يبدو أن زيادات الرواتب لعام 2022 ستتخلف عن وتيرة التضخم
على الرغم من الزيادات في الرواتب، من المتوقع أن تنخفض الأجور «الحقيقية» للموظفين
أرباب العمل يراجعون توقعات ميزانية الرواتب لعام 2022 ملاحظة المحرر: Tميزانية الرواتب التوقعات الواردة في التقرير أدناه لم تعد صالحة. للاطلاع على آخر المستجدات بشأن توقعات ميزانية زيادة الرواتب استجابةً لارتفاع معدلات التضخم، انظر تقرير ديسمبر 2021 SHRM مقال ميزانيات زيادة الرواتب المعدلة لعام 2022 تتجه نحو 4%. |
تشير دراسة حديثة إلى أن الزيادات في الأجورفي الولايات المتحدة تعود إلى مستويات ما قبل الجائحة، لكن ارتفاع الأسعار يعني أن الزيادات في الرواتب لن تتمكن على الأرجح من مواكبة التضخم.
أفاد مجلس المؤتمر في يونيو أن متوسط ميزانيات الزيادة الإجمالية في الرواتب في الولايات المتحدة لعام 2021 يبلغ 3 في المائة، وهو ما يتماشى مع متوسط السنوات العشر الماضية، كما أن التوقعات لعام 2022 تشير إلى نسبة 3 في المائة أيضًا.
من المتوقع أن تظل الزيادة المتوسطة البالغة 3 في المائة لعام 2022 ثابتة عبر فئات التوظيف المختلفة (أي الموظفين غير المعفيين الذين يتقاضون أجرًا بالساعة، والموظفين غير المعفيين الذين يتقاضون راتبًا شهريًا، والموظفين المعفيين، والمديرين التنفيذيين)، وفقًا لجوديت توروك، محللة أبحاث أول في «ذا كونفرنس بورد»، وهي جمعية أبحاث وعضوية تضم الشركات الكبرى.
تستند هذه النتائج إلى «استطلاع ميزانية الزيادات في الرواتب» الذي يجريه «ذا كونفرنس بورد» منذ فترة طويلة، والذي يشمل أكثر من 180 مؤسسة، وقد تم تحديثه في شهري أبريل ومايو 2021.
في رسالة بريد إلكتروني، قال غاد ليفانون، نائب رئيس قسم أسواق العمل في مؤسسة «ذا كونفرنس بورد»، إن التغيرات تبدو أكثر وضوحًا بمرور الوقت عند النظر إلى متوسطات الزيادات في ميزانيات الرواتب (المتوسط الحسابي) بدلًا من القيم الوسيطة (القيمة الوسطى بعد ترتيب الزيادات المتوقعة في الميزانية بترتيب متتالي). وأفاد أنه وفقًا لاستطلاع أجرته مؤسسة «ذا كونفرنس بورد»:
- كان متوسط ميزانية زيادة الرواتب هذا العام أقل مما كان عليه في السنوات التي سبقت الجائحة. (وقد أفادت«SHRM Online» سابقًا بأن ميزانيات زيادة الرواتب لعام 2021 قد انخفضت للمرة الأولى منذ 12 عامًا.)
- من المرجح أن تكون الزيادات المتوسطة في عام 2022 أعلى مما كانت عليه في عام 2021، لتعود إلى مستويات ما قبل الجائحة.
- من المرجح أن يتجاوز معدل التضخم في عام 2021 ميزانيات زيادة الرواتب بكثير.
وقال ليفانون: "بعد أن ظل التضخم مسألة هامشية في تحديد الأجور على مدى عدة عقود، فإن التضخم القوي في الفترة 2021-2022 قد يؤدي إلى زيادة مطالبات العمال والنقابات بتعديل الأجور لمواكبة ارتفاع تكاليف المعيشة في عام 2022".
كما انخفضت التغييرات في هيكل الرواتب، مثل تعديلات نطاقات الأجور لمناصب وظيفية محددة، لكن من المتوقع أن تعود إلى مستويات ما قبل الجائحة في العام المقبل.
