الموارد البشرية اليومية
تخيل منصة يجتمع فيها خبراء الصناعة معًا لتمكين المتخصصين في مجال الموارد البشرية بأحدث الأخبار، والقيادة الفكرية، والرؤى - مرحبًا بك في HR Daily.
تطبيق نصائح عملية على أساس يومي
With HR news and feature stories delivered to your inbox every weekday, plus our biweekly Honest HR podcast, HR Daily is your gateway to transforming workplace and organizational challenges into golden opportunities.
Watch or Listen to Our Biweekly Podcast
4:1
ما يلزم لاجتياز امتحان SHRM
- فيديو
- الصوت فقط
4:1
ما يلزم لاجتياز امتحان SHRM
3:41
التوازن بين التكلفة والرعاية من خلال مزايا GLP-1 للموظفين
3:40
Selecting the Best Talent for the Modern Workplace
3:39
الدعاوى القضائية الخفية في عملية التوظيف لديك: شرح الامتثال لمتطلبات التحقق من الخلفية
3:38
Hook, Line, and Skillfishing — When Candidates Look Better on Paper
3:37
أداة تحسين المواهب: الاستفادة من القيادة والتحليلات لتحقيق ميزة تنافسية في مجال الموارد البشرية
3:36
Generational Gaps or Strategic Gains? Turning Tension Into Results
3:35
الإحباط المتعمد: كيف يمكن للأنظمة التنظيمية أن تضر بالأداء
3:34
هل تواجه صعوبة في التوظيف؟ أعد النظر في المهارات واكتشف المواهب
3:33
إدارة الذات: مهارة قيادية لا يمكن لقسم الموارد البشرية تجاهلها
3:32
أسرار ستاربكس في بناء الثقافة من خلال الطقوس اليومية
3:31
رئيس قسم الموارد البشرية SHRM يتحدث عن بناء الثقة في أوقات التغيير وعدم اليقين
3:30
"التمسك بالوظيفة" وتزايد مشكلة نقص المواهب داخل المؤسسات
3:29
الحب في مكان العمل: التعامل مع المخاطر والسلطة والسياسة
3:28
لماذا يعد التعلم والتطوير الشخصي أمرًا مهمًا للاحتفاظ بالموظفين
3:27
إعادة التفكير في الإنتاجية عندما يشعر الجميع بالإرهاق من العمل
3:26
لماذا أصبح الرفاه المالي الآن مسألة تتعلق بتجربة الموظفين
3:25
لا يمكن للجميع أن يكونوا موظفي موارد بشرية — المرونة والثقة هما ما يميزهما
3:24
من المزايا إلى الغرض: ظهور الخيارات في مزايا الموظفين
3:23
القواعد الجديدة للتوظيف: من نشر الوظائف إلى بناء قنوات التوظيف
3:22
مساعدة الموظفين على النمو من خلال التدريب المدعوم بالذكاء الاصطناعي
3:21
إعادة التفكير في القوى العاملة الحديثة مع العاملين المستقلين والعاملين المؤقتين والمستشارين
3:20
بناء دليل أفضل للموظفين
3:19
عالقون في المنتصف: دعم مقدمي الرعاية من جيل الساندويتش
3:18
عندما تأبى الأفكار القديمة أن تموت: مواجهة قيادة الزومبي
3:17
الدور المتطور للتدريب الداخلي في سوق المبتدئين الآخذ في التقلص
3:16
الحبل القانوني المشدود بين سياسة الموظف وحقوق صاحب العمل
3:15
التصدع الهادئ - الإجهاد الصامت الذي يحطم أماكن العمل
3:14
استخدام مقابلات الإقامة لاكتشاف العلامات الحمراء وتعزيز الاستبقاء
3:13
الكثير من المعلومات؟ وضع حدود للنميمة والإفراط في مشاركة المعلومات في مكان العمل
3:12
التوظيف في الفرصة الثانية للأشخاص الذين لديهم تاريخ في السجن
3:11
لا تتجاهل العمال الأكبر سنًا؛ فهم مجموعة من المواهب غير المستغلة
3:10
الفضول هو الفضول - هل يتمتع به فريق الموارد البشرية لديك؟
3:09
نظرة غير مصفاة: الرئيس التنفيذي SHRMفي SHRMعن حالة الموارد البشرية
3:08
من التوجيه إلى التواصل: نهج جديد في التهيئة
3:07
تكثيف إجراءات إنفاذ قوانين الهجرة - هل ملفات I-9 الخاصة بك جاهزة؟
3:06
الأولويات المتغيرة اليوم لإدارة الموارد البشرية المكونة من شخص واحد
3:05
مزايا الرعاية الصحية عن بُعد في استراتيجية المزايا الخاصة بك
3:04
