لعام 2023، يرتفع حد المساهمة في خطة 401(k) إلى 22,500 دولار مع 7,500 دولار "للحاق بالركب"
الوصول إلى الحد الأقصى للمساهمة في خطة 401(k) يمكن أن يكون هدفًا طويل الأجل للادخار
تم تحديث هذه المقالة.
أعلنت مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) في 21 أكتوبر أن الحد الأقصى لمساهمات الموظفينفي خطط 401(k) لعام 2023 سيبلغ 22,500 دولار— بزيادة قدرها 2,000 دولار عن الحد الأقصى البالغ 20,500 دولار لعام 2022. ويمكن للمشتركين في الخطة الذين يبلغون من العمر 50 عامًا أو أكثر في العام المقبل المساهمة بمبلغ إضافي قدره 7,500 دولار، بزيادة قدرها 1,000 دولار عن عام 2022.
بلغ التضخم أعلى مستوياته منذ بدء عملية التقييم السنوي لخطط 401(k)، مما أدى إلى ارتفاع حدود المساهمات لعام 2023 بنسبة تتراوح بين 7 و11 في المائة. وتعكس التعديلات السنوية لمؤشر تكلفة المعيشة (COLA) الزيادات التي طرأت على مؤشر أسعار المستهلكين لجميع المستهلكين الحضريين (CPI-U) خلال الفترة الممتدة من الربع الثالث من عام 2021 إلى الربع الثالث من عام 2022.
أفاد مكتب إحصاءات العمل الأمريكي في 13 أكتوبر أن مؤشر أسعار المستهلكين (CPI-U) ارتفع بنسبة 8.2 في المائة خلال الاثني عشر شهراً المنتهية في سبتمبر، وهو ما يمثل انخفاضاً عن أعلى مستوى سجلته النسبة عند 9.1 في المائة خلال الفترة المنتهية في يونيو، لكنه لا يزال قريباً من أعلى مستوى له منذ 40 عاماً.
وعلق هاري سيت، الحائز على شهادة CEBS ومدير مدونة "The Finance Buff"، قائلاً: "عادةً ما يرتفع الحد الأقصى السنوي لمساهمة الموظفين في خطة 401(k) بمقدار 500 دولار في المرة الواحدة، لكن ارتفاع معدلات التضخم أدى إلى ارتفاعه بأربع درجات في عام واحد".
سيتم رفع الحد الأقصى لإجمالي مساهمات صاحب العمل والموظف في خطط المساهمة المحددة إلى 66,000 دولار في عام 2023، بزيادة قدرها 5,000 دولار عن مبلغ 61,000 دولار في عام 2022. وقال سيت: «عادةً ما يرتفع هذا الحد بمقدار 1,000 دولار في كل مرة، لكنه الآن يقفز خمس درجات في عام واحد».
أعلنت مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) في الإشعار رقم 2022-55 عن التعديلات لعام 2023 الخاصة بخطط 401(k) وخطط المساهمة المحددة المماثلة، وكذلك خطط التقاعد ذات المزايا المحددة.
مساهمات خطة 401(k)
فيما يلي جدول يوضح حدود الاشتراكات والدخل المقرر رفعها في عام 2023 بالنسبة لخطط الاشتراكات المحددة.
| خطط المساهمات المحددة | 2023 | 2022 | تغيير |
الحد الأقصى لتأجيل الاختيار للموظفين (49 عامًا أو أقل)1 | $22,500 | $20,500 | 2,000 |
مساهمة الموظفين التعويضية (الذين يبلغون 50 عامًا أو أكثر بحلول نهاية العام)2 | $7,500 | $6,500 | 1,000 |
الحد الأقصى لتأجيل الاختيار للموظفين بالإضافة إلى المساهمة التعويضية (50 عامًا أو أكثر) | $30,000 | $27,000 | 3,000 |
الحد الأقصى للمساهمة المحددة، الموظف + صاحب العمل (49 عامًا أو أقل) 3 | $66,000 | $61,000 | 5,000 |
الحد الأقصى للمساهمة المحددة (50 عامًا أو أكثر)، جميع المصادر + التعويض | $73,500 | $67,500 | 6,000 |
حد تعويض الموظف لحساب الاشتراكات | $330,000 | $305,000 | 25,000 |
عتبة تعويض الموظفين الرئيسيين لاختبار الخطة ذات الهيكل الهرمي4 | $215,000 | $200,000 | 15,000 |
الحد الأدنى للأجور المرتفعة للموظفين الخاضعين لاختبار عدم التمييز5 | $150,000 | $135,000 | 15,000 |
1 يُعرف حد التأجيل الاختياري البالغ 22,500 دولار أيضًا باسم حد 402(g)، نسبةً إلى المادة ذات الصلة من قانون الضرائب. ولا يجوز أن تتجاوز المساهمات السنوية للمشاركين 100% من أجرهم.
