بودكاست الناس والاستراتيجية
احصل على رؤى متعمقة واستراتيجيات عملية مباشرةً من بعض كبار المديرين التنفيذيين وقادة الفكر ورواد الأعمال في مجال الموارد البشرية في العالم. استكشف أحدث الاتجاهات والتحديات والابتكارات التي تشكل مشهد الموارد البشرية.
حوّل قيادتك مع الأشخاص + الاستراتيجية
من خلال نشرتنا الإخبارية الأسبوعية، والبودكاست نصف الأسبوعي، والفيديو، والمحتوى الداعم الآخر، ستكتشف نصائح قابلة للتطبيق ومنظورًا جديدًا حول قضايا إدارة الأفراد والاستراتيجية التنظيمية.
بودكاستنا نصف الأسبوعي
تستكشف كل حلقة أحدث اتجاهات ورؤى الموارد البشرية الضرورية للقادة رفيعي المستوى اليوم. ستتعرف على وجهات نظر فريدة من نوعها من المديرين التنفيذيين في مجال الأعمال اليوم الذين تغلبوا على تحديات الموارد البشرية في العالم الحقيقي وشاركوا حلولهم المبتكرة.
شاهد أو استمع إلى أحدث حلقة
تعريف القيادة: حلقة نقاش تضم قادة الموارد البشرية من مختلف الأجيال
حلقات البودكاست
2:25
تعريف القيادة: حلقة نقاش تضم قادة الموارد البشرية من مختلف الأجيال
2:24
قبل أن تستقيل: ما تعلمه هذا المدير التنفيذي من 20 عامًا قضاها في كيلوغ
2:23
جاسوس سابق يتحدث عن الدور الحاسم الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية في أمن مكان العمل
2:22
تصميم استراتيجية الموارد البشرية: دور رئيس قسم المشتريات في تحقيق نجاح الإدارة العليا
2:21
الواقع الجديد: التنوع والاندماج المتوافقان مع القوانين في مجال الموارد البشرية
2:20
التعامل مع حالة عدم اليقين في غرفة اجتماعات مجلس الإدارة
2:19
حالة المكافآت في مجال الموارد البشرية في عام 2026
2:18
أزمة التواصل في مكان العمل
2:17
التخلص من فخ «العمل»: نموذج جديد لتحقيق نتائج قيادية
2:16
كيف توفر إدارة الموارد البشرية قيمة للمساهمين
2:15
إدارة الموارد البشرية في الحرم الجامعي: البيانات والثقافة والشجاعة على طاولة الإدارة التنفيذية
2:14
رفع قيمة الموارد البشرية في سلسلة القيمة: من المعاملات إلى الإلهام
2:13
عندما تتعارض نماذج العمل: إدارة تجزئة القوى العاملة
2:12
عقلية المالك: كيف يحقق قادة الموارد البشرية النتائج ويشكلون الثقافة
2:11
داخل البيت الأبيض: بناء المرونة في الموارد البشرية الحكومية
2:10
من الراحة إلى الصراحة: قواعد جديدة في مكان العمل
2:09
سلسلة مواءمة الرؤساء التنفيذيين التنفيذيين: المواءمة مع الرئيس التنفيذي للمعلومات
2:08
سلسلة محاذاة الرؤساء التنفيذيين الرئيسيين: التآزر في مجالس الإدارة، بمشاركة ماستركارد
2:07
سلسلة محاذاة CHRO Alignment: تحالف الرؤساء التنفيذيين مع مرسيدس-بنز
2:06
سلسلة محاذاة الرؤساء التنفيذيين للشؤون الإدارية والمالية: شراكة المدير المالي
2:05
المرونة في التصميم: تحويل الاضطراب إلى فرصة
2:04
آخر القوى العاملة البشرية بالكامل: إعادة تعريف العمل في عصر الذكاء الاصطناعي
2:03
الهدف تحت الضغط: القيادة في جيل الساندويتش
2:02
