إجراءات الهجرة الخاصة ببيئة العمل

SHRM نظام الهجرة في مكان العمل الذي يمكّن أرباب العمل من توظيف عمال مولودين في الخارج يكملون ويدعمون القوى العاملة المولودة في الولايات المتحدة، لا سيما عند عدم توفر الكفاءات المحلية. لا يزال النقص المستمر واسع الانتشار:في عام 2025، أفادت 69% من المؤسسات بصعوبة توظيف موظفين لشغل وظائف بدوام كامل، بسبب قلة عدد المتقدمين، وعدم توافق المهارات، والمنافسة الشديدة.تؤدي هذه الفجوات إلى بقاء المناصب الحيوية شاغرة، مما يقلل من الإنتاجية ويحد من الابتكار.

SHRM إلى توسيع نطاق الحصول على تأشيرات العمل (EB)، وإلغاء الحصص المخصصة لكل دولة، واستعادة التأشيرات غير المستخدمة من فئة EB لضمان الاستفادة من جميع التأشيرات المصرح بها. ومن شأن هذه الإصلاحات أن تساعد أرباب العمل على معالجة النقص المزمن في قطاعات الرعاية الصحية والتصنيع والتعليم والهندسة وتكنولوجيا المعلومات — وهي قطاعات حيوية لقدرة الولايات المتحدة التنافسية. ولا يلجأ أرباب العمل إلى برامج الهجرة إلا في حالة عدم توفر العمال الأمريكيين، مما يؤكد أن هذه البرامج تعزز القوى العاملة المحلية ولا تحل محلها.

SHRM ضرورة أن تظل إجراءات الهجرة في مكان العمل آمنة ومتوافقة مع القوانين وموثوقة. ويتحمل أخصائيو الموارد البشرية المسؤولية المباشرة عن ضمان شرعية التوظيف من خلال الامتثال لنموذج I-9 وعمليات التحقق. SHRM جهود مصلحة الهجرة والجنسية الأمريكية (USCIS) ووزارة الأمن الداخلي (DHS) الرامية إلى الحفاظ على نزاهة البرامج،حيث يوافق 68% من أرباب العمل على ضرورة أن تظل إجراءات فحص العمال المولودين في الخارج صارمة.

وفي الوقت نفسه، SHRM إلى التحديث، بما في ذلك التحقق الدائم عن بُعد من صحة بيانات نموذج I-9. ومن شأن هذه التغييرات أن تقلل من معدلات الأخطاء، وتعزز الامتثال، وتحسن النتائج الأمنية، مع تخفيف الأعباء الإدارية في الوقت نفسه. SHRM التواصل مع وزارة الأمن الداخلي (DHS) بشأن تحديث نموذج I-9 وتوجيهات نظام E-Verify، مؤكدة على ضرورة التوافق بين التنفيذ الفعال والأنظمة الفعالة.

SHRM SHRM SHRM إلى الاستثمار في جميع جوانب البنية التحتية الخاصة بالهجرة من أجل تحسين الكفاءة والقدرة على التنبؤ. وتُظهر SHRM أن التأخير في معالجة الطلبات وعدم القدرة على التنبؤ هما أكبر المشكلات التي يواجهها أرباب العمل، حيث أن تراكم الطلبات لدى مصلحة الهجرة والجنسية الأمريكية (USCIS) ينطوي على مخاطر حدوث اضطرابات غير ضرورية في الأعمال ونقص في القوى العاملة. ويشعر أرباب العمل بقلق خاص من احتمال فقدان العمال المرخص لهم لوضعهم القانوني بسبب تأخر البت في طلباتهم. 

