا من السنة التقويمية 2023، إلى جانب الحد الأدنى للخصم والحد الأقصى للنفقات النقدية المباشرة الخاصة بخطط التأمين الصحي ذات التغطية العالية (HDHP) المرتبطة بحسابات التوفير الصحية (HSA).
| حدود المساهمة والمصروفات النثرية لحسابات التوفير الصحية وخطط التأمين الصحي ذات الخصم المرتفع | |||
|---|---|---|---|
| 2023 | 2022 | تغيير | |
| حد مساهمة HSA (صاحب العمل + الموظف) | للفرد فقط: 3,850 دولارًا للعائلة: 7,750 دولارًا | للفرد فقط: 3,650 دولارًا للعائلة: 7,300 دولارًا | للفرد فقط: +200 دولار للعائلة: +450 دولار |
| مساهمات التعويض في حساب التوفير الصحي (HSA) ( للأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 55 عامًا أو أكثر) | $1,000 | $1,000 | لا تغيير (محدد بموجب القانون) |
| الحد الأدنى للخصومات في خطط التأمين الصحي عالية التكلفة (HDHP) | للفرد فقط: 1,500 دولار للعائلة: 3,000 دولار | للشخص الواحد فقط: 1,400 دولار العائلة: 2,800 دولار | للفرد فقط: +100 دولار للعائلة: +200 دولار |
| الحد الأقصى للمبالغ التي يدفعها المريض من جيبه في حالة HDHP ( الخصومات والمبالغ المشتركة والمبالغ الأخرى، ولكن ليس الأقساط) | للفرد فقط: 7,500 دولار للعائلة: 15,000 دولار | للفرد فقط: 7,050 دولارًا للعائلة: 14,100 دولارًا | للفرد فقط: +450 دولارًا للعائلة: +900 دولار |
| المصدر: مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS)، الإجراء الضريبي رقم 2022-24. | |||
قفزة كبيرة
قال كيفن روبرتسون، المدير التنفيذي لشؤون الإيرادات في بنك HSA الذي يقدم خدمات إدارية لحسابات التوفير الصحية (HSA)، إن الحدود القصوى المرتفعة لعام 2023 تمثل «قفزة كبيرة، وهي أعلى بكثير من الزيادات السنوية السابقة».
وأضاف أن حدود عام 2023 يمكن أن يستخدمها أرباب العمل خلال فترة التسجيل المفتوحة لتشجيع الموظفين على البدء في المساهمة في حساباتهم أو لزيادة معدل مساهماتهم الحالي. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون ذلك حافزًا لأصحاب العمل الذين لا يساهمون حاليًا في حسابات التوفير الصحية (HSAs) للموظفين للبدء في القيام بذلك، "حتى لو كان المبلغ رمزيًا، بضع مئات من الدولارات أو أي مبلغ آخر". وأشار إلى أن مساهمات أصحاب العمل تميل إلى زيادة تفاعل الموظفين مع حساباتهم وتعزيز القيمة المتصورة لمزايا الرعاية الصحية الخاصة بهم.
قال روبرتسون إنه يلاحظ تزايد عدد أرباب العمل المهتمين بمطابقة مساهمات الموظفين في حسابات التوفير الصحية (HSA)، كما يفعلون عادةً مع خطط التقاعد 401(k)، وذلك باستخدام صيغ مشابهة لتلك المستخدمة في المطابقات الشائعة لخطط 401(k).
وقال: "نشهد أيضًا تزايدًا في عدد أرباب العمل الذين يفكرون في تقديم مساهمات على أساس الدخل تفضل الموظفين ذوي الأجور المنخفضة" الذين قد يحتاجون إلى مساعدة إضافية في سداد تكاليف الرعاية الصحية في إطار خطة ذات حد استقطاع مرتفع.
تذكيرات بشأن الاشتراكات في حساب التوفير الصحي (HSA)
|
التعديلات تعكس التضخم
عادة ما يتم الإعلان عن حدود المساهمة لمختلف الحسابات ذات المزايا الضريبية للعام التالي في شهر أكتوبر، "باستثناء حسابات HSA، التي يتم الإعلان عنها في أواخر أبريل أو مايو"، كما أوضح هاري سيت، CEBS، الذي يكتب مدونة The Finance Buff. يتم تعديل حدود المساهمة سنويًا وفقًا لمعدل التضخم (مقربًا إلى أقرب 50 دولارًا)، باستخدام مؤشر أسعار المستهلكين لجميع المستهلكين الحضريين لفترة 12 شهرًا تنتهي في 31 مارس. ومع ذلك، يتم تحديد مبلغ المساهمة التعويضية بموجب القانون.
وأوضح ويليام سويتنام، المدير التشريعي والفني في «مجلس أرباب العمل المعني بالتعويضات المرنة» (ECFC) — الذي يمثل الجهات الراعية لخطط المزايا القائمة على الحسابات — أن «الزيادات في حدود حسابات التوفير الصحية (HSA) وخطط التأمين الصحي ذات الخصم المرتفع (HDHP) تُعلن في وقت أبكر بكثير من حدود المزايا الأخرى للموظفين، وذلك حتى تتمكن شركات التأمين التي تقدم خطط التأمين الصحي ذات الخصم المرتفع — والتي يجب على المشاركين الاشتراك فيها لتقديم مساهمات في حسابات التوفير الصحية — من الحصول على موافقة هيئات الرقابة التأمينية بالولاية على منتجاتها التأمينية».
