ميزانيات زيادة الرواتب المعدلة لعام 2022 تتجه نحو 4%
يتوقع الباحثون استمرار ارتفاع معدلات التضخم وضيق أسواق العمل حتى عام 2022
إحصاءات التضخم المحدثة في خطوة تزيد من الضغط على أرباب العمل لرفع الأجور، ارتفعت أسعار المستهلكين بنسبة 8.5 في المائة على أساس سنوي في شهر مارس، وهو أعلى معدل تضخم منذ عام 1981، وفقًا لما أعلنه مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) في 12 أبريل 2022. تشير أحدث الأرقام إلى أن التضخم لا يزال في تصاعد مستمر. فقد ارتفع مؤشر أسعار المستهلك (CPI) بنسبة 7.9 في المائة في فبراير مقارنة بنفس الفترة من العام السابق، وكان قد ارتفع بنسبة 7.5 في المائة في يناير مقارنة بنفس الفترة من العام السابق. ارتفاع معدل التضخم يعني أن القوة الشرائية لأجور العمال الصافية آخذة في التقلص. فقد أشار مكتب إحصاءات العمل (BLS) في تقرير منفصل صدر في 12 أبريل إلى أن متوسط الأجر الفعلي (المعدل حسب التضخم) للساعة انخفض بنسبة 2.7 في المائة، بعد تعديله موسمياً، في الفترة من مارس 2021 إلى مارس 2022. لمزيد من المعلومات حول تأثير التضخم على ميزانيات أجور الموظفين، انظر هذه المقالات المنشورة على موقع «SHRM » الإلكتروني لعام 2022: |
فيمنتصف عام 2021، كانت معظم التوقعات المتعلقة بميزانية زيادة الرواتب تشير إلى نسبة تتراوح بين 3 في المائة و3.2 في المائة لعام 2022. وقد تلاشت تلك التوقعات منذ ذلك الحين.
في النتائج التي نشرتها مؤخرًا منظمة «ذا كونفرنس بورد» (The Conference Board)، وهي منظمة أبحاث وعضوية مخصصة للشركات الكبرى، يقدّر المسؤولون التنفيذيون حاليًا أن ميزانيات زيادة الرواتب لعام 2022 ستبلغ 3.9 في المائة، وهو ما سيكون أعلى معدل نمو منذ عام 2008.
نظرًا لارتفاع معدلات نمو الأجور والتضخم منذ أبريل 2021، وهو التاريخ الذي أجرت فيه مؤسسة «ذا كونفرنس بورد» استطلاعها لعام 2021 حول ميزانية زيادة الرواتب، قررت المؤسسة إجراء الاستطلاع مرة أخرى. وقد أُجري الاستطلاع في الفترة من 8 إلى 19 نوفمبر 2021، حيث وردت ردود من 240 جهة عمل أمريكية، أكثر من نصفها شركات تضم أكثر من 10,000 موظف.
من بين النتائج التي توصل إليها الاستطلاع الذي أُجري في نوفمبر:
- قفزت التوقعات المتعلقة بميزانيات زيادة الرواتب لعام 2022 بنسبة تقارب نقطة مئوية كاملة، من 3 في المائة في أبريل إلى 3.9 في نوفمبر.
- بالنظر إلى عام 2021، قفز متوسط ميزانية الزيادة في الرواتب لهذا العام من 2.6 في المائة في استطلاع أبريل إلى 3 في المائة في نوفمبر.
نمو الأجور في المستقبل سيتجاوز 4%
وكتب غاد ليفانون، نائب رئيس قسم أسواق العمل في مؤسسة «ذا كونفرنس بورد»: «من المرجح أن يستمر النقص الحاد في اليد العاملة طوال عام 2022». «وخلال تلك الفترة، من المرجح أن يظل النمو الإجمالي للأجور أعلى بكثير من 4 في المائة. وستنمو أجور الموظفين الجدد والعاملين في الوظائف اليدوية والخدمات التي تتطلب عملاً بدنيًّا بوتيرة أسرع من المتوسط».
وفي الوقت نفسه، أشار إلى أنه «لا توجد مؤشرات على تباطؤ التضخم، وقد يظل مرتفعًا في الأشهر المقبلة، مما يزيد من الحاجة إلى تعديلات تتناسب مع ارتفاع تكاليف المعيشة».
وحذر قائلاً: «قد تكون دوامة الأجور والأسعار — حيث يتغذى ارتفاع الأسعار وارتفاع الأجور على بعضهما البعض، مما يؤدي إلى زيادات أسرع في كليهما — قد بدأت بالفعل في الظهور».