SHRM تقديم طلبات الهجرة إلكترونيًا بشكل دائم، والتجديد التلقائي للطلبات التي تم البت فيها سابقًا، وتبسيط إجراءات إصدار وثائق تصريح العمل (EAD) والبت فيها. SHRM تشجع SHRM توسيع نطاق "المعالجة السريعة" (Premium Processing) لتشمل فئات إضافية من المستفيدين. ومن شأن هذه الإصلاحات أن تقلل الأعباء الإدارية مع الحفاظ على الأمن والامتثال للقوانين. ويضمن النظام الحديث والرقمي استمرار توظيف العمال المصرح لهم، ويدعم استمرارية القوى العاملة، ويتيح لأصحاب العمل التخطيط بمسؤولية في ظل اقتصاد عالمي تنافسي. 

SHRM إلى اعتماد نظام هجرة قائم على التوظيف يستجيب لاحتياجات القوى العاملة في الوقت الفعلي، ويأخذ في الاعتبار النقص في العمالة على المستوى الإقليمي وفي قطاعات معينة، ويدعم العمال من مختلف مستويات المهارات بهدف تعزيز القدرة التنافسية للولايات المتحدة. ويواجه أرباب العمل في مختلف المناطق ظروفًا متباينة للغاية في سوق العمل، إلا أن التوزيع الحالي للتأشيرات يفتقر إلى المرونة اللازمة للتكيف مع هذه الحقائق. 

ولمعالجة هذه المسألة، SHRM التوجه التدريجي نحو تخصيص حصة أكبر من التأشيرات للفئات القائمة على العمل، بما يضمن حصول أرباب العمل على الكفاءات القانونية خلال فترات النقص الحاد. ومن المهم الإشارة إلى أن هذا النهج لا يقلل من مسارات الهجرة القائمة على الأسرة، بل يعزز نظامًا متوازنًا يسهم في استقرار القوى العاملة والنمو الاقتصادي على حد سواء. 

SHRM تدعم SHRM تبسيط وتحديث إجراءات الحصول على التأشيرات للقطاعات التي تواجه نقصًا مستمرًا في اليد العاملة، بما في ذلك الرعاية الصحية والتصنيع المتطور والبنية التحتية والتكنولوجيا. ومن شأن خيارات التأشيرات الأكثر استجابة ومرونة — والتي تستند إلى بيانات سوق العمل بدلاً من الحدود القصوى الصارمة — أن تتيح لأصحاب العمل التكيف مع الظروف المتغيرة وسد الفجوات في المهارات الحيوية ودفع عجلة الابتكار. ويعد وجود نظام آمن ويمكن التنبؤ به قائم على التوظيف أمرًا ضروريًا للحفاظ على الإنتاجية والقدرة التنافسية العالمية للولايات المتحدة. 

SHRM السياسات التي توفر الاستقرار لأصحاب العمل والعمال الذين يعتبرون عنصراً أساسياً في الاقتصاد الأمريكي. ويشمل ذلك السماح بالحصول على تأشيرات العمل الموسمي على مدار العام، وإصدار المزيد من تأشيرات H-2A وH-2B، وضمان معالجة الطلبات في الوقت المناسب لتلبية احتياجات أصحاب العمل. وتعتمد العديد من القطاعات — مثل الزراعة والضيافة والسياحة وتصميم الحدائق — على العمال الموسميين لمواصلة عملياتها. 

SHRM تدعم SHRM تحقيق مزيد من الاتساق القانوني والتنظيمي لصالح المستفيدين من برنامج "تأجيل الترحيل للأطفال الذين وصلوا في سن مبكرة" (DACA)، الذين يقدمون مساهمات ملموسة في أماكن العمل والمجتمعات المحلية بالولايات المتحدة. إن توفير الوضوح والاستمرارية لهؤلاء الأفراد يدعم استقرار القوى العاملة مع الحفاظ على الأمن والامتثال للقوانين. وفي جميع البرامج، SHRM ملتزمة بالتعاون مع صانعي السياسات لتطوير نظام هجرة في أماكن العمل يتسم بالأمان والكفاءة والشفافية، ويستجيب للاحتياجات الفعلية لسوق العمل.