مصلحة الضرائب الأمريكية تعلن عن الحدود القصوى لعام 2021 لحسابات التوفير الصحية (HSAs) وخطط التأمين الصحي ذات الخصم المرتفع
زادت مساهمات أرباب العمل والموظفين في حسابات التوفير الصحية الخاصة بهم العام الماضي
التحديثات: في 10 مايو 2021، أعلنت مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) عن حدود المساهمة في حسابات التوفير الصحية (HSA) لعام 2022. انظر المقال المنشور على موقع SHRM بعنوان «مصلحة الضرائب الأمريكية تعلن عن حدود عام 2022 لحسابات التوفير الصحية (HSA) وخطط التأمين الصحي ذات الخصم المرتفع». في 29 أبريل 2022، أعلنت مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) عن حدود المساهمات في حسابات التوفير الصحية (HSA) لعام 2023. انظر المقال المنشور على موقع SHRM بعنوان «مصلحة الضرائب الأمريكية تعلن عن ارتفاع حدود المساهمات في حسابات التوفير الصحية (HSA) وخطط التأمين الصحي ذات الخصم المرتفع لعام 2023». |
أعلنت مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) في 21 مايو 2020 أن حدود المساهمة في حسابات التوفير الصحية(HSA) لعام 2021 سترتفع بمقدار 50 دولارًا للتغطية الفردية و100 دولار للتغطية العائلية، مما يمنح أرباب العمل الذين يقدمون خططًا صحية ذات خصم مرتفع (HDHPs) متسعًا من الوقت للاستعداد لموسم التسجيل المفتوح في وقت لاحق من هذا العام.
سيبلغ الحد السنوي لمساهمات حساب التوفير الصحي (HSA) 3,600 دولار للفرد و7,200 دولار للتغطية العائلية. ويمثل ذلك زيادة بنسبة 1.5 في المائة تقريبًا مقارنةً بهذا العام.
في الإجراء الضريبي رقم 2020-32، أكدت مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) حدود المساهمات في حسابات التوفير الصحية (HSA) السارية اعتبارًا من السنة التقويمية 2021، إلى جانب الحد الأدنى للمبلغ القابل للخصم والحد الأقصى للنفقات النقدية الخاصة بخطط التأمين الصحي ذات التغطية العالية (HDHP) المرتبطة بحسابات التوفير الصحية (HSA).
| حدود المساهمات والمصروفات الشخصية بالنسبة لحسابات التوفير الصحية وخطط التأمين الصحي ذات الخصم المرتفع | |||
|---|---|---|---|
| 2021 | 2020 | تغيير | |
| الحد الأقصى لمساهمات حساب التوفير الصحي (صاحب العمل + الموظف) | للفرد فقط: 3,600 دولار للأسرة: 7,200 دولار | للفرد فقط: 3,550 دولارًا للأسرة: 7,100 دولار | للفرد فقط: +50 دولارًا للأسرة: +100 دولار |
| الاشتراكات التعويضية في حساب التوفير الصحي ( لمن يبلغون 55 عامًا أو أكثر) | $1,000 | $1,000 | لا تغيير |
| الحد الأدنى للخصومات في خطط التأمين الصحي عالية التكلفة (HDHP) | للفرد فقط: 1,400 دولار للأسرة: 2,800 دولار | للفرد فقط: 1,400 دولار للأسرة: 2,800 دولار | لا تغيير لا تغيير |
| الحد الأقصى للمبالغ التي يتحملها المريض في إطار خطط التأمين الصحي ذات التغطية المرتفعة (HDHP) ( الخصومات، والمساهمات المالية، والمبالغ الأخرى، باستثناء أقساط التأمين) | للفرد فقط: 7,000 دولار للأسرة: 14,000 دولار | للفرد فقط: 6,900 دولار للأسرة: 13,800 دولار | للفرد فقط: +100 دولار للأسرة: +200 دولار |
| المصدر: مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS)، الإجراء الضريبي رقم 2020-32. | |||
قال هاريسون ستون، المستشار القانوني العام في شركة "كونكت يور كير" المتخصصة في خدمات حسابات التوفير الصحية (HSA): "تتماشى الزيادات التي أقرتها مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) في حدود المساهمات مع الزيادات التي شهدتها الأعوام السابقة، على الرغم من الظروف المرتبطة بجائحة كوفيد-19". وأضاف: "ورغم أن البعض قد يعتبر هذه الزيادات متواضعة، إلا أن كل دولار له أهميته في الوقت الحالي بالنسبة للمستهلكين عندما يتعلق الأمر بالادخار".
