محادثات حقيقية حول القضايا التي تشكل بيئة العمل في عصرنا الحالي.
التحديات التي تواجه الموارد البشرية معقدة، ونادرا ما تأتي أفضل الحلول من منظور واحد. ويجمع برنامج «الموارد البشرية بصراحة» خبراء القطاع وقادة الأعمال وممارسي الموارد البشرية في حوارات صريحة حول المواهب والقيادة والثقافة والامتثال والاستحقاقات ومستقبل العمل.
لنكن صادقين.
شاهد أو استمع إلى البودكاست الذي يُصدر كل أسبوعين
4:9
الدروس المبكرة التي يُعلِّمها جيل ألفا لقسم الموارد البشرية
- فيديو
- الصوت فقط
4:9
الدروس المبكرة التي يُعلِّمها جيل ألفا لقسم الموارد البشرية
4:8
الاستفادة من مزايا الصيدلية في عصر ارتفاع التكاليف
4:7
قد تكون عملية إنهاء الخدمة الخاصة بك مكلفة
4:6
صراع المواهب: التجاذب بين الاستقطاب والتطوير
4:5
المشاكل المالية لا تقتصر على المنزل
4:4
لا حاجة إلى نص مسبق: كيف يساعد الارتجال في إعداد قادة أفضل في مجال الموارد البشرية
4:3
كيف يمكن للذكاء الاصطناعي تحسين عملية تأهيل الموظفين الجدد دون التخلي عن اللمسة الإنسانية
4:2
قوة التأثير: تعزيز تأثيرك في مكان العمل
4:1
ما يلزم لاجتياز امتحان SHRM
3:41
التوازن بين التكلفة والرعاية من خلال مزايا GLP-1 للموظفين
3:40
اختيار أفضل المواهب لمكان العمل المعاصر
3:39
الدعاوى القضائية الخفية في عملية التوظيف لديك: شرح الامتثال لمتطلبات التحقق من الخلفية
3:38
الصيد بالصنارة والخطاف والصيد بالمهارة — عندما يبدو المرشحون أفضل على الورق
3:37
أداة تحسين المواهب: الاستفادة من القيادة والتحليلات لتحقيق ميزة تنافسية في مجال الموارد البشرية
3:36
فجوات بين الأجيال أم مكاسب استراتيجية؟ تحويل التوتر إلى نتائج
3:35
الإحباط المتعمد: كيف يمكن للأنظمة التنظيمية أن تضر بالأداء
3:34
هل تواجه صعوبة في التوظيف؟ أعد النظر في المهارات واكتشف المواهب
3:33
إدارة الذات: مهارة قيادية لا يمكن لقسم الموارد البشرية تجاهلها
3:32
أسرار ستاربكس في بناء الثقافة من خلال الطقوس اليومية
3:31
رئيس قسم الموارد البشرية SHRM يتحدث عن بناء الثقة في أوقات التغيير وعدم اليقين
3:30
"التمسك بالوظيفة" وتزايد مشكلة نقص المواهب داخل المؤسسات
3:29
الحب في مكان العمل: التعامل مع المخاطر والسلطة والسياسة
3:28
لماذا يعد التعلم والتطوير الشخصي أمرًا مهمًا للاحتفاظ بالموظفين
3:27
إعادة التفكير في الإنتاجية عندما يشعر الجميع بالإرهاق من العمل
3:26
لماذا أصبح الرفاه المالي الآن مسألة تتعلق بتجربة الموظفين
3:25
لا يمكن للجميع أن يكونوا موظفي موارد بشرية — المرونة والثقة هما ما يميزهما
3:24
من المزايا إلى الغرض: ظهور الخيارات في مزايا الموظفين
3:23
القواعد الجديدة للتوظيف: من نشر الوظائف إلى بناء قنوات التوظيف
3:22
مساعدة الموظفين على النمو من خلال التدريب المدعوم بالذكاء الاصطناعي
3:21
إعادة التفكير في القوى العاملة الحديثة مع العاملين المستقلين والعاملين المؤقتين والمستشارين
3:20
بناء دليل أفضل للموظفين
3:19
عالقون في المنتصف: دعم مقدمي الرعاية من جيل الساندويتش
3:18
عندما تأبى الأفكار القديمة أن تموت: مواجهة قيادة الزومبي
3:17
الدور المتطور للتدريب الداخلي في سوق المبتدئين الآخذ في التقلص
3:16
الحبل القانوني المشدود بين سياسة الموظف وحقوق صاحب العمل
3:15
التصدع الهادئ - الإجهاد الصامت الذي يحطم أماكن العمل
3:14
استخدام مقابلات الإقامة لاكتشاف العلامات الحمراء وتعزيز الاستبقاء
3:13
الكثير من المعلومات؟ وضع حدود للنميمة والإفراط في مشاركة المعلومات في مكان العمل
3:12
التوظيف في الفرصة الثانية للأشخاص الذين لديهم تاريخ في السجن
3:11
لا تتجاهل العمال الأكبر سنًا؛ فهم مجموعة من المواهب غير المستغلة
3:10
الفضول هو الفضول - هل يتمتع به فريق الموارد البشرية لديك؟
3:09
نظرة غير مصفاة: الرئيس التنفيذي SHRMفي SHRMعن حالة الموارد البشرية
3:08
من التوجيه إلى التواصل: نهج جديد في التهيئة
3:07
تكثيف إجراءات إنفاذ قوانين الهجرة - هل ملفات I-9 الخاصة بك جاهزة؟
3:06
الأولويات المتغيرة اليوم لإدارة الموارد البشرية المكونة من شخص واحد
3:05
مزايا الرعاية الصحية عن بُعد في استراتيجية المزايا الخاصة بك
3:04
كيف يمكن لمساعدة قروض الطلاب تحسين التوظيف والاحتفاظ بهم
