مصلحة الضرائب الأمريكية تعلن عن ارتفاع طفيف في حدود حسابات التوفير الصحية لعام 2020

تحديث: للاطلاع على حدود عام 2021 الخاصة بحسابات التوفير الصحية وخطط التأمين الصحي ذات الخصم المرتفع (HDHP)، انظر المقال المنشور على موقع SHRM بعنوان «مصلحة الضرائب الأمريكية تعلن حدود عام 2021 لحسابات التوفير الصحية وخطط التأمين الصحي ذات الخصم المرتفع». أعلنت مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) في 28 مايو أن حدود المساهمة في حسابات التوفير الصحية (HSA) لعام 2020 سترتفع بمقدار 50 دولارًا للتغطية الفردية و100 دولار للتغطية العائلية، مما يمنح أرباب العمل الذين يرعون خطط التأمين الصحي ذات الخصم المرتفع (HDHPs) متسعًا من الوقت للاستعداد لموسم التسجيل المفتوح في وقت لاحق من هذا العام. سيكون الحد السنوي لمساهمات حسابات التوفير الصحية (HSA) 3,550 دولارًا للتغطية الفردية و7,100 دولار للتغطية العائلية. وهذا يمثل زيادة بنسبة 1.5 في المائة تقريبًا عن هذا العام. في إجراء الإيرادات 2019-25، أكدت مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) حدود المساهمة في حسابات التوفير الصحية (HSA) السارية للسنة التقويمية 2020، إلى جانب الحد الأدنى للخصم والحد الأقصى للنفقات النقدية للخطط الصحية ذات الخصم المرتفع (HDHPs) المقترنة بحسابات التوفير الصحية (HSAs).

حدود المساهمة في حسابات التوفير الصحية (HSA) لعام 2020 مقارنة بعام 2019

حدود المساهمة والمصروفات النثرية لحسابات التوفير الصحية وخطط التأمين الصحي ذات الخصم المرتفع
	2020	2019	تغيير
حد مساهمة HSA (صاحب العمل + الموظف)	للفرد فقط: 3,550 دولارًا للعائلة: 7,100 دولار	للفرد فقط: 3,500 دولار للعائلة: 7,000 دولار	للفرد فقط: +50 دولارًا للعائلة: +100 دولار
مساهمات التعويض في حساب التوفير الصحي (HSA) ( للأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 55 عامًا أو أكثر)	$1,000	$1,000	لا تغيير
الحد الأدنى للخصومات في خطط التأمين الصحي عالية التكلفة (HDHP)	للفرد فقط: 1,400 دولار للعائلة: 2,800 دولار	للفرد فقط: 1,350 دولارًا للعائلة: 2,700 دولار	للشخص الواحد فقط: +50 دولارًا للعائلة: +100 دولار
الحد الأقصى للمبالغ التي يدفعها المريض من جيبه في حالة HDHP ( الخصومات والمبالغ المشتركة والمبالغ الأخرى، ولكن ليس الأقساط)	للفرد فقط: 6,900 دولار للعائلة: 13,800 دولار	للفرد فقط: 6,750 دولارًا للعائلة: 13,500 دولارًا	للفرد فقط: +150 دولارًا للعائلة: +300 دولار
المصدر: مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS)، الإجراء الضريبي رقم 2019-25.

وأوضح هاري سيت، الحائز على شهادة CEBS ومدير مدونة "The Finance Buff"، أن "حدود المساهمة في مختلف الحسابات التي تتمتع بمزايا ضريبية للسنة التالية تُعلن عادةً في شهر أكتوبر، باستثناء حسابات التوفير الصحية (HSAs) التي تُعلن في أواخر أبريل أو مايو". يتم تعديل حدود المساهمة سنويًا وفقًا لمعدل التضخم (مع تقريبها إلى أقرب 50 دولارًا)، باستخدام مؤشر أسعار المستهلك لجميع المستهلكين الحضريين لفترة الـ 12 شهرًا المنتهية في 31 مارس. ومع ذلك، فإن مبلغ المساهمة التعويضية محدد بموجب القانون.

وقال شوبين أوراليل، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي للعمليات في شركة «لايفلي» المتخصصة في خدمات حسابات التوفير الصحية (HSA)، إنه «في حين ترتبط الزيادات في حدود المساهمات في حسابات التوفير الصحية بمعدلات التضخم، فإن تكاليف الرعاية الصحية لا تزال تتجاوز معدلات التضخم، مما يعني أن الأمريكيين سينفقون مبالغ أكبر من جيوبهم كل عام».