"ينبغي على الجهات الراعية للخطط تحديث أنظمة الرواتب وإدارة الخطط لتعكس تعديلات تكلفة المعيشة لعام 2021، كما ينبغي عليها تضمين الحدود الجديدة في المراسلات الموجهة للمشاركين، مثل مواد التسجيل المفتوح والمواد الإعلامية ووثائق الخطة وملخصات وصف الخطة"، هكذا نصح جاكوب ماتينسون وجوديث ويثال، الشريكان في مكتب شيكاغو لمكتب المحاماة "مكديرموت ويل آند إيمري".
"ينبغي على أرباب العمل مراعاة هذه الحدود عند التخطيط للسنة [المقبلة] لخطة المزايا، ومراجعة الرسائل الإعلامية الخاصة بالخطة للتأكد من تضمين الحدود المناسبة"، كما نصح داميان أ. مايرز، المستشار القانوني الأول في مكتب المحاماة "بروسكاور" بواشنطن العاصمة.
وفي غضون ذلك، يمكن للمسجلين في حساب التوفير الصحي (HSA) العام الماضي استكمال مساهماتهم لعام 2019 حتى الموعد النهائي الممدد لتقديم الإقرارات الضريبية المرتبط بفيروس كورونا، والمحدد في 15 يوليو 2020.
[أسئلة وأجوبة حول الموارد البشريةSHRM : هل تعتبر مساهمات صاحب العمل في حساب التوفير الصحي (HSA) للموظف دخلاً خاضعاً للضريبة بالنسبة للموظف؟]
التعديلات تعكس التضخم
عادة ما يتم الإعلان عن حدود المساهمة لمختلف الحسابات ذات المزايا الضريبية للعام التالي في شهر أكتوبر، "باستثناء حسابات HSA، التي يتم الإعلان عنها في أواخر أبريل أو مايو"، كما أوضح هاري سيت، CEBS، الذي يكتب مدونة The Finance Buff. يتم تعديل حدود المساهمة سنويًا وفقًا لمعدل التضخم (مقربًا إلى أقرب 50 دولارًا)، باستخدام مؤشر أسعار المستهلكين لجميع المستهلكين الحضريين لفترة 12 شهرًا تنتهي في 31 مارس. ومع ذلك، يتم تحديد مبلغ المساهمة التعويضية بموجب القانون.
وقال شوبين أوراليل، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي للعمليات في شركة «لايفلي» المتخصصة في خدمات حسابات التوفير الصحية (HSA)، إنه «على الرغم من ارتباط الزيادات في حدود المساهمات في حسابات التوفير الصحية بمعدلات التضخم، فإن تكاليف الرعاية الصحية لا تزال تتجاوز معدلات التضخم، مما يعني أن الأمريكيين سيضطرون إلى دفع مبالغ أكبر من جيوبهم كل عام».
ومع ذلك، قال أوراليل: "ستساعد حدود المساهمة الجديدة هذه على زيادة قيمة حسابات التوفير الصحية (HSAs) للأفراد والأسر". "نحن نشهد نموًا في حسابات التوفير الصحية (HSAs) باعتبارها أداة ليس فقط للتوفير الصحي على المدى القريب، بل أيضًا لتغطية التكاليف الصحية المتوقعة بعد التقاعد".