2 ينطبق حد المساهمة التعويضية البالغ 7,500 دولار للمشتركين الذين تبلغ أعمارهم 50 عامًا أو أكثر اعتبارًا من بداية العام بالنسبة لأولئك الذين يبلغون سن الخمسين في أي وقت خلال العام.
3 لا يجوز أن يتجاوز مجموع المساهمات من جميع المصادر 100% من أجر المشارك.
4 بما في ذلك المسؤولون في الشركة الراعية للخطة.
5 بالنسبة لسنة الخطة 2023، يُعتبر الموظف الذي حصل على أكثر من 150,000 دولار في عام 2022 موظفًا ذو دخل مرتفع (HCE).
المصدر: إشعار مصلحة الضرائب الأمريكية رقم 2022-55.
على الرغم من الإعلان عن هذه الحدود في الوقت الذي كان فيه العديد من أرباب العمل يبدأون فترات التسجيل المفتوحة لمزايا عام 2023، قالت كيم باكي، نائبة رئيس قسم خدمات العملاء في شركة «أوبتافايز» (Optavise) — وهي شركة متخصصة في التثقيف بشأن المزايا والتسجيل وشفافية الرعاية الصحية —: «لحسن الحظ، يمكن تعديل مساهمات خطط 401(k) خلال العام، وبالتالي فهي أقل حساسية للوقت» مقارنة بحدود المزايا التي يُلزم بها الموظفون بعد اختيارهم السنوي.
وكتب مايكل ماركس وناتي سوليمانوف، الخبيران الاكتواريان الاستشاريان في شركة «سيغال» للاستشارات في مجال المزايا، أن «ارتفاع مبالغ المكافآت والمزايا والمساهمات في خطط التقاعد المؤهلةقد يؤدي إلى زيادة التكلفة النقدية و/أو المصروفات المحاسبية لهذه الخطط». فعلى سبيل المثال، يعني ارتفاع الحد الأقصى للمكافآت أن جزءًا أكبر من رواتب أصحاب الدخل المرتفع يصبح مؤهلاً للحصول على مساهمات مقابلة، مما يؤثر على الميزانية التي يخصصها رعاة الخطط لهذه الميزة.
ونصح ماركس وسليمانوف بأن "يأخذ رعاة الخطط في الاعتبار التأثير المحتمل لزيادة الحدود القصوى لعام 2023 على قدرة خططهم على اجتياز متطلبات اختبار عدم التمييز".
الحد السنوي كهدف للمساهمة
ينبغي على المتخصصين في الموارد البشرية إطلاع الموظفين على حدود المساهمة في الخطة للعام المقبل. ولن يتمكن جميع المشاركين في الخطة من تمويل حسابات 401(k) الخاصة بهم حتى الحد الأقصى، لكن سقف المساهمة يمثل هدفًا ينبغي عليهم وضعه نصب أعينهم، وقد يشجع أولئك القادرين على تخصيص أموال إضافية لادخار التقاعد على القيام بذلك.
على الرغم من الانخفاضات الحادة التي شهدتها صناديق الأسهم والسندات هذا العام، لا تزال خطط 401(k) تشهد تدفقات ثابتة من المساهمات، وفقًا لتحليل أجرته شركة «فيديليتي إنفستمنتس» لـ 24,000 خطة مساهمة محددة تابعة للشركات تقدم لها الشركة خدماتها، وذلك حتى 30 يونيو.
قال كيفن باري، رئيس قسم الاستثمار في أماكن العمل بشركة فيديليتي: "على الرغم من أن العديد من الأمريكيين يشعرون بالقلق، وهو أمر مفهوم، إزاء الوضع الاقتصادي ومستويات التضخم القياسية والأسواق في الوقت الحالي، فإنه من المشجع أن نرى أن المزاج السائد هو التزام الهدوء والتركيز على أهداف التقاعد الشخصية". "الادخار من أجل التقاعد هو هدف يستغرق عقودًا من الزمن، ومن الطبيعي أن يكون هناك العديد من التقلبات والتحولات. ومع ذلك، فإن أفضل إجراء يمكن للمدخرين اتخاذه للمساعدة في تحقيق النجاح هو الادخار والاستثمار باستمرار."