التخطيط المتقدم
وقال سويتنام إن «الحدود المقررة لعام 2023 من المفيد معرفتها لأغراض التخطيط»، مضيفًا: «يبدأ أرباب العمل عادةً في التحدث مع موظفيهم حول اتخاذ خيارات الرعاية الصحية، وحول هذه الحدود، خلال موسم التسجيل المفتوح بعد انتهاء الصيف».
ولكن ليس من المبكر التخطيط للمستقبل. فقد نصحت «مجموعة واغنر القانونية» التي تتخذ من بوسطن مقراً لها: «يُنصح أرباب العمل بالبدء في تحديث أنظمة الرواتب وإدارة الخطط لتعكس تعديلات تكلفة المعيشة [للسنة القادمة]». بالإضافة إلى ذلك، ينبغي على أرباب العمل إدراج الحدود الجديدة لحسابات التوفير الصحية (HSA) «في جميع المراسلات ذات الصلة بالمشتركين، مثل مواد التسجيل المفتوح والمراسلات، ووثائق الخطة، وملخصات وصف الخطة».
حدود ACA تختلف
هناك مجموعتان من الحدود المفروضة على النفقات النقدية للخطط الصحية، تحددها الوكالات الفيدرالية سنويًا، مما قد يكون مصدرًا للارتباك لمديري الخطط.
تحدد وزارة الصحة والخدمات الإنسانية (HHS) الحدود السنوية للنفقات التي يتحملها المريض أو لتقاسم التكاليف فيما يتعلق بالمزايا الصحية الأساسية التي تغطيها الخطط المتوافقة مع قانون الرعاية الصحية الميسرة (ACA)، باستثناء الخطط المستثناة.
أصدرت وزارة الصحة والخدمات الإنسانية (HHS) في نهاية عام 2021 الحدود السنوية لعام 2023 الخاصة بمشاركة التكاليف.
الحدود السنوية للنفقات النقدية التي تحددها وزارة الصحة والخدمات الإنسانية (HHS) أعلى من تلك التي تحددها مصلحة الضرائب (IRS). لكي تكون خطة التأمين الصحي عالية التكلفة (HDHP) متوافقة مع حساب التوفير الصحي (HSA)، يجب ألا تتجاوز الحدود الدنيا للنفقات النقدية التي تحددها مصلحة الضرائب (IRS).
فيما يلي مقارنة بين مجموعتي الحدود:
| 2023 | 2022 |
الحد الأقصى للمصروفات الشخصية للخطط المتوافقة مع قانون الرعاية الصحية الميسرة (ACA) (HHS) | للفرد فقط: 9,100 دولار الأسرة: 18,200 دولار | للفرد فقط:8,750 الأسرة:17,400 |
| الأسرة: 15,000 دولار | الأسرة: 14,100 دولار |
ينطبق الحد الأقصى للنفقات الشخصية الفردية المحددة بموجب قانون الرعاية الصحية الميسرة (ACA) فيما يتعلق بالمزايا الصحية الأساسية على كل فرد مشترك في خطة تأمين صحي جماعية غير مشمولة بالاستثناءات القديمة، بغض النظر عما إذا كان هذا الفرد مشتركًا في تغطية فردية أو عائلية.
الحد الأقصى لحساب المزايا المستثناة (HRA)
بالنسبة لسنة الخطة 2023، ترفع الإجراء الضريبي رقم 2022-24 أيضًا الحد الأقصى للمبلغ الذي يجوز لأصحاب العمل المساهمة به في ترتيب سداد النفقات الصحية (HRA) ذي المزايا المستثناة إلى 1,950 دولارًا، وهو ما يزيد بمقدار 150 دولارًا عن مبلغ عام 2022 البالغ 1,800 دولار. تقتصر ترتيبات سداد النفقات الصحية ذات المزايا المستثناة (HRA) على دفع تكاليف تغطية الرعاية البصرية والرعاية السنية أو المزايا المماثلة المعفاة من قانون الرعاية الصحية الميسرة (ACA) والتي لا تغطيها الخطة الجماعية الأساسية لصاحب العمل.
SHRM ذات صلة:
ارتفاع الحد الأقصى لمساهمات حساب الإنفاق الصحي (FSA) لعام 2023 إلى 3,050 دولارًا،SHRM أكتوبر 2022
مصلحة الضرائب الأمريكية تحدد عتبة القدرة على تحمل أقساط خطط التأمين الصحي لعام 2023 بنسبة 9.12% من الراتب،SHRM أغسطس 2022
إصدار مبكر لحدود النفقات الشخصية لعام 2023 لخطط التأمين غير المرتبطة بحسابات التوفير الصحية (HSA)، SHRM فبراير 2022
عرض جدول حدود وعتبات خطة المزايا لعام 2023.
تفضل بزيارة صفحة الموارد SHRM حول التسجيل المفتوح.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.