ومع ذلك، قال أوراليل: "ستساعد حدود المساهمة الجديدة هذه على زيادة قيمة حسابات التوفير الصحية (HSAs) للأفراد والأسر". "نحن نشهد نموًا في حسابات التوفير الصحية (HSAs) باعتبارها أداة ليس فقط للتوفير الصحي على المدى القريب، بل أيضًا لتغطية التكاليف الصحية المتوقعة بعد التقاعد".

قال هاريسون ستون، المستشار القانوني العام في شركة "كونكت يور كير" المتخصصة في خدمات حسابات التوفير الصحية (HSA): "على الرغم من أن الزيادات متواضعة، إلا أنها تمثل فرصة إضافية للأمريكيين للاستعداد لتغطية احتياجاتهم الصحية وتمويلها". "تسمح الزيادات السنوية في حدود المساهمات لحسابات التوفير الصحية بالحفاظ على قيمتها وتعزيز دورها كركيزة أساسية في التخطيط للتقاعد".

وأشار ستون إلى أن مساهمات صاحب العمل في حساب التوفير الصحي (HSA) لا تُعتبر دخلاً خاضعاً للضريبة، ولكنها تُحتسب ضمن الحد الأقصى السنوي لمساهمات الموظفين.

"ينبغي على أرباب العمل مراعاة هذه الحدود عند التخطيط للسنة [المقبلة] لخطة المزايا، ومراجعة الرسائل الإعلامية الخاصة بالخطة للتأكد من تضمين الحدود المناسبة"، كما نصح داميان أ. مايرز، المستشار القانوني الأول في قسم مزايا الموظفين ومكافآت المديرين التنفيذيين بمكتب المحاماة "بروسكاور" في واشنطن العاصمة.

ارتفاع مساهمات أرباب العمل

وفقًا لمسح سوق حسابات التوفير الصحية (HSA) لنهاية عام 2018 الذي أجرته شركة "ديفينير" (Devenir) الاستشارية المتخصصة في استثمارات حسابات التوفير الصحية، زادت مساهمات أرباب العمل في حسابات التوفير الصحية لموظفيهم في المتوسط خلال العام الماضي، في حين انخفض متوسط مساهمات الموظفين انخفاضًا طفيفًا. وفي يناير 2019، جمعت شركة "ديفينير" بيانات العملاء من أكبر 100 جهة إدارية لخطط حسابات التوفير الصحية في الولايات المتحدة، والتي تتألف في المقام الأول من البنوك وشركات الخدمات المالية. ومن بين النتائج التي توصل إليها المسح:

• مساهمات أرباب العمل لعام 2018. بلغ متوسط مساهمة أرباب العمل في حسابات الموظفين 839 دولارًا (بين أرباب العمل الذين ساهموا)، بارتفاع عن 604 دولارات في عام 2017.
  

• مساهمات الموظفين لعام 2018. بلغ متوسط مساهمة الموظف 1,872 دولارًا (بين الموظفين الذين ساهموا)، بانخفاض عن 1,921 دولارًا في عام 2017.
  

• حساب التوفير الصحي (HSA) للتأمين الفردي: 1,028 دولارًا.
  

• التغطية العائلية لحساب التوفير الصحي (HSA): 975 دولارًا.
  

قالت كيم باكي، نائبة رئيس قسم خدمات العملاء في شركة DirectPath: "يكمن المفتاح الآن في توعية الموظفين بقيمة هذه العروض حتى يتمكنوا من الاستفادة منها على النحو الأمثل — وبالتالي خفض تكاليف الرعاية الصحية بالنسبة لهم ولأرباب عملهم".

وقال أوراليل: "ينبغي على المشاركين في حسابات التوفير الصحية (HSA) القادرين على ذلك أن يفكروا في المساهمة بالحد الأقصى المسموح به سنويًا، "ليس فقط للاستفادة من التوفير الضريبي، بل أيضًا لضمان تمكين أنفسهم من تحمل تكاليف الرعاية الصحية المستقبلية بشكل أفضل". "ويمكن لأصحاب العمل القيام بدورهم من خلال تقديم مساهمات في حسابات التوفير الصحية (HSA) كميزة لموظفيهم".

