إجراءات الهجرة الخاصة ببيئة العمل
تعتبر المنظمات التي تسعى إلى الازدهار في السوق العالمية التي تزداد فيها المنافسة على نحو متزايد أن نظام الهجرة في مكان العمل وسيلة مهمة للتوظيف في الوظائف التي يصعب شغلها (تأشيرات المهاجرين وغير المهاجرين القائمة على التوظيف)؛ وتلبية احتياجات القوى العاملة المؤقتة أو الموسمية (تأشيرات H2-A/B)؛ وتعريض القوى العاملة الحالية لثقافات وأفكار جديدة (تأشيرات J-1).
وجد بحث أجرته SHRM أن ما يقرب من 3 من كل 4 من أصحاب العمل الذين أجابوا على الاستطلاع يوافقون على أن زيادة الهجرة تشجع النمو الاقتصادي وتجعل الولايات المتحدة أكثر قدرة على المنافسة عالميًا. وبالإضافة إلى ذلك، يوافق أكثر من نصف أصحاب العمل على أن الولايات المتحدة تخسر أفضل المواهب لصالح دول أخرى بسبب نظام الهجرة. وفقًا لأبحاث SHRM يوافق أصحاب العمل على أن تحديث نظام الهجرة في الولايات المتحدة سيعزز النمو الاقتصادي، ويكافح اضطرابات القوى العاملة، ويضمن حفاظ الولايات المتحدة على قدرتها التنافسية في جذب المواهب العالمية والاحتفاظ بها.
تبسيط إصلاح نظام الهجرة: دعوة SHRMإلى التعاون في مجال السياسات
ستتطلب التغييرات في نظام الهجرة في مكان العمل تعاونًا من مختلف صانعي السياسات الفيدرالية - بما في ذلك الجهود المشتركة بين السلطتين التنفيذية والتشريعية - بالإضافة إلى مجتمع الأعمال.
تدعم SHRM حلول السياسات التشريعية والتنظيمية المنطقية التي يتبناها الحزبان الجمهوري والديمقراطي والتي تقلل من أوجه القصور والحواجز التعسفية التي تحول دون وصول الشركات الأمريكية إلى العمال المتعلمين والمصرح لهم قانونيًا. ستستمر SHRM في العمل مع صانعي السياسات في جميع فروع الحكومة وعبر الممرات السياسية لتعزيز نظام هجرة في مكان العمل يتسم بالكفاءة والإنصاف والشفافية ويخدم مصالح الجميع.
دور الأشخاص المولودين في الخارج في القوى العاملة الأمريكية: مجموعة بيانات جديدة من SHRM
أصدر قسم القيادة الفكرية في SHRMموجز بيانات جديد حول دور الأفراد المولودين في الخارج في القوى العاملة الأمريكية. في حين أنه من المعترف به منذ فترة طويلة أن بعض الولايات والصناعات والمجموعات المهنية تعتمد بشكل كبير على العمال المولودين في الخارج، إلا أن مجموعة البيانات الجديدة تسلط الضوء على حقيقة أكثر إقناعًا: هناك أجزاء قليلة جدًا من القوى العاملة الأمريكية لا يقدم فيها الأشخاص المولودون في الخارج مساهمات كبيرة.
ووفقًا لموجز بيانات SHRMفإن ما يقرب من 20% من القوى العاملة في الولايات المتحدة من المولودين في الخارج. بالإضافة إلى ذلك، يمثل العمال المولودون في الخارج ما لا يقل عن 25% من العمالة في أربع مجموعات مهنية رئيسية وما لا يقل عن 20% من العمالة في سبع صناعات.
بينما يعمل أصحاب العمل على سد الفجوة في المهارات، من المهم للغاية أن يكون لديهم الأدوات اللازمة لتوظيف القوى العاملة القانونية والقدرة على الوصول إلى أفضل المواهب بغض النظر عن مكان وجودها في العالم.
SHRM
أبحاث الهجرة في مكان العمل
يوفر استبيان SHRMالشامل للهجرة في مكان العمل - الذي تم إعداده بعناية بالتشاور مع صانعي السياسات من كلا الجانبين السياسيين، بالإضافة إلى خبراء وممارسين في مجال الهجرة القائمة على التوظيف - دليلاً لقرارات السياسة الحيوية التي من شأنها تحديث نظام الهجرة الأمريكي ضمن المشهد العام للقوى العاملة.
يقول المتخصصون في الموارد البشرية إن الهجرة
يوافق ما يقرب من 3 من كل 4 (73%) من أصحاب العمل المشاركين في الاستطلاع على أن زيادة الهجرة تشجع النمو الاقتصادي وتجعل الولايات المتحدة أكثر قدرة على المنافسة عالميًا. يوافق أكثر من نصف أصحاب العمل (54%) على أن الولايات المتحدة تخسر أفضل المواهب لصالح دول أخرى بسبب نظام الهجرة الأمريكي.
يوافق أكثر من ثلثي أصحاب العمل (68%) على أنهم سيستفيدون من عملية أكثر بساطة للمؤسسات للوصول إلى المواهب الأمريكية المولودة في الخارج.