وأشار ستون إلى أنه "على الرغم من أن هذه الزيادات متواضعة، إلا أنها تمثل فرصة إضافية للأمريكيين للاستعداد لتغطية احتياجاتهم الصحية وتوفير التكاليف اللازمة لذلك". "فالزيادات السنوية في حدود المساهمات تسمح لحسابات التوفير الصحية (HSAs) بالحفاظ على قيمتها وتعزيز دورها باعتبارها ركيزة أساسية في التخطيط للتقاعد".
وأشار ستون إلى أن مساهمات صاحب العمل في حساب التوفير الصحي (HSA) لا تُعتبر دخلاً خاضعاً للضريبة، لكنها تُحتسب ضمن الحد الأقصى السنوي لمساهمات الموظفين.
"يمكن لأصحاب العمل تقديم مساهمة واحدة مقطوعة مقدماً، أو مساهمات نصف سنوية، أو ربع سنوية، أو شهرية، أو مساهمات لكل فترة دفع، أو أي فترات منتظمة أخرى بين ذلك"، وفقاً لشركة ABD Insurance& Financial Services في سان ماتيو، كاليفورنيا. "ويتمتع صاحب العمل بحرية تامة في تصميم استراتيجية مساهماته في حساب التوفير الصحي (HSA)."
قانون كاريس يوسع نطاق المشتريات المؤهلة لحسابات التوفير الصحية (HSA) في إطار قانون المساعدة والاستجابة والأمن الاقتصادي لمواجهة فيروس كورونا (CARES) الذي تم توقيعه ليصبح قانونًا ساري المفعول في نهاية شهر مارس، يمكن لأصحاب الحسابات الآن استخدام حسابات التوفير الصحية (HSAs) أو ترتيبات سداد النفقات الصحية (HRAs) أو حسابات الإنفاق المرنة الصحية (FSAs) لدفع تكاليف الأدوية المتاحة دون وصفة طبية. كما يسمح التشريع المتعلق بفيروس كورونا لحسابات التوفير الصحية (HSAs) وترتيبات سداد النفقات الصحية (HRAs) وحسابات الإنفاق المرنة للرعاية الصحية (FSAs) بدفع تكاليف بعض منتجات العناية بالدورة الشهرية، مثل السدادات القطنية والفوط الصحية، باعتبارها نفقات طبية مؤهلة. هذه تغييرات دائمة وتسري بأثر رجعي على المشتريات التي تبدأ من 1 يناير 2020. وقالت أليسون مور، نائبة رئيس قسم التسويق في شركة «هيلث سافينغز أدمينستراتورز» (HealthSavings Administrators)، وهي شركة تدير الحسابات الصحية الموجهة للمستهلكين: «إن القدرة على استخدام حساب التوفير الصحي (HSA) لدفع ثمن الأدوية المتاحة دون وصفة طبية تمكّن الأفراد من إدارة احتياجاتهم الصحية بشكل أفضل، وتخفف العبء الإداري عن عيادات الأطباء التي تواجه ضغوطًا على الموارد». بالإضافة إلى ذلك، يسمح قانون كاريس (CARES Act) لخطط التأمين الصحي ذات التغطية العالية (HDHPs) بتغطية خدمات الطب عن بُعد دون مشاركة في التكاليف حتى نهاية عام 2021. ويتيح «ملاذ آمن» جديد لخطط التأمين الصحي ذات التغطية العالية تغطية خدمات الرعاية الصحية عن بُعد وغيرها من خدمات الرعاية عن بُعد قبل أن يصل المشاركون إلى الحد الأدنى المقتطع من التغطية، دون أن يؤثر ذلك على أهليتهم لتقديم مساهمات في حسابات التوفير الصحية (HSA). وهذه الأحكام مؤقتة وستنتهي صلاحيتها في 31 ديسمبر 2021، ما لم يقم الكونغرس بتمديدها أو جعلها دائمة. قالت شاتران بيربال، مديرة شؤون المشاركةفي السياساتبجمعية إدارة الموارد البشرية: "إن تعديل القواعد لتشمل الرعاية الصحية عن بُعد خلال أزمة كوفيد-19 سيساعد في تخفيف العبء عن المرافق التي تقدم الخدمات بشكل مباشر، كما سيساعد في الحد من انتشار الفيروس من خلال تمكين الناس من تلقي الرعاية عن بُعد دون تعريض أنفسهم للخطر دون داعٍ". |
ارتفعت المساهمات
وفقًا لمسح سوق حسابات التوفير الصحية (HSA) لنهاية عام 2019 الذي أجرته شركة "ديفينير" الاستشارية المتخصصة في استثمارات حسابات التوفير الصحية، زادت المساهمات المتوسطة من جانب أرباب العمل والموظفين في حسابات التوفير الصحية الخاصة بالموظفين خلال العام الماضي.