انخفاض الأجور «الحقيقية»
قال جيروم باول، رئيس مجلس الاحتياطي الفيدرالي، خلال مؤتمر صحفي عقد في 14 يوليو: "لقد ارتفع معدل التضخم بشكل ملحوظ، ومن المرجح أن يظل مرتفعًا خلال الأشهر المقبلة قبل أن يبدأ في التراجع".
كتبت جودي شيلتون، الخبيرة الاقتصادية والباحثة البارزة في «المعهد المستقل» (Independent Institute)، وهو مركز أبحاث يدافع عن السوق الحرة، في مقال نُشر في صحيفة «وول ستريت جورنال» بتاريخ 25 يوليو، أن«الزيادات في الأجور الاسمية هي مجرد وهم عندما يقضي التضخم على المكاسب الحقيقية». وأشارت إلى أنه في حين بلغ معدل التضخم العام الماضي 1.7 في المائة، أعلنت الحكومة الفيدرالية في يونيو الماضي عن معدل تضخم سنوي بلغ 5.4 في المائة.
ونتيجة لذلك، فإن زيادة متوسطة في الراتب الأساسي بنسبة 3 في المائة ستؤدي إلى انخفاض في القوة الشرائية للموظفين.
ووفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي، فقد أدى التضخم بالفعل إلى انخفاض في الأجور بنسبة تقارب 2 في المائة خلال الفترة الممتدة من يونيو 2020 إلى يونيو 2021، على الرغم من الزيادات الطفيفة في الأجور بالساعة.
أصدرت شركة "باي سكيل" (PayScale)، المتخصصة في بيانات الأجور والبرمجيات، في شهر يوليو مؤشر "باي سكيل" للربع الثاني من عام 2021، والذي أظهر أن الأجور ترتفع بنسبة 0.6 في المائة مقارنة بالربع السابق، وبنسبة 2.6 في المائة مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي. وتشهد الأجور ارتفاعًا سريعًا بشكل خاص في مهن مثل:
- خدمات الطعام (بزيادة 4.1 في المائة).
- النقل (بزيادة 4 في المائة).
- التجزئة (بزيادة 3.9 في المائة).
ومع ذلك، انخفض نمو الأجور الحقيقية المعدلة حسب التضخم بنسبة 0.6 في المائة بشكل عام في الربع الثاني، ولم يرتفع سوى بنسبة 0.3 في المائة مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.
يتتبع المؤشر التغيرات الفصلية في إجمالي المكافآت النقدية لموظفي القطاع الخاص العاملين بدوام كامل في الولايات المتحدة، مستمدًا بياناته من قاعدة بيانات الشركة التي تضم أكثر من 35 مليون ملف تعريفي للموظفين.
قد يفتقر أرباب العمل، في ظل حالة عدم اليقين الاقتصادي — التي تفاقمت بسبب خطر حدوث صدمات اقتصادية جديدة ناجمة عن سلالة دلتا لفيروس كوفيد-19 — إلى الموارد اللازمة لتقديم زيادات عامة في الأجور تواكب معدلات التضخم. وقد يؤدي ذلك إلى ارتفاع معدلات دوران الموظفين، التي هي مرتفعة بالفعل، إذا تمكن الموظفون من العثور على وظائف بأجور أفضل في أماكن أخرى.
وفقًا للبيانات الصادرة عن معهد أبحاث ADP، سيحصل معظم العاملين في الولايات المتحدة على زيادة في الراتب بنسبة 5.8 في المائة في المتوسط عند تغيير وظائفهم.
تراجع عدد الرواتب المجمدة
ووفقاً لأحدث استطلاع أجرته شركة «ويليس تاورز واتسون» (WTW) حول ميزانيات الرواتب في القطاع الصناعي العام، أظهرت بيانات استطلاع جديد آخر أن 3 في المائة فقط من الشركات لا تخطط لزيادة الرواتب في العام المقبل، وهو ما يمثل انخفاضاً مقارنة بنسبة 8 في المائة من الشركات التي لم تمنح زيادات هذا العام.
