شاهد أو استمع إلى البودكاست الذي يُصدر كل أسبوعين
4:11
بيانات المزايا الخاصة بكم تحكي قصة. والموظفون يستمعون إليها.
- فيديو
- الصوت فقط
4:11
بيانات المزايا الخاصة بكم تحكي قصة. والموظفون يستمعون إليها.
4:10
لماذا يتعين على مديري الموارد البشرية ومديري شؤون الموظفين تعزيز التعاون فيما بينهم
4:9
الدروس المبكرة التي يُعلِّمها جيل ألفا لقسم الموارد البشرية
4:8
الاستفادة من مزايا الصيدلية في عصر ارتفاع التكاليف
4:7
قد تكون عملية إنهاء الخدمة الخاصة بك مكلفة
4:6
صراع المواهب: التجاذب بين الاستقطاب والتطوير
4:5
المشاكل المالية لا تقتصر على المنزل
4:4
لا حاجة إلى نص مسبق: كيف يساعد الارتجال في إعداد قادة أفضل في مجال الموارد البشرية
4:3
كيف يمكن للذكاء الاصطناعي تحسين عملية تأهيل الموظفين الجدد دون التخلي عن اللمسة الإنسانية
4:2
قوة التأثير: تعزيز تأثيرك في مكان العمل
4:1
ما يلزم لاجتياز امتحان SHRM
3:41
التوازن بين التكلفة والرعاية من خلال مزايا GLP-1 للموظفين
3:40
اختيار أفضل المواهب لمكان العمل المعاصر
3:39
الدعاوى القضائية الخفية في عملية التوظيف لديك: شرح الامتثال لمتطلبات التحقق من الخلفية
3:38
الصيد بالصنارة والخطاف والصيد بالمهارة — عندما يبدو المرشحون أفضل على الورق
3:37
أداة تحسين المواهب: الاستفادة من القيادة والتحليلات لتحقيق ميزة تنافسية في مجال الموارد البشرية
3:36
فجوات بين الأجيال أم مكاسب استراتيجية؟ تحويل التوتر إلى نتائج
3:35
الإحباط المتعمد: كيف يمكن للأنظمة التنظيمية أن تضر بالأداء
3:34
هل تواجه صعوبة في التوظيف؟ أعد النظر في المهارات واكتشف المواهب
3:33
إدارة الذات: مهارة قيادية لا يمكن لقسم الموارد البشرية تجاهلها
3:32
أسرار ستاربكس في بناء الثقافة من خلال الطقوس اليومية
3:31
رئيس قسم الموارد البشرية SHRM يتحدث عن بناء الثقة في أوقات التغيير وعدم اليقين
3:30
"التمسك بالوظيفة" وتزايد مشكلة نقص المواهب داخل المؤسسات
3:29
الحب في مكان العمل: التعامل مع المخاطر والسلطة والسياسة
3:28
لماذا يعد التعلم والتطوير الشخصي أمرًا مهمًا للاحتفاظ بالموظفين
3:27
إعادة التفكير في الإنتاجية عندما يشعر الجميع بالإرهاق من العمل
3:26
لماذا أصبح الرفاه المالي الآن مسألة تتعلق بتجربة الموظفين
3:25
لا يمكن للجميع أن يكونوا موظفي موارد بشرية — المرونة والثقة هما ما يميزهما
3:24
من المزايا إلى الغرض: ظهور الخيارات في مزايا الموظفين
3:23
القواعد الجديدة للتوظيف: من نشر الوظائف إلى بناء قنوات التوظيف
3:22
مساعدة الموظفين على النمو من خلال التدريب المدعوم بالذكاء الاصطناعي
3:21
إعادة التفكير في القوى العاملة الحديثة مع العاملين المستقلين والعاملين المؤقتين والمستشارين
3:20
بناء دليل أفضل للموظفين
3:19
عالقون في المنتصف: دعم مقدمي الرعاية من جيل الساندويتش
3:18
عندما تأبى الأفكار القديمة أن تموت: مواجهة قيادة الزومبي
3:17
الدور المتطور للتدريب الداخلي في سوق المبتدئين الآخذ في التقلص
3:16
الحبل القانوني المشدود بين سياسة الموظف وحقوق صاحب العمل
3:15
التصدع الهادئ - الإجهاد الصامت الذي يحطم أماكن العمل
3:14
استخدام مقابلات الإقامة لاكتشاف العلامات الحمراء وتعزيز الاستبقاء
3:13
الكثير من المعلومات؟ وضع حدود للنميمة والإفراط في مشاركة المعلومات في مكان العمل
3:12
التوظيف في الفرصة الثانية للأشخاص الذين لديهم تاريخ في السجن
3:11
لا تتجاهل العمال الأكبر سنًا؛ فهم مجموعة من المواهب غير المستغلة
3:10
الفضول هو الفضول - هل يتمتع به فريق الموارد البشرية لديك؟
3:09
نظرة غير مصفاة: الرئيس التنفيذي SHRMفي SHRMعن حالة الموارد البشرية
3:08
من التوجيه إلى التواصل: نهج جديد في التهيئة
3:07
تكثيف إجراءات إنفاذ قوانين الهجرة - هل ملفات I-9 الخاصة بك جاهزة؟
3:06
الأولويات المتغيرة اليوم لإدارة الموارد البشرية المكونة من شخص واحد
3:05
مزايا الرعاية الصحية عن بُعد في استراتيجية المزايا الخاصة بك
3:04
كيف يمكن لمساعدة قروض الطلاب تحسين التوظيف والاحتفاظ بهم
3:03