في يناير 2020، جمعت شركة «ديفينير» بيانات العملاء عن العام السابق من أكبر 100 جهة إدارية لخطط حسابات التوفير الصحية (HSA) في الولايات المتحدة، والتي تتألف في الغالب من البنوك وشركات الخدمات المالية. ومن بين النتائج التي توصلت إليها:
- بلغ متوسط مساهمة صاحب العمل في عام 2019 ما مجموعه 880 دولارًا (بين أصحاب العمل الذين سددوا مساهماتهم)، بارتفاع عن 839 دولارًا في عام 2018 و604 دولارات في عام 2017.
- بلغ متوسط مساهمة الموظف في عام 2019 ما مجموعه 2,034 دولارًا (بين الموظفين الذين ساهموا)، بزيادة عن 1,872 دولارًا في عام 2018 و1,921 دولارًا في عام 2017.
وبالنظر إلى مساهمات أرباب العمل من زاوية مختلفة، أشار تقرير عن الاتجاهات الطبية صدر في مارس 2020 عن شركة «دايركت باث» (DirectPath) — وهي شركة متخصصة في التوعية بالمزايا والتسجيل وشفافية الرعاية الصحية — وشركة «غارتنر» (Gartner) — وهي شركة أبحاث واستشارات — إلى أن متوسط مساهمات أرباب العمل في حسابات التوفير الصحية (HSA) في بداية عام 2020 كان على النحو التالي:
- حساب التوفير الصحي (HSA) للتغطية الفردية: 512 دولارًا
- الموظف وزوجته: 996 دولارًا
- حساب التوفير الصحي (HSA) للتغطية العائلية: 1,047 دولارًا
تستند هذه النتائج إلى تحليل لأكثر من 1,000 خطة تأمين صحي مقدمة من أرباب العمل، وهي موجودة في قاعدة بيانات مقارنة خطط التأمين الصحي الخاصة بالشركات.
وأشارت الشركات إلى أن المزيد من المؤسسات توفر فرصًا للموظفين لـ"كسب" مساهمات صاحب العمل في حسابات التوفير الصحية (HSA) من خلال المشاركة في أنشطة تعزيز الصحة، على الرغم من أنه ينبغي على أصحاب العمل أن يضعوا في اعتبارهم أنه سيكون هناك دائمًا موظفون لن يشاركوا في هذه البرامج.
قالت كيم باكي، نائبة رئيس قسم خدمات العملاء في شركة DirectPath: "يكمن المفتاح الآن في توعية الموظفين بقيمة [حسابات التوفير الصحية الخاصة بهم] حتى يتمكنوا من الاستفادة منها على النحو الأمثل — وبالتالي خفض تكاليف الرعاية الصحية بالنسبة لهم ولأرباب عملهم".
وقال أوراليل: "ينبغي على المشاركين في حسابات التوفير الصحية (HSA) القادرين على ذلك أن يفكروا في المساهمة بالحد الأقصى المسموح به سنويًا، "ليس فقط للاستفادة من التوفير الضريبي، بل أيضًا لضمان تمكين أنفسهم من تحمل تكاليف الرعاية الصحية المستقبلية بشكل أفضل". "ويمكن لأصحاب العمل القيام بدورهم من خلال تقديم مساهمات في حسابات التوفير الصحية (HSA) كميزة لموظفيهم".
