الشركات تضيف لمسات جديدة إلى إجازة الأبوة

قامت شركتان أمريكيتان كبيرتان — هما «سيسكو سيستمز» و«ويرلبول كورب» — بزيادة كبيرة في مزايا الإجازة المدفوعة الأجر الممنوحة لأفراد الأسرة عقب ولادة طفل جديد، وقد تحذو شركات أخرى حذوهما.

وقت العائلة الممتد في سيسكو

أعلنت شركة «سيسكو سيستمز»، وهي شركة تكنولوجية عالمية تضم أكثر من 70 ألف موظف، مؤخرًا عن عدة تحديثات لبرامج الإجازات لديها، منها ما يلي:

القضاء على القوالب النمطية الجنسانية.
تعمل الشركة على تغيير المصطلحات التي تشير إلى "الأم/الأب البيولوجي" لتستبدلها بمصطلح محايد جنسانياً هو "مقدم الرعاية الرئيسي والمساعد".

وقالت شاري سليت، نائبة الرئيس ومديرة شؤون الإدماج والتعاون في الشركة التي تتخذ من سان خوسيه بولاية كاليفورنيا مقراً لها: "لقد أنشأنا أدواراً جديدة تشمل 'مقدم الرعاية الرئيسي للطفل'، وهو الشخص الذي يقضي معظم الوقت في رعاية طفلك الجديد، و'مقدم الرعاية الداعم'، الذي يساعد مقدم الرعاية الرئيسي". "ويمكن أن ينطبق هذان الدوران على أي جنس".

في مواقع شركة سيسكو بالولايات المتحدة، سيحصل مقدمو الرعاية الرئيسيون الآن على إجازة رعاية مدفوعة الأجر لمدة 13 أسبوعًا متتالية على الأقل — بعد أن كانت مدتها أربعة أسابيع للأمهات الجدد — بالإضافة إلى إجازة مدفوعة الأجر غير محدودة لجميع المواعيد الطبية. يحصل مقدمو الرعاية الداعمون على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع على الأقل للتواصل مع طفلهم الجديد (لم يتغير ذلك، ولكن أصبح الآن محايدًا من حيث الجنس، بدلاً من تسميته إجازة الأبوة)، بالإضافة إلى إجازة مدفوعة الأجر (PTO) للمواعيد الطبية أيضًا.

بالإضافة إلى ذلك، تعكس تحديثات البرنامج الطرق المختلفة التي يمكن للموظفين من خلالها تكوين أسرهم أو توسيعها، وذلك من خلال تطبيق هذه المزايا على حالات الحمل بالوكالة أو التبني.

إجازة الأجداد.
يحصل الأجداد الآن على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام عند انضمام مولود جديد إلى الأسرة، "مما يعكس رغبة شركة سيسكو في المساعدة على تهيئة بيئة أسرية داعمة"، حسبما ذكرت مجلة "سليت".

إجازة الطوارئ.
بالإضافة إلى أشكال الإجازة المدفوعة الأجر الأخرى، تم منح المديرين في شركة سيسكو صلاحية تقديرية للسماح للموظفين بأخذ إجازة للتعامل مع المواقف غير المتوقعة التي تتطلب اهتمامهم الفوري، "سواء كان ذلك إصابة أحد أفراد الأسرة، أو سقوط شجرة على سقف المنزل، أو أي شيء آخر"، كما قال سليت.

وأضافت: "نحن نحرص على أن يتمكن كل موظف من الاستفادة من أثمن مورد يمكن أن توفره شركة سيسكو، ألا وهو إجازة لرعاية الأشخاص الأكثر أهمية في حياته".

في الولايات المتحدة، دخلت زيادة الإجازات حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 نوفمبر. وستشهد مواقع سيسكو في بقية أنحاء العالم تغييرات أيضًا على مدار الوقت.

[دليلSHRM : كيفية تطوير وإدارة برامج الإجازات المدفوعة الأجر]

"ويرلبول" توسع نطاق التزامها تجاه منظمة PTO

كما تعمل شركة ويرلبول على تحسين مزايا الإجازة الوالدية المدفوعة الأجر لموظفيها الذين يزيد عددهم عن 93 ألف موظف.

قال إد مور، نائب رئيس قسم المكافآت الإجمالية للموظفين في شركة تصنيع الأجهزة المنزلية التي تتخذ من بنتون هاربور بولاية ميشيغان مقراً لها: "على مدى عقود، قدمت شركة ويرلبول مزايا إجازة الأبوة والأمومة للعائلات الجديدة".

"في عام 2018، سنضيف أربعة أسابيع براتب كامل للأمهات، ليصبح المجموع 12 أسبوعًا. كما سنضيف أربعة أسابيع براتب كامل للآباء والشركاء في الحياة الزوجية والآباء بالتبني. ويُعد إجازة الأبوة جزءًا من التزامنا بمساعدة العائلات على تحقيق التوازن بين العمل والحياة."