التأثير التنفيذي: كيفية الوصول إلى "نعم
2:01
فك شفرة الجدارة: دليل للتوظيف الشامل
1:112
التحدث بلغة الرئيس التنفيذي: كيف يمكن للموارد البشرية ربط الاستراتيجية بالمقاييس
1:111
الثقافة فوق الغرور: كيف توائم Booking.com بين 24,000 موظف حول العالم
1:110
أن تصبح صاحب العمل المفضل: دروس من مقاطعة كوك
1:109
قوة المخاطرة في قيادة الموارد البشرية والنمو الوظيفي
1:108
الجيل Z، والنقابات، والعصر الجديد لعلاقات العمل
1:107
توصيل قيمة الموارد البشرية من خلال البيانات
1:106
الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية: مشروع مانهاتن الجديد
1:105
أصعب مهام الموارد البشرية: الإبحار في عمليات إنهاء الخدمة القانونية والأخلاقية بالتعاطف
1:104
ميزة EQ Advantage: بناء فرق عمل أكثر ذكاءً
1:103
تجنب الأعمال العشوائية للذكاء الاصطناعي: نظرة المدير التنفيذي للموارد البشرية على الابتكار في مجال الموارد البشرية
1:102
الموارد البشرية بالأرقام: اتجاه الإنفاق وعائد الاستثمار لعام 2025
1:101
قوة التغذية الراجعة: بناء الثقة والقيادة
1:100
3 C's لنجاح الرؤساء التنفيذيين الرئيسيين للموارد البشرية، مع الرئيس التنفيذي SHRM جوني سي تايلور جونيور
1:99
اتخاذ قرارات توظيف أذكى تدعم الأعمال التجارية
1:98
التعامل مع الانتحار والعنف في مكان العمل
1:97
من الاستراتيجية إلى التأثير: دور قائد الموارد البشرية في رسم ملامح المستقبل
1:96
إيجاد النجاح في تعاقب الرؤساء التنفيذيين
1:95
كيفية تجنب إرهاق التعاطف
1:94
إطلاق العنان لقواك الخارقة في مكان العمل: استراتيجيات للصحة النفسية والمرونة
1:93
كلمات صغيرة، تأثير كبير: مواجهة الإساءات الصغيرة في مكان العمل
1:92
أول 100 يوم لترامب: رؤى استراتيجية للموارد البشرية من أجل المناصرة والتأثير
1:91
القيادة في عصر الذكاء الاصطناعي مع الرئيس التنفيذي للشؤون الإدارية والمالية في Cisco
1:90
الموازنة بين المخاطر والأفراد: الدور المزدوج للرئيس التنفيذي للشؤون الإدارية والمالية
1:89
فن الاستقرار: استراتيجيات القيادة للأوقات المضطربة
1:88
كسر العقلية الكمالية: احتضان التغيير في الأعمال التجارية
1:87
الازدهار في أوقات التغيير: 3 أسئلة قوية لبناء فرق عمل أقوى
1:86
داخل تقرير SHRM's SHRM's CHRO: ما التالي لعام 2025؟
1:85
ما وراء الحدود: دروس في القيادة من رحلة عالمية في مجال الموارد البشرية
1:84
من التسويق إلى مدير العمليات المركزية: نهج إبداعي في التعامل مع الناس والثقافة
1:83
صعود القادة التنفيذيين الجزئيين في الشركات الكبرى
1:82
الأثر الاقتصادي لتخفيضات وظائف العمال الفيدراليين، مع جاستن لادنر وجيم لينك
1:81
تحقيق التوازن بين التنوع والشمول والامتثال، مع أليكس ألونسو
1:80
الاختلاف بشكل أفضل: دحض خرافات النزاع، مع الرئيس التنفيذي للشؤون الإنسانية لولاية يوتا
1:79
نمذجة الرفاهية في مكان العمل، مع برودنس بيتر من أمازون ويب سيرفيسز
1:78