تتوافق توقعات ميزانية الرواتب التي وضعتها الشركة الاستشارية مع توقعات "ذا كونفرنس بورد"، حيث تُظهر ما يلي:
- بالنسبة للمديرين التنفيذيين وموظفي الإدارة والمهنيين وموظفي الدعم في عام 2022، تتوقع الشركات الأمريكية زيادة متوسطة في الرواتب بنسبة 3 في المائة، بارتفاع عن متوسط الزيادة البالغ 2.7 في المائة التي منحتها الشركات هذا العام.
- من المتوقع أن يحصل موظفو الإنتاج والعمال اليدويون على زيادات متوسطة تبلغ 2.8 في المائة العام المقبل، وهي نسبة أعلى من متوسط الزيادات البالغ 2.5 في المائة هذا العام، وفقًا لبحث أجرته شركة WTW.
وأشارت شركة WTW إلى أن معدلات زيادة الرواتب ظلت تتراوح حول 3 في المائة خلال العقد الماضي، إلى أن أجبرت الجائحة الشركات على خفض ميزانياتها. وقد أُجري الاستطلاع في شهري أبريل ويونيو، وشاركت فيه 1220 شركة تمثل مجموعة متنوعة من القطاعات.
قالت كاثرين هارتمان، رئيسة قسم المكافآت في أمريكا الشمالية بشركة WTW: "تجد الشركات نفسها بين المطرقة والسندان عندما يتعلق الأمر بتخطيط المكافآت". "فمن ناحية، يتعين على أرباب العمل مواصلة إدارة التكاليف الثابتة بفعالية في ظل تعافيهم من آثار الجائحة. ومن ناحية أخرى، تدرك الشركات أنها بحاجة إلى تعزيز المكافآت من خلال مكافآت التعيين والتوصية والاحتفاظ بالموظفين؛ ومكافآت المهارات؛ والتعديلات النصف سنوية؛ أو الزيادات في الأجور."
الأفضل أداءً يحصدون المكافآت
أظهر استطلاع أجرته شركة WTW أن أرباب العمل يواصلون مكافأة موظفيهم ذوي الأداء المتميز بزيادات في الأجور تفوق بكثير تلك التي يحصل عليها الموظفون ذوو الأداء المتوسط.
ووجدت شركة WTW أن الموظفين الإداريين والمهنيين الذين حصلوا على أعلى تقييم للأداء حصلوا هذا العام على زيادة متوسطة بنسبة 4.5 في المائة، بزيادة عن الزيادات التي بلغت 2.6 في المائة والتي مُنحت العام الماضي لأولئك الذين حصلوا على تقييمات متوسطة.
كما حصل الموظفون الإداريون والعاملون بالساعة الذين حصلوا على أعلى التقييمات على زيادات في الرواتب أكبر من تلك التي حصل عليها زملاؤهم ذوو الأداء المتوسط.
كما تناول الاستطلاع المكافآت المرتبطة بأهداف الأداء قصيرة الأجل للشركة والموظفين:
- قامت 91 في المائة من الشركات التي شاركت في الاستطلاع بمنح مكافآت الأداء السنوية لهذا العام، استنادًا إلى أداء عام 2020، بزيادة عن نسبة 76 في المائة من الشركات التي منحت هذه المكافآت العام الماضي.
- بالنسبة للموظفين الإداريين والمهنيين، بلغ متوسط المكافآت 16 في المائة من الراتب.
- بالنسبة لموظفي الدعم، بلغ متوسط المكافآت 8 في المائة من الراتب.
- بالنسبة لموظفي الإنتاج والعمال اليدويين، بلغ متوسط المكافآت 5.5 في المائة من الراتب.
تُظهر دراسة إضافية أجرتها شركة PayScale أن 51 في المائة من الموظفين يعتقدون أن رواتبهم أقل من المعدل السائد في السوق ، حتى عندما تكون رواتبهم مساوية لهذا المعدل أو أعلى منه. وأشارت الشركة إلى أن «الموظفين الذين يشعرون بأن رواتبهم منخفضة هم أكثر عرضة للبحث عن فرص عمل جديدة خلال الأشهر الستة المقبلة، مما يدل على أن تصور الموظفين لأجورهم وطريقة التواصل معهم بشأنها لها تأثير ملموس على استبقاء الموظفين».