ذكرت 57% من المؤسسات أنها ستستفيد من زيادة عدد العمال المتاحين والمصرح لهم قانونيًا بتأشيرات الدخول، مع موافقة أصحاب العمل متوسطي وكبار الحجم بمستويات أعلى (63% و68% على التوالي). من بين المؤسسات التي بحثت في توظيف المواهب المولودة في الخارج لمعالجة النقص في القوى العاملة، قالت 2 من كل 3 مؤسسات (65%) إن ذلك كان ناجحًا إلى حد ما أو ناجحًا جدًا.
يقول أكثر من الثلثين (68%) إن عملية الفحص للسماح للعمال المولودين في الخارج بالبقاء والعمل في الولايات المتحدة يجب أن تكون صارمة لمعالجة المخاوف الأمنية المحتملة.
أكثر من النصف (55%) يوافقون على أن الاستثمار في المواهب المولودة في الخارج ينطوي على مخاطرة بسبب عدم اليقين في نظام الهجرة، وأنهم على استعداد لاستثمار الوقت والجهد والموارد في البحث عن المواهب المولودة في الخارج إذا كان هناك المزيد من اليقين في النظام.
كيف يمكن لصانعي السياسات تحديث نظام الهجرة في الولايات المتحدة وتمكين الأمة من المنافسة عالميًا بشكل أفضل
- الاستثمار في جميع جوانب البنية التحتية للهجرة.
- تمكين التقديم الإلكتروني الدائم لالتماسات/استمارات الهجرة.
- تنفيذ برنامج صاحب عمل معروف/موثوق به.
- إلغاء الحدود القصوى للدول بالنسبة لتأشيرات الهجرة القائمة على التوظيف.
- تبسيط عملية إصدار وثائق تصاريح العمل والبت فيها.
- التصريح بالتجديد التلقائي للطلبات التي تم البت فيها سابقًا.
- السماح بالأهلية على مدار العام للحصول على تأشيرات العمالة الموسمية وإصدار تأشيرات إضافية.
- إنشاء نظام واحد موثوق به وإلكتروني بالكامل للتحقق من التوظيف.
- زيادة فرص الحصول على التأشيرات القائمة على التوظيف (EB).
- التأكد من استخدام جميع التأشيرات الممنوحة من قبل السلطات البريطانية من خلال إعادة الحصول على التأشيرات غير المستخدمة سابقاً.
- توفير المزيد من الاتساق القانوني والتنظيمي فيما يتعلق بوضع الحاصلين على الإجراء المؤجل للقادمين في مرحلة الطفولة (DACA).
مع إدارة ترامب الثانية والكونغرس الـ 119، تهدف أولويات سياسة الهجرة في مكان العمل في SHRMإلى تعزيز
زيادة إمكانية الوصول إلى العمال المهرة المصرح لهم قانونيًا لسد الثغرات في القوى العاملة، خاصة في الصناعات الحيوية مثل الرعاية الصحية والتصنيع والتعليم، والتي تواجه اضطرابات كبيرة بسبب نقص العمال. يجب أن تمكّن السياسات نظام الهجرة الأمريكي من دعم التوظيف القائم على المهارات مع السماح لأصحاب العمل بتقييم احتياجاتهم واستخدام جميع المعايير المعقولة للعثور على المرشحين المناسبين. هذه المرونة أمر بالغ الأهمية لأرباب العمل في الولايات المتحدة للازدهار في أماكن العمل الحديثة.
إزالة الحواجز التعسفية التي تحد من الوصول إلى المواهب وتعزز عدم الكفاءة. يسلط بحث SHRM الضوء على أن التأخير في المعالجة وعدم القدرة على التنبؤ هي أهم التحديات في نظام الهجرة في مكان العمل في الولايات المتحدة، مما يجعل من المخاطرة بالنسبة لأصحاب العمل الاستثمار في المواهب المولودة في الخارج. أكثر من نصف أصحاب العمل سوف يستثمرون أكثر في المواهب المولودة في الخارج إذا كان النظام أكثر يقينًا. وتدعو SHRM إلى إزالة العوائق غير المبررة التي تحول دون توظيف وتعيين ونقل واستبقاء أفضل المواهب.
تعزيز أهمية برامج التأشيرات التي تزيد من التبادل الثقافي والتعرّف على وجهات النظر المختلفة. فالتبادل الثقافي أمر بالغ الأهمية لأماكن العمل لأنه يجلب وجهات نظر متنوعة ويحسن مهارات حل المشاكل والقدرة على التكيف. وتوفر برامج مثل تأشيرة J-1 والتدريب العملي الاختياري لحاملي تأشيرة F-1 فوائد كبيرة، مثل الوصول إلى المواهب المؤهلة والتعرّف على ثقافات مختلفة، حيث أبلغ معظم أصحاب العمل عن تجارب إيجابية مع هذه البرامج والمشاركين فيها.
تعرف على المزيد عن الهجرة إلى مكان العمل
تعرف على المزيد عن طريق الاتصال بالشؤون الحكومية في SHRM على shrm