نمو حسابات التوفير الصحية (HSA) يتفوق على الحسابات الأخرى تناول تقرير جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) لعام 2019 حول الرعاية الصحية والخدمات الصحية، الذي استند إلى بيانات مستقاة من استطلاع SHRM لعام 2019 حول مزايا SHRM والذي شمل 2,763 متخصصًا في الموارد البشرية، نمو حسابات التوفير الصحية(HSAs) في أماكن العمل — ومساهمات أرباب العمل فيها — مقارنةً بحسابات الإنفاق المرنة (FSAs) وحسابات التقييم الصحي (HRAs).
|
حدود ACA تختلف
هناك مجموعتان من الحدود المفروضة على النفقات النقدية للخطط الصحية، تحددها الوكالات الفيدرالية سنويًا، مما قد يكون مصدرًا للارتباك لمديري الخطط.
تحدد وزارة الصحة والخدمات الإنسانية (HHS) سنويًا حدودًا للنفقات التي يتحملها المريض أو لتقاسم التكاليف بموجب قانون الرعاية الصحية الميسرة (ACA) فيما يتعلق بالمزايا الصحية الأساسية التي تغطيها الخطط المتوافقة مع هذا القانون، باستثناء الخطط المعفاة.
تعد الحدود القصوى السنوية للنفقات الشخصية التي تحددها وزارة الصحة والخدمات الإنسانية (HHS) أعلى من تلك التي تحددها مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS)؛ ولكن لكي يُعتبر أي برنامج تأمين صحي من فئة HDHP متوافقًا مع حساب التوفير الصحي (HSA)، يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى الأدنى للنفقات الشخصية الذي حددته مصلحة الضرائب الأمريكية.
في 14 مايو، نشرت وزارة الصحة والخدمات الإنسانية (HHS) القاعدة النهائية الخاصة بـ«إشعار معايير الاستحقاقات والمدفوعات» لعام 2021، كما نشرت ورقة حقائق تلخص أهم التغييرات التي تضمنتها.
فيما يلي مقارنة بين مجموعتي الحدود:
| 2021 | 2020 |
الحدود القصوى للنفقات التي يتحملها المريض في الخطط المتوافقة مع قانون الرعاية الصحية الميسرة (وزارة الصحة والخدمات الإنسانية) | للفرد فقط: 8,550 دولارًا الأسرة: 17,100 دولار | للفرد فقط:8,150 الأسرة:16,300 |
|
الأسرة: 14,000 دولار |
الأسرة: 13,800 دولار |
SHRM ذات صلة:
مساهمات خطط 401(k) «تتضاءل» بسبب حسابات التوفير الصحية (HSAs) — هل لهذا أهمية؟،SHRM فبراير 2021
"الموظفون لا يزالون في حيرة من أمرهم بشأن خطط حسابات التوفير الصحية (HSA) خلال فترة التسجيل المفتوحة"، SHRM نوفمبر 2020
الحد الأقصى للمساهمة في حسابات FSA لعام 2021 يظل عند 2,750 دولارًا، بينما ترتفع الحدود الأخرى، SHRM أكتوبر 2020
مصلحة الضرائب الأمريكية ترفع عتبة القدرة على تحمل تكاليف خطط التأمين الصحي المقدمة من أرباب العمل لعام 2021 إلى 9.83% من الراتب، SHRM ، يوليو 2020
"معايير" خطة الصحة لعام 2021 الصادرة عن وزارة الصحة والخدمات الإنسانية ترفع الحد الأقصى للنفقات التي يتحملها المريض، SHRM مايو 2020
SHRM ذات الصلة:
جدول حدود وعتبات خطة المزايا لعام 2021
دليل وموارد التسجيل المفتوح (الحدود والعتبات المعدلة حسب التضخم لعام 2021)
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.