قم بتنزيل نسخة PDF قابلة للطباعة من هذا المخطط. |
حدود خطة 401(k)
| خطط المساهمات المحددة | 2022 | 2021 | تغيير |
الحد الأقصى لتأجيل الاختيار للموظفين (49 عامًا أو أقل)1 | $20,500 | $19,500 | 1,000 |
مساهمة الموظفين التعويضية (الذين يبلغون 50 عامًا أو أكثر بحلول نهاية العام)2 | $6,500 | $6,500 | لا تغيير |
الحد الأقصى لتأجيل الاختيار للموظفين بالإضافة إلى المساهمة التعويضية (50 عامًا أو أكثر) | $27,000 | $26,000 | 1,000 |
الحد الأقصى للمساهمة المحددة، الموظف + صاحب العمل (49 عامًا أو أقل) 3 | $61,000 | $58,000 | 3,000 |
الحد الأقصى للمساهمة المحددة (50 عامًا أو أكثر)، جميع المصادر + التعويض | $67,500 | $64,500 | 3,000 |
حد تعويض الموظف لحساب الاشتراكات | $305,000 | $290,000 | 15,000 |
عتبة تعويض الموظفين الرئيسيين لاختبار الخطة ذات الهيكل الهرمي4 | $200,000 | $185,000 | 15,000 |
الحد الأدنى للأجور المرتفعة للموظفين الخاضعين لاختبار عدم التمييز5 | $135,000 | $130,000 | 5,000 |
1 يُعرف حد التأجيل الاختياري البالغ 20,500 دولار أيضًا باسم حد 402(g)، وفقًا للمادة ذات الصلة من قانون الضرائب. لا يجوز أن تتجاوز المساهمات السنوية للمشاركين 100% من تعويضاتهم. 2 ينطبق حد المساهمة التعويضية البالغ 6,500 دولار للمشاركين الذين تبلغ أعمارهم 50 عامًا أو أكثر من بداية العام على أولئك الذين يبلغون 50 عامًا في أي وقت خلال العام. 3 لا يجوز أن يتجاوز إجمالي المساهمات من جميع المصادر 100٪ من تعويض المشارك. 4 يشمل مسؤولي الشركة الراعية للخطة. 5 بالنسبة لعام الخطة 2022، فإن الموظف الذي حصل على أكثر من 130,000 دولار في عام 2021 يعتبر HCE. المصدر: إشعار مصلحة الضرائب الأمريكية رقم 2021-61. | |||
حدود HSA و HDHP
| حسابات التوفير الصحية (HSAs) وخطط التأمين الصحي ذات الخصم المرتفع (HDHPs) | 2022 | 2021 | تغيير |
حد مساهمة HSA | للفرد فقط:3,650 الأسرة:7,300 | للفرد فقط:3,600 الأسرة:7,200 | للشخص الواحد فقط: +50 دولارًا الأسرة:100 |
مساهمات التعويض في حساب التوفير الصحي (HSA)( | $1,000 | $1,000 | لا تغيير |
الحد الأدنى للخصومات في خطط التأمين الصحي عالية التكلفة (HDHP) | للفرد فقط:1,400 الأسرة:2,800 | للشخص الواحد فقط: 1,400 Fالعائلة: 2800 دولار | لا تغيير لا تغيير |
الحد الأقصى للمبالغ التي يدفعها المريض من جيبه في حالة HDHP (الخصومات والمساهمات والمبالغ الأخرى، ولكن ليس الأقساط) | للشخص الواحد فقط: 7,050 دولارًا الأسرة:14,100 | للفرد فقط:7,000 الأسرة:14,000 | للشخص وحده: +50 الأسرة:100 |
المصدر: إجراء الإيرادات 2021-25 الصادر عن مصلحة الضرائب الأمريكية.
حدود حساب التوفير الصحي
حسابات الإنفاق المرنة للرعاية الصحية (Health FSAs) وحسابات الإنفاق المرنة ذات النطاق المحدود (البصرية/الأسنان) (Vision/Dental) FSAs | 2022 | 2021 | تغيير |
الحد الأقصى لتأجيل الراتب | $2,850 | $2,750 | 100 |
الحد الأقصى لمبلغ التمديد | $570 | 550 دولارًا (حسب المؤشر، ولكن يُسمح بترحيل الرصيد الكامل غير المستخدم)1 | +20 دولارًا أمريكيًا (مبلغ محدد) |
1 منح قانون الاعتمادات الموحدة لعام 2021 لأصحاب العمل الذين يقدمون حسابات الإنفاق المرنة الصحية (FSA) خيار السماح للمشاركين بترحيل جميع المبالغ غير المستخدمة في هذه الحسابات من عام 2020 إلى عام 2021 ومن عام 2021 إلى عام 2022، على الرغم من أن المبلغ المرحل المُؤشر كان 550 دولارًا لكلتا السنتين. تناول إشعار مصلحة الضرائب الأمريكية رقم 2021-15، الصادر في فبراير 2021، تنفيذ هذا الإعفاء.
