قانون يمدد مزايا سداد قروض الطلاب لمدة 5 سنوات



يمدد «قانون الاعتمادات الموحدة لعام 2021»(CAA) ،الذي وقّع عليه الرئيس دونالد ترامب ليصبح قانونًا في 27 ديسمبر، لمدة خمس سنوات الإعفاءات المتعلقة بفيروس كوفيد-19 التي تسمح بسداد قروض الطلاب من قبل صاحب العمل كميزة معفاة من الضرائب للموظفين بموجب المادة 127 من قانون الضرائب الداخلي. وحتى عام 2025، يمكن لأصحاب العمل الاستمرار في تقديم مساهمات تصل إلى 5,250 دولارًا أمريكيًا لكل موظف سنويًا لتغطية النفقات التعليمية المؤهلة، مثل الرسوم الدراسية أو المساعدة في سداد قروض الطلاب، دون زيادة الدخل الإجمالي الخاضع للضريبة للموظف.

يُعد الحد الأقصى البالغ 5,250 دولارًا المبلغ الذي يجوز لأصحاب العمل المساهمة به حاليًا للمساعدة في الرسوم الدراسية والمصروفات ذات الصلة، مثل الرسوم والكتب، بموجب المادة 127 من قانون الضرائب. وحتى عام 2025، سيصبح هذا المبلغ هو الحد الأقصى المجمع للمساعدة في سداد القروض أو غيرها من مدفوعات المساعدة التعليمية التي يتلقاها الموظفون، ما لم يقم الكونغرس برفع هذا الحد — الذي يحدده القانون ولا يتم تعديله سنويًا لمواكبة التضخم.

قالت لوريل تايلور، الرئيسة التنفيذية لشركة FutureFuel.io، وهي شركة متخصصة في توفير برامج لإدارة مزايا سداد ديون الطلاب: "تتيح مساعدة سداد الرسوم الدراسية لأصحاب العمل معالجة أحد الشواغل الرئيسية للقوى العاملة الحالية من خلال تقديم ميزة موجهة وعادلة للموظفين".

وفقًا لسكوت طومسون، الرئيس التنفيذي لشركة Tuition.io، وهي منصة مزايا مخصصة لمساهمات أرباب العمل في سداد قروض الطلاب، "إن تقديم إعفاء ضريبي لسداد قروض الطلاب من قبل أرباب العمل لا يعود بالفائدة على الموظفين الأفراد فحسب؛ بل سيساعد أيضًا في التخفيف من أحد العوائق الرئيسية التي تعوق الاقتصاد ككل في ظل تعافينا من صدمة جائحة كوفيد-19."

من المتوقع أن يقوم مؤيدو مزايا سداد القروض ذات المزايا الضريبية بالضغط على الكونغرس لجعل هذا التغيير دائمًا. ووفقًا لاستطلاع أُجري عام 2019 بين أعضاء جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، فإن حوالي 8 في المائة من المؤسسات تقدم حاليًا سداد قروض الطلاب كإحدى المزايا.

تمديد الإعفاءات المنصوص عليها في قانون كاريس

سمح قانون المساعدة والإغاثة والأمن الاقتصادي في مواجهة فيروس كورونا (CARES)، الذي تم توقيعه ليصبح قانونًا في مارس 2020، مؤقتًا لأصحاب العمل بتقديم ما يصل إلى 5,250 دولارًا أمريكيًا كمساهمات معفاة من الضرائب لسداد قروض الطلاب أو كمساعدة في الرسوم الدراسية، وذلك في الفترة من 27 مارس 2020 وحتى 31 ديسمبر 2020. ويقوم قانون CAA بتمديد هذه الأحكام حتى 31 ديسمبر 2025.

كتب ألكسندر ماتينجلي، المحامي في مكتب سينسيناتي التابع لمكتب المحاماة «جرايدون»، في منشور على مدونته: «على الرغم من أن تعديل قانون كاريس كان تغييرًا مرحبًا به، إلا أن مشروع القانون لم يحظَ باهتمام كبير من جانب أرباب العمل». "لم يكن الحافز مؤقتًا فحسب، بل كان على أرباب العمل الذين ليس لديهم برنامج قائم أن يعتمدوا برنامجًا رسميًا للمساعدة التعليمية للحصول على مزايا عام 2020، ولم يكن بمقدور العديد من أرباب العمل تحمل تكلفة تقديم حافز إضافي في عام شهد جائحة عالمية."

إن التمديد لمدة خمس سنوات المنصوص عليه في قانون "الرعاية والإنعاش الاقتصادي" (CAA) "يجعل الجوانب السلبية لأحكام قانون كاريس (CARES Act) أكثر قبولاً، ويُظهر أن الكونغرس جاد في تقديم حلول لأزمة ديون القروض الطلابية."

وفقًا لكيت وينجيت، رئيسة قسم تفاعل المشاركين وتجربتهم في "مورغان ستانلي آت وورك" (Morgan Stanley at Work)، التي تضم شركة "جراديفي" (Gradifi) التابعة لـ "إي*تريد" (E*TRADE) والمتخصصة في إدارة المزايا، "يُعد تمديد هذا التشريع إنجازًا كبيرًا، لكن عملنا لم ينتهِ بعد. ومع تزايد الإقبال على هذه الميزة، يجب أن نواصل جهودنا لجعل هذه المعاملة الضريبية المهمة دائمةً."

قالت شاتران بيربال، نائبة رئيس قسم السياسات العامة في SHRM: "SHRM إلى توسيع نطاق المساعدات التعليمية التي يقدمها أصحاب العمل لتشمل سداد قروض الطلاب كميزة، ويسعدها أن ترى تمديد هذه الميزة حتى عام 2025". "ستوفر هذه الميزة بعض الراحة للموظفين الذين يسددون حالياً ديون قروض الطلاب، كما تمنح أصحاب العمل مزيداً من المرونة في تصميم عروض المزايا لأغراض التوظيف والاحتفاظ بالموظفين".

SHRM ذات صلة:

كيف يغير قانون كاريس (CARES Act) مزايا الرعاية الصحية والتقاعد وقروض الطلاب، SHRM مارس 2020

تحويل أموال إجازة التدريب المهني (PTO) إلى إعفاء من قروض الطلاب هو إجراء يأتي في الوقت المناسب، SHRM أغسطس 2020

"المبررات الاقتصادية لبرامج سداد قروض الطلاب للموظفين"، All Things Work، يناير 2020