الدروس المستفادة من توسيع نطاق شركة ناشئة، مع توم تانغ، رئيس قسم العمليات في May Mobility
1:77
3 اتجاهات رئيسية في مجال الموارد البشرية لعام 2024، مع إيمي كابيلانتي وولف من شركة داي فورس
1:76
إعادة النظر في إشعار الأسبوعين، مع روبرت جليزر
1:75
3 قضايا قيادية يجب اجتيازها في عام 2025، مع ديفيد رايمر، الرئيس التنفيذي لمجموعة ExCo Group
1:74
طهي القادة العظماء، مع جيل وايت من بورتيللو
1:73
بناء ثقافة شاملة للجميع، مع مايك فروم من شركة شو إندستريز
1:72
النقص في العمالة الماهرة، مع تيري ريد من شركة كومفورت سيستمز
1:71
دليل الموارد البشرية: كيف تقود أنيتا مارتن من هيوستن تكساس هيوستن مارتن التغيير
1:70
اتجاهات سوق العمل اليوم، مع الخبير الاقتصادي في SHRM جاستن لادنر
1:69
التعامل مع الاضطرابات، مع بوب روثمان وإليزابيث نوربرغ
1:68
تمكين الموظفين مع تقدمهم في العمر، مع مارجوري باول من رابطة المتقاعدين الأمريكية
1:67
بث مباشر من أوستن: رؤى رئيسية من رؤى 2024
1:66
ربط النقاط من خلال الثقافة، مع الرئيس التنفيذي السابق لشركة نيوتريسيستم داون زير
1:65
تدريب قوى عاملة متباينة عصبياً، مع بول جونسون من أوركسترا سياتل السيمفونية
1:64
فتح الأبواب من خلال الموارد البشرية، مع فاسيكا ميلاكو من ديني
1:63
تحقيق المساواة في الصحة، مع كميل تشانغ غيلمور من بوسطن ساينتيفيك
1:62
كيف تتحدث الثقافة إلى المجتمع، مع ديريتا رودس من فريق أتلانتا بريفز
1:61
العمل الجماعي كعلم، مع ويندي ميلر من ماكنزي
1:60
تدريب المديرين التنفيذيين خلال التحولات المهنية، مع كريستين ميكسان من جنرال موتورز
1:59
زراعة ثقافة عالمية مزدهرة مع ناتالي غريناش، مع ناتالي غريناش
1:58
الاستعداد للقوى العاملة لعام 2035، مع بيتي تومسون
تعرّف على مضيفك
محمد فتح الباب، خبير الصناعة
وبصفته مقدمًا لمؤتمرات شبكة SHRM التنفيذية ومنتديات EN:Insights، يتمتع فاثلباب بخبرة كبيرة في تيسير المحادثات الهادفة بين المديرين التنفيذيين. كما أنه مؤسس ورئيس منظمة الميسرين الدولية وكان في طليعة من يقودون مجموعات الأقران وبناء المجتمعات في مؤسسات مثل جوجل وكلية هارفارد للأعمال ومنظمة الرؤساء الشباب.
استمتع على تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
تعرف على كيفية الحد من مخاطر العمل خارج ساعات الدوام الرسمية في المؤسسة من خلال فهم الحالات التي قد تنشأ فيها المسؤولية القانونية، وتدريب المديرين، وتعديل السياسات.
Learn why loneliness threatens trust-building in the workplace, the social factors involved, and solutions from two-time bestselling author Heather E. McGowan.
تعمل الذكاء الاصطناعي على إعادة تشكيل مجال الموارد البشرية، لكن لا تزال هناك ثغرات في مجالات الثقة والبيانات واعتماد هذه التكنولوجيا. اكتشف 5 اتجاهات رئيسية — بدءًا من مخاطر كشوف المرتبات وصولاً إلى مقاومة الذكاء الاصطناعي — وما تعنيه هذه الاتجاهات لقادة الموارد البشرية.