السياسة العالمية

تأسس المنتدى العالمي للهجرة والتنمية (GFMD) في عام 2007، وهو عملية غير رسمية تقودها الدول وتشكل المناقشات العالمية حول الهجرة والتنمية. ويوفر المنتدى منصة للحكومات ومختلف أصحاب المصلحة، بما في ذلك المجتمع المدني والقطاع الخاص والأمم المتحدة، لمعالجة تحديات الهجرة وبناء توافق في الآراء وتبادل الحلول السياساتية.

تعد IOE أكبر شبكة لأرباب العمل في القطاع الخاص في العالم، حيث تضم أكثر من 150 عضوًا من الشركات ومنظمات أرباب العمل. في عام 2025، SHRM مع IOE لتطوير حلول أعمال عالمية لأزمة رعاية المعالين، بناءً على نجاح قمة رعاية المعالين 2024 ومبادرات مؤسسة Generation Cares SHRM.

The USCIB is an independent business advocacy group founded to promote free trade and represent U.S. businesses at the United Nations. SHRM President & CEO Johnny C. Taylor, Jr. is a member of USCIB’s Board of Trustees, and SHRM Chief of Staff and Head of Public Affairs Emily M. Dickens serves on the USCIB Board of Directors.

منظمة العمل الدولية هي وكالة تابعة للأمم المتحدة مكرسة لتعزيز العدالة الاجتماعية والاقتصادية من خلال وضع معايير عمل دولية. كما تتعاون مع منظمة الصحة العالمية (WHO) من خلال مبادرات تتعلق بالقوى العاملة والعدالة الاجتماعية. SHRM علاقات قوية مع منظمة العمل الدولية، وتشارك في العديد من الفعاليات كل عام.

أجري استطلاع شمل 16,000 عامل حول نوع الوظيفة وساعات العمل والأجر والموقع والوضع الوظيفي لتحديد الوظيفة الأساسية لكل مستجيب، والتي عُرّفت بأنها الوظيفة التي يقضي فيها المستجيب معظم ساعات العمل الأسبوعية. وبناءً على الإجابات الرئيسية، تم تصنيف العمال إلى خمسة أنواع: الموظفون المتفرغون الذين يتقاضون رواتب شهرية، والموظفون المتفرغون الذين يتقاضون أجرًا بالساعة، والموظفون غير المتفرغين، والموظفون المؤقتون، والعاملون المستقلون.

يستكشف هذا التقرير كيف تؤثر السمات الرئيسية للوظيفة على الصحة العقلية للعمال وجودة العمل. في حين أن معظمهم يقدرون الأجر الجيد والاحترام والمرونة والأمان، إلا أن 40% إلى 60% فقط منهم أبدوا رضاهم التام. ويبلغ العمال المستقلون عن أفضل النتائج، في حين أن أولئك الذين يعانون من جودة عمل منخفضة أو صحة عقلية سيئة هم أكثر عرضة للبحث عن عمل بنشاط.

يستكشف هذا التقرير كيف ينظر العمال في جميع أنحاء العالم إلى فعالية ومصداقية أرباب العمل والنقابات والحكومات في دعم رفاههم. في حين أن الوصول إلى التعليم يحظى بأعلى معدل، فإن الاستقرار الاقتصادي والتواصل الاجتماعي يتخلفان عن الركب. يثق العمال في أرباب عملهم ونقاباتهم ويرونهم وكلاء تغيير أكثر فعالية من المؤسسات الأوسع نطاقاً أو الكيانات الحكومية.

يخلص هذا التقرير إلى أن العديد من أرباب العمل على مستوى العالم لا يستغلون قوتهم العاملة بالشكل الأمثل، مما يعرضهم لخطر فقدان المواهب، حيث أن العمال غير المستغلين بشكل كافٍ هم أكثر عرضة بمرتين للبحث عن وظائف جديدة والإبلاغ عن آثار سلبية على صحتهم العقلية. في حين أن العمال منفتحون على إعادة التأهيل ومتفائلون بشأن الذكاء الاصطناعي، إلا أن قلة منهم يشعرون بأنهم مستعدون - حيث يشعر 19% فقط بأنهم مستعدون تمامًا لتأثير الذكاء الاصطناعي، بينما يشعر 35% بأنهم غير مستعدين.

يبحث هذا التقرير في إمكانية حصول العمال في جميع أنحاء العالم على وظائف ذات رواتب جيدة على الصعيدين المحلي والوطني، واستعدادهم للانتقال إلى مكان آخر للحصول على رواتب أفضل، والعوامل التي تؤثر على تلك القرارات. أفاد معظم العمال بإمكانية الحصول على وظائف ذات رواتب جيدة على الصعيدين المحلي والوطني. ومع ذلك، فإن عدم الرضا عن الرواتب يدفعهم للبحث عن وظائف أخرى، ويكون مقدمو الرعاية أكثر استعدادًا للتفكير في الانتقال إلى مكان آخر للحصول على فرص عمل ذات رواتب أعلى.

يستكشف هذا التقرير المواقف المالية للعمال على مستوى العالم وإمكانية حصولهم على مزايا التقاعد والإجازة الرئيسية. يعاني أكثر من نصفهم من صعوبة في مواكبة ارتفاع التكاليف، بالإضافة إلى محدودية إمكانية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. تعيق أنظمة الدعم غير الكافية مدخرات التقاعد، في حين تظل إجازة الأبوة المدفوعة الأجر هي أقل المزايا المتاحة. يقدّر العمال المزايا الشاملة لتحقيق التوازن بين الأمن المالي والمسؤوليات الشخصية.