استمرار نمو حسابات التوفير الصحية

أظهر استطلاع "جمعية إدارة الموارد البشرية" (SHRM) لعام 2018 حول مزايا الموظفين أن 56 في المائة من SHRM الذين شملهم الاستطلاع قدّموا لموظفيهم حسابات التوفير الصحية (HSA) العام الماضي، بزيادة عن نسبة 45 في المائة المسجلة في عام 2014. 

بالإضافة إلى ذلك، ساهم 37 في المائة من أرباب العمل في حسابات التوفير الصحية (HSAs) الخاصة بموظفيهم، بزيادة عن نسبة 30 في المائة المسجلة في عام 2015.

(انقر على الصورة لعرضها في نافذة منفصلة.)

تُظهر الدراسات الاستقصائية المختلفة نتائج متفاوتة بناءً على المنهجية وعينات أرباب العمل. ففي عام 2019، خلص تقرير «غارتنر/دايركت باث» إلى أن 51 في المائة من أرباب العمل يقدمون حسابات سداد تتمتع بمزايا ضريبية بالاقتران مع خطط التأمين الصحي ذات التغطية العالية (HDHP). ومن بين هؤلاء أرباب العمل، تقدم الغالبية العظمى (79 في المائة) حسابات التوفير الصحية (HSA)، بينما تقدم نسبة 21 في المائة ترتيبات سداد النفقات الصحية (HRA). ويقدم حوالي 10 في المائة من أرباب العمل كلا النوعين.

اعتبارات الامتثال

يجب على مديري برامج المزايا أن يكونوا على دراية بالقواعد الحكومية المتعلقة بالمساهمات في حسابات التوفير الصحية (HSA) وأن يطلعوا المشاركين فيها عليها، حتى لا يجد المشاركون أنفسهم مخالفين لقواعد المساهمة ويواجهوا غرامات ضريبية. ويوصي مستشارو المزايا بأن تشير الرسائل الموجهة للمشاركين ومواد التسجيل المفتوح إلى ما يلي:

• يمكن لأصحاب حسابات HSA تقديم مساهمة تعويضية في أي وقت خلال السنة التي يبلغون فيها 55 عامًا.
  

• يُفتح حساب التوفير الصحي (HSA) باسم صاحب الحساب الفردي، حتى في حالة استخدامه من قبل الزوج أو المعالين. وقال سيت: "لا يوجد حساب HSA مشترك، حتى في حالة التمتع بتغطية عائلية". وأوضح أنه في حالة بلوغ الزوج فقط سن 55 عامًا أو أكثر، وقامت الزوجة بإيداع الحد الأقصى المسموح به للمساهمة العائلية في حساب HSA باسمها، فيجب على الزوج فتح حساب HSA منفصل باسمه لتقديم مساهمة تعويضية في حساب HSA.
  

• ومع ذلك، إذا كان لكل من الزوجين تغطية تأمينية خاصة به فقط، فيجوز لكل منهما أن يساهم بمبلغ يصل إلى الحد السنوي المخصص للفرد الواحد في حساب التوفير الصحي الخاص به، بما في ذلك المساهمات التعويضية.
  

• عادةً ما يتم دفع اشتراكات حساب التوفير الصحي (HSA) عن طريق إيداعات قبل خصم الضرائب من خلال الاستقطاعات من الراتب، ولكن يمكن للمشتركين بدلاً من ذلك دفع اشتراكات بعد خصم الضرائب والمطالبة بخصم ضريبي عليها. وقال ستون: "في كلتا الحالتين، تقلل هذه الاشتراكات المؤهلة من دخلهم الخاضع للضريبة". ويجب ألا يتجاوز مجموع الاشتراكات قبل وبعد خصم الضرائب الحد السنوي المسموح به.
  

• على الرغم من أن قانون الرعاية الصحية بأسعار معقولة (ACA) يسمح للوالدين بإضافة أبنائهم البالغين الذين لم يبلغوا سن 26 عامًا إلى خططهم الصحية، فإن القوانين الضريبية المتعلقة بحسابات التوفير الصحية (HSA) لم تتغير، ويجب اعتبار الأبناء الذين تتراوح أعمارهم بين 19 و26 عامًا معالين ضريبيًا حتى تكون نفقاتهم الطبية مؤهلة للدفع من حساب التوفير الصحي (HSA) الخاص بأحد الوالدين.
  