في الرسم البياني أدناه، تشير عبارة «ميزانيات زيادة الرواتب» إلى المبلغ المالي الذي تخصصه المؤسسة لزيادة الرواتب في العام المقبل. وترتبط هذه الميزانيات ارتباطًا وثيقًا بالزيادة النموذجية التي يحصل عليها الموظف في عام معين، والتي تُعبَّر عنها كنسبة مئوية من إجمالي الرواتب الحالية. أما «التعديلات على هيكل الرواتب» فهي تعديلات تُجرى على الحدود الدنيا والوسطى والقصوى لنطاقات الأجور في المؤسسة، لمراعاة التغيرات في تكلفة المعيشة وأسواق الرواتب داخل قطاع معين.
مشكلات انخفاض الفروق في الأجور
وفي حين تسارعت وتيرة نمو الأجور بشكل كبير خلال الأشهر الستة إلى الثمانية الماضية، أشار ليفانون إلى أن «هذا الارتفاع كان قوياً بشكل خاص بالنسبة للعمال الذين تقل أعمارهم عن 25 عاماً، وللأشخاص الذين غيروا وظائفهم خلال العام الماضي. وهذا يشير إلى أن جزءاً كبيراً من تسارع نمو الأجور كان بين العمال الذين تم تعيينهم مؤخراً».
إلا أن النمو الأسرع في أجور الموظفين الجدد يؤدي إلى انضغاط الأجور، مما يضع بدوره مزيدًا من الضغط على أرباب العمل لرفع الأجور بشكل عام.
وأوضح ليفانون قائلاً: «عندما يشعر العمال الأكثر خبرة بأن الميزة التي يتمتعون بها من حيث الأجر لم تعد ذات أهمية، فقد يبحثون عن وظائف جديدة في سوق العمل الضيق، مما يؤدي إلى ارتفاع معدل دوران العمال الأكثر خبرة». وأضاف: «سيضطر أرباب العمل الذين يواجهون موجة واسعة من استقالات العمال ذوي الخبرة إلى رفع أجور الموظفين الحاليين بوتيرة أسرع من أجل الحفاظ على قوة عاملة فعالة».
ويؤدي انخفاض الفارق بين الأجور إلى زيادة الضغط على أرباب العمل لرفع الأجور بشكل عام.
ارتفاع الأجور لا يزال أقل من معدل التضخم
كما تتوقع شركة «ميرسر» للاستشارات في مجال الموارد البشرية أن يكون متوسط قيمة الزيادات في رواتب الموظفين في عام 2022 أعلى مما كان متوقعًا في وقت سابق من هذا العام، لكنها لا تتوقع أن ترتفع ميزانيات الزيادات في الرواتب إلى المستوى الذي يتوقعه «ذا كونفرنس بورد» — على الأقل ليس في الوقت الحالي.
في حين دفعت الجائحة التضخم إلى مستويات لم تشهدها البلاد منذ عام 1990، حيث ارتفعت أسعار المستهلكين بنسبة 6.2 في المائة على مدار العام حتى أكتوبر 2021، لا يُتوقع أن يتمكن أرباب العمل من تغطية جميع التكاليف المتزايدة للموظفين، حسبما أشارت شركة «ميرسر» في أحدث استطلاع لها حول تخطيط المكافآت شمل أكثر من 950 من أرباب العمل. [تحديث: ارتفع مؤشر أسعار المستهلك بنسبة 6.8 في المائة على أساس سنوي في نوفمبر 2021، وفقًا لما أورده مكتب إحصاءات العمل الأمريكي في 10 ديسمبر.]
توصل باحثو شركة ميرسر إلى أنه اعتبارًا من أكتوبر 2021:
- من المتوقع أن تبلغ ميزانيات المكافآت المستحقة عن الزيادات السنوية التقديرية في الراتب الأساسي — والتي تُمنح عادةً تقديراً لأداء الموظفين — 3.2 في المائة لعام 2022. ومن المتوقع أن تبلغ ميزانيات الزيادات الإجمالية، التي تشمل الزيادات على أساس الجدارة إلى جانب أنواع أخرى من الزيادات في الأجر الأساسي مثل الزيادات المرتبطة بالترقية، 3.5 في المائة. وقد ارتفعت هذه الأرقام ارتفاعًا طفيفًا عن توقعات عام 2022 التي بلغت 3 في المائة و3.3 في المائة على التوالي، وفقًا لاستطلاع ميرسر الذي أُجري في أغسطس، وهي تمثل زيادة مقارنة بالميزانيات الفعلية لعام 2021 التي بلغت 2.8 في المائة للزيادات على أساس الجدارة و3 في المائة للزيادات الإجمالية.