في الربع الثاني من العام، بلغ معدل الادخار الإجمالي — الذي يعكس مجموع مساهمات الموظفين ومساهمات خطط 401(k) الخاصة بهم — 13.9 في المائة، أي أقل بقليل من معدل الادخار الذي تقترحه شركة فيديليتي والبالغ 15 في المائة. استمر الرجال في الادخار بمعدلات أعلى من النساء (14.7 في المائة مقابل 13.7 في المائة)، في حين سجل جيل طفرة المواليد الذين يقتربون من التقاعد أعلى مستويات الادخار (16.6 في المائة)، على الرغم من أن المشاركين من جيل Z سجلوا معدلات ادخار في خانة العشرات (10 في المائة).
وقال باري: "مع الزيادة السنوية في الحد الأقصى لمساهمة الموظفين، فإن الرسالة الجيدة للمشتركين في الخطة هي أن «زيادة معدل مساهمتك، حتى لو بنسبة 1 في المائة، يمكن أن تحدث فرقًا كبيرًا في مدخراتك التقاعدية على المدى الطويل». «فما قد يبدو مبلغًا صغيرًا اليوم يمكن أن يكون له تأثير كبير على رصيد حسابك بعد 10 أو 20 عامًا».
وبالمثل، أظهر مؤشر «فانغارد» لمعدلات ادخار المشاركين لعام 2023 أن زيادة طفيفة في معدلات التوفير لدى المشاركين بمقدار نقطة أو نقطتين أو ثلاث نقاط مئوية ستتيح لـ 20 في المائة إضافية من المشاركين تحقيق نسبة استبدال دخل تبلغ 75 في المائة عند التقاعد. وتستند هذه النتيجة إلى تحليل إحصائي للبيانات التاريخية لما يقرب من 5 ملايين مشارك في خطط المساهمة المحددة التي تديرها «فانغارد».
وفقًا لخطط شركة فانجارد، قام 14 في المائة من المشاركين بتوفير المبلغ الأقصى العام الماضي، بما في ذلك المساهمة التعويضية المخصصة لمن تبلغ أعمارهم 50 عامًا أو أكثر.
مساهمات 401(k) بعد خصم الضرائب يتم تمويل حساب "روث 401(ك)" بأموال بعد خصم الضرائب، وتكون عمليات السحب منه معفاة من الضرائب خلال فترة التقاعد، بينما يتم تمويل حساب "401(ك)" التقليدي بأموال قبل خصم الضرائب، وتخضع عمليات السحب منه للضريبة باعتبارها دخلاً خلال فترة التقاعد. تسمح العديد من الخطط للمشتركين بتحويل الأموال الموجودة في حساب 401(k) التقليدي إلى حساب روث التابع للخطة، على الرغم من أنه يتعين على المشترك عندئذٍ دفع ضرائب الدخل على جميع المبالغ (المساهمات قبل الضريبة والأرباح) التي يتم تحويلها. وعند سحب هذه الأموال من حساب روث أثناء التقاعد، لا تكون هناك أي ضرائب مستحقة الدفع لاحقًا. ومع ذلك، تسمح بعض الخطط للموظفين أيضًا بتقديم مساهمات إضافية بعد خصم الضرائب — ولكن غير خاضعة لنظام روث—إلى حساب 401(k) التقليدي بمجرد تجاوز حد مساهمة المشارك لعام 2023 البالغ 22,500 دولار (أو 30,000 دولار بعد سن 50)، وذلك حتى يصل إلى حد المساهمة "من جميع المصادر" للجهة الموظِفة والموظف البالغ 66,000 دولار (أو 73,500 دولار بعد سن 50). إذا كانت وثيقة الخطة تسمح بالمساهمات بعد خصم الضرائب في حسابات 401(k) التقليدية، فيمكن للموظفين، باتباع الخطوات الصحيحة، تحويل هذه المساهمات إلى أموال روث ضمن الخطة نفسها، أو إلى حساب تقاعد فردي من نوع روث (IRA)، بحيث تصبح مساهمات 401(k) التقليدية بعد خصم الضرائب، فعليًّا، مساهمات روث. في وقت التحويل، يتم فرض ضريبة على الأرباح فقط كدخل، بينما يتم تحويل المبلغ بالدولار للمساهمات في الخطة بعد الضريبة معفاة من الضرائب. |
الالتزام بحدود التبرعات
تشير سجلات مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) إلى أن الغالبية العظمى من الموظفين تلتزم بالحدود السنوية الموضوعة لمبلغ التعويضات التي يمكنهم تخصيصها لخطط 401(k) الخاصة بهم، وفقًا لتقرير صادر عام 2018 عن المفتش العام لوزارة الخزانة المعني بالإدارة الضريبية. ومع ذلك،حدد المفتش العاممجالين يمكن تحسين الامتثال فيهما:
- لم تمنع بعض خطط 401(k) دافعي الضرائب من تجاوز الحد السنوي.