• يمكن سداد اشتراكات حساب التوفير الصحي (HSA) الخاصة بسنة معينة حتى تاريخ استحقاق الإقرار الضريبي الفيدرالي للفرد عن تلك السنة — وهو عادةً 15 أبريل — دون تمديدات. ويجب على مدير حساب التوفير الصحي (HSA) الإشارة إلى أن هذه الاشتراكات تُعزى إلى السنة التقويمية السابقة.
  

• يجب على حاملي حسابات التوفير الصحية (HSA) الذين يفقدون أهليتهم خلال العام أن يحسبوا مساهمتهم السنوية بالتناسب مع عدد الأشهر التي كانوا فيها مؤهلين لحساب التوفير الصحي. ويُحتسب الشهر إذا كان الموظف مؤهلاً لتقديم مساهمات في حساب التوفير الصحي في اليوم الأول من الشهر.
  

• بموجب «قاعدة الشهر الأخير»، يمكن للأشخاص المشمولين بخطة تأمين صحي مؤهلة لحساب التوفير الصحي (HSA) في 1 ديسمبر دفع مساهمة السنة بأكملها في حساب HSA الخاص بهم، بدلاً من دفع مساهمات شهرية تناسبية. أما المشتركون في خطط التأمين الصحي ذات التغطية العالية (HDHP) لجزء من السنة والذين يستفيدون من «قاعدة الشهر الأخير»، فيجب أن يظلوا مشمولين بخطة HDHP حتى 1 ديسمبر من العام التالي، أو أن يدفعوا ضرائب على مساهماتهم في حساب HSA الخاصة بالعام السابق.
  

• كما تسمح مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) بتحويل أموال حساب التقاعد الفردي (IRA) إلى حساب التوفير الصحي (HSA) لمرة واحدة، لكن هذا التحويل، مضافًا إليه جميع المساهمات الأخرى في حساب التوفير الصحي (HSA) التي تم دفعها خلال تلك السنة، لا يجوز أن يتجاوز الحدود القصوى السنوية.
  

• لا تمنح ولايتا كاليفورنيا ونيوجيرسي خصمًا ضريبيًا على الدخل على مستوى الولاية لمساهمات حسابات التوفير الصحية (HSA). وبالنسبة للموظفين الذين يقدمون إقرارات ضريبية في هاتين الولايتين، يجب على أرباب العمل ضبط أنظمة الرواتب لديهم بحيث يتم اقتطاع الضريبة الولائية— وليس الضريبة الفيدرالية — من مساهمات الموظفين في حسابات التوفير الصحية (HSA) التي يتم دفعها عن طريق التأجيل من الراتب.
  

• تفرض ولايتا نيو هامبشاير وتينيسي ضرائب على أرباح الأسهم والفوائد التي تحققها حسابات التوفير الصحية (HSA) بعد تجاوز مبلغ معين بالدولار.
  

[أسئلة وأجوبة حول الموارد البشريةSHRM : هل تعتبر مساهمات صاحب العمل في حساب التوفير الصحي (HSA) للموظف دخلاً خاضعاً للضريبة بالنسبة للموظف؟]

استرداد التبرعات التي تم دفعها عن طريق الخطأ

في شهر فبراير، أصدرت مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) توجيهات لأصحاب العمل بشأن تصحيح الأخطاء في مساهمات حسابات التوفير الصحية (HSA). وأوضحت رسالة المعلومات رقم 2018-0033 الصادرة عن مصلحة الضرائب الأمريكية أنه يجوز لأصحاب العمل أن يطلبوا من المؤسسة المالية إعادة الأموال التي ساهم بها صاحب العمل في حساب التوفير الصحي لأحد المشاركين «إذا كان هناك دليل موثق واضح يثبت وجود خطأ إداري أو إجرائي». على سبيل المثال، يمكن لصاحب العمل استرداد الأموال التي ساهم بها بسبب:

• مساهمات حساب التوفير الصحي (HSA) التي تجاوزت المبلغ الذي اختاره الموظف من راتبه.
  

• جدول بيانات غير صحيح أو خلط بين الموظفين الذين يحملون أسماء متشابهة.
  

• مساهمات تم إدخالها بشكل خاطئ من قِبل مسؤول الرواتب.
  

