حدود خطة 401(k)
| خطط المساهمات المحددة | 2020 | 2019 | تغيير |
الحد الأقصى لتأجيل الاختيار للموظفين | $19,500 | $19,000 | 500 |
مساهمة الموظف للتعويض عن التأخر (إذا كان عمره 50 عامًا أو أكثر بحلول نهاية العام)1 | $6,500 | $6,000 | 500 |
الحد الأقصى لتأجيل الاختيار للموظفين بالإضافة إلى المساهمة التعويضية (إذا كان العمر 50 عامًا أو أكثر بحلول نهاية العام) | $26,000 | $25,000 | 1,000 |
الحد الأقصى للمساهمة المحددة، جميع المصادر (الموظف + صاحب العمل) 2 | $57,000 | $56,000 | 1,000 |
الحد الأقصى للمساهمة المحددة (إذا كان العمر 50 عامًا أو أكثر بحلول نهاية العام)؛ الحد الأقصى للمساهمة من جميع المصادر بالإضافة إلى المساهمة التعويضية | $63,500 | $62,000 | 1,500 |
حد تعويض الموظف لحساب الاشتراكات | $285,000 | $280,000 | 5,000 |
عتبة تعويض الموظفين الرئيسيين لاختبار عدم التمييز3 | $185,000 | $180,000 | +5,000 |
الحد الأدنى للأجور المرتفعة للموظفين الخاضعين لاختبار عدم التمييز4 | $130,000 | $125,000 | +5,000 |
1 ينطبق حد المساهمة التعويضية البالغ 6,500 دولار للمشاركين الذين تبلغ أعمارهم 50 عامًا أو أكثر اعتبارًا من بداية العام بالنسبة لأولئك الذين يبلغون سن الخمسين في أي وقت خلال العام. 2 لا يجوز أن يتجاوز مجموع المساهمات من جميع المصادر 100% من أجر المشارك. 3 بما في ذلك المسؤولون في الشركة الراعية للخطة. 4 بالنسبة لسنة الخطة 2020، يُعتبر الموظف الذي يتقاضى أكثر من 125,000 دولار في عام 2019 موظفًا ذو دخل مرتفع (HCE). بالنسبة لسنة الخطة 2021، يُعتبر الموظف الذي يتقاضى أكثر من 130,000 دولار في عام 2020 موظفًا ذو دخل مرتفع (HCE). | |||
المصدر: إشعار مصلحة الضرائب الأمريكية رقم 2019-59.
اقرأ مقال SHRM بعنوان «ارتفاع حد المساهمة في خطة 401(k) إلى 19,500 دولار في عام 2020».
حدود HSA و HDHP
| حسابات التوفير الصحية (HSAs) وخطط التأمين الصحي ذات الخصم المرتفع (HDHPs) | 2020 | 2019 | تغيير |
حد مساهمة HSA | للفرد فقط: 3,550 دولارًا | للفرد فقط: 3,500 دولار | للفرد فقط: +50 دولارًا |
مساهمات التعويض في حساب التوفير الصحي (HSA)( | $1,000 | $1,000 | لا تغيير |
الحد الأدنى للخصومات في خطط التأمين الصحي عالية التكلفة (HDHP) | للفرد فقط: 1,400 دولار | للفرد فقط: 1,350دولارًا | للفرد فقط: +50 دولارًا |
الحد الأقصى للمبالغ التي يدفعها المريض من جيبه في حالة HDHP (الخصومات والمساهمات والمبالغ الأخرى، ولكن ليس الأقساط) | للفرد فقط: 6,900 دولار | للفرد فقط: 6,750 دولارًا | للفرد فقط: +150 دولارًا |
المصدر: إشعار مصلحة الضرائب الأمريكية رقم 2019-25.
اقرأ مقال SHRM بعنوان «الحدود القصوى لحسابات التوفير الصحية (HSA) لعام 2020 ترتفع بشكل طفيف، وفقًا لمصلحة الضرائب الأمريكية».
حدود حساب التوفير الصحي
حسابات الإنفاق المرنة للرعاية الصحية (Health FSAs) وحسابات الإنفاق المرنة ذات النطاق المحدود (البصرية/الأسنان) (Vision/Dental) FSAs | 2020 | 2019 | تغيير |
الحد الأقصى لمساهمة تأجيل الراتب | $2,750 | $2,700 | 50 |
المصدر: إشعار مصلحة الضرائب الأمريكية رقم 2019-44.
اقرأ مقال SHRM بعنوان «ارتفاع الحد الأقصى للمساهمة في حساب FSA لعام 2020 إلى 2,750 دولارًا».
QSEHRA الحدود
| ترتيبات سداد تكاليف الرعاية الصحية لأصحاب العمل الصغار المؤهلين (QSEHRAs) | 2020 | 2019 | تغيير |
الحد الأقصى للمدفوعات والتعويضات من خلال QSEHRA | للفرد فقط: 5,250 دولارًا | للفرد فقط: 5,150 دولارًا | للفرد فقط: +100 دولار |
المصدر: إشعار مصلحة الضرائب الأمريكية رقم 2019-44.
اقرأ المقال المنشور على موقع SHRM بعنوان "QSEHRAs تساعد أصحاب الأعمال الصغيرة على حل مشكلة تغطية الرعاية الصحية".
حدود النقل العام والمواقف
إعفاء ضريبي على مزايا النقل المؤهلة (حدود شهرية) | 2020 | 2019 | تغيير |
تذاكر النقل العام وخدمات النقل الجماعي (صاحب العمل + الموظف) | $270 | $265 | 5 |
موقف سيارات مؤهل | $270 | $265 | 5 |
المصدر: إشعار مصلحة الضرائب الأمريكية رقم 2019-44.
اقرأ المقال المنشور على موقع SHRM بعنوان " مزايا التنقل هي استثمار في الموظفين".
الأرباح الخاضعة لضريبة الضمان الاجتماعي على الرواتب
ضريبة الضمان الاجتماعي (FICA) على الرواتب | 2020 | 2019 | تغيير |
الحد الأقصى للدخل الخاضع للضمان الاجتماعي 12.4٪ ضريبة الرواتب FICA (6.2٪ يدفعها صاحب العمل و6.2٪ يدفعها الموظف) | $137,700 | $132,900 | 4,800 |
المصدر: إدارة الضمان الاجتماعي.
اقرأ مقال SHRM بعنوان «ضرائب الرواتب لعام 2020 ستؤثر على أصحاب الدخل المرتفع».
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
أثبت خبرتك في الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM-CP يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
يتوقع بعض الخبراء أن يسهم الانتشار المتسارع للذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، وما يصاحبه من تحسن في الإنتاجية والكفاءة، في إتاحة إمكانية اعتماد أسبوع عمل من أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن مواكبة سوق العمل.