توقعات ميزانية الرواتب الصادرة عن WorldatWork: نمو بنسبة 3.3% أظهر استطلاع ميزانية الرواتب لعام 2021-2022 الذي أجرته منظمة WorldatWork أن ميزانيات زيادة الرواتب من المتوقع أن ترتفع إلى 3.3 في المائة في المتوسط في عام 2022، بارتفاع عن نسبة 3 في المائة المسجلة في عام 2021. وذكرت المنظمة أن "هذه البيانات تشير إلى استمرار الانتعاش الاقتصادي وتزايد ضيق سوق العمل". وقد تلقى الاستطلاع، الذي انتهى في يونيو، ردودًا من 4085 عضوًا في WorldatWork، وهم متخصصون في المكافآت الإجمالية. في الجدول أدناه، يمثل «المتوسط» القيمة الحسابية، بينما يمثل «الوسيط» القيمة الوسطى بعد ترتيب الزيادات المتوقعة في الميزانية بالترتيب التنازلي. وتؤثر القيم المتطرفة — أي القيم الشديدة الارتفاع أو الانخفاض — بشكل أكبر على المتوسط، وأقل على الوسيط، على الرغم من أنه لم يكن هناك فرق يذكر بين المقياسين في هذه البيانات. الزيادة الإجمالية في ميزانية الرواتب في الولايات المتحدة
المصدر: استطلاع WorldatWork لميزانية الرواتب 2021-2022: النتائج الرئيسية. وأظهر الاستطلاع أنه في حين أثرت الجائحة سلبًا على حوالي 30 في المائة من ميزانيات زيادة الرواتب في الولايات المتحدة، فإن أقل من 10 في المائة من المؤسسات توقعت أن تتأثر ميزانيات زيادة رواتبها سلبًا بالجائحة في عام 2022. وقالت سو هولواي، مديرة استراتيجية مكافآت المديرين التنفيذيين في منظمة "وورلد آت وورك": "نظراً للاختلافات في كيفية وتوقيت تعافي المؤسسات والقطاعات من الجائحة، وبسبب النقص في اليد العاملة في مختلف القطاعات، نتوقع تقلبات كبيرة في ميزانيات الرواتب خلال السنوات القليلة المقبلة". |
---
تقدر «باي سكيل» نمو ميزانية الرواتب لعام 2022 بنسبة 3.3% وفقًا لمسح ميزانية الرواتب لعامي 2021-2022 الذي أجرته شركة «باي سكيل» (PayScale) المتخصصة في بيانات الأجور والاستشارات، والذي أُجري في الفترة من مايو إلى يوليو 2021 وشمل ردودًا من 736 جهة عمل أمريكية، قدمت الشركات في عام 2021 زيادات في الرواتب الأساسية بنسبة 3 في المائة في المتوسط لأكثر من 80 في المائة من الموظفين غير المعفيين والموظفين المعفيين من شروط العمل الإضافي غير الإداريين، وهو ما يمثل قفزة مقارنة بالزيادة المتوسطة المخطط لها البالغة 2.6 في المائة في العام الماضي. "مع اقتراب عام 2022، تخطط الشركات لزيادة الرواتب بمعدل 3.3 في المائة في المتوسط"، وفقًا لما توصلت إليه PayScale. وأشار تقرير الاستطلاع إلى أن «ضيق أسواق العمل في عام 2021 من المرجح أن يجبر أرباب العمل على زيادة ميزانياتهم المخصصة لزيادة الرواتب الترقوية مع اقتراب عام 2022». «وقد يؤدي الطلب المتزايد على الموظفين النادرين، إلى جانب الصعوبات التي واجهتها القوى العاملة خلال الجائحة، إلى تشجيع نسبة أكبر من الموظفين على المطالبة بزيادة أجورهم في ظل هذا الاقتصاد المتغير باستمرار». |
---
تتوقع Empsight زيادة في ميزانية المكافآت بنسبة 3% لعام 2022 يتوقع تقرير "استطلاع السياسات والممارسات والجدارة لعام 2021" الصادر عن شركة "إمبسايت" المتخصصة في استطلاعات الأجور والاستشارات، والذي يتضمن توقعات لعام 2022، زيادة متوسطة في ميزانيات الرواتب بنسبة 3 في المائة لجميع فئات الموظفين، استنادًا إلى ردود أرباب العمل التي تم تلقيها بين أبريل ويوليو 2021. تشمل الردود الواردة أدناه، والمقدمة من 225 شركة، تلك التي لا تخطط لمنح زيادات على أساس الجدارة.