• تم إرسال ملفات رواتب مكررة، مما أدى إلى حصول أحد الموظفين على المساهمة مرتين.
  

• تأخر معالجة تغيير في الاستقطاعات من راتب أحد الموظفين.
  

• التفاوت بين الاشتراكات السنوية المحددة وعدد فترات الدفع الفعلية.
  

• نقطة عشرية في غير محلها.
  

ونصحت مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) بأن "يحتفظ أرباب العمل بالوثائق التي تدعم ادعاءهم بحدوث خطأ في دفع الاشتراكات".

قال مايكل كرامر، الحاصل على درجة الدكتوراه في القانون ومحلل الامتثال في شركة «HUB International» المتخصصة في مزايا الموظفين ووساطة التأمين الصحي، إن «الرسالة الإرشادية الصادرة عن مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) تمنح أرباب العمل "قدرًا من الراحة فيما يتعلق بإجراءات استرداد الأموال التي تم تحويلها خطأً إلى حسابات التوفير الصحية (HSA)"». ومع ذلك، حذر كرامر من أن «صاحب العمل الذي يسعى لاسترداد الأموال المحولة "سيحتاج على الأرجح إلى أدلة مقنعة تثبت أن المساهمة كانت خطأً واضحًا لإقناع مصلحة الضرائب الأمريكية، في حال تم الطعن في عملية الاسترداد"». كما أشار كرامر إلى أن الرسالة "ليست بأي حال من الأحوال توجيهات أو لوائح ملزمة"، وقد لا تشعر المؤسسات التي تدير حسابات التوفير الصحية (HSA) للموظفين بأنها ملزمة قانونًا بالالتزام بإرشاداتها.

حدود ACA تختلف

هناك نوعان من الحدود المفروضة على المصاريف التي يتحملها المشتركون في خطط التأمين الصحي، وتحددها الوكالات الفيدرالية سنويًا، وهو ما قد يشكل مصدرًا للارتباك بالنسبة لمديري الخطط.

تحدد وزارة الصحة والخدمات الإنسانية (HHS) سنويًا حدودًا للنفقات التي يتحملها المريض أو لتقاسم التكاليف بموجب قانون الرعاية الصحية الميسرة (ACA) فيما يتعلق بالمزايا الصحية الأساسية التي تغطيها الخطط المتوافقة مع هذا القانون، باستثناء الخطط المعفاة.

كانت الحدود القصوى السنوية للنفقات الشخصية التي حددتها وزارة الصحة والخدمات الإنسانية (HHS) أعلى قليلاً من تلك التي حددتها مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS)؛ ولكن لكي يُعتبر أي برنامج تأمين صحي من فئة HDHP متوافقاً مع حساب التوفير الصحي (HSA)، يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى الأدنى للنفقات الشخصية الذي حددته مصلحة الضرائب الأمريكية.

في 25 أبريل، نشرت وزارة الصحة والخدمات الإنسانية (HHS) القاعدة النهائية الخاصة بـ«إشعار معايير الاستحقاقات والمدفوعات» لعام 2020، بالإضافة إلى ورقة حقائق تلخص أهم التغييرات التي تضمنتها.

فيما يلي مقارنة بين مجموعتي الحدود.

	2020	2019
الحدود القصوى للنفقات التي يتحملها المريض في الخطط المتوافقة مع قانون الرعاية الصحية الميسرة (وزارة الصحة والخدمات الإنسانية)	للفرد فقط:8,150 الأسرة:16,300	للفرد فقط:7,900 الأسرة:15,800
الحدود القصوى للنفقات التي يتحملها المريض في خطط التأمين الصحي عالية التغطية المؤهلة لحساب التوفير الصحي (HSA) (مصلحة الضرائب الأمريكية)	للفرد فقط:6,900 الأسرة:13,800	للفرد فقط:6,750 الأسرة: 13,500 دولار

حسابات التوفير الصحية (HSAs) وبرنامج «ميديكير»

يجب على الموظفين الذين يبلغون سن 65 عامًا أن يضعوا في اعتبارهم أيضًا أن برنامج «ميديكير» وحسابات التوفير الصحية (HSAs) لا يمكن الجمع بينهما.