المصدر: إجراء الإيرادات 2021-45 الصادر عن مصلحة الضرائب الأمريكية.
عرض ارتفاع سقف المساهمة في حساب التوفير الصحي (FSA) لعام 2022 إلى 2850 دولارًا وتوضيح مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) بشأن الإعفاءات المتعلقة بترحيل أرصدة حساب التوفير الصحي (FSA).
حدود حساب FSA لرعاية المعالين
حسابات الإنفاق المرنة لرعاية المعالين (DC-FSAs) والتي تسمى أيضًا خطط مساعدة رعاية المعالين (DCAPs) | 2022 | 2021 | تغيير |
الحد الأقصى لتأجيل الراتب | $5,000 | 5,000 دولار (ولكن تم رفعها إلى 10,500 دولار)1 | العودة إلى |
الحد الأقصى لتأجيل الراتب | $2,500 | 2,500 دولار (لكن تم رفعها إلى 5,250 دولار)1 | العودة إلى |
1 رفع قانون خطة الإنقاذ الأمريكية، الذي تم توقيعه في 11 مارس 2021، حدود المساهمات المسموح بها قبل الضرائب لحسابات DC-FSA للسنة التقويمية 2021 فقط. طُبقت الحدود الأعلى على السنة التي تبدأ بعد 31 ديسمبر 2020 وقبل 1 يناير 2022.
بالإضافة إلى ذلك، في حين أن ترحيل حساب FSA عادةً ما ينطبق فقط على حسابات FSA الصحية، سمحت إعانات COVID-19 بترحيل الأرصدة غير المستخدمة لحسابات DC-FSA إلى السنة التالية للخطة للسنتين 2020 و 2021.
المصدر: إجراء الإيرادات 2021-45 الصادر عن مصلحة الضرائب الأمريكية.
QSEHRA الحدود
| ترتيبات سداد تكاليف الرعاية الصحية لأصحاب العمل الصغار المؤهلين (QSEHRAs) | 2022 | 2021 | تغيير |
الحد الأقصى للمدفوعات والتعويضات من خلال QSEHRA | للفرد فقط:5,450 الأسرة:11,050 | للفرد فقط:5,300 الأسرة:10,700 | للشخص الواحد فقط: +150 دولارًا الأسرة:350 |
المصدر: إجراء الإيرادات 2021-45 الصادر عن مصلحة الضرائب الأمريكية.
حدود النقل العام والمواقف
مزايا النقل المؤهلة | 2022 | 2021 | تغيير |
تذاكر النقل العام وخدمات النقل الجماعي (صاحب العمل + الموظف) | $280 | $270 | 10 |
موقف سيارات مؤهل | $280 | $270 | 10 |
المصدر: إجراء الإيرادات 2021-45 الصادر عن مصلحة الضرائب الأمريكية.
مساعدة التبني
| مزايا التبني (الحدود السنوية) | 2022 | 2021 | تغيير |
المبلغ القابل للاستبعاد | $14,890 | $14,440 | 450 |
عتبات الدخل للتخلص التدريجي: | | | |
بدء التخلص التدريجي | $223,410 | $216,660 | 6,750 |
الانتهاء من التخلص التدريجي | $263,410 | $256,660 | 6,750 |
المصدر: إجراء الإيرادات 2021-45 الصادر عن مصلحة الضرائب الأمريكية.
الأرباح الخاضعة لضريبة الضمان الاجتماعي على الرواتب
ضريبة الضمان الاجتماعي (FICA) على الرواتب | 2022 | 2021 | تغيير |
الحد الأقصى للدخل الخاضع للضمان الاجتماعي 12.4٪ ضريبة الرواتب FICA (6.2٪ يدفعها صاحب العمل و6.2٪ يدفعها الموظف) | $147,000 | $142,800 | 4,200 |
المصدر: إدارة الضمان الاجتماعي.
عرض الحد الأقصى للأجور لعام 2022 يرتفع إلى 147,000 دولار أمريكي لضرائب الرواتب الخاصة بالضمان الاجتماعي.
قم بزيارة صفحة موارد SHRM على التسجيل المفتوح.
هل تحتاج إلى مساعدة في مسائل قانونية؟ اطلع على SHRM .
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.