3:03
التعامل مع تحديات قانون ADA عبر دورة حياة الموظف
3:02
توظيف وتطوير أفضل المواهب التنفيذية العليا
3:01
قيادة التغيير بثقة: دور الموارد البشرية في التحول المؤسسي
2:37
أهم الأسئلة المتعلقة بقانون FMLA للموارد البشرية من مركز المعرفة SHRM
2:36
كيف يمكن للموارد البشرية دعم مدراء الموارد البشرية لأول مرة
2:35
قوة القيادة المستندة إلى علم الأعصاب
2:34
استيعاب الحساسية والربو في مكان العمل
2:33
إدارة الأزمات وحل المحادثات المثيرة للجدل
2:32
الاستفادة من المهارات الديناميكية للأزواج العسكريين
2:31
دعم الصحة النفسية للمرأة من أجل مكان عمل شامل للجميع
2:30
الاستفادة من البيانات والذكاء العاطفي من أجل المرونة التنظيمية
2:29
توظيف المواهب والاحتفاظ بها من خلال التحلي بالكياسة
2:28
إرشاد المواهب النازحة إلى آفاق جديدة
2:27
التحول إلى الموارد البشرية في منتصف الحياة المهنية
2:26
صياغة قواعد لباس واضحة وشاملة
2:25
محترفو الموارد البشرية والصحة النفسية في مكان العمل
2:24
الرعاية الذاتية لمحترفي الموارد البشرية
2:23
التعلّم والتطوير عبر دورة حياة الموظف
2:22
الوداع الجميل: فن تيسير توديع الموظفين المودعين
2:21
إدارة الكوارث الطبيعية كمحترف موارد بشرية
2:20
تمكين الآباء والأمهات العاملين
2:19
تعظيم تجربة المرشح - ونتائج التوظيف لديك - إلى أقصى حد ممكن
2:18
المزاح في العمل (دون الإساءة إلى أي شخص)
2:17
دعم زملائك المتحولين جنسيًا
2:16
تحدي تحيزاتك
2:15
ما معنى أن تكون حليفاً حقاً
2:14
الاحتراق النفسي: الأعراض والتعافي والوقاية
2:13
الدفاع عن التغيير بأدوات المحامي في المحاكمات القضائية
2:12
التعامل مع الاعتداءات الصغيرة بنعمة
2:11
تأثير الجيل Z في مكان العمل
2:10
برنامج "ذا هونست" للموارد البشرية المضيفين في معرض إندماج 2024
2:9
وزارة العمل الأمريكية بشأن قانون FMLA - الجزء الثاني
2:8
وزارة العمل الأمريكية بشأن قانون FMLA - الجزء الأول
2:7
العنف المنزلي وسوء المعاملة في مكان العمل
2:6
قصص رعب الموارد البشرية
2:5
التنوع العصبي في مكان العمل مع جيليكا كومار
2:4
ما الذي يجعل المدير جيداً مع توني مور
2:3
وباء الشعور بالوحدة والانتماء في مكان العمل
2:2
النشاط السياسي في مكان العمل مع مستشاري المعرفة في SHRM
2:1
استعد للتسجيل المفتوح مع لويس غلاسكو
تعرّف على مضيفك
نيكول بيلينا، مديرة قسم المواهب في SHRM SHRM
ابقَ على اطلاع مع
نشرتنا الإخبارية
هل تبحث عن آخر الأخبار والرؤى في مجال الموارد البشرية؟ يقدم «HR Daily» وجهات نظر الخبراء، واتجاهات بيئة العمل، وإرشادات عملية مباشرة إلى بريدك الإلكتروني. ويقدمان «Honest HR» و«HR Daily» معًا المحادثات والمحتوى الذي تحتاجه للبقاء على اطلاع والقيادة بثقة.
استمتع بالاستماع عبر تطبيقك المفضل
قصص مميزة من صحيفة الموارد البشرية اليومية
قال الخبراء إن تقديم مزايا الصحة النفسية ليس سوى جزء من المعادلة. وينبغي على أرباب العمل تشجيع الاستفادة من هذه المزايا والاستثمار في الدعم الوقائي.
يخدم التدريب والتوجيه أغراضًا مختلفة في مجال تنمية المواهب. اكتشف كيف يمكن لقسم الموارد البشرية الاستفادة من كليهما لسد الفجوات في المهارات، ودعم النمو، وبناء قادة أقوى.
تُعيد ظاهرة «التحرر من سيطرة الرؤساء» تشكيل المسارات المهنية، حيث يعيد الموظفون النظر في مفهوم الإدارة. تعرف على الكيفية التي يمكن بها لقسم الموارد البشرية تطوير المديرين ودعمهم ومكافأتهم، مع توفير مسارات بديلة للنمو في الوقت نفسه.
تعرف على الكيفية التي يمكن بها لقادة الموارد البشرية كشف خداع المرشحين، وتعزيز عملية التحقق من الهوية، والتعاون مع فرق تكنولوجيا المعلومات والأمن لمنع الاحتيال في التوظيف.
غالبًا ما يُشجع المتخصصون في الموارد البشرية الآخرين على اللجوء إلى التدريب الإرشادي. وفيما يلي كيف يمكن للتدريب الإرشادي أن يدعم المسارات المهنية في مجال الموارد البشرية على المستويات المبتدئة والإدارية المتوسطة والعليا.
اكتشف كيف قام أحد قادة الموارد البشرية بتطبيق مساعدين مدعومين بالذكاء الاصطناعي للتعامل مع الكم الهائل من المهام اليدوية في مجال الموارد البشرية، حتى يتمكن الموظفون من التركيز على إضافة المزيد من القيمة البشرية.