حدود خطة 401(k)
| خطط المساهمات المحددة | 2021 | 2020 | تغيير |
الحد الأقصى لتأجيل الاختيار للموظفين | $19,500 | $19,500 | لا تغيير |
مساهمة الموظف للتعويض عن التأخر (إذا كان عمره 50 عامًا أو أكثر بحلول نهاية العام)1 | $6,500 | $6,500 | لا تغيير |
الحد الأقصى لتأجيل الاختيار للموظفين بالإضافة إلى المساهمة التعويضية (إذا كان العمر 50 عامًا أو أكثر بحلول نهاية العام) | $26,000 | $26,000 | لا تغيير |
الحد الأقصى للمساهمة المحددة، جميع المصادر (الموظف + صاحب العمل) 2 | $58,000 | $57,000 | 1,000 |
الحد الأقصى للمساهمة المحددة (إذا كان العمر 50 عامًا أو أكثر بحلول نهاية العام)؛ الحد الأقصى للمساهمة من جميع المصادر بالإضافة إلى المساهمة التعويضية | $64,500 | $63,500 | 1,000 |
حد تعويض الموظف لحساب الاشتراكات | $290,000 | $285,000 | 5,000 |
عتبة تعويض الموظفين الرئيسيين لاختبار عدم التمييز3 | $185,000 | $185,000 | لا تغيير |
الحد الأدنى للأجور المرتفعة للموظفين الخاضعين لاختبار عدم التمييز4 | $130,000 | $130,000 | لا تغيير |
1 ينطبق حد المساهمة التعويضية البالغ 6,500 دولار للمشاركين الذين تبلغ أعمارهم 50 عامًا أو أكثر من بداية العام على أولئك الذين يبلغون 50 عامًا في أي وقت خلال العام. 2 لا يجوز أن يتجاوز إجمالي المساهمات من جميع المصادر 100٪ من تعويض المشارك. 3 يشمل مسؤولي الشركة الراعية للخطة. 4 بالنسبة لعام 2021، كما هو الحال في عام 2020، يعتبر الموظف الذي يتقاضى أكثر من 130,000 دولار أمريكي موظفًا ذو دخل مرتفع (HCE). | |||
المصدر: إشعار مصلحة الضرائب الأمريكية رقم 2020-79.
اقرأ المقال المنشور على موقع SHRM بعنوان "لعام 2021، حدود المساهمة في خطة 401(k) لم تتغير بالنسبة للموظفين، بينما ارتفعت بالنسبة لأصحاب العمل".
حدود HSA و HDHP
| حسابات التوفير الصحية (HSAs) وخطط التأمين الصحي ذات الخصم المرتفع (HDHPs) | 2021 | 2020 | تغيير |
حد مساهمة HSA | للفرد فقط:3,600 الأسرة:7,200 | للفرد فقط:3,550 الأسرة:7,100 | للشخص الواحد فقط: +50 دولارًا الأسرة:100 |
مساهمات التعويض في حساب التوفير الصحي (HSA)( | $1,000 | $1,000 | لا تغيير |
الحد الأدنى للخصومات في خطط التأمين الصحي عالية التكلفة (HDHP) | للفرد فقط:1,400 الأسرة:2,800 | للشخص الواحد فقط: 1,400 Fالعائلة: 2800 دولار | لا تغيير لا تغيير |
الحد الأقصى للمبالغ التي يدفعها المريض من جيبه في حالة HDHP (الخصومات والمساهمات والمبالغ الأخرى، ولكن ليس الأقساط) | للشخص الواحد فقط: 7,000 دولار الأسرة:14,000 | للفرد فقط:6,900 الأسرة:13,800 | للشخص وحده: +100 الأسرة:200 |
المصدر: إشعار مصلحة الضرائب الأمريكية رقم 2020-32.