- يتجاوز بعض الموظفين الحدود السنوية عند المساهمة في عدة خطط 401(k).
تشير النتائج إلى أنه ينبغي على أرباب العمل التأكد من أن أنظمة الرواتب لديهم لا تقبل مساهمات المشاركين التي تتجاوز الحد السنوي المحدد بالدولار، وأن يقوموا بتوعية المشاركين في الخطة ممن قد يشغلون أكثر من وظيفة واحدة بأن الحد السنوي ينطبق على إجمالي المساهمات في جميع خطط 401(k).
المساهمة في خطط متعددة تستوفي خطط 401(k) التي يقدمها أرباب العمل في القطاع الخاص وخطط 403(b) — المصممة للمنظمات المعفاة من الضرائب والمنظمات غير الربحية مثل المدارس والمستشفيات والجماعات الدينية — الشروط المنصوص عليها في المادة 401(أ) من قانون الضرائب الأمريكي، ولذلك تُعرف باسم «الخطط المؤهلة ضريبيًا». يتمتع كلا النوعين من الخطط بنفس المزايا الضريبية وحدود المساهمة وخيارات روث وعقوبات السحب المبكر، على الرغم من اختلاف بعض القواعد المتعلقة بإدارة الخطط والامتثال لقانون ضمان دخل تقاعد الموظفين (ERISA). لكن خطط 457، التي يقدمها أرباب العمل في القطاع العام على مستوى الولايات والمستوى المحلي وبعض أرباب العمل في المؤسسات غير الربحية، تُعتبر خطط تقاعد غير مؤهلة ولا تخضع لأحكام قانون ERISA. بالإضافة إلى ذلك، تختلف خطط 457 عن خطط 401(k) و403(b) فيما يتعلق بالمساهمات التعويضية، والسحب المبكر، والتوزيعات في حالات الضائقة المالية. إذا كان لدى الموظف خطتا تقاعد من نوع 401(k) و403(b)، سواء من نفس جهة العمل أو من جهات عمل مختلفة، فإن مساهماته الإجمالية في كلا الخطةين معًا محددة بحد أقصى قدره 22,500 دولار لعام 2023، بالإضافة إلى مساهمة التعويض البالغة 7,500 دولار للمشاركين الذين تبلغ أعمارهم 50 عامًا أو أكثر، في حين تبلغ مساهمات صاحب العمل والموظف معًا 66,000 دولار لكلا الخطةين مجتمعتين، بالإضافة إلى مبلغ التعويض. ومع ذلك، تسمح مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) للمشتركين الذين يساهمون في كل من خطة 401(k) وخطة 457 في الوقت نفسه بالمساهمة بالمبلغ الأقصى في كلتا الخطتين على حدة، وينطبق الأمر نفسه على الحدود القصوى المحددة لكل من صاحب العمل والموظف. وبالمثل، يمكن للمشتركين الذين لديهم خطة 403(b) وخطة 457 المساهمة في كل منهما على حدة حتى الحد السنوي المحدد لكل خطة. |
[مجموعة أدواتSHRM : تصميم وإدارة خطط التقاعد ذات المساهمات المحددة]
حدود خطط المزايا المحددة
ينبغي على الجهات الراعية لخطط المعاشات التقاعدية المحددة المزايا أن تلاحظ أن مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) أعلنت عن تعديلات تكلفة المعيشة (COLA) التالية بموجب المادة 415 من قانون الضرائب، والتي تدخل حيز التنفيذ أيضًا في 1 يناير:
- الحد الأقصىالسنوي للمزايا وفقًا لقانون الضمان الاجتماعي ().تم رفع الحد الأقصى السنوي للمزايا التي يمكن تقديمها من خلال خطة المزايا المحددة إلى 245,000 دولار.