المصدر: Empsight. الردود الواردة أدناه، والتي قدمتها 221 شركة، لا تشمل الشركات التي لا تخطط لزيادة الرواتب على أساس الجدارة، على الرغم من أن الفرق الإجمالي ضئيل.
المصدر: Empsight. وأشار تقرير Empsight إلى أنه من بين الشركات التي شملها الاستطلاع، تمكنت 87 في المائة منها من وضع توقعات لميزانيات المكافآت لعام 2022، في حين لم تقدم سوى 70 في المائة منها توقعات في العام الماضي، "مما يشير إلى أن المزيد من الشركات أصبحت أكثر ثقة في وضع توقعات للميزانية لعام 2022 بدلاً من اتباع نهج 'الانتظار والترقب'". كما تتوقع Empsight ارتفاعًا بنسبة 2 في المائة في متوسط هيكل الرواتب لعام 2022، استنادًا إلى 206 ردود من أرباب العمل. |
---
نسبة الزيادة التي تتراوح بين 2 و3 في المائة آخذة في الانخفاض في حين أن معدل الزيادة السائد في الرواتب لا يزال عند 3 في المائة، انخفضت نسبة المؤسسات التي تمنح زيادات تتراوح بين 2 و3 في المائة إلى أدنى مستوى لها منذ عام 2019، وفقًا لمسح ميزانية الرواتب الوطني للولايات المتحدة وكندا الذي أجرته Salary.com، والذي انتهى في 30 يونيو 2021. وقد شارك في مسح هذا العام أكثر من 900 متخصص في الموارد البشرية من 20 قطاعًا متنوعًا. في عام 2022، تعتزم 12 في المائة من المؤسسات منح زيادات بنسبة 4-5 في المائة، مقارنة بـ 7-8 في المائة فقط من المؤسسات في عام 2021. وتجدر الإشارة إلى أن هذه الزيادات المخطط لها بنسبة 4-5 في المائة تظل ثابتة في جميع فئات الوظائف، بدءًا من الموظفين الذين يتقاضون أجرًا بالساعة وصولاً إلى المستوى التنفيذي. قال كريس فوسكو، نائب الرئيس الأول لشؤون المكافآت في موقع Salary.com، وهو مزود لبيانات وتحليلات المكافآت: "هذه هي أول إشارة إلى حدوث تحول ملحوظ في زيادات ميزانيات الرواتب منذ 10 سنوات، لا سيما بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجرًا بالساعة والذين عانوا لفترة طويلة من ركود في الأجور". "تشكل تشريعات الحد الأدنى للأجور التي تجتاح البلاد عاملاً كبيراً. لكن عودة ظهور العمال من المستويات الدنيا الذين يمارسون قوتهم السوقية أمر لا يمكن إنكاره. فقد أدى شيخوخة جيل طفرة المواليد ونقص العمالة المرتبط بالجائحة إلى خلق هذا السيناريو الذي نجد فيه وظائف أكثر من عدد الأشخاص الراغبين أو القادرين على العمل." |
SHRM ذو صلة SHRM :
توقعات زيادة الرواتب لعام 2022، طلب SHRM
SHRM ذات صلة:
ميزانيات زيادة الرواتب المعدلة لعام 2022 تتجه نحو 4٪، SHRM ديسمبر 2021
اضطرابات في الأفق: هل سيؤدي عام 2022 إلى تجاوز ميزانيات المكافآت؟، SHRM ديسمبر 2021
التعامل مع تحديات الأجور في مرحلة ما بعد الجائحة، SHRM ، يوليو 2021
عودة التضخم ستؤثر على الأجور، SHRM يونيو 2021
[هل تحتاج إلى تقارير عن المكافآت في الوقت الفعلي، صادرة عن قسم الموارد البشرية؟ اطلع على مركز بياناتSHRM )]
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.