اقرأ المقال المنشور على موقع SHRM بعنوان " IRS تعلن عن حدود 2021 لحسابات التوفير الصحية (HSAs) وخطط التأمين الصحي ذات الخصم المرتفع".
حدود حساب التوفير الصحي
حسابات الإنفاق المرنة للرعاية الصحية (Health FSAs) وحسابات الإنفاق المرنة ذات النطاق المحدود (البصرية/الأسنان) (Vision/Dental) FSAs | 2021 | 2020 | تغيير |
الحد الأقصى لتأجيل الراتب | $2,750 | $2,750 | لا تغيير |
الحد الأقصى لمبلغ التمديد | $550 | ارتفع من 500 دولار إلى 550 دولار في منتصف العام1 | لا تغيير عن المبلغ المعدل |
1 إشعار مصلحة الضرائب الأمريكية رقم 2020-33، الصادر في 12 مايو 2020.
المصدر: إجراء مصلحة الضرائب الأمريكية رقم 2020-45.
تحديث: يسمح قانون الاعتمادات الموحدةالذي تم توقيعه في نهاية عام 2020 لأصحاب العمل الذين يقدمون حسابات FSA للرعاية الصحية أو حسابات FSA لرعاية المعالين بخيار السماح للمشاركين بترحيل جميع المبالغ غير المستخدمة في هذه الحسابات من عام 2020 إلى عام 2021 ومن عام 2021 إلى عام 2022.
اقرأ المقال المنشور على موقع SHRM بعنوان " حدود المساهمة في حساب التوفير الصحي الفردي (FSA) لعام 2021 تظل عند 2750 دولارًا، بينما ترتفع الحدود الأخرى".
QSEHRA الحدود
| ترتيبات سداد تكاليف الرعاية الصحية لأصحاب العمل الصغار المؤهلين (QSEHRAs) | 2021 | 2020 | تغيير |
الحد الأقصى للمدفوعات والتعويضات من خلال QSEHRA | للفرد فقط:5,300 الأسرة:10,700 | للفرد فقط:5,250 الأسرة:10,600 | للشخص الواحد فقط: +50 دولارًا الأسرة:100 |
المصدر: إجراء الإيرادات 2020-45 الصادر عن مصلحة الضرائب الأمريكية.
اقرأ المقال المنشور على موقع SHRM بعنوان "QSEHRAs تساعد أصحاب الأعمال الصغيرة على حل مشكلة تغطية الرعاية الصحية".
حدود النقل العام والمواقف
إعفاء ضريبي على مزايا النقل المؤهلة (حدود شهرية) | 2021 | 2020 | تغيير |
تذاكر النقل العام وخدمات النقل الجماعي (صاحب العمل + الموظف) | $270 | $270 | لا تغيير |
موقف سيارات مؤهل | $270 | $270 | لا تغيير |
المصدر: إجراء الإيرادات 2020-45 الصادر عن مصلحة الضرائب الأمريكية.
اقرأ المقال المنشور على موقع SHRM بعنوان " مزايا التنقل هي استثمار في الموظفين".
الأرباح الخاضعة لضريبة الضمان الاجتماعي على الرواتب
ضريبة الضمان الاجتماعي (FICA) على الرواتب | 2021 | 2020 | تغيير |
الحد الأقصى للدخل الخاضع للضمان الاجتماعي 12.4٪ ضريبة الرواتب FICA (6.2٪ يدفعها صاحب العمل و6.2٪ يدفعها الموظف) | $142,800 | $137,700 | 5,100 |
المصدر: إدارة الضمان الاجتماعي.
اقرأ المقال المنشور على موقع SHRM بعنوان "ارتفاع طفيف في سقف الأجور لعام 2021 بالنسبة لضرائب الضمان الاجتماعي على الرواتب".
قم بزيارة صفحة موارد SHRM على التسجيل المفتوح.
هل تحتاج إلى مساعدة في المسائل القانونية؟ اطلع على SHRM .
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.