كيف يمكن لمساعدة قروض الطلاب تحسين التوظيف والاحتفاظ بهم
3:03
التعامل مع تحديات قانون ADA عبر دورة حياة الموظف
3:02
توظيف وتطوير أفضل المواهب التنفيذية العليا
3:01
قيادة التغيير بثقة: دور الموارد البشرية في التحول المؤسسي
2:37
أهم الأسئلة المتعلقة بقانون FMLA للموارد البشرية من مركز المعرفة SHRM
2:36
كيف يمكن للموارد البشرية دعم مدراء الموارد البشرية لأول مرة
2:35
قوة القيادة المستندة إلى علم الأعصاب
2:34
استيعاب الحساسية والربو في مكان العمل
2:33
إدارة الأزمات وحل المحادثات المثيرة للجدل
2:32
الاستفادة من المهارات الديناميكية للأزواج العسكريين
2:31
دعم الصحة النفسية للمرأة من أجل مكان عمل شامل للجميع
2:30
الاستفادة من البيانات والذكاء العاطفي من أجل المرونة التنظيمية
2:29
توظيف المواهب والاحتفاظ بها من خلال التحلي بالكياسة
2:28
إرشاد المواهب النازحة إلى آفاق جديدة
2:27
التحول إلى الموارد البشرية في منتصف الحياة المهنية
2:26
صياغة قواعد لباس واضحة وشاملة
2:25
محترفو الموارد البشرية والصحة النفسية في مكان العمل
2:24
الرعاية الذاتية لمحترفي الموارد البشرية
2:23
التعلّم والتطوير عبر دورة حياة الموظف
2:22
الوداع الجميل: فن تيسير توديع الموظفين المودعين
2:21
إدارة الكوارث الطبيعية كمحترف موارد بشرية
2:20
تمكين الآباء والأمهات العاملين
2:19
تعظيم تجربة المرشح - ونتائج التوظيف لديك - إلى أقصى حد ممكن
2:18
المزاح في العمل (دون الإساءة إلى أي شخص)
2:17
دعم زملائك المتحولين جنسيًا
2:16
تحدي تحيزاتك
2:15
ما معنى أن تكون حليفاً حقاً
2:14
الاحتراق النفسي: الأعراض والتعافي والوقاية
2:13
الدفاع عن التغيير بأدوات المحامي في المحاكمات القضائية
2:12
التعامل مع الاعتداءات الصغيرة بنعمة
2:11
تأثير الجيل Z في مكان العمل
2:10
برنامج "ذا هونست" للموارد البشرية المضيفين في معرض إندماج 2024
2:9
وزارة العمل الأمريكية بشأن قانون FMLA - الجزء الثاني
2:8
وزارة العمل الأمريكية بشأن قانون FMLA - الجزء الأول
2:7
العنف المنزلي وسوء المعاملة في مكان العمل
2:6
قصص رعب الموارد البشرية
2:5
التنوع العصبي في مكان العمل مع جيليكا كومار
2:4
ما الذي يجعل المدير جيداً مع توني مور
2:3
وباء الشعور بالوحدة والانتماء في مكان العمل
2:2
النشاط السياسي في مكان العمل مع مستشاري المعرفة في SHRM
2:1
استعد للتسجيل المفتوح مع لويس غلاسكو
قصص مميزة من صحيفة الموارد البشرية اليومية
اكتشف الشكل الذي قد يتخذه المكتب في عام 2050، وتعرف أيضًا على أحدث التطورات التي تقدمها الشركات الرائدة في مجال الذكاء الاصطناعي ومراقبة الحالة المعنوية في أماكن العمل.
ما بدأ كإجراءات حماية أساسية واحتياجات أساسية في مكان العمل تطور ليصبح نظامًا متكاملاً مصممًا خصيصًا لدعم الموظفين — وأصبح ضرورة تجارية لا غنى عنها.
إعادة النظر في مفهوم «العمل المتعدد»: التوافق مع توقعات جيل Z من خلال دعم الموظفين في ممارسة الأعمال الجانبية أو الوظائف الإضافية. تعزيز عملية التوظيف وولاء الموظفين ومهارات القوى العاملة.
AT&T and other employers are boosting employee engagement with summer benefits like on-site camps for children, Summer Fridays, and flexible schedules.
غالبًا ما يكون الإرهاق المهني وارتفاع معدل ترك العمل مجرد أعراض، وليس أسبابًا جذرية. تعرف على كيفية قيام قادة الموارد البشرية بتحديد خمس إشارات مبكرة تشير إلى حدوث انحراف ثقافي قبل أن تتفاقم المشكلات.
يبدأ منع العنف في مكان العمل من قسم الموارد البشرية. اكتشف كيفية التعرف على العلامات التحذيرية السلوكية، وتشكيل فريق لتقييم المخاطر، وجعل مؤسستك أكثر أمانًا.