- من المتوقع أن تشهد المكافآت التحفيزية ذات الأجر المتغير — وهي مدفوعات نقدية تُدفع لمرة واحدة ولا تؤثر على الراتب الأساسي — زيادة كبيرة مقارنة بالعام الماضي، حيث أفاد واحد من كل أربعة أرباب عمل بأن مجموع المكافآت الإجمالي لديهم سيكون أعلى بنسبة تزيد عن 10 في المائة عن العام الماضي.
يحدد غالبية أرباب العمل الأجور بناءً على تكلفة العمالة — أي السعر السائد في السوق لتلك الوظيفة — وليس بناءً على تكلفة المعيشة. ولهذا السبب، لا توجد علاقة مباشرة بين ميزانيات المكافآت السنوية والتضخم، حسبما ذكرت شركة ميرسر.
وأشارت شركة الاستشارات إلى أن معدل التضخم ظل يتراوح عادةً خلال السنوات العشر الماضية بين 1 في المائة و2 في المائة، في حين تراوحت الزيادات في الميزانية على أساس الجدارة بين 2 في المائة و3 في المائة. وقال الباحثون إنه على الرغم من أن سوق العمل الحالي يدفع إلى بعض الزيادات في الأجور، فإن أرباب العمل قلقون بشأن حالة عدم اليقين الاقتصادي «وبالتالي يتجهون إلى وسائل أخرى مثل الأجور التحفيزية لمكافأة العمال والاحتفاظ بهم في ظل هذا السوق الضيق للعمالة».
"الحقيقة هي أن معظم الموظفين لن يواجهوا أي صعوبة في العثور على وظيفة جديدة، ومن المرجح أن يحصلوا على راتب أعلى عند تغيير وظائفهم"، حسبما أفادت شركة ميرسر.
تأجيل اتخاذ القرارات المتعلقة بميزانية الأجور مع اقتراب عام 2021 من نهايته، قالت لاسيندا غلوفر، مستشارة أولى في مجال المكافآت الإجمالية بشركة ميرسر، إن التوقعات المتعلقة بزيادة الرواتب على أساس الجدارة لعام 2022 لا تزال تعتبر أولية. وأشارت إلى أنه في ظل حالة عدم اليقين الاقتصادي الناجمة عن جائحة كوفيد-19 ومتغيراته، وارتفاع معدلات الاستقالة، وتجدد موجة التضخم، «من المرجح أن يؤجل أرباب العمل قرارات [زيادة ميزانية الرواتب] إلى آخر موعد ممكن، تمامًا كما شهدنا في المراحل الأولى من الجائحة». وقال غلوفر: "يوجد لدى حوالي واحد من كل خمسة أرباب عمل ميزانيات مخصصة للمكافآت بناءً على الجدارة تمت الموافقة عليها من قبل الإدارة، ويشير حوالي 50 في المائة منهم إلى أنهم ما زالوا في المراحل الأولية لجمع المعلومات وتحديد الخطوات التي سيتخذونها". ووفقًا لتقرير شركة ميرسر، «لا يمنح غالبية أرباب العمل الزيادات حتى مارس أو أبريل... لذا فإن الواقع هو أن هذه الأرقام قد تتغير بعد». الزيادات خارج الدورة المعتادة ورفع الحد الأدنى للأجور وأشار غلوفر إلى أن ميزانيات الأجر على أساس الجدارة لا تشمل جميع أنواع الزيادات في الأجور. فالتصعيدات غير الدورية المستندة إلى السوق تحدث عمومًا خارج نطاق عملية الأجر على أساس الجدارة، وقد أصبحت أكثر تواترًا «مع استجابة أرباب العمل لسوق العمل ومحاولتهم مواكبة التطورات». وقال غلوفر إن تعديلات الأجور خارج الدورة الدورية غالبًا ما تكون خارج الميزانية أيضًا، حيث لا تذكر سوى مؤسسة واحدة من كل أربع مؤسسات أنها خصصت ميزانية لها، وتبلغ هذه الميزانيات عادةً ما بين 0.5 في المائة و1 في المائة من الأجور. وفي هذا السياق، تسعى المزيد من المؤسسات إلى توظيف العمال الذين يتقاضون أجرًا بالساعة والاحتفاظ بهم من خلال رفع الحد الأدنى للأجور. وقد وجدت شركة ميرسر أن 37 في المائة من أرباب العمل رفعوا الحد الأدنى للأجور هذا العام، بينما أفاد 5 في المائة آخرون بأنهم يفكرون في القيام بذلك قبل نهاية العام. وتوقع غلوفر أنه من غير المرجح أن تستقر الأجور «إلى أن نشهد تغييرات ملموسة في معدل ترك العمل وعدد الوظائف الشاغرة». وأشارت إلى أن معدل التضخم السنوي تجاوز 6 في المائة للمرة الأولى منذ عقود. «وإذا أضفنا إلى ذلك التغطية الإعلامية المحيطة بمسألة الأجور، نجد أن توقعات الموظفين تقترب من أعلى مستوياتها على الإطلاق». |
نصائح لتخطيط الرواتب
قدمت لورين ماسون، المديرة الأولى في قسم التخطيط الوظيفي بشركة ميرسر، ثلاث توصيات ينبغي على أرباب العمل أخذها في الاعتبار خلال فترة التخطيط للمكافآت لهذا العام:
إعطاء الأولوية للأجر بالساعة
"في ظل مستويات غير مسبوقة من التقلب في سوق العمل، ونمو الأجور بوتيرة قياسية، وتزايد الرقابة الخارجية، حان الوقت الآن للتركيز على استراتيجيات الأجر بالساعة"، كما نصح ماسون.
