الشمول والتنوع في بيئة العمل

SHRM إلى تبني سياسات التنوع والاندماج التي تضع المساواة في الفرص للجميع في صدارة أولوياتها. وتُشكل قوانين تكافؤ فرص العمل (EEO) — مثل الباب السابع من قانون الحقوق المدنية، وقانون المساواة في الأجور، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، وقانون التمييز على أساس العمر في مجال العمل — الإطار القانوني الذي يضمن العدالة في مكان العمل.  

تتولى لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC) في المقام الأول مهمة إنفاذ هذه القوانين، إلا أن المحاكم والكونغرس والجهات المعنية الأخرى تساهم أيضًا في تشكيلها. وقد أحدثت الإجراءات التنفيذية تغييرات في سياسات التنوع والإنصاف والاندماج على المستوى الفيدرالي، مما أثر على كل من القطاعين العام والخاص، في حين أن قرارات المحكمة العليا قد أرست سوابق قضائية لا تزال تؤثر على الممارسات في أماكن العمل.  

يُعد فهم كيفية تفاعل جميع فروع الحكومة أمرًا أساسيًّا لفهم قوانين الحقوق المدنية وتأثيرها على أماكن العمل في الوقت الحاضر. SHRM إرشادات وأدوات وموارد لمساعدة أرباب العمل على البقاء على اطلاع وتطبيق قوانين تكافؤ فرص العمل (EEO) بفعالية في مؤسساتهم. 

SHRM أن مساعدة هؤلاء العاملين على الازدهار تتطلب استثمارًا استراتيجيًا ومركّزًا في البنية التحتية للرعاية. وعلى الرغم من انتشار العمال الذين يتحملون مسؤوليات رعاية، فإنأكثر من 2 من كل 5 من مقدمي الرعاية العاملين (42٪) أفادوا بأن هذه المسؤوليات تعوق تقدمهم الوظيفي. ومع تزايد تنوع ملامح مقدمي الرعاية — مما يعكس التغيرات في التركيبة السكانية وأدوار الرعاية والعلاقات — تُظهرالأبحاث التي أجرتها SHRMأن المؤسسات التي تتبنى نهجًا استباقيًّا لدعم مقدمي الرعاية تتفوق على غيرها في المؤشرات التجارية الرئيسية، بما في ذلك مشاركة الموظفين (71% مقابل 48%) والتوظيف (72% مقابل 53%).

SHRM إلى الاستثمار في خدمات رعاية المعالين التي تكون ميسورة التكلفة وسهلة الوصول، بما في ذلك زيادة التمويل المخصص للإعفاءات الضريبية لرعاية المعالين وتعزيز مسار توفير القوى العاملة في مجال الرعاية المباشرة. ويتم تشجيع الشركات على تبني ممارسات داعمة لمقدمي الرعاية، مثل برامج مساعدة الموظفين، وشبكات موارد الرعاية، ومبادرات دعم الصحة النفسية. وبالشراكة مع «الاستراتيجية الوطنية لدعم مقدمي الرعاية الأسرية»، SHRM دليلاً للموارديتضمن توصيات قابلة للتنفيذ لدعم الموظفين الذين يتحملون مسؤوليات رعاية.

يُعد تحديث القوانين الفيدرالية أمرًا ضروريًا لتمكين أرباب العمل من تقديم الدعم في مجال رعاية أفراد الأسرة عبر مختلف الهياكل الأسرية، مما يضمن الوصول العادل إلى المزايا ويعزز وجود قوة عاملة يمكن لجميع الموظفين أن يزدهروا فيها. 

SHRM ضرورة بذل المؤسسات جهودًا متضافرة للوصول إلى مصادر المواهب غير المستغلة. ففي الوقت الذي لا يزال فيه الملايين من الأمريكيين ذوي المهارات غير مستغلين بالشكل الكافي — بما في ذلك المحاربون القدامى، وأزواج العسكريين، والعمال المسنون، والأشخاص ذوو الإعاقة، والأفراد ذوو السجلات الجنائية، والشباب المحرومون من الفرص — تُظهر أدلة دامغة أن مصادر المواهب هذه تمتلك نقاط قوة وقدرات كبيرة تم تجاهلها أو عدم الاستفادة منها بشكل كافٍ على مر التاريخ.

من خلال إنشاء أنظمة فعالة للتوظيف والتأهيل والاحتفاظ بالموظفين، يمكن لمتخصصي الموارد البشرية ضمان حصول المواهب غير المستغلة على مسارات وظيفية مستدامة. تقدم SHRM شهاداتتخصصية SHRM مصممة لتزويد قادة الموارد البشرية بالقدرة على تنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب التي تعطي الأولوية للمهارات، مما يمكّن المؤسسات من البحث عن مجموعة متنوعة من المواهب غير المستغلة وتوظيفها ودعمها والاحتفاظ بها. 

إن التركيز على مهارات الأفراد وكفاءاتهم — بغض النظر عن المكان الذي اكتسبوها فيه — يوسع فرص القوى العاملة، ويعزز إنتاجية الأعمال، ويحسن القدرة التنافسية للولايات المتحدة. وتوفر هذه الشهادات أدوات عملية لتحديد المواهب والاستفادة منها بناءً على القدرات، وليس فقط على المؤهلات التقليدية.

تهدف مبادرة «E2: من التعليم إلى التوظيف»SHRMإلى أن تكون حلقة الوصل بين الحكومات وأصحاب العمل ومتخصصي الموارد البشرية والعاملين، لمساعدة الأفراد على الوصول إلى فرص وظيفية مجدية.

SHRM الفرص للأفراد في جميع قطاعات القوى العاملة. وبصفتها أحد المؤسسين المشاركينلـ«لجنة الرؤساء التنفيذيين لتوظيف ذوي الإعاقة»، SHRM الفرص المتاحة للأشخاص ذوي الإعاقة وتشجع القادة على تبني سياسات شاملة. وقد تأسست هذه اللجنة في عام 2018 بمبادرة من شركة «فويا فاينانشال» (Voya Financial) SHRM والجمعية الوطنية لمتلازمة داون (NDSS)، وتهدف إلى تعزيز التوظيف الشامل لذوي الإعاقة من خلال إشراك قادة قطاع الأعمال والحكومة في دفع عجلة التغيير عبر السياسات والممارسات وثقافة مكان العمل.

في عام 2022، SHRM مبادرة «Generation Cares»، وهي تحالف متعدد القطاعات يكرس جهوده لدعم الموظفين الذين يتحملون مسؤوليات رعاية الآخرين وتعزيز القوى العاملة في مجال الرعاية المباشرة. وتركز مبادرة «Generation Cares» على تحسين فرص الحصول على رعاية عالية الجودة للأطفال وكبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة من خلال التوعية والدعوة والعمل الميداني.

وإدراكًا منها بأن إمكانية الحصول على خدمات الرعاية تؤثر بشكل مباشر على العمال وأماكن العمل والأسر، تعمل التحالف على رفع مستوى الوعي ووضع الحلول لتلبية احتياجات مقدمي الرعاية العاملين، مع تعزيز تدفق القوى العاملة في مجال الرعاية المباشرة. كما يتعاون التحالف مع الأقران والوكالات الفيدرالية والكونغرس والبيت الأبيض بشأن اتخاذ تدابير محددة الهدف لمعالجة التحديات التي تواجه الأسر وأصحاب العمل والقوى العاملة في مجال الرعاية، مما يضمن أن تدعم السياسات والممارسات كلاً من الموظفين والبنية التحتية الحيوية للرعاية التي يعتمدون عليها.