التعامل مع تحديات قانون ADA عبر دورة حياة الموظف
3:02
توظيف وتطوير أفضل المواهب التنفيذية العليا
3:01
قيادة التغيير بثقة: دور الموارد البشرية في التحول المؤسسي
2:37
أهم الأسئلة المتعلقة بقانون FMLA للموارد البشرية من مركز المعرفة SHRM
2:36
كيف يمكن للموارد البشرية دعم مدراء الموارد البشرية لأول مرة
2:35
قوة القيادة المستندة إلى علم الأعصاب
2:34
استيعاب الحساسية والربو في مكان العمل
2:33
إدارة الأزمات وحل المحادثات المثيرة للجدل
2:32
الاستفادة من المهارات الديناميكية للأزواج العسكريين
2:31
دعم الصحة النفسية للمرأة من أجل مكان عمل شامل للجميع
2:30
الاستفادة من البيانات والذكاء العاطفي من أجل المرونة التنظيمية
2:29
توظيف المواهب والاحتفاظ بها من خلال التحلي بالكياسة
2:28
إرشاد المواهب النازحة إلى آفاق جديدة
2:27
التحول إلى الموارد البشرية في منتصف الحياة المهنية
2:26
صياغة قواعد لباس واضحة وشاملة
2:25
محترفو الموارد البشرية والصحة النفسية في مكان العمل
2:24
الرعاية الذاتية لمحترفي الموارد البشرية
2:23
التعلّم والتطوير عبر دورة حياة الموظف
2:22
الوداع الجميل: فن تيسير توديع الموظفين المودعين
2:21
إدارة الكوارث الطبيعية كمحترف موارد بشرية
2:20
تمكين الآباء والأمهات العاملين
2:19
تعظيم تجربة المرشح - ونتائج التوظيف لديك - إلى أقصى حد ممكن
2:18
المزاح في العمل (دون الإساءة إلى أي شخص)
2:17
دعم زملائك المتحولين جنسيًا
2:16
تحدي تحيزاتك
2:15
ما معنى أن تكون حليفاً حقاً
2:14
الاحتراق النفسي: الأعراض والتعافي والوقاية
2:13
الدفاع عن التغيير بأدوات المحامي في المحاكمات القضائية
2:12
التعامل مع الاعتداءات الصغيرة بنعمة
2:11
تأثير الجيل Z في مكان العمل
2:10
برنامج "ذا هونست" للموارد البشرية المضيفين في معرض إندماج 2024
2:9
وزارة العمل الأمريكية بشأن قانون FMLA - الجزء الثاني
2:8
وزارة العمل الأمريكية بشأن قانون FMLA - الجزء الأول
2:7
العنف المنزلي وسوء المعاملة في مكان العمل
2:6
قصص رعب الموارد البشرية
2:5
التنوع العصبي في مكان العمل مع جيليكا كومار
2:4
ما الذي يجعل المدير جيداً مع توني مور
2:3
وباء الشعور بالوحدة والانتماء في مكان العمل
2:2
النشاط السياسي في مكان العمل مع مستشاري المعرفة في SHRM
2:1
استعد للتسجيل المفتوح مع لويس غلاسكو
تعرّف على مضيفك
نيكول بيلينا، مديرة قسم المواهب في SHRM SHRM
ابقَ على اطلاع مع
نشرتنا الإخبارية
هل تبحث عن آخر الأخبار والرؤى في مجال الموارد البشرية؟ يقدم «HR Daily» وجهات نظر الخبراء، واتجاهات بيئة العمل، وإرشادات عملية مباشرة إلى بريدك الإلكتروني. ويقدمان «Honest HR» و«HR Daily» معًا المحادثات والمحتوى الذي تحتاجه للبقاء على اطلاع والقيادة بثقة.
استمتع بالاستماع عبر تطبيقك المفضل
قصص مميزة من صحيفة الموارد البشرية اليومية
فيما يلي 10 أسئلة أساسية تتعلق بالتحيز والشفافية والمساءلة، ينبغي على المتخصصين في الموارد البشرية طرحها على الموردين قبل شراء أدوات الذكاء الاصطناعي.
ارتفع إجمالي عدد الوظائف في القطاع غير الزراعي بمقدار 165 ألف وظيفة في أكتوبر، مع تسجيل مكاسب واسعة النطاق في مختلف القطاعات، وبلغ معدل البطالة حوالي 4٪، ولا يزال نمو الأجور يتباطأ.
عاد سوق العمل عبر الإنترنت في الهند بشكل واضح إلى مسار التوسع، مما يؤكد على ضرورة أن يتبنى القادة سياسات في مكان العمل تعزز القدرة على التكيف.
تعرف على الكيفية التي يعيد بها الذكاء الاصطناعي تشكيل مهارات مسؤولي التوظيف، ولماذا ينبغي لقادة الموارد البشرية إعطاء الأولوية للتدريب في مجالات إدارة أصحاب المصلحة، والتوظيف الاستراتيجي، والتكنولوجيا، وتحليل البيانات.
يشرح كيمبال باركر، مؤسس شركة SixFifty، الأسباب التي تجعل البيانات المنظمة والمُنتقاة بعناية أمرًا ضروريًا للامتثال لقوانين العمل باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي.
قد تؤدي الانتخابات إلى تفاقم التوترات في مكان العمل. لكن يمكن لأصحاب العمل المساعدة من خلال التواصل وتوجيه المديرين وغير ذلك.