- الانفصال عن الخدمة. بالنسبة للمشترك الذي انفصل عن الخدمة قبل 1 يناير 2023، يتم حساب الحد الأقصى للمزايا السنوية لخطط المزايا المحددة بضرب الحد الأقصى لأجر المشترك، كما تم تعديله حتى عام 2022، في 1.0833. ويمثل هذا زيادة عن العام السابق، حيث كان الحد الأقصى لأجر المشترك، كما تم تعديله حتى عام 2021، يُضرب في 1.0534.
من ناحية أخرى، أعلنت مؤسسة ضمان استحقاقات التقاعد الفيدرالية، التي تضمن خطط التقاعد ذات الاستحقاقات المحددة في القطاع الخاص، عن معدلات أقساط التأمين لعام 2023 لخطط التقاعد الخاصة بصاحب عمل واحد وخطط التقاعد المشتركة بين عدة أرباب عمل.
وأشار ماركس وسليمانوف من شركة سيغال إلى أن «زيادة الحدود القصوى قد تؤثر على حالة تمويل خطة المزايا المحددة، بل وقد تؤدي إلى فرض قيود معينة على عمليات الخطة إذا انخفضت حالة التمويل إلى ما دون الحدود الدنيا المعمول بها».
كما أشاروا إلى أن «الزيادة في معدلات أقساط التأمين لدى هيئة ضمان المعاشات التقاعدية (PBGC) وما يترتب على ذلك من ارتفاع في مصاريف أقساط التأمين لدى الهيئة قد تؤدي إلى زيادة تكاليف تمويل خطط المعاشات التقاعدية المحددة المزايا (DB) والمصاريف المحاسبية». «وعادةً ما ينعكس ذلك في شكل زيادة في المخصصات المخصصة لتغطية المصاريف الإدارية المفترضة للخطة».
خطط التأمين الصحي الأخرى المقدمة من جهة العمل
كما تضمن إخطار مصلحة الضرائب الأمريكية رقم 2021-61 حدودًا وعتبات معدلة لخطط التقاعد الأخرى في أماكن العمل:
- لـ حسابات التقاعد SIMPLE (خطة مطابقة حوافز الادخار لموظفي الشركات الصغيرة) ، تم رفع الحد الأقصى للمساهمة من 14,000 دولار إلى 15,500 دولار. كما تم رفع حد المساهمة التعويضية لخطة SIMPLE للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 50 عامًا فأكثر من 3,000 دولار إلى 3,500 دولار.
- بالنسبة لمعاشات الموظفين المبسطة (SEPs)، تم رفع الحد الأدنى للأجر من 650 دولارًا إلى 750 دولارًا. كما ارتفع الحد الأقصى للأجر في نظام SEP من 305,000 دولار إلى 330,000 دولار.
حسابات التقاعد الفردية
يرتفع الحد الأقصى للمساهمات السنوية في حساب التقاعد الفردي (IRA) من 6,000 دولار إلى 6,500 دولار. ويظل الحد الأقصى للمساهمة التعويضية الإضافية في حساب التقاعد الفردي (IRA) للأفراد الذين تبلغ أعمارهم 50 عامًا فأكثر عند 1,000 دولار (غير مربوط بمؤشر التضخم).
على الرغم من أن حسابات التقاعد الفردية (IRA) ليست خططًا تابعة لأرباب العمل، فإن المبلغ الذي يمكن لأصحاب الحسابات المساهمة به سنويًا يتأثر بما إذا كان لديهم خطة تقاعد في مكان العمل وبمقدار دخلهم.
ارتفعت حدود الدخل المحددة لتحديد الأهلية لتقديم مساهمات قابلة للخصم في حسابات التقاعد الفردية التقليدية (IRA)، والأهلية للمساهمة في حسابات التقاعد الفردية من نوع روث (Roth IRA)، لعام 2023 كما هو موضح أدناه.
الإلغاء التدريجي لخصم حساب التقاعد الفردي التقليدي (IRA):
يمكن للمكلفين خصم المساهمات المدفوعة في حساب التقاعد الفردي التقليدي (IRA) إذا استوفوا شروطًا معينة. وإذا كان المكلف أو زوجته/زوجها مشمولين بخطة تقاعد في مكان العمل خلال العام، فقد يتم تخفيض هذا الخصم تدريجيًا حتى يتم إلغاؤه تمامًا، وذلك اعتمادًا على الحالة الضريبية والدخل الإجمالي المعدل (AGI):
- بالنسبة للأفراد غير المتزوجين المشمولين بخطة تقاعد في مكان العمل، يتراوح نطاق الاستبعاد التدريجي لحساب التقاعد الفردي (IRA) بين 73,000 دولار و83,000 دولار، بعد أن كان يتراوح بين 68,000 دولار و78,000 دولار.
