ارتفاع سقف المساهمة في حساب الإنفاق الصحي المرن (FSA) لعام 2022 إلى 2850 دولارًا
الإعلان المتأخر جعل الكثيرين يستخدمون حدود 2021 خلال فترة التسجيل المفتوحة
أعلنت مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) في 10 نوفمبر أن الموظفين سيتمكنون من إيداع مبلغ إضافي قدره 100 دولار في حسابات الإنفاق المرنة للرعاية الصحية (FSA) الخاصة بهم العام المقبل، حيث يرتفع الحد الأقصى للمساهمة السنوية من 2,750 دولارًا إلى 2,850 دولارًا. ولكن مع بدء فترة التسجيل المفتوحة لسنة المزايا 2022 بالفعل في العديد من المؤسسات، ربما تكون هذه الزيادة قد جاءت متأخرة جدًّا بحيث لا يتمكن بعض الموظفين من الاستفادة منها.
إذا كانت خطة صاحب العمل تسمح بترحيل المبالغ غير المستخدمة من حساب الإنفاق المرن للرعاية الصحية (FSA)، فإن الحد الأقصى للمبلغ القابل للترحيل يرتفع من 550 دولارًا إلى 570 دولارًا، إلا أن إجراءات الإغاثة المتعلقة بفيروس كورونا (COVID-19) تزيد من المبلغ المسموح بترحيله بشكل أكبر، كما هو موضح أدناه.
كما أعلنت مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) في الإجراء الضريبي رقم 2021-45 أن حدود الإعفاء الضريبي لمزايا التنقل التي يقدمها أصحاب العمل وبرامج المساعدة في التبني سترتفع أيضًا في عام 2022 نتيجة لتعديلات تكلفة المعيشة (COLAs).
أعلنت مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) في 4 نوفمبر، في بيان منفصل، عن تعديلات الحد الأقصى للمساهمات لعام 2022 وفقًا لمعدل تكلفة المعيشة (COLA) لخطط 401(k) وخطط المساهمات المحددة المماثلة، بالإضافة إلى تعديلات الحد الأقصى السنوي لخطط المعاشات التقاعدية ذات المزايا المحددة.
حسابات الإنفاق المرنة للرعاية الصحية
يوضح الجدول أدناه التعديل الذي طرأ على حدود المساهمة في حسابات الإنفاق المرنة (FSA) للرعاية الصحية لعام 2022. ويجوز لأصحاب العمل تحديد حدود أقل لموظفيهم.
| حسابات الإنفاق المرنة للرعاية الصحية (بما في ذلك حسابات الإنفاق المرنة المخصصة لأغراض محدودة) | 2022 | 2021 | تغيير |
| الحد الأقصى لمساهمة تأجيل الراتب | $2,850 | $2,750 | +100 |
| الحد الأقصى لمبلغ الترحيل
| $570 | 550 دولارًا (حسب المؤشر، مع السماح بترحيل الرصيد غير المستخدم بالكامل)* | +20 (المبلغ المفهرس) |
المصدر: إجراء الإيرادات 2021-45 الصادر عن مصلحة الضرائب الأمريكية. |
وينطبق هذا الحد أيضًا على حسابات الإنفاق المرنة (FSA) المخصصة لأغراض محدودة والتي تقتصر على خدمات العناية بالأسنان والبصر، والتي يمكن استخدامها جنبًا إلى جنب مع حسابات التوفير الصحية (HSA).
أصدرت مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) في شهر مايو حدود المساهمات في حسابات التوفير الصحية (HSA) لعام 2022، مما يمنح أرباب العمل ومديري حسابات HSA متسعًا من الوقت لتعديل أنظمتهم استعدادًا للعام الجديد. وسيبلغ حد المساهمة الفردية في حساب HSA 3,650 دولارًا (بزيادة عن 3,600 دولار)، بينما سيبلغ حد المساهمة العائلية 7,300 دولار (بزيادة عن 7,200 دولار).