فكر في اتباع نهج مقسم إلى أجزاء
وقال ماسون: «يجب ضمان أن تُركز أموال الميزانية على سد الثغرات في القدرة التنافسية، وألا تُوزَّع بشكل عشوائي». «ينبغي النظر في اتباع نهج مجزَّأ من خلال تقديم أجور أعلى لكل من الموظفين الجدد والموظفين الحاليين ذوي الأداء المتميز في القطاعات الحيوية للأعمال»، بالإضافة إلى أولئك الذين تقل أجورهم عن معدلات السوق.
ضع في اعتبارك تجربة الموظف
وأوصى ماسون بأن يتم تزويد القادة بالموارد اللازمة للتواصل بفعالية بشأن قرارات الأجور، حيث أصبحت توقعات الموظفين بشأن الأجور أعلى من ذي قبل.
وبصرف النظر عن الأجر، أشارت إلى أنه «في كثير من الحالات، عندما تكون تجربة الموظف بشكل عام غير مرضية، يبدأ الموظفون في البحث عن خيارات أخرى. يشعر الموظفون بالإرهاق والإجهاد جراء الجائحة. يتعين على أرباب العمل البحث عن سبل لدعم احتياجات موظفيهم التي لم تُلبَّ، وتوفير وظائف أكثر جاذبية، وخلق بيئات عمل أكثر مرونة».
[ملحق]
شركة «إمبسايت» تراجع توقعات ميزانية الرواتب لعام 2022 تقرير «Spot Survey of 2022 Salary Budget Forecasts & Retention Practices» الصادر عن شركة «Empsight» المتخصصة في استطلاعات الأجور والاستشارات، يعرض ردود 136 شركة من قائمة «فورتشن 500» وشركات متعددة الجنسيات كبرى، تم استطلاع آرائها في الفترة ما بين 15 نوفمبر و6 ديسمبر 2021. وكانت الزيادات المتوقعة لعام 2022 أعلى بشكل ثابت مقارنةً باستطلاع الشركة في منتصف عام 2021. الزيادات المتوقعة على أساس الجدارة
المصدر: Empsight. الزيادات الإجمالية المتوقعة في الرواتب
المصدر: Empsight. |
SHRM ذات صلة:
اضطرابات في الأفق: هل سيؤدي عام 2022 إلى تجاوز ميزانيات المكافآت؟، مجلة «SHRM » الإلكترونية، ديسمبر 2021
تكاليف التوظيف والمزايا تصل إلى أعلى مستوياتها منذ 16 عامًا، موقع «SHRM » الإلكتروني، نوفمبر 2021
مع ارتفاع الحد الأدنى للأجور، استعد لمواجهة مشكلات انخفاض الفارق بين الأجور، SHRM أكتوبر 2021
[هل تحتاج إلى تقارير عن الأجور في الوقت الفعلي صادرة عن قسم الموارد البشرية؟ اطلع علىمركز بياناتSHRM التابعSHRM ]
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
أثبت خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM-CP يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
حوّل الموارد البشرية باستخدام التكنولوجيا المحمولة لتبسيط سير العمل وتحسين التواصل وتعزيز مشاركة الموظفين عبر الفرق الموزعة.
وجدت دراسة جديدة أن المتخصصين في تنمية المواهب يعتقدون أن التقييمات القائمة على الأداء أكثر فعالية في قياس نتائج تعلم الموظفين من اختبارات المعرفة.
مع تزايد انتشار الذكاء الاصطناعي داخل المؤسسات، تتزايد مخاوف الموظفين بشأن هذه التكنولوجيا. وفيما يلي كيفية تعامل قادة الموارد البشرية مع مخاوف الموظفين من الذكاء الاصطناعي، سواء على مستوى فريق عملهم أو على نطاق المؤسسة ككل.