- بالنسبة للأزواج المتزوجين الذين يقدمون إقرارًا ضريبيًا مشتركًا، وفي حالة ما إذا كان الزوج الذي يساهم في حساب التقاعد الفردي (IRA) مشمولًا بخطة تقاعد في مكان العمل، فإن نطاق التخفيض التدريجي يتراوح بين 116,000 دولار و136,000 دولار، بعد أن كان يتراوح بين 109,000 دولار و129,000 دولار.
- بالنسبة للمساهم في حساب التقاعد الفردي (IRA) الذي لا يشمله برنامج تقاعد في مكان العمل، وهو متزوج من شخص مشمول بهذا البرنامج، يتم إلغاء الخصم تدريجياً إذا كان دخل الزوجين يتراوح بين 218,000 دولار و228,000 دولار، بعد أن كان يتراوح بين 204,000 دولار و214,000 دولار.
- بالنسبة للأزواج الذين يقدمون إقرارات ضريبية منفصلة والذين يشملهم نظام تقاعد في مكان العمل، إذا كانوا قد عاشوا مع أزواجهم في أي وقت خلال العام، فإن نطاق التخفيض التدريجي لا يخضع لتعديل سنوي لمراعاة تكلفة المعيشة ويظل في حدود 0 إلى 10,000 دولار.
التخلص التدريجي من حسابات روث آي آر إيه:
نطاق الدخل الإجمالي المعدل (AGI) للتخلص التدريجي لعام 2022 بالنسبة للمكلفين الذين يساهمون في حساب روث IRA هو:
- بالنسبة للأفراد غير المتزوجين وأرباب الأسر، يتراوح نطاق الدخل الذي يخضع للتخفيض التدريجي بين 138,000 دولار و153,000 دولار، بعد أن كان يتراوح بين 129,000 دولار و144,000 دولار.
- بالنسبة للأزواج المتزوجين الذين يقدمون إقرارًا ضريبيًا مشتركًا، يتراوح نطاق الدخل الذي يبدأ عنده التخفيض التدريجي بين 218,000 دولار و228,000 دولار، بعد أن كان يتراوح بين 204,000 دولار و214,000 دولار.
- بالنسبة للأزواج الذين يقدمون إقرارات ضريبية منفصلة، إذا كانوا قد عاشوا مع أزواجهم في أي وقت خلال العام، فإن نطاق التخفيض التدريجي لا يخضع لتعديل سنوي لمراعاة تكلفة المعيشة، ويظل في حدود 0 إلى 10,000 دولار.
رصيد المدخر
تم رفع حد الدخل لعام 2023 الخاص بـ«ائتمان المدخر» (المعروف أيضًا باسم «ائتمان مساهمات مدخرات التقاعد») للعمال ذوي الدخل المنخفض والمتوسط إلى:
- 73,000 دولار للأزواج المتزوجين الذين يقدمون إقرارًا ضريبيًا مشتركًا، بزيادة عن 68,000 دولار.
- 54,750 دولارًالأرباب الأسر، بزيادة عن 51,000 دولار.
- 36,500 دولار للأفراد غير المتزوجين والمتزوجين الذين يقدمون إقراراتهم الضريبية بشكل منفصل، بزيادة عن 34,000 دولار.
SHRM ذات صلة:
ارتفاع الحد الأقصى لمساهمات حساب الإنفاق المرن للرعاية الصحية (FSA) لعام 2023 إلى 3,050 دولارًا، SHRM أكتوبر 2022
ارتفاع الحد الأقصى للأجور الخاضعة للضمان الاجتماعي لعام 2023 إلى 160,200 دولار أمريكي بالنسبة لضرائب الرواتب،SHRM أكتوبر 2022
التغييرات المرتقبة في الشرائح الضريبية لعام 2023 قد ترفع صافي دخل الموظفين،SHRM Online، أكتوبر 2022
مصلحة الضرائب الأمريكية تحدد عتبة القدرة على تحمل أقساط خطط التأمين الصحي لعام 2023 بنسبة 9.12% من الراتب،SHRM أغسطس 2022
عرض جدول حدود وعتبات خطة المزايا لعام 2023.
تفضل بزيارة صفحة الموارد SHRM حول التسجيل المفتوح.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.