سيتمكن الموظفون الذين أنجبوا طفلاً أو تبنوا طفلاً جديداً في 1 يناير 2018 أو بعده من الاستفادة من السياسة الجديدة.

ما وراء إجازة قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA).
في السابق، كانت سياسة إجازة الأبوة والأمومة في شركة ويرلبول (Whirlpool Corp.) تسمح للأمهات الجدد بالحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ثمانية أسابيع، حسب طريقة الولادة، مع خيار تمديد الإجازة بدون أجر بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA). وكان الآباء الجدد والآباء بالتبني، وكذلك أزواج الأمهات الجدد وشركاؤهن في الحياة، مؤهلين للحصول على إجازة بدون أجر بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) عقب ولادة طفلهم أو وصوله.

قال كاري مارتن، نائب رئيس قسم الموارد البشرية العالمية في شركة ويرلبول: "نحن ندرك أن احتياجات موظفينا تتغير وتتطور باستمرار، وأننا بحاجة إلى التغيير والتطور جنبًا إلى جنب معهم". "هذه السياسة الجديدة هي نتاج بحث مكثف أجراه فريق المزايا لدينا، والذي أخذ في الاعتبار أحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات في بيئة العمل. إنها ببساطة الخطوة الصحيحة التي يجب اتخاذها".

يصادف عام 2017 الذكرى المئوية لقرار مؤسس شركة «ويرلبول»، لو أبتون، بتقديم إجازة مدفوعة الأجر — وهي ميزة لم تكن معروفة في ذلك الوقت، حسبما ذكر مور ومارتن. وقد كتب أبتون أن هدفه كان تشجيع الموظفين على قضاء الوقت مع عائلاتهم.

دعم الأمهات المرضعات.
كما أطلقت شركة ويرلبول برنامج مزايا جديدًا يوفر للأمهات المرضعات تعويضًا عن تكاليف الخدمات التي تتيح لهن شحن حليب الثدي إلى المنزل أثناء السفر في مهام عمل. وأشار مارتن إلى أن «هذه الميزة تمكّن الأمهات العاملات من الاستفادة من فرص السفر في مهام العمل والمشاركة فيها، مع التخفيف من بعض الصعوبات التي تواجههن أثناء السفر في فترة الرضاعة».

بالمقارنة

أظهر استطلاع الرأي الذي أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية عام 2016 حول «الإجازات المدفوعة الأجر في مكان العمل» بين المتخصصين في مجال الموارد البشرية أن المؤسسات منحت الأمهات الجدد، في المتوسط، 41 يومًا من إجازة الأمومة المدفوعة الأجر خلال العام الماضي، مقارنة بـ 22 يومًا من إجازة الأبوة المدفوعة الأجر للآباء الجدد.

بلغ متوسط مدة إجازة التبني المدفوعة الأجر وإجازة الأمومة البديلة المدفوعة الأجر 31 و36 يومًا على التوالي.

بشكل عام، استنفد غالبية الموظفين كامل إجازة الأبوة الممنوحة لهم.

(انقر على الصورة لعرضها في نافذة منفصلة.)

SHRM ذات صلة:

لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ترفع دعوى قضائية ضد شركة «إستي لودر» بسبب عدم المساواة في إجازات الآباء الجدد، SHRM Benefits، سبتمبر 2017

أمريكان إكسبريس ترفع مدة الإجازة الوالدية المدفوعة الأجر إلى 20 أسبوعًا للأمهات والآباء، SHRM Benefits ، ديسمبر 2016

فيسبوك وكوكا كولا وبرون ميديكال تقدم نصائح حول الإجازة الوالدية المدفوعة الأجر، SHRM Benefits، أكتوبر 2016

تشير دراسة استقصائية إلى أن الممارسات الشائعة المتعلقة بالإجازات المدفوعة الأجر قد تعزز الأدوار النمطية للجنسين، SHRM Benefits، أكتوبر 2016

"زيادة الطلب على العمالة تعزز مزايا الإجازات المدفوعة الأجر"، SHRM Benefits ، يونيو 2016

كيفية تقييم قيمة إجازة الوالدية المدفوعة الأجر، SHRM Benefits، أبريل 2016

هل كانت هذه المقالة مفيدة؟ SHRM آلاف الأدوات والنماذج ومزايا حصرية أخرى للأعضاء، بما في ذلك آخر مستجدات الامتثال، ونماذج للسياسات، ونصائح خبراء الموارد البشرية، وخصومات على البرامج التعليمية، ومجتمع أعضاء متنامٍ عبر الإنترنتوغير ذلك الكثير. انضم/جدد عضويتك الآن ودع SHRM العمل بشكل أكثر ذكاءً.