لتجنب الغرامات الضريبية، ينبغي على أصحاب الحسابات التوقف عن دفع اشتراكات حساب التوفير الصحي (HSA) قبل ستة أشهر من التسجيل في برنامج «ميديكير». ويرجع ذلك إلى أنه بمجرد تسجيل الأفراد في برنامج «ميديكير»، ستسري هذه التغطية بأثر رجعي لمدة تصل إلى ستة أشهر قبل تاريخ التسجيل، ولكن ليس إلى ما بعد الشهر الأول الذي أصبحوا فيه مؤهلين للحصول عليها.

وأشار بوكي إلى أنه "بالنسبة للموظفين الذين يبلغون سن 65 عامًا خلال سنة الخطة، من المهم أن يكونوا على دراية بذلك خلال فترة التسجيل المفتوحة للسنة السابقة"، حيث قد يكون من الضروري لهم التوقف عن دفع اشتراكات حساب التوفير الصحي (HSA) للسنة القادمة، أو في وقت ما خلال تلك السنة.

يمكن للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا أو أكثر الاستمرار في المساهمة في حساب التوفير الصحي (HSA) الخاص بهم إذا رفضوا الاشتراك في برنامج «ميديكير» (Medicare) أثناء عملهم في وظيفة توفر لهم تغطية صحية جماعية متوافقة مع حساب التوفير الصحي (HSA) من خلال جهة عملهم.

كما يمكن أن تشكل خطة كوبر (COBRA) تحديات فيما يتعلق ببرنامج ميديكير. فالموظفون الذين تجاوزوا سن 65 عامًا والذين أجلوا التسجيل في برنامج ميديكير يحصلون عادةً على فترة تسجيل خاصة مدتها ثمانية أشهر، تبدأ من الشهر التالي لانتهاء الخدمة أو انتهاء التأمين الصحي الجماعي، أيهما يحدث أولاً. 

يجب على الموظفين الانتباه إلى أنه إذا اختاروا، بعد انتهاء خدمة العمل، الاستفادة من قانون كوبرا (COBRA) للحفاظ على تأمينهم لأكثر من ثمانية أشهر (وتتوفر تغطية كوبرا عمومًا لمدة تصل إلى 18 شهرًا)، فإن الغرامات المترتبة على تفويت فترة التسجيل الخاصة والتأخر في التسجيل تكون كبيرة، وتستمر في شكل أقساط تأمين أعلى. 

ونتيجة لذلك، فإن استخدام قانون COBRA لتأجيل التسجيل في برنامج Medicare بهدف الاستمرار في المساهمة في حساب التوفير الصحي (HSA) قد يكون خطأً مكلفاً.

SHRM ذات صلة:

"الموظفون الذين يقتربون من سن التقاعد يواجهون قرارات بشأن التغطية الصحية"، SHRM نوفمبر 2019

"الموظفون ما زالوا في حيرة من أمرهم بشأن خطط حسابات التوفير الصحية (HSA) خلال فترة التسجيل المفتوحة" ،SHRM أكتوبر 2019

الموظفون المؤهلون لبرنامج «ميديكير» يشكلون تحديات للموارد البشرية، SHRM فبراير 2019

كيفية إعفاء حسابات التوفير الصحية (HSAs) من قانون ERISA، SHRM أغسطس 2017

إزالة الحواجز بين حسابات التوفير الصحية (HSA) وحسابات 401(k) للموظفين، SHRM يونيو 2017

الحدود/العتبات الأخرى لعام 2020 المعدلة حسب التضخم

جدول حدود وعتبات خطط المزايا لعام 2020، SHRM ، نوفمبر 2019

ارتفاع حد المساهمة في خطة 401(k) إلى 19,500 دولار في عام 2020، SHRM نوفمبر 2019

ارتفاع سقف المساهمة في حسابات FSA لعام 2020 إلى 2,750 دولارًا، SHRM نوفمبر 2019

ضرائب الرواتب لعام 2020 ستستهدف أصحاب الدخل المرتفع، SHRM أكتوبر 2019

هيئة ضمان المعاشات التقاعدية (PBGC) ترفع معدلات أقساط المعاشات التقاعدية لعام 2020، SHRM ، أكتوبر 2019

مصلحة الضرائب الأمريكية تخفض عتبة القدرة على تحمل تكاليف خطط التأمين الصحي المقدمة من أرباب العمل لعام 2020، SHRM يوليو 2019