إشعار متأخر
وعندما يتم الإعلان عن حدود خطط المزايا للسنة القادمة بعد بدء فترات التسجيل المفتوحة، «يكتفي العديد من أرباب العمل بالإبقاء على حدود السنة السابقة لتسهيل الإجراءات الإدارية، مما يؤدي إلى تأخرهم بمقدار سنة»، حسبما قالت كيم باكي، نائبة رئيس قسم خدمات العملاء في شركة «دايركت باث»، وهي شركة متخصصة في التوعية والدعم في مجال المزايا.
ومع ذلك، فإن بعض أرباب العمل مستعدون وقادرون على تعديل أنظمتهم لقبول الحد الأعلى لعام 2022 وتزويد الموظفين بمعلومات محدثة حول هذا التغيير، حتى يتمكنوا من الاستفادة الكاملة من حسابات الإنفاق المرنة (FSAs) الخاصة بهم. وفي هذه الحالة، قال بوكي: «على الرغم من أن «معظم مواد التسجيل قد تم الانتهاء منها وتوزيعها، إلا أنه ينبغي على أرباب العمل الاستفادة من قنوات الاتصال الفورية — مثل البريد الإلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي ومعارض المزايا الافتراضية — لنشر الخبر»،
وأضافت: "وهذا سبب آخر يدعو أرباب العمل إلى نشر معلومات التسجيل عبر الإنترنت قدر الإمكان، حيث يتيح ذلك تحديث المعلومات بسرعة وسهولة عند حدوث تغييرات في اللحظة الأخيرة."
كما أشارت دانييل كابيلا، نائبة رئيس قسم الامتثال ومزايا الموظفين في مجموعة أليرا، وهي شبكة من شركات التأمين والخدمات المالية، إلى أن «مواعيد الطباعة النهائية وأنظمة التسجيل في برامج المزايا تتطلب اتخاذ قرارات مبكرة من جانب أرباب العمل الذين ينظمون عملية التسجيل في أوائل الخريف».
وعلى غرار العديد من أرباب العمل ومقدمي الخدمات، أعربت شركة «كابيلا» عن أملها في أن «تقوم مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) في السنوات المقبلة بالإعلان عن حدود المساهمات في وقت أبكر، حيث يتوق العديد من أرباب العمل إلى إنهاء فترة التسجيل المفتوحة في أواخر أكتوبر أو أوائل نوفمبر. ويواجه أرباب العمل الآن أكثر من أي وقت مضى تحديات تتعلق بالتغييرات التي تطرأ على التسجيل في اللحظات الأخيرة، وذلك بسبب التعديلات المؤقتة المختلفة التي طرأت على حدود المساهمات وعمليات الترحيل في حسابات الإنفاق المرنة للرعاية الصحية (FSAs) وحسابات رعاية المعالين، والتي سُمح بها في ظل جائحة كوفيد-19».
نصح بيل سويتنام، المدير التشريعي والفني لمجلس أرباب العمل المعني بالتعويضات المرنة (ECFC) في واشنطن العاصمة، أرباب العمل بألا يدعوا هذا الإعلان المتأخر يمنعهم من تقديم معدل مساهمة أعلى للموظفين لعام 2022.
وأشار إلى أن فترة التسجيل المفتوحة كانت لا تزال جارية في معظم المؤسسات حتى الأسبوع الثاني من نوفمبر، وفي هذه الحالة «لن يُمنع الموظفون من اختيار الحد الأقصى لمبلغ حساب الإنفاق المرن (FSA)»، شريطة أن يقوم أرباب العمل بإخطارهم بالزيادة المتاحة وتعديل منصات التسجيل الخاصة بهم.
ماذا لو كان التسجيل المفتوح قد بدأ (أو انتهى)؟ توصي شركة «هوب إنترناشونال»، وهي شركة وساطة واستشارات في مجال المزايا الوظيفية، الجهات الراعية للخطط باتخاذ الخطوات التالية في حال كان التسجيل المفتوح قد بدأ أو انتهى:
ولتعديل الإعدادات تلقائيًا في المستقبل، نصح Hub بما يلي:
|
المبالغ المرحّلة، وفترات السماح، والإعفاءات المتعلقة بالجائحة
يمكن أن تشمل أموال حساب الإنفاق المرن (FSA) المخصصة للرعاية الصحية أو رعاية المعالين، والتي لم ينفقها الموظف خلال سنة الخطة، فترة سماح مدتها شهران ونصف الشهر لإنفاق الأموال المتبقية في الحساب، وذلك إذا كان الموظفون مسجلين في حسابات FSA التي اعتمدت خيار فترة السماح.
توفر حسابات الإنفاق المرنة (FSA) الخاصة بالرعاية الصحية خيارًا إضافيًا يتيح للمشتركين ترحيل الأموال غير المستخدمة في نهاية سنة الخطة، بحد أقصى يتم تعديله وفقًا لمعدل التضخم وتحدده مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS)، مع إمكانية الاستمرار في المساهمة بالحد الأقصى في سنة الخطة التالية. ويمكن لخطط حسابات الإنفاق المرنة (FSA) الخاصة بالرعاية الصحية اختيار إما خيار الترحيل أو خيار فترة السماح، ولكن لا يمكن اختيار كليهما معًا.
وأشار تيموثي ب. بريشتل، الشريك في مكتب المحاماة «جونز ووكر» في نيو أورلينز، وشون ج. داراي، المحامي المساعد في المكتب، إلى أن«حد الترحيل لحساب الإنفاق المرن (FSA) لا يزال يبلغ 20 في المائة من الحد الأقصى للمساهمة السنوية، على الرغم من أن الإعفاءات الخاصة المتعلقة بجائحة كوفيد-19 تتيح لأصحاب العمل خيار السماح للموظفين بترحيل رصيدهم غير المنفق من حساب الإنفاق المرن لعام 2021 إلى عام 2022».
في إطار إجراءات الإغاثة المتعلقة بجائحة كوفيد-19، تناول «قانون الاعتمادات الموحدة لعام 2021»، الذي تم توقيعه ليصبح قانونًا في نهاية عام 2020،و«إشعار مصلحة الضرائب الأمريكية رقم 2021-15»، الصادر في فبراير 2021، الطرق التي يمكن لأصحاب العمل من خلالها:
- السماح للمشتركين في حسابات الإنفاق المرنة (FSA) الخاصة بالرعاية الصحية أو رعاية المعالين بترحيل الأرصدة غير المستخدمة من سنة الخطة المنتهية في عام 2020 إلى سنة الخطة المنتهية في عام 2021، وكذلك ترحيل الأرصدة غير المستخدمة من سنة الخطة المنتهية في عام 2021 إلى سنة الخطة المنتهية في عام 2022. ويجوز لصاحب العمل أن يختار تقديم أي من هذين التمديدين للترحيل، أو عدم تقديم أي منهما.
- تمديد فترة السماح لإنفاق أموال حساب الإنفاق المرن (FSA) غير المستخدمة إلى 12 شهراً بالنسبة للسنوات المالية التي تنتهي في عام 2020 أو 2021.
- السماح للموظفين الذين توقفوا عن المشاركة في خطة حساب الإنفاق المرن (FSA) للرعاية الصحية خلال عامي 2020 أو 2021 بالاستمرار في الحصول على تعويضات من الأرصدة غير المستخدمة حتى نهاية سنة الخطة التي انتهت فيها مشاركتهم، بما في ذلك أي فترات سماح ممتدة.
مساهمات صاحب العمل في حساب التوفير الصحي (FSA)
إذا قدم أرباب العمل مساهمات في حساب الإنفاق المرن للرعاية الصحية (FSA)، فإن هذا المبلغ يُضاف إلى المبلغ الذي يمكن للموظفين اختياره. ويمكن للموظفين اختيار مبلغ يصل إلى الحد الأقصى المحدد من قبل مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) مع استمرار حصولهم على مساهمة رب العمل بالإضافة إلى ذلك.
وفقًا لما أوضحته شركة «كور دوكومنتس» (Core Documents)، وهي شركة متخصصة في توفير وثائق الخطط المتوافقة مع متطلبات مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS)، تضع مصلحة الضرائب الأمريكية حدًا أقصى لمساهمة صاحب العمل في حساب الإنفاق المرن للرعاية الصحية (FSA) بناءً على مقدار مساهمة الموظف:
- يجوز لصاحب العمل أن يساهم بمبلغ يصل إلى 500 دولار، سواء كان الموظف يساهم في حساب الإنفاق المرن للرعاية الصحية أم لا.
- ابتداءً من 501 دولارًا، لا يجوز لأصحاب العمل تقديم مساهمة مقابلة بقيمة مساهمة الموظف بنفس القيمة.
حسابات الإنفاق المرنة لرعاية المعالين
حساب الإنفاق المرن لرعاية المعالين (DC-FSA ) هو حساب مزايا قبل خصم الضرائب يُستخدم لتسديد تكاليف خدمات رعاية المعالين، مثل الحضانة، ومرحلة ما قبل المدرسة، والمخيمات الصيفية، وبرامج ما قبل أو بعد المدرسة التي لا يرعاها صاحب العمل. ويمكن استخدام الأموال لتغطية النفقات المتعلقة بالأطفال الذين تقل أعمارهم عن 13 عامًا أو غير القادرين على رعاية أنفسهم، والذين يعيشون مع صاحب الحساب لأكثر من نصف العام.
ويمكن أيضًا الإشارة إلى هذه الخطط باسم خطط المساعدة في رعاية المعالين (DCAPs) أو حسابات سداد تكاليف رعاية المعالين (DCRAs).
بشكل عام، لا ينطبق ترحيل رصيد حساب FSA إلا على حسابات FSA الصحية، لكن إجراءات الإغاثة المتعلقة بفيروس كوفيد-19 سمحت بترحيل الأرصدة غير المستخدمة في حسابات DC-FSA إلى السنة التالية للخطة بالنسبة لسنوات الخطة 2020 و2021. كما كان بإمكان أرباب العمل (ولكن لم يكونوا ملزمين) تعديل خططهم لهذه السنوات لتمكين الموظفين من التسجيل المسبق في حسابات DC-FSA أو زيادة أو خفض أو إلغاء اختياراتهم في منتصف العام، بغض النظر عما إذا كانوا قد مروا بحدث تغيير في الوضع مسموح به أم لا.
بالإضافة إلى ذلك، رفع قانون خطة الإنقاذ الأمريكية، الذي تم توقيعه ليصبح قانونًا في 11 مارس 2021، حدود المساهمات قبل الضريبة لحسابات DC-FSA للسنة التقويمية 2021. ارتفعت الحدود السنوية لحسابات DC-FSA للمساهمات قبل الضريبة إلى 10,500 دولار (من 5,000 دولار) للمكلفين الفرديين والأزواج المتزوجين الذين يقدمون إقرارات ضريبية مشتركة، وإلى 5,250 دولار (من 2,500 دولار) للأفراد المتزوجين الذين يقدمون إقرارات ضريبية منفصلة. طُبقت الحدود الأعلى على سنة الخطة التي تبدأ بعد 31 ديسمبر 2020 وقبل 1 يناير 2022.
| حسابات الإنفاق المرنة لرعاية المعالين (DC-FSAs) ، والتي تُعرف أيضًا باسم خطط المساعدة في رعاية المعالين (DCAPs) | 2022 | 2021 | تغيير |
| الحد الأقصى لتأجيل دفع الراتب (للمكلفين غير المتزوجين والأزواج الذين يقدمون إقرارات ضريبية مشتركة) | $5,000 | 5,000 دولار (مؤشرًا، ولكن تم رفعها إلى 10,500 دولار) | لا تغيير (المبلغ المُفهرس) |
| الحد الأقصى لتأجيل الراتب (الأزواج المتزوجون الذين يقدمون إقرارات ضريبية منفصلة)
| $2,500 | 2,500 دولار (حسب المؤشر، ولكن تم رفعها إلى 5,250 دولار)* | لا تغيير (المبلغ المُفهرس) |
المصدر: إجراء الإيرادات 2021-45 الصادر عن مصلحة الضرائب الأمريكية. |
بالنسبة لعام 2022، يعود الحد الأقصى لحساب DC-FSA — الذي يحدده القانون ولا يخضع لتعديلات مرتبطة بالتضخم — إلى 5,000 دولار سنويًا للمكلفين الفرديين والأزواج الذين يقدمون إقرارات ضريبية مشتركة، أو 2,500 دولار للأزواج الذين يقدمون إقرارات ضريبية منفصلة. ويبلغ الحد الأقصى المشترك للأزواج 5,000 دولار، حتى لو كان لكل منهما حساب DC-FSA منفصل من خلال جهة عمله.
يجب ألا تتجاوز المساهمات القصوى في حساب DC-FSA حدود الدخل المكتسب التالية:
- بالنسبة لأصحاب الحسابات الفردية، يتمثل حد الدخل المكتسب في رواتبهم باستثناء المساهمات في حساب DC-FSA الخاص بهم.
- بالنسبة لأصحاب الحسابات المتزوجين، يُحدد حد الدخل المكتسب بأنه أقل من راتبهم (باستثناء المساهمات في حساب DC-FSA الخاص بهم) أو راتب الزوج/الزوجة.
يمكن لأصحاب العمل أيضًا أن يختاروا المساهمة في حسابات FSA ذات المساهمات المحددة للموظفين. ومع ذلك، وعلى عكس حسابات FSA الصحية، لا يجوز أن تتجاوز المساهمات الإجمالية لصاحب العمل والموظف في حساب FSA ذات المساهمات المحددة الحدود التي حددتها مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) المذكورة أعلاه.
لا يمكن المطالبة بخصم ضريبي منفصل بموجب قانون الضرائب لرعاية الأطفال والمعالين عن النفقات المدفوعة من خلال حساب DC-FSA، حيث لا يُسمح بـ«الاستفادة المزدوجة».
قد تكون تكاليف رعاية كبار السن مؤهلة للاسترداد من حساب DC-FSA إذا كان الشخص البالغ يعيش مع صاحب الحساب لمدة لا تقل عن 8 ساعات يوميًا، وكان مدرجًا كمعال في الإقرار الضريبي الفيدرالي لصاحب الحساب.
[أسئلة وأجوبة حول الموارد البشريةSHRM :ما هي خطة المساعدة في رعاية المعالين (DCAP)؟]
مبالغ إعانات التنقل
تُعفى الإعانات التي يقدمها صاحب العمل لتغطية تكاليف مواقف السيارات ووسائل النقل العام من الضرائب بالنسبة للموظفين. وباستخدام الدخل قبل خصم الضرائب، يمكن للموظفين أيضًا سداد تكاليف وسائل النقل العام أو مواقف السيارات في مكان العمل من خلال برنامج تأجيل دفع الرواتب الذي يرعاه صاحب العمل.
وتشمل هذه النفقات قيمة تذاكر وسائل النقل العام وخدمات النقل الجماعي بالحافلات الصغيرة، بالإضافة إلى تكاليف وقوف السيارات في موقع العمل أو بالقرب منه، أو في أي مكان ينطلق منه الموظفون إلى العمل بالسيارة ثم يستقلون وسائل النقل العام.
| استثناء مزايا النقل المؤهلة (الحدود الشهرية) | 2022 | 2021 | تغيير |
| بطاقات النقل العام وخدمات النقل الجماعي بالحافلات الصغيرة | $280 | $270 | +10 دولارات شهريًا |
| موقف سيارات مؤهل | $280 | $270 | +10 دولارات شهريًا |
المصدر: إجراء الإيرادات 2021-45 الصادر عن مصلحة الضرائب الأمريكية. |
وقالت دانييل كابيلا، مديرة شؤون الامتثال لمزايا الموظفين في مجموعة «أليرا» (Alera Group)، وهي شبكة من شركات التأمين والخدمات المالية: «من المفترض أن تلقى القدرة على دفع نفقات التنقل من الدخل قبل خصم الضرائب، في حدود المبلغ السنوي المسموح به، ترحيباً من الموظفين الذين يتحملون تكاليف تنقل مرتفعة، مثل أولئك الذين يعتمدون على شبكات النقل العام الحضرية».
مساعدة التبني
بالنسبة لعام 2021، يبلغ الحد الأقصى لمبلغ الإعانة التي يقدمها صاحب العمل لتغطية نفقات تبني الأطفال المؤهلة، والتي يمكن استبعادها من الدخل الإجمالي للموظف، 14,890 دولارًا، بزيادة عن مبلغ 14,400 دولار في عام 2021.
وفقًا لمصلحة الضرائب الأمريكية (IRS)، يجب أن تكون المصاريف القابلة للاستقطاع "مصاريف ضرورية ومعقولة" تتعلق بتبني طفل. ومع ذلك، لا تشمل مصاريف التبني المؤهلة المصاريف التي يدفعها الموظفون لتبني طفل زوجهم أو زوجتهم.
يبدأ المبلغ القابل للاستثناء من الدخل السنوي للموظف في التناقص التدريجي بالنسبة للموظفين الذين يتجاوز دخلهم الإجمالي المعدل المعدل حدًا معينًا — يتم تعديله سنويًا من قبل مصلحة الضرائب الأمريكية — ويتم استبعاده بالكامل بالنسبة لأولئك الذين يتجاوز دخلهم الإجمالي المعدل المعدل الحد الأعلى لنطاق التناقص التدريجي.
| مزايا التبني (الحدود السنوية) | 2022 | 2021 | تغيير |
| المبلغ القابل للاستبعاد | $14,890 | $14,440 | 450 |
| عتبات الدخل للتخلص التدريجي: | |||
| بدء التخلص التدريجي | $223,410 | $216,660 | 6,750 |
| الانتهاء من التخلص التدريجي | $263,410 | $256,660 | 6,750 |
المصدر: إجراء الإيرادات 2021-45 الصادر عن مصلحة الضرائب الأمريكية. |
"تشمل مزايا التبني عادةً مزيجًا من المساعدة المالية، وخدمات المعلومات والإحالة، والإجازات المدفوعة الأجر أو غير المدفوعة الأجر"، وفقًا لـ" دليل إدارة مزايا مساعدة التبني" الخاص بأعضاء جمعية إدارة الموارد البشرية. " قد تبلغ تكلفة تبني طفل من مؤسسة رعاية مؤقتة حوالي 2,500 دولار، بينما قد تصل تكلفة حالات التبني الخاصة المحلية إلى 40,000 دولار، وقد تصل تكلفة حالات التبني الدولية إلى 50,000 دولار. قد تشمل التكاليف رسوم الوكالات العامة أو الخاصة، وتكاليف المحكمة، والرسوم القانونية، ورسوم الاستشارة."
يمكن لبرامج أرباب العمل توفير أموال لتعويض تكاليف التبني التي تتجاوز الحد السنوي، على الرغم من أن الموظفين سيكونون ملزمين بدفع ضرائب الدخل على أي مساعدة إضافية يتلقونها.
الإعفاء الضريبي على التبني مقابل المساعدة المقدمة من جهة العمل
ينص قانون الضرائب على خصم ضريبي منفصل على الدخل لتغطية نفقات التبني المؤهلة. بالنسبة لعام 2022، يبلغ الحد الأقصى للخصم 14,890 دولارًا لكل طفل — وهو نفس الحد الأقصى للمبلغ غير الخاضع للضريبة الذي يمكن أن يسدده برنامج المساعدة المؤهل للتبني التابع لصاحب العمل. ويمكن ترحيل الخصومات الضريبية التي تزيد عن الالتزام الضريبي للموظف إلى الأمام لمدة تصل إلى خمس سنوات.
يمكن للموظفين الاستفادة من كل من الائتمان الضريبي والإعفاء الضريبي فيما يتعلق بالتعويضات التي يدفعها صاحب العمل — ولكن ليس عن نفس النفقات.
نظرًا لأن المساعدات المالية التي يقدمها صاحب العمل لتغطية تكاليف التبني تخضع لضرائب الرواتب (FICA)، ينصح بعض المخططين الماليين الموظفين ذوي الدخل المرتفع بالتفكير في الاستفادة من الإعفاء الضريبي أولاً، على الرغم من أن الموظفين الذين يحتاجون إلى أموال مقدمة لتسديد النفقات قد يستفيدون أكثر من برنامج صاحب العمل.
[هل تحتاج إلى مساعدة في مسائل قانونية؟ اطلع على SHRM .]
حسابات المساهمة في الرعاية الصحية (HRA) الخاصة بأصحاب العمل الصغار المؤهلين
بالنسبة للسنوات الضريبية التي تبدأ في عام 2021، لكي يُعتبر ترتيب سداد النفقات الصحية الخاص بأصحاب العمل الصغار (QSEHRA) مؤهلاً، يجب أن ينص الترتيب على ألا يتجاوز المبلغ الإجمالي للمدفوعات والمبالغ المسددة من قبل أصحاب العمل في أي سنة 5,450 دولارًا للتغطية الفردية أو 11,050 دولارًا للتغطية العائلية، وفقًا لما تنص عليه الإجراءات الضريبية رقم 2021-45.
| تغطية QSEHRA (الحدود السنوية) | 2022 | 2021 | تغيير |
| فرد | $5,450 | $5,300 | 150 |
| العائلة | $11,050 | $10,700 | 350 |
المصدر: إجراء الإيرادات 2021-45 الصادر عن مصلحة الضرائب الأمريكية. | |
أصبحت حسابات QSEHRA متاحة لأول مرة في عام 2017 بعد سن قانون "علاجات القرن الحادي والعشرين" (21st Century Cures Act). وهي تتيح لأصحاب الأعمال الصغار — أي أولئك الذين يعمل لديهم أقل من 50 موظفًا بدوام كامل أو ما يعادل ذلك — منح موظفيهم أموالاً معفاة من الضرائب لشراء بوالص تأمين صحي فردية، وهو ما لا يُسمح به في حسابات HRA أو HSA التقليدية. ويمكن شراء التغطية التأمينية من خلال منصة التبادل التابعة لقانون الرعاية الميسرة (Affordable Care Act) أو عن طريق وسيط تأمين.
يمكن استخدام أموال برنامج QSEHRA لتغطية النفقات الطبية التي يدفعها المريض من جيبه الخاص، ولدفع أقساط خطط التأمين المتاحة عبر سوق التأمين الصحي بموجب قانون الرعاية الميسرة.
وأشارت شركة PeopleKeep، وهي مزود لخدمات حسابات QSEHRA وغيرها من الحسابات الصحية، إلى أنه "بالنسبة للموظفين الذين يصبحون مؤهلين للحصول على حساب QSEHRA في منتصف العام، يجب توزيع الحدود المالية بالتناسب لتعكس إجمالي المدة التي يكون فيها الموظف مؤهلاً". وأشارت الشركة إلى أنه "على سبيل المثال، يمكن للموظف الذي يغطي نفسه فقط والمؤهل للحصول على حساب QSEHRA لمدة ثمانية أشهر في عام 2022 أن يحصل على ما يصل إلى 3,633.28 دولارًا من خلال هذه الميزة في ذلك العام".
SHRM ذات صلة:
جدول حدود وعتبات خطط المزايا لعام 2022، SHRM ، نوفمبر 2021
في عام 2022، يرتفع الحد الأقصى للمساهمة في خطة 401(k) إلى 20,500 دولار، SHRM نوفمبر 2021
ارتفاع سقف الأجور لعام 2022 إلى 147,000 دولار أمريكي لضرائب الضمان الاجتماعي على الرواتب، SHRM أكتوبر 2021
مصلحة الضرائب الأمريكية تعلن عن الحدود القصوى لعام 2022 لحسابات التوفير الصحية (HSAs) وخطط التأمين الصحي ذات الخصم المرتفع، SHRM مايو 2021
[تفضل بزيارة صفحة الموارد SHRM حول